De la rémunération vers le concept de rétribution: analyse d'un transfert
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'importance des rémunérations dans les organisations n'est plus à faire, la masse salariale pouvant aisément représenter la moitié de frais d'exploitation dans les entreprises de services fortement consommatrices de main d'œuvre. Dans un contexte de concurrence économique exacerbée,...
L'audit des rémunérations
Fiche - 2 pages - Audit
L'audit des rémunérations est une discipline des ressources humaines. Pour une meilleure compréhension du sujet, définissons ces deux termes : - L'audit : Audit vient du verbe latin audire, écouter. Les Romains employaient ce terme pour désigner un contrôle au nom de l'empereur sur la...
La recherche de la performance globale est-elle compatible avec un système de rémunération individualisée ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Pour essayer de déterminer le lien entre performance et rémunération, les entreprises doivent répondre aux questions suivantes : Quelles sont les raisons explicatives du développement de l'individualisation de rémunérations dans les entreprises ? Quels sont les effets attendus...
La rémunération et la motivation
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération et la motivation, fiche de ressources humaines de 2 pages Extrait: Le salaire (ou traitement pour les fonctionnaires ou solde pour les militaires) rétribue le travail fourni, en application du contrat de travail passé entre l'employeur et l'employé. Il...
La gestion des ressources humaines: historique et importance, recrutement, rémunération, formation et promotion
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Avant les années 50: « L'intelligence est chassée des ateliers et des usines. Il ne reste plus que des bras sans cerveau » P. Fridenson Avec la montée en puissance du taylorisme: la gestion du personnel: une fonction support des autres fonctions de l'organisation (production, ventes,...
Les séries statistiques à une variable
Cours - 25 pages - Mathématiques
Exemple 1 : On a demandé à 40 étudiants de GEA d'indiquer s'ils disposent d'un téléphone portable et dans l'affirmative de préciser l'opérateur auquel ils sont abonnés. Cette enquête a été saisie manuellement en utilisant les abréviations suivantes : A pour « aucun opérateur »...
Le temps et l'Expatriation. L'impact de l'évolution de la variable temps dans le cycle d'expatriation : causes et conséquences
Dissertation - 31 pages - Sociologie & sciences sociales
Le profil de l'expatrié est en pleine mutation. Son statut évolue, l'expatriation acquiert des formes diverses, les conditions de départ changent. Et de nouvelles composantes entrent en jeu, que ce soit des critères personnels ou liés aux évolutions macroéconomiques dus à la mondialisation. Or,...
La rémunération caféteria
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi, les systèmes de rémunération cafétéria permettent aux salariés de sélectionner, dans une liste valorisée de compléments de la rémunération directe, des éléments qui correspondent à leurs besoins personnels. Le plan Cafétéria est un avantage salarial attrayant pour les...
Comment optimiser la rémunération du gérant dans une SARL à l'IS (Impôt sur les Sociétés) ?
Rapport de stage - 55 pages - Comptabilité
Ces 5 mois de stage m'ont permis d'identifier clairement le métier de l'expertise comptable au sein d'un cabinet local et surtout de travailler sur de multiples formes de sociétés dans divers secteurs d'activité tels que la promotion immobilière, le conseil, l'environnement, les services ou...
Rémunérer et motiver les salariés
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire (ou traitement), qui rétribue le travail fourni, est à la fois un élément du coût de revient, pour l'organisation, et un élément de motivation, pour les travailleurs. En France, dans le secteur privé, le salaire est fixé au cours d'une libre négociation qui s'insère dans un cadre légal...
La rémunération - les droits sociaux
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération - les droits sociaux, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Ainsi, les dimensions légale et sociale sont un aspect essentiel de la rémunération des salariés et des modalités qui en découlent. Par exemple, sur le plan des individus, il est...
Information financière et rémunérations des dirigeants : un arsenal réglementaire au service de la transparence
Dissertation - 13 pages - Finance
Prenons également l'exemple de l'affaire « Société Générale » : nous avons appris successivement que Daniel Bouton avait décidé de renoncer à son bonus 2007 ainsi qu'à son salaire fixe pendant au moins les six premiers mois de cette année mais que par ailleurs, il avait engrangé 3,3...
Les coûts partiels : double classification des charges, méthode du coût variable, etc.
Cours - 3 pages - Comptabilité
Les charges directes et variables peuvent être affectées aux coûts des produits sans difficultés. Les charges indirectes et variables nécessitent la mise en place d'un réseau d'analyse, avec toutes les lourdeurs que cela implique, pour en général un montant peu élevé. Pour...
"L'électeur a ses raisons" de Daniel Boy et Nonna Mayer : Que reste-t-il des variables lourdes ? (chapitre III)
Commentaire de texte - 3 pages - Vie politique et élections
La sociologie électorale traditionnelle de Lazarsfeld ou de Butler et Stokes a mis en évidence l'existence de deux variables lourdes dans la détermination du comportement électoral : « la classe sociale et la religion ». Toutefois, la perte de vitesse de la religion et le passage de la...
Les instruments à taux révisable et variable
Cours - 17 pages - Finance
- Quand Cn est connu en début de période n, donc à l'instant n-1, l'instrument est dit « à taux révisable » ou taux pré-déterminé. - Quand Cn n'est connu qu'en fin de période n, donc à l'instant n, l'instrument est dit « à taux variable » ou taux post-déterminé. (...)
La rémunération des commerciaux - publié le 04/02/2009
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Notre environnement économique est en constante évolution, et les entreprises doivent adapter les formes de reconnaissance et d'accroissement de la performance aux changements d'objectifs. Modifier le système de rémunération des employés provoque presque tout le temps méfiance et...
La rémunération indirecte : outil de motivation
Dissertation - 31 pages - Management organisation
La compétitivité et la performance de l'entreprise reposent en grande partie sur la motivation de ses salariés. Même si la composante salariale n'en est pas le seul vecteur, elle y contribue fortement. La rémunération peut constituer l'un des principaux coûts de production...
La rémunération comme facteur de motivation
Présentation - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Payer une entité : -personne physique ou morale -entreprise en contrepartie d'un travail ou d'un service rendu Différents noms : honoraires, émoluments, indemnités, traitements (...)
La politique de rémunération
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la politique de rémunération : les stratégies de la politique de rémunération, ses composantes, les différents modes de rémunération, les charges sociales et les effets de l'individualisation des salaires.
La gestion de la rémunération
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
a. L'équilibre financier : Capacité à payer de l'entreprise > à la masse salariale globale. Remarque : L'effet de vieillissement du personnel crée une augmentation de la masse salariale, il faut donc anticiper. Capacité à payer = donnée économique (= Valeur Ajouté de...
Quelles sont les dérives dont il faut se méfier dès lors qu'on utilise des incentives pour rémunérer la performance ?
Dissertation - 13 pages - Finance
La rémunération des différents acteurs de l'entreprise et notamment celle des dirigeants est aujourd'hui de plus en plus contestée. Dans un contexte où l'économie mondiale est en récession à cause de la crise bancaire, impulsée par la crise des sub-primes, les « parachutes...
La rémunération : politique, variabilisation, individualisation...
Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de cours (format PowerPoint) de Gestion des Ressources Humaines traitant très particulièrement de la rémunération. Il aborde les principes fondamentaux de la politique de rémunération, ainsi que des politiques et des systèmes de rémunération. La gestion de la masse...
La politique de rémunération en Ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de rémunération d'une entreprise est une chose complexe car elle se situe au carrefour de plusieurs intérêts et contraintes. En premier lieu, la rémunération constitue un coût pour l'entreprise. Elle constitue le premier poste de dépenses des entreprises....
Les systèmes de rémunération (GRH)
Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport de Ressources Humaines portant sur les systèmes de rémunération pour les entreprises souhaitant améliorer les compétences des Ressources Humaines par l'amélioration des conditions de travail et la mise en place de nouveaux systèmes de rémunération encourageant la...
L'efficience des entreprises et la rémunération des dirigeants
Dissertation - 6 pages - Management organisation
Le but de cet article est de mettre en évidence le lien qu'il peut y avoir entre la rémunération des dirigeants et l'efficience des entreprises. Cette interrogation vient du fait que bon nombre de personnes se demandent pourquoi les dirigeants perçoivent des rémunérations...
La rémunération en ressources humaines : principes, politiques et limites
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Qui serait prêt à travailler pour l'honneur et par conséquent ne toucher aucune rémunération ? Il faut se l'avouer, c'est le cas de peu de gens, en tout cas pas pour le travail qui nous fait vivre et nous fait nous lever tous les matins. La rémunération, pour tout...
La rémunération au mérite : notion et paradoxe
Cours - 12 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dans notre société, l'individualisation de la rémunération tend à se développer. Les entreprises du secteur privé ont progressivement intégré dans leur système de rémunération des notions d'objectifs, d'avantages et d'intéressements. Ce système combiné semble même...
La rémunération, quelle évolution et quels moyens ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Face à une forte concurrence, à un marché du travail de plus en plus tendu et à l'émergence du concept de compétence, les entreprises redécouvrent que le potentiel humain est un atout : elles ont en effet compris que les hommes peuvent donner un avantage compétitif à leur organisation....
La politique de rémunération d'une société de distribution
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Une société de distribution assure la commercialisation de différents produits ou services, depuis la vente jusqu'à la livraison aux clients. Ce type de société doit accorder une attention particulière à la Gestion des Ressources Humaines (GRH) afin de maintenir la motivation et la...
La sélection d'un responsable du développement
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre du Module « Gestion des entreprises », partie « organisation et ressources humaines », il m'est demandé d'analyser un cas réel sur la base d'informations économiques. Je dois me mettre dans la peau d'un fondateur et dirigeant d'une société souhaitant se...
