La gestion internationale des ressources humaines - Cas pratiques
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente trois études de cas, sous forme de questions/réponses, concernant la gestion internationale des ressources humaines.
La spécificité du management des ressources humaines chez Toyota (Algérie)
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Toyota est une société japonaise de construction automobile. Outre les voitures de tourisme, elle fabrique des camions, des autobus et des véhicules industriels. Actuellement, elle est leader incontestée du marché de l'automobile en Asie, la marque la plus vendue aux États-Unis et la marque...
Le rôle des ressources humaines dans la gestion et l'évolution de la formation en entreprise - Comment la formation professionnelle réalise-t-elle sa transformation digitale ?
Thèse - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La digitalisation de la formation professionnelle est devenue une nécessité dans un monde où la digitalisation a envahi tous les aspects de la vie et où les crises ont bouleversé la roue de la formation et de l'enseignement. Dans ce contexte, cet article vise à répondre à la question «...
La marque employeur et sa stratégie ressources humaines - Carrefour
Étude de cas - 120 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint de 35 diapositives présente la stratégie ressources humaines de l'entreprise Carefour. Cette stratégie a pour but d'attirer les meilleurs potentiels pour faciliter le recrutement, dans l'optique de les conserver et de mobiliser ainsi que...
L'impact des NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de Communication) sur la GRH (Gestion des Ressources Humaines)
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde des entreprises est régi aujourd'hui par un ensemble de nouvelles règles, qui a profondément transformé les sociétés, et ce, peu importe le domaine d'activités. Aujourd'hui, les nouvelles technologies sont présentes partout et aucune entreprise ne peut d'ailleurs survivre...
L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines (GRH) en France
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque pays possède sa propre gestion du personnel et plus globalement des ressources humaines. Ces dernières années, le monde du travail s'est transformé en profondeur, que ce soit du fait de l'apparition des nouvelles technologies, de la digitalisation, des nouveaux...
Le modèle de gestion des ressources humaines d'IKEA
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Oeuvrant dans 43 pays, exploitant 328 magasins, générant des ventes de 31,9 milliards d'euros en 2015 et employant 155 000 individus, IKEA est non seulement une référence en matière de mobilier, mais constitue également l'exemple même de l'organisation suédoise. À de très nombreux...
L'impact des NTIC (Nouvelles Technologies d'Information et de Communication) sur la GRH (Gestion des Ressources Humaines)
Mémoire - 87 pages - Ressources humaines - GRH
La Fonction des Ressources Humaines (FRH), autrefois simplement désignée sous l'appellation de « fonction du personnel », a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusqu'à occuper aujourd'hui une position stratégique...
La gestion des ressources humaines aux États-Unis et au Canada
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les fonctions de la gestion des ressources humaines aux États-Unis sont très cohérentes avec les valeurs individualistes du pays et au Canada, elles ont justement longtemps été influencées par celles de son voisin américain et c'est pourquoi nous allons y retrouver autant...
La marque employeur et sa stratégie ressources humaines - Carrefour - publié le 30/12/2020
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La grande distribution regroupe des magasins de diverses tailles et un bon nombre d'acteurs faisant de leur mieux pour attirer un maximum de clients. Cependant, pour y arriver, il faudra d'abord se doter d'employés ayant la capacité, les compétences et la motivation nécessaires dans...
Gestion des Ressources Humaines - Proposer un diagnostic et des préconisations pour l'entreprise TECHNE
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Les transformations engagées en matière de management au sein de l'entreprise se sont traduites par un aplatissement de la ligne hiérarchique -puisque l'échelon "agent de maîtrise" a été supprimé- et par une restructuration de l'organisation du travail. Cette forme de libération s'appuie...
La valorisation du capital intellectuel dans le cadre des processus de gestion des ressources humaines - publié le 04/12/2020
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
En l'espace de quelques années, beaucoup de choses ont changé au sein des entreprises. La richesse ne se résume plus seulement à tout ce qui est matériel ou physique. Au fil des ans, les entreprises ont évolué, elles ont été forcées de s'adapter à un certain nombre de changements et à une...
Gestion des ressources humaines : notions et enjeux
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
1e raison, les salariés sont à la source de la création de valeur et de construction de l'avantage concurrentiel de l'entreprise…, et la capacité d'une entreprise à attirer, professionnaliser et fidéliser les talents dont elle a besoin dépend directement de sa GRH ! 2e raison, les décisions...
La gestion des ressources humaines - publié le 22/03/2020
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Le Code du travail fait encore du CDI (contrat à durée indéterminée) la norme en termes de contrat de travail. - Le CDI ne peut se terminer que par : la démission le départ à la retraite le constat de rupture à l'initiative du salarié le licenciement motivé. - Le nombre de CDI dans l'emploi total...
La place des collaborateurs dans la stratégie des ressources humaines
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure d'aujourd'hui on constate que la gestion stratégique des ressources humaines prend une place de plus en plus importante dans les entreprises lors de ces dernières années ce qui pousse la gestion des ressources humaines à innover...
Gestion des ressources humaines (GRH) - La motivation durant les parcours de formation
Mémoire - 99 pages - Ressources humaines - GRH
À travers ce mémoire nous tenterons de discerner les différents éléments qui permettent de développer la motivation des collaborateurs durant les parcours de formation. Nous allons centrer notre étude sur les parcours de formation linguistique qui sont de véritables outils pour accompagner le...
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines? - publié le 10/02/2020
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines (GRH) est une discipline des sciences qui consiste à créer et mobiliser des savoirs utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les...
Gestion des ressources humaines : l'impact des élections professionnelles sur le dialogue social
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'article 9 de la loi numéro 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires reconnait expressément aux fonctionnaires un droit à la participation. En effet, les agents publics participent, via leurs représentants siégeant au sein des instances consultatives, à...
Dossier de GRH (Gestion des Ressources Humaines) - Étude de cas chez Lego Store
Étude de cas - 16 pages - Management organisation
L'histoire du groupe Lego commence à Billund au Danemark en 1916. Cette année-là, Ole Kirk Christiansen se lance dans la fabrication de jouets en bois dans son atelier accompagné de quelques salariés dont son fils Godtfred, alors âgé de 12 ans. Pour le fondateur, le but de ses jouets est le...
Généralités sur la gestion des ressources humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
C'est la grande révolution industrielle qui a fait naître les premières usines et donc il a fallu recruter de la main-d'oeuvre. Il faut s'assurer que les ouvriers ne se rebellent pas, tâche assurée par les directeurs d'usine et les contremaîtres. Ainsi le règlement intérieur se...
Business plan et stratégie ressources humaines du Petit Saint-Jean de LVMH
Business plan - 9 pages - Marketing luxe
C'est en 1903 dans le vignoble bordelais que fût fondée l'entreprise viticole le petit Saint-Jean par les deux frères du même nom. Le petit Saint-Jean est spécialisé depuis 1903 dans la production de vin rouge de qualité principalement avec le vin rouge Pessac-Léognan (AOC)....
Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH) - publié le 16/12/2019
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce que la GRH ? Un corps de connaissance et de théories, un ensemble de discours, un ensemble d'activités et de pratiques, une fonction d'entreprise, des métiers passionnants, de l'humain difficile. H : c'est l'essentiel, le plus compliqué à gérer, conflit, harcèlement, désaccord...
Les bases de la gestion des ressources humaines
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur les bases de la gestion des ressources humaines. Étude du rôle et des objectifs de la GRH, des liens entre la GRH et l'environnement juridique (les congés payés, contrats de travail, le droit de grève), des différentes étapes du recrutement, de la...
Passage de la Gestion du Personnel à la Gestion des Ressources Humaines
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est l'appellation la plus utilisée pour désigner la dimension humaine de l'entreprise. Cependant, elle n'existait pas dans le passé et elle n'est pas la seule de nos jours. Car son émergence ne date que depuis une trentaine d'année. Par conséquent, d'autres...
Les fondamentaux des ressources humaines (RH) - Le recrutement et le management d'équipe
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement commence par un besoin de l'entreprise. En effet, l'entreprise établit un budget en fonction de ce besoin et va ensuite déterminer le rôle de la personne à recruter à l'aide, notamment, d'une fiche de poste. La fiche de poste va regrouper le profil et type recherché...
Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH) - published: 08/06/2018
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Six raisons justifient l'enseignement des outils et des pratiques GRH dans une formation universitaire en gestion. Derrière chaque produit ou service de n'importe quelle entreprise, il y a des individus qui les créent, les produisent et les vendent. Par exemple, Google a 61814...
Gestion des ressources humaines - publié le 29/08/2018
Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Définition Gestion des ressources humaines : "l'ensemble des activités qui mettent en place, développent et mobilisent les individus dont les organisations ont besoin pour atteindre leurs objectifs". Elle renvoie de manière très directe avec les verbes (mettre en place :...
Gestion des ressources humaines : la rémunération
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est plus un art qu'une technique, puisqu'il faut la considérer dans des perspectives multiples en raison de ses nombreuses incidences, la gestion de la rémunération peut être envisagée dans des perspectives tant économique, politique, juridique, psychologique, symbolique,...
Cours de Management des Ressources Humaines
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Management des Ressources Humaines de 1ère année de master gestion comptabilité, contrôle, audit (MSTCF) : De la GRH à la MRH, GPEC, fordisme, taylorisme, formation, développement personnel, rémunération ...
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ?
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Comment concilier une gestion des ressources humaines qui met les compétences individuelles, la créativité et l'engagement des hommes au centre des préoccupations et une gestion des ressources humaines qui gère les plans sociaux destinés à accroître des...
