Le rôle des facteurs humains dans la faillite de la Barings
Mémoire - 51 pages - Économie internationale
La Barings fut longtemps considérée comme un des fleurons de la City de Londres et sa chute fut l'un des plus grands désastres financiers du XXème siècle. Jouissant pourtant d'une excellente réputation, cet établissement bancaire était reconnu comme étant sain et prestigieux. La Barings...
L'imposition des bénéfices dans le cadre des sociétés au Burkina Faso
Cours - 56 pages - Comptabilité
L'IUTS est un impôt unique qui a été institué par l'ordonnance n°70/043 du 17/09/1970. L'IUTS frappe tous les salariés résidant au Burkina Faso. Aux termes de l'article 55 du Code des impôts (CI), il s'applique sur tous les traitements, salaires, indemnités et émoluments...
La rétribution du travail aujourd'hui et demain: méthodes, résultats et conditions de réussite - publié le 27/04/2008
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Notre but ici est de donner une définition des plus exhaustives de la rétribution et de son ou ses intérêt(s) (ses moyens, conséquences et modes étant développés dans les parties suivantes). Dans une première partie nous nous attacherons donc à définir ce qu'est la rétribution et dans une seconde...
Un même travail, plusieurs statuts et voies d'accès, le cas des professionnelles de la petite enfance
Cours - 50 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Dans la fonction publique, il est parfois difficile de faire reconnaître les compétences des salariés ; en effet, dans ce modèle d'organisation, la rigidité du fonctionnement c'est-à-dire l'ascension par l'ancienneté et par le grade, va parfois à l'encontre du développement des carrières....
La rémunération du salarié - publié le 26/10/2011
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération constitue un facteur majeur des conditions de travail. Les niveaux et l'évolution de la rémunération dépendent de la politique salariale ; celle-ci relève de choix stratégiques qui résultent d'arbitrages entre différentes contraintes. DES ENJEUX ECONOMIQUES ; La masse...
La rémunération directe et le partage des profits
Dissertation - 9 pages - Économie générale
La rémunération a connu de nombreux développement ces dernières années et se présente comme une des fonctions les plus importantes pour la gestion des ressources humaines. En effet, la rémunération a pour but d'attirer des candidats potentiels, de conserver les employés compétents, de motiver les...
Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
En outre, de nombreux changements démographiques et sociologiques modifient la nature et les besoins de la main-d'œuvre : la féminisation de la main-d'œuvre, l'augmentation du nombre de familles monoparentales et l'apparition des couples à double carrière peuvent ainsi...
La gestion des Ressources Humaines chez France Télécom (2004)
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
D'après le bilan social de l'entreprise France Télécom SA de l'année 2004, j'ai pu réaliser cinq pyramides fondamentales selon les critères du bilan social : âge, sexe, ancienneté, qualification et nationalité. Par définition, un bilan social est un état des lieux de la situation du...
Les revenus - publié le 29/06/2023
Cours - 3 pages - Économie générale
Les revenus professionnels représentent les 3/4 des revenus directs des ménages. Le salaire est la somme versée par un employeur en contrepartie d'un travail. La rémunération comprend le salaire, les avantages en nature (ex : logement), les primes et bonifications (ex : prime...
Les pourcentages simples
Fiche - 2 pages - Comptabilité
Il s'agit de pourcentages calculés sur une valeur connue. Calculs à effectuer : - une commission de 3 % sur un chiffre d'affaires de 150 000 euros. - une prime d'ancienneté de 4 % sur un salaire de 4 000 euros.
La rémunération et la motivation
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération et la motivation, fiche de ressources humaines de 2 pages Extrait: Le salaire (ou traitement pour les fonctionnaires ou solde pour les militaires) rétribue le travail fourni, en application du contrat de travail passé entre l'employeur et l'employé. Il est à...
L'optimisation d'une carte de fidélité : l'exemple de l'enseigne Morgan
Mémoire - 28 pages - Brand management
Stratégie de conquête ou de fidélisation ? Cet arbitrage qui taraudait les entreprises à la fin des années 80 n'est plus à l'ordre du jour. Aujourd'hui, les programmes de fidélisation sont au cœur de la démarche commerciale des entreprises et pour contrer la concurrence sur des marchés...
Le salaire est-il le prix du travail ? - publié le 06/08/2007
Étude de cas - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Lorsqu'un individu offre sa force de travail, il est alors lié par un contrat de travail à son employeur. Y est fixé le montant de la rémunération de ce travail: son salaire, ce qui fait de lui un salarié. Le montant inscrit sur ce contrat correspond au salaire brut, mais en réalité, ce qui...
Faut-il promouvoir la transparence salariale dans l'entreprise?
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Les scandales financiers et comptables qui ont éclaté ces dernières années ont ébranlé la confiance du grand public dans l'économie. En effet, certains abus en matière de fixation du salaire des cadres et autres travailleurs existent au profit des personnes chargées de la direction. Prenons pour...
Gestion de portefeuille de titres et de performance financière, exemple de la Caisse des Congés Intempéries du Bâtiment et des Travaux Publics de Tours
Mémoire - 108 pages - Finance
Les Caisses de Congés Intempéries du Bâtiment et des Travaux Publics (CIBTP) ont été créées en 1936, suite à la mise en place par le Front Populaire alors au pouvoir de la semaine de travail à 40 heures assortie des 15 jours de congés payés par an pour les salariés ayant travaillés plus de 6 mois...
L'individu, acteur de son parcours professionnel, est-ce une réalité ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Dans notre contexte actuel, c'est plutôt à l'individu de s'adapter à son environnement. Aujourd'hui règne le principe de « Life long Learning » qui signifie apprentissage tout au long de la vie, c'est devenu une nécessité avec l'évolution permanente des technologies et les mutations...
Fusion et fiscalité des sociétés Oracle et Sun Microsystems
Dissertation - 17 pages - Finance
Suite à la crise financière et à la crise économique qui en a découlé, les fusions-acquisitions ont chuté de 36% au 1er trimestre 2009 par rapport au 1er trimestre 2008. Cette chute est particulièrement prononcée en Europe. Pourtant de grands groupes mondiaux élaborent encore des projets...
Le développement des rémunérations variables : un nouveau modèle social ?
Dissertation - 6 pages - Finance
La société s'individualise de plus en plus, cette tendance se traduit dans l'entreprise par le développement de système type "cafétéria plan " ou self service, qui concerne la formation, l'évaluation ou la rémunération. Les systèmes de rémunération à la carte, importés des entreprises...
L'audit des rémunérations
Fiche - 2 pages - Audit
L'audit des rémunérations est une discipline des ressources humaines. Pour une meilleure compréhension du sujet, définissons ces deux termes : - L'audit : Audit vient du verbe latin audire, écouter. Les Romains employaient ce terme pour désigner un contrôle au nom de l'empereur sur la gestion des...
Etude marketing en presse féminine : le magazine 'Elle"
Étude de cas - 45 pages - Marketing des médias & communication
Avec plus de 60 ans d'ancienneté, Elle est aujourd'hui l'un des magazines féminins de référence. Cet hebdomadaire est présent dans le monde entier avec 38 éditions et plus de 20 millions de lectrices. Elle suit la mode à la loupe, crée des tendances et témoigne de l'évolution de la...
De la notion de qualification à la notion de compétence
Dissertation - 20 pages - Sociologie & sciences sociales
Depuis les années 1990, les entreprises cherchent à mobiliser intensivement des ressources qui ne sont plus uniquement d'ordre de la technique (nouvelles technologies, innovations…) ; ce sont les ressources humaines. La main d'œuvre est fortement mobilisée et prise comme cible pour...
Les charges du personnel - publié le 08/06/2015
Cours - 1 pages - Comptabilité
La composition de la rémunération : - Le salaire de base : rémunération brute versée généralement mensuellement, annualisé (52 semaine), congés payés, durée hebdomadaire de 35h. Lié au diplôme et à l'ancienneté 151,67h de rémunération en moyenne, mensuellement ( ) - Les heures...
Les apports et les effets pervers du recours à la flexibilité des ressources humaines
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les salariés précaires ne bénéficient pas des mêmes avantages financiers que les autres: pas de prime d'ancienneté, pas de préavis super méga hyper long. C'est aussi une main d'œuvre qui peut être plus rare (en période de crise) et peut être en position de force et réclamer un...
Claudette Lafaye, "Situations tendues et sens ordinaire de la justice au sein d'une administration municipale"
Fiche de lecture - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
Dans cet article, Claudette Lafaye étudie des situations de tensions au sein d'administrations municipales et la façon dont les acteurs manifestent un certain sens de la justice lorsqu'ils justifient leurs actions. Elle commence par rappeler les différentes cités définies par Boltanski et...
La masse salariale : définitions
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Introduction La masse salariale désigne les sommes que l'entreprise verse au titre de la rémunération de ses salariés, c'est à dire les salaires bruts versés (salaires et charges sociales salariales) et les charges sociales patronales qu'elle supporte. Tout d'abord, pourquoi...
Vincent Bastien et Jean-Noël Kapferer, "Luxe oblige" : résumé
Fiche de lecture - 7 pages - Littérature
En introduction, les auteurs nous indiquent que la notion de luxe est un vrai concept mais que beaucoup de marques utilisent ce terme à tors et à travers, ce qui endommage la réelle identité du mot luxe. On peut voir apparaître une multitude de nouveaux concepts qui marque la confusion avec le...
De la rémunération vers le concept de redistribution: analyse d'un transfert
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'importance des rémunérations dans les organisations n'est plus à faire, la masse salariale pouvant aisément représenter la moitié de frais d'exploitation dans les entreprises de services fortement consommatrices de main d'œuvre. Dans un contexte de concurrence économique exacerbée,...
La confédération française démocratique du travail (CFDT)
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La Confédération Française Démocratique du Travail est une confédération interprofessionnelle de syndicats de salariés français. Elle est l'un des cinq syndicats représentatifs au niveau national depuis un arrêté du 30 mars 1966. Le syndicat a pour objet de protéger et de représenter les...
La prise en compte du mérite dans la rémunération des fonctionnaires
Dissertation - 11 pages - Sciences politiques
L'idée d'une rémunération au mérite est inspirée du secteur privé, où elle vise à motiver les salariés au travail. De nombreux écrits ont été réalisés sur la motivation au travail, ainsi on peut argumenter en faveur de la rémunération au mérite en avançant la théorie des attentes, initiée dans...
La création de valeur dans le cadre des fusions-acquisitions
Mémoire - 88 pages - Finance
Depuis le début de l'année 2006, les marchés financiers mondiaux ont été soutenus par de nombreuses opérations financières, en particulier par les offres publiques d'achat (OPA). Le volume mondial des fusions-acquisitions a atteint 1 700 milliards de dollars pour le premier semestre de l'année....
