Du service du personnel à la gestion stratégique des ressources humaines : spécialisation ou éclatement d'une fonction en quête de sens ?
Mémoire - 64 pages - Ressources humaines - GRH
Pour un collaborateur quelconque, la fonction Ressources Humaines (RH) « est une fonction qui ne sert à rien ». Tandis que pour tout RH, les Ressources Humaines évoquent plutôt… Réorganisation des entreprises, réduction des effectifs, fidélisation des talents, problématiques de...
La mesure de la performance des ressources humaines: quelle objectivité et quelle qualité ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les organisations contemporaines se trouvent confrontées pour se développer, ou simplement survivre, à la nécessité d'améliorer leur performance. Pour ce faire, elles disposent d'une possibilité limitée : l'accroissement du flux de leurs investissements et d'une possibilité...
Le service ressources humaines du magasin Auchan Neuilly-sur-Seine
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Le groupe Auchan se positionne comme le 13e groupe de distribution dans le monde. Il est présent dans 12 pays : France, Italie, Espagne, Portugal, Luxembourg, Pologne, Hongrie, Ukraine, Russie, Chine, Taiwan et Roumanie. Le groupe a aussi subi des échecs notamment aux États-Unis, en Argentine et...
Rapport de stage - Suivi de la reproduction des rapaces diurnes dans le parc naturel du Mont Avic
Rapport de stage - 44 pages - Biologie
Le stage que j'ai pu effectuer l'an dernier dans le cadre de l'obtention de mon diplôme m'a permis d'affiner mes connaissances faunistiques et principalement celles sur l'avifaune. J'ai donc cherché, afin d'allier mes connaissances ornithologiques et mon désir de travailler dans des régions...
L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines en France
Mémoire - 61 pages - Ressources humaines - GRH
Nous pouvons donc constater combien nos grands théoriciens du monde entier ont pu contribuer à la naissance d'une véritable Gestion des Ressources Humaines en mettant de plus en plus l'accent sur l'aspect humain et relationnel pour faire en sorte qu'il y ait «...
Management des ressources humaines : la procédure de recrutement
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement désigne toutes les actions mises en oeuvre pour embaucher un candidat qui correspond aux besoins d'une organisation pour un poste donné. Ainsi, le recruteur définit un profil type de candidat recherché et met tout en oeuvre pour le trouver. Ce processus peut se faire en interne...
Analyse de la fonction ressources humaines au sein du groupe français Dassault Aviation
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dassault Aviation, groupe industriel français, compte 8000 collaborateurs, dont 3000 au site de Saint-Cloud. Acteur majeur de l'industrie aéronautique mondiale, le groupe affiche sa spécificité : le soutien au client. Le constructeur civilo-militaire base sa stratégie sur des produits de haute...
Les outils d'analyse en ressources humaines
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1990, la mondialisation, que l'on peut définir comme le processus d'ouverture de toutes les économies nationales, n'est pas sans conséquence sur l'économie mondiale. La mondialisation de l'économie a bouleversé l'ordre des choses : elle agit sur la modification des...
Efficacité d'une allocation d'une ressource rare : le sable ?
TD - Exercice - 4 pages - Économie générale
L'allocation des ressources se définit comme l'ensemble des choix individuels ou collectifs d'utilisation des ressources disponibles dans l'économie. De cette définition, nous pourrons ainsi tirer de manière plus claire la définition d'allocation efficace des...
Le Sahara, ressources et conflits (Croquis et légende)
Fiche - 9 pages - Géographie monde
Le Sahara, plus grand désert du monde, densité de population inférieure à 1 habitant/km2. Nappes aquifères fossiles, nappes d'eau souterraines , possibilité de développement de périmètres agricoles irrigué. Gisements d'hydrocarbures (gaz naturel et pétrole). Gisements de...
Analyse de la stratégie et des ressources d'Amazon.com
Étude de cas - 21 pages - Management organisation
La société Amazon.com est donc créée dans le garage de Jeff Bezos à Seattle, comme de nombreuses start-up de l'époque. Cette installation à Seattle n'est pas anodine et est le résultat de la stratégie de Jeff Bezos. En effet si M. Bezos vient s'installer à Seattle c'est avant tout...
Les ressources en eau sont-elles un enjeu pour l'organisation spatiale, économique et géopolitique du territoire chinois ?
Dissertation - 3 pages - Géographie monde
La Chine a été marquée par une civilisation de l'eau et du végétal très ancienne (-8500 ans avant Jésus Chris) selon Pierre Gourou dans Riz et Civilisation. En effet, c'est au bord des fleuves et sur les littoraux que se sont formés les premiers foyers de peuplement chinois. L'eau a...
Revue de littérature sur le système d'information de gestion des ressources humaines et sa performance en entreprise
Mémoire - 13 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de ce mémoire est de comprendre comment le système d'Information de gestion des ressources humaines (SIRH) contribue à la performance de l'entreprise. J'ai choisi d'étudier le SIRH car c'est l'une des solutions logicielles les plus répandues en...
BYOD (Bring Your Own Device): Analyse selon le modèle des ressources et des compétences
Étude de cas - 13 pages - Stratégie
Le système d'information dans les entreprises est si important qu'il est très vite devenu un actif stratégique. Mais le système d'information à lui seul ne peut rien, car il faut lui adjoindre des moyens adéquats pour ne serait ce que l'alimenter et prendre des décisions stratégiques....
L'internationalisation de la gestion des ressources humaines
Mémoire - 71 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de fin d'études ayant pour objectif de définir certaines pratiques liées à l'internationalisation des entreprises, mais plus particulièrement de déterminer si la politique de gestion des ressources humaines à l'international doit obligatoirement dépendre ou non de la...
Ressources Humaines et santé au travail : "Mobilisation des acteurs RH : enjeu majeur dans la lutte contre la souffrance au travail ?"
Mémoire - 72 pages - Ressources humaines - GRH
Le Travail : véritable vecteur de socialisation, joue un rôle fondamental dans la vie de chacun de nous. Mais en premier lieu, le travail est une source de rémunération qui permet à chacun en fonction de ses moyens d'avoir un équilibre de vie. De plus, pour un grand nombre de personnes le travail...
Le marketing des ressources humaines - effet de mode ou nécessité de renouvellement des pratiques RH ?
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Le marketing des Ressources humaines est un terme qui est apparu récemment en France. Cette nouvelle « vision » de la Gestion des Ressources humaines est maintes fois reprise dans les revues spécialisées, dans les débats professionnels RH ou sur internet ou dans les débats. Elle est...
Le bilan social : un outil de gestion des ressources humaines et de communication au service de l'entreprise
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Au moment où l'entreprise souhaite acquérir un nombre croissant d'informations détaillées sur sa structure, afin de maîtriser son développement, et, qu'elle ressent la nécessité de gérer stratégiquement les Ressources Humaines, le Bilan Social revient plus que jamais à l'ordre du jour : il...
Mers et océans: les ressources marines
Cours - 7 pages - Géographie monde
Ressources marines : ce qui peut jaillir des mers dont on peut avoir un usage. Pour un sujet pareil ne pas faire de catalogues. Terme plus large que ressources minérales. Problème de considérations historiques, rapport de l'homme avec des substances inertes ou vivantes vivants dans...
Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises
Mémoire - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. La structure...
L'impact de ressources limitées d'une jeune T.P.E. dans l'industrie de l'événementiel
Mémoire - 67 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Le présent mémoire de fin d'études de master a pour objectif de comprendre l'impact des ressources limitées pour une jeune entreprise dans l'industrie de l'événementiel en France. La démarche stratégique est souvent vue comme un moyen à la disposition exclusive des entreprises...
Mers et océans: les ressources industrielles
Cours - 8 pages - Économie générale
La mer offre des métaux, des sites particuliers… Il y a longtemps qu'on les connait pour la plupart, mais c'est surtout dans les années 60 que de peur de voir les ressources terrestres diminuer on a commencé à rechercher en mer. On a donc l'apparition de conflit pour la répartition...
La valorisation du capital intellectuel dans le cadre des processus de gestion des ressources humaines
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Afin d'offrir une représentation large de ces travaux classiques ou modernes tout en respectant la vocation pragmatique de notre étude, nous dresserons dans un premier temps une revue synthétique de la littérature scientifique et managériale en matière de définition et de contribution...
Candidature pour un poste dans le domaine des Ressources Humaines
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle de lettre de motivation dont vous pouvez vous inspirer si vous souhaitez postuler dans le domaine des ressources humaines.
L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines (GRH) en France
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque pays possède sa propre gestion du personnel et plus globalement des ressources humaines. Ces dernières années, le monde du travail s'est transformé en profondeur, que ce soit du fait de l'apparition des nouvelles technologies, de la digitalisation, des nouveaux types de...
Le diagnostic interne: les ressources stratégiques disponibles
Cours - 7 pages - Stratégie
Pour élaborer un diagnostic complet de l'entreprise, il faut établir un diagnostic externe et un diagnostic interne. Les ressources de l'entreprise sont constituées par l'ensemble des moyens dont l'entreprise a pour créer de la valeur (donc du PIB, la richesse de notre pays). Ces...
Ressources de l'Etat et interventionnisme économique
Cours - 2 pages - Politique économique
Le budget de l'Etat constitue incontestablement un support essentiel de ses politiques économiques. En matière de ressources, on est a priori tenté de penser que les actions que l'État peut mener à ce titre sont moins aisées et moins malléables qu'elles ne le sont en matière de...
Matériaux de l'écorce terreste, minéraux et roches, ressources géologiques et énergie
Étude de cas - 3 pages - Biologie
Les minéraux sont des composés chimiques naturels, inorganiques, homogènes à l'état solide cristalisés qui entrent dans la constitution des roches. Composés chimiques : CaCO2 calcite, NaCl halite, SiO2 quartz. Éléments ,actifs : Au, Ag, Cu, Fe, s Inorganiques (majorités) Organiques :...
Elaboration d'une stratégie en vue du développement de la pensée critique dans l'enseignement des sciences naturelles
Cours - 22 pages - Sciences de l'éducation
L'éducation est un ensemble de processus visant le développement des capacités intellectuelles, physiques et spirituelles de l'homme à partir de données naturelles et en relation avec un environnement et une société donnés. Elle est aussi en quelque sorte un ensemble d'actions...
Apports des sciences de l'Homme à la "Gestion des Ressources Humaines" au sein d'une entreprise réinventée
Mémoire - 22 pages - Management organisation
Le paradigme actuel est dicté par la loi des actionnaires. Le taux de rentabilité exigé, proche de 15 %, fait que les directeurs des ressources humaines (DRH) sont sous la coupe des la performance économique. Les conséquences d'une telle soumission à la rentabilité, au profit, à la...
