La rémunération globale
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de Ressources humaines sur la rémunération globale selon différentes approches : l'approche juridique, l'approche économique et l'approche des RH. L'objectif de ce document est de montrer que la notion de rémunération globale est plus large que la notion de...
La rémunération et la motivation - publié le 18/01/2011
Fiche - 2 pages - Management organisation
La rémunération a un rôle essentiel dans la motivation ou la démotivation des salariés d'une organisation. D'autres éléments permettent cependant de garantir la cohésion de l'action collective, malgré la multiplicité des buts poursuivis par les membres d'une même structure...
La politique de rémunération et son influence sur la motivation
Mémoire - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Une politique de rémunération est définie généralement par les Dirigeants de l'Entreprise. En fonction des orientations et des prix du marché si l'activité est concurrentielle, si il y a des baisses d'activité annoncé, des priorités données aux investissements et des moyens financiers dont...
Quels types d'incitations financières les entreprises doivent-elles privilégier pour instaurer un système de rémunération des forces de vente en accord avec leurs objectifs ?
Mémoire - 66 pages - Management organisation
Cette recherche est menée car elle contient d'importants enjeux managériaux. D'une part, l'adéquation des objectifs des managers des entreprises avec ceux de leurs forces de vente et la motivation de celles-ci pour développer les performances de l'entreprise et assurer sa...
L'enseignement : études, rémunérations, etc.
Dissertation - 3 pages - Philosophie
Le niveau requis pour les métiers de l'enseignement a changé. Il passe du niveau licence au niveau master. Les premières sessions des nouveaux concours auront lieu en 2010. Dès la deuxième année de licence, certaines universités proposent des modules de sensibilisation et de pré...
L'audit des rémunérations
Fiche - 2 pages - Audit
L'audit des rémunérations est une discipline des ressources humaines. Pour une meilleure compréhension du sujet, définissons ces deux termes : - L'audit : Audit vient du verbe latin audire, écouter. Les Romains employaient ce terme pour désigner un contrôle au nom de l'empereur sur la...
Les techniques de rémunération : étude du cas "As du Tennis"
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le mot salaire tire son origine du terme latin « salarium » qui correspondait à la solde attribuée au légionnaire pour acheter sa ration de sel (afin de conserver sa nourriture pour subsister).
Un actionnariat salarié important est-il synonyme de meilleur rémunération du risque boursier ?
Dissertation - 77 pages - Finance
Aujourd'hui le déséquilibre générationnel entraîne le vacillement du système des retraites par répartition. L'une des solutions à privilégier est donc la capitalisation entre autre par le système de l'épargne salariale. L'épargne salariale s'articule autour de deux grands...
La motivation et la rémunération des forces de vente
Fiche - 3 pages - Brand management
La problématique retenue est axée sur le processus, dans la mesure où je recherche l'efficacité comparée des incitations financières utilisées par les entreprises pour motiver leurs forces de vente. L'intérêt de cette recherche étant de définir quelles incitations financières sont...
La rémunération, quelle évolution et quels moyens ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Face à une forte concurrence, à un marché du travail de plus en plus tendu et à l'émergence du concept de compétence, les entreprises redécouvrent que le potentiel humain est un atout : elles ont en effet compris que les hommes peuvent donner un avantage compétitif à leur organisation....
La rémunération des organes de direction et les comptes courants d'associés
Fiche - 2 pages - Comptabilité
Cours de Comptabilité sur la rémunération des organes de direction et les comptes courants d'associés.
La rémunération au mérite : notion et paradoxe
Cours - 12 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dans notre société, l'individualisation de la rémunération tend à se développer. Les entreprises du secteur privé ont progressivement intégré dans leur système de rémunération des notions d'objectifs, d'avantages et d'intéressements. Ce système combiné semble même...
La rémunération des commerciaux - publié le 04/02/2009
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Notre environnement économique est en constante évolution, et les entreprises doivent adapter les formes de reconnaissance et d'accroissement de la performance aux changements d'objectifs. Modifier le système de rémunération des employés provoque presque tout le temps méfiance et...
La politique de rémunération d'une société de distribution
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Une société de distribution assure la commercialisation de différents produits ou services, depuis la vente jusqu'à la livraison aux clients. Ce type de société doit accorder une attention particulière à la Gestion des Ressources Humaines (GRH) afin de maintenir la motivation et la...
Les enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines et les différentes modalités de recrutement, de formation et de rémunération
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
En cette fin de siècle, la gestion des ressources humaines devient stratégique. Face à un environnement complexe et turbulent, le personnel peut être considéré comme un facteur clé de succès de l'entreprise. La gestion des ressources humaines prend en compte l'aspect économique combiné...
La rémunération en ressources humaines : principes, politiques et limites
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Qui serait prêt à travailler pour l'honneur et par conséquent ne toucher aucune rémunération ? Il faut se l'avouer, c'est le cas de peu de gens, en tout cas pas pour le travail qui nous fait vivre et nous fait nous lever tous les matins. La rémunération, pour tout...
Le système de rémunération
Présentation - 82 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération globale chez l'OCP est constitué de : Une rémunération de la fonction appelée « traitement professionnel » qui constitue la part la plus importantes dans le salaire soit entre 48% et 57%. Une rémunération de la performance sous forme de primes et...
La rémunération - les droits sociaux
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération - les droits sociaux, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Ainsi, les dimensions légale et sociale sont un aspect essentiel de la rémunération des salariés et des modalités qui en découlent. Par exemple, sur le plan des individus, il est...
La rémunération - la structure
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération - la structure, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Cette politique passe par des étapes successives qui consistent à : - Analyser l'environnement externe et interne de l'organisation (national, de branche, le climat social?) -...
La rémunération et la motivation
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération et la motivation, fiche de ressources humaines de 2 pages Extrait: Le salaire (ou traitement pour les fonctionnaires ou solde pour les militaires) rétribue le travail fourni, en application du contrat de travail passé entre l'employeur et l'employé. Il...
La rémunération du personnel : questions de cours corrigées
Cours - 4 pages - Management organisation
Question 1 : Définir la notion de rémunération. Question 2 : Qu'est-ce qu'un salaire de base ? Question 3 : Quelles sont les différentes formes de salaires ? (...)
La rémunération est-elle le seul facteur de motivation du personnel dans l'entreprise ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement, nous assistons à une relative stabilité des salaires dans un contexte où l'offre de travail est inférieure à la demande des employeurs. Bien que les dirigeants d'entreprise aient toujours pris conscience de l'importance du capital humain dans la recherche de la...
Sanofi-Aventis : Dans quelles mesures la rémunération est-elle motivante pour le salarié ?
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai choisi de développer une problématique autour de l'axe des rémunérations, et m'appuyant en particulier sur le cas de Sanofi-Aventis dans le secteur Pharmaceutique. La politique de rémunération est un des sujets les plus sensibles dans l'entreprise et pour le...
L'audit de rémunération
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
L'audit est une activité de contrôle et de conseil qui consiste en une expertise par un agent compétent et impartial d'avoir un jugement sur l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque de l'entreprise. L'audit est surtout un outil d'amélioration continue, car il...
La rémunération : fixation du salaire, bulletin de paie, comptabilisation de la paie, etc.
Cours - 2 pages - Comptabilité
La rémunération est la contrepartie du travail effectué par le salarié. Le salaire présente un aspect juridique, social et économique. Pour la fixation du salaire, le principe est celui de la libre négociation (au moment de la conclusion du contrat ou par la suite). Cependant : - Des...
Audit des systèmes de ranking et de rémunération des employés d'Intel
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les objectifs globaux d'Intel concernant la motivation des employés et le développement de leurs compétences sont : garantir la meilleure motivation dans les groupes de travail afin de faciliter la réalisation de ses objectifs business qui se basent sur le trio TAM/MSS/ASP. En outre, l'entreprise...
Enquête salariale : la rémunération
Étude de cas - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Selon les résultats d'une étude réalisée par StepStone sur la négociation du salaire en entreprise, dans beaucoup d'entreprises européennes, le salaire reste encore un sujet tabou. En effet, 40% des employés européens n'ont jamais discuté de leur rémunération avec leur manager....
La rémunération en général et le cas particulier de la rémunération des dirigeants
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est un sujet au cœur de tous les débats. Que l'on soit étudiant, salarié ou dirigeant, toute notre attention se focalise sur la rémunération. Moyen de vivre pour les salariés et coût pour les entreprises, le salaire n'est qu'une forme de rémunération...
La gestion de la rémunération
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
a. L'équilibre financier : Capacité à payer de l'entreprise > à la masse salariale globale. Remarque : L'effet de vieillissement du personnel crée une augmentation de la masse salariale, il faut donc anticiper. Capacité à payer = donnée économique (= Valeur Ajouté de...
La rémunération : le bulletin de paie, les cotisations sociales et l'allègement des charges patronales
Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les employés sont concernés, y compris les apprentis, et toutes les personnes qui travaillent à n'importe quel titre que ce soit ou en n'importe quel lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs. Le bulletin de paie doit être remis au salarié selon une certaine périodicité...
