La politique salariale européenne
Dissertation - 1 pages - Union Européenne
Tout comme la politique budgétaire, la politique salariale reste une prérogative nationale. Cependant, certains pays souhaitent que le volet social soit intégré à la construction européenne. L'idée est ici d'empêcher qu'un pays en proie à des difficultés de compétitivité ne...
Politique salariale et autres dépenses de personnel
Fiche - 1 pages - Comptabilité
Etats financiers : politique salariale et autres dépenses de personnel.
Les effectifs publics et la politique salariale de l'Etat
Dissertation - 4 pages - Finances publiques
Les effectifs publics - l'ensemble des emplois de la fonction publique - et la politique salariale de l'Etat - qui s'articule tout autant autour de la gestion des dépenses de personnel qu'autour de la gestion structurelle des emplois de la fonction publique - constituent à l'heure...
Quels sont les éléments clés d'une politique salariale reposant sur le développement de la part variable ?
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles sont les conséquences sociales possibles et les limites de ce système salarial flexible ? Les pratiques de rémunération ont largement évolué depuis la seconde guerre mondiale. En effet, après la seconde guerre mondiale, la rémunération se résume par un salaire de qualification (fixe et...
La contrainte de la masse salariale et de la politique salariale
Cours - 2 pages - Finances publiques
La masse salariale est un élément déterminant des finances publiques. Elle s'avère prépondérante tant dans les négociations avec les partenaires au développement que dans l'orientation de la politique économique nationale. C'est pourquoi, il importe de présenter : - les conférences...
La politique salariale de Total
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le groupe Total est le résultat de deux rapprochements successifs de sociétés. La première fusion a eu lieu en 1999 avec la société belge PetroFina, cela a donné naissance à TotalFina. Puis en 2000, Totalfina a ensuite fusionné avec Elf Aquitaine, qui a engendré TotalFinaElf. En mai 2003, le...
Politique de rémunération et dispositif d'épargne salariale
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale est un mécanisme collectif offrant aux employés la possibilité de se constituer une épargne. Cette épargne est alimentée par des primes liées aux performances de l'entreprise (intéressement) ou par une portion des résultats redistribuée par l'entreprise...
Politique de rémunération et dispositif d'épargne salariale - Présentation
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est une présentation PowerPoint effectuant une veille sur la problématique salariale et le dispositif d'épargne salariale. Il s'agit de présenter les recherches sur les dispositifs qui permettent à un employeur d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés.
Le rôle de la politique salariale dans la résorption des déséquilibres en matière de prix et d'emploi
Dissertation - 7 pages - Économie générale
Le chômage, aux dires des Français, a été la première raison du rejet de la Constitution européenne. Le nombre de chômeurs, 10,2% de la population active fin avril, est parmi le plus élevé d'Europe. Nous verrons en 1ère partie que la résorption des déséquilibres en termes de prix et...
Les inégalités salariales et les inégalités en politique entre les hommes et les femmes
Cours - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Une inégalité désigne un traitement différent qui peut avantager une classe sociale, un groupe ou un individu par rapport à d'autres. Concernant les inégalités homme-femme, il y a d'abord les inégalités de salaire En effet, le salaire moyen des hommes est plus élevé que celui des femmes en...
Les outils de la politique salariale : GVT, RMPP et SMPT
Fiche - 3 pages - Finances publiques
Pour mener une politique salariale cohérente, le gouvernement doit pouvoir disposer d'outils précis permettant d'évaluer l'évolution du pouvoir d'achat des fonctionnaires. Cette évaluation doit permettre d'assurer le maintien voir même l'amélioration du...
Comment expliquer les inégalités salariales et les inégalités en politique entre les hommes et les femmes ?
Fiche - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Tout temps de travail confondu, le salaire des femmes équivaut en moyenne à 73 % de celui des hommes. Cependant, les femmes sont aussi 5 fois plus en temps partiel que les hommes. Ce qui explique en partie le salaire inférieur des femmes par rapport à celui des hommes. De plus, les hommes...
Quelles sont les conséquences d'une politique monétaire et salariale de rigueur ?
Dissertation - 2 pages - Politique économique
L'économie d'un pays se doit d'être constamment surveillée et régulée. C'est ainsi qu'en 1983, en France, le gouvernement socialiste de François Mitterand à du appliquer la politique de rigueur monétaire et salariale. La politique de rigueur désigne...
GRH - Politiques RH et calcul de masse salariale
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un cours de 17 pages présentant les fondements de la politique Ressource Humaine. Il traite des thèmes relatifs aux politiques de management (participatif, classique), aux politiques de rémunération, à la gestion prévisionnelle des ressources humaines et aux...
La politique de rémunération et la motivation des salariés
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, les entreprises se trouvent dans une situation d'hyper concurrence, de rentabilité, de profits et d'économies d'échelles qui sont devenus des préoccupations majeures. Les services ressources humaines ont un rôle de plus en plus stratégique dans les entreprises pour...
Egalité salariale : un vrai / faux problème
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'égalité salariale est souvent appréhendée à tort comme l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, mais ce principe a une portée plus large. En effet, il s'agit de l'interdiction, pour tout employeur, public ou privé, d'opérer une différence de traitement entre deux...
La politique de rémunération et son influence sur la motivation
Mémoire - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Une politique de rémunération est définie généralement par les Dirigeants de l'Entreprise. En fonction des orientations et des prix du marché si l'activité est concurrentielle, si il y a des baisses d'activité annoncé, des priorités données aux investissements et des moyens financiers dont...
Démarche budgétaire - Masse salariale prévisionnelle et données réelles
TD - Exercice - 4 pages - Comptabilité
Exercice corrigé en 3 parties concernant le budget prévisionnel établi pour la masse salariale d'une société anonyme.
Dans quelles mesures une politique de rémunération influence les performances individuelles du salarié ?
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire fixe s'établi en fonction d'une grille de rémunération propre à chaque entreprise et qui hiérarchise la rémunération en fonction de critères mesurables (qualifications, ancienneté…). La construction de cette classification se fait en plusieurs étapes : - Définir les enjeux de...
Les politiques économiques conjoncturelles
Fiche - 13 pages - Politique économique
L'objectif des politiques économiques conjoncturelles est une régulation active de l'économie selon la fonction de stabilisation définie par R. Musgrave (1959). L'intervention de l'État est justifiée, car le capitalisme est par nature instable et a tendance à s'éloigner...
Comment amplifier la rentabilité de l'épargne salariale tout en maîtrisant les coûts dans un environnement en faible croissance ?
Mémoire - 42 pages - Finance
Le premier obstacle lors du choix des études en alternance est de trouver l'entreprise, celle qui correspond à vos critères de choix d'études et qui accepte de vous aider à mener à bien votre projet. Le Crédit Agricole Titres, à Brunoy dans l'Essonne, dépositaire de titres et dont les...
Fiche technique sur la politique commerciale
Fiche - 4 pages - Politique économique
Les politiques commerciales peuvent êtres mises en place selon des situations économiques variées, mais qui nécessitent une intervention étatique. Des politiques commerciales basées sur une vision protectionniste ont par exemple pu et peuvent être mises en place notamment en période...
La politique de rémunération du personnel
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Une politique de rémunération vise à rétribuer le personnel pour sa contribution à l'organisation. La rémunération est rattachée aux obligations du salarié. Pour l'entreprise, la rémunération est une charge, et elle est versée contre son savoir-faire, ses compétences. La...
Dossier de négociation salariale CFDT
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document a vocation à préparer la négociation salariale qui aura lieu le 25 mai 2010 entre la Direction de l'entreprise LOGISTIC, société de service logistique spécialisée dans la location d'entrepôts logistiques, et les cinq organisations syndicales représentées dans l'entreprise...
Etat et politique économique depuis 1945
Cours - 12 pages - Politique économique
Acteur économique mais aussi arbitre, organisateur du marché et « instituteur du social », l'État ne cesse de voir grandir son influence au cours du XXe siècle au point qu'en 1986, l'historien Jean Bouvier évoquait la « plus grosse des grandes entreprises ». L'objectif de ce...
La politique de rémunération - Cas du Maroc
Étude de cas - 6 pages - Management organisation
Le travail est toute activité de l'homme rémunérée par un salaire, ce salaire qui constitue une source financière pour le salarié, présente au contraire une charge pour l'entreprise. La rémunération représente souvent une problématique dans l'administration d'une organisation. En raison...
La vie politique française
Cours - 97 pages - Vie politique et élections
La science politique est enseignée dans les IEP et dans les facultés de droit où on peut s'y spécialiser en troisième année. Il faut avoir une connaissance des mécanismes politiques (gauche, droite, centrisme, libéralisme …). Notre vision du politique est celle du JT par...
La politique de rémunération de Valeo
Étude de cas - 27 pages - Ressources humaines - GRH
« La valeur ajoutée apportée par l'homme en termes de compétences, créativité, professionnalisme et vitalité est indispensable au fonctionnement efficace de technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles » (D. Weiss). Actuellement, les entreprises redécouvrent...
Les politiques européennes d'égalité femme/homme
Étude de cas - 18 pages - Union Européenne
Cette note de recherche a pour objet de présenter la politique européenne d'égalité entre les hommes et les femmes, et de proposer une évaluation de l'impact de l'Union européenne sur l'évolution de l'égalité des genres. L'égalité entre les femmes et les hommes a...
Les différents volets et évolutions de la politique sociale en France
Cours - 36 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
La politique sociale est née avec les ordonnances de 1945, juste après la Seconde Guerre mondiale. La France est alors assez pauvre, meurtrie, il faut reconstruire la France avec les individus. Le gouvernement s'engage en échange à protéger davantage les travailleurs. Dirigé par le...
