Sociologie du travail, Volume 59, n° 4, Travailleurs indépendants mais subalternes. Les rapports à l'indépendance des bûcherons non salariés - Julien Gros (2017) - Introduction et conclusion
Commentaire de texte - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Cet article intitulé « Travailleurs indépendants mais subalternes. Les rapports à l'indépendance des bûcherons non salariés » a été rédigé à partir d'une enquête de terrain conduite dans une région française rurale sur une période s'étendant de 2007 à 2012. Il s'intéresse...
Communication professionnelle - Les modalités, objectifs et finalités de comptabilisation des avantages sociaux pour les entreprises de restauration et leurs salariés
Rapport de stage - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Le secteur de la restauration connaît, depuis la crise de la Covid-19, un important turn-over de ses équipes et a de plus en plus de mal à recruter. En effet, la crise du Covid a fait prendre conscience aux salariés du secteur de la réelle difficulté des conditions de travail, bien souvent...
Dans quelle mesure la communication interne constitue-t-elle un facteur de motivation et de fidélisation des salariés ?
Mémoire - 32 pages - Communication
Pour les entreprises, l'un des impacts de la mondialisation se traduit par la difficulté à offrir des carrières linéaires et pérennes à leurs salariés. Les divers changements expérimentés et qui ont eu lieu au sein des entreprises depuis l'an 2000 ont provoqué une instabilité de...
Association Loi 1901, Aider à domicile - Formation des nouveaux salariés aux méthodes et exigences du travail d'aide à domicile
Présentation - 5 pages - Communication
Ce document contient un support de communication pour une formation des nouveaux salariés aux méthodes et exigences du travail d'aide à domicile.
Dans quelles mesures maintenir une culture d'entreprise positive permet-il d'assurer la motivation et l'engagement des salariés dans un contexte de restructuration (PSE, cession) ?
Revue de littérature - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Une entreprise doit son développement à l'implication et à la motivation de ses équipes. Cependant, dans le cadre de restructurations ou de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE), la motivation des équipes peut être altérée en raison d'un mal-être professionnel qui peut s'installer...
Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées - Gregor Bouville (2019)
Fiche de lecture - 3 pages - Psychologie
Problématique générale de l'article de G. Bouville : Les horaires flexibles de travail permettent-elles aux femmes salariées de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle ? Cette question s'inscrit dans un cadre théorique émanant à la fois d'études et de la...
Analyse des données langagières - Dans quelle mesure la rémunération et la reconnaissance sont-ils des facteurs de motivation des salariés dans l'entreprise ?
TD - Exercice - 11 pages - Psychologie
L'étape de traitement des données a été suivie de la phase d'analyse des données, qui repose sur les préceptes d'une démarche de recherche qualitative guidée par six étapes (1) : Étape 1 - organiser et préparer les données pour l'analyse, étape réalisée selon les directives de...
Comment améliorer l'expérience collaborateur et par conséquent fidéliser les collaborateurs dans un cabinet d'expertise-comptable de moins de 20 salariés en période post-Covid 19 ?
Mémoire - 29 pages - Comptabilité
Nous travaillons sur la notion d'expérience collaborateur au sein d'une petite organisation pour comprendre les mécanismes de fidélisation qui peuvent être mis en place par une entreprise afin de limiter son taux de turnover et garantir les meilleures conditions de travail aux...
Le salarié de la précarité, L'espace social de l'intégration professionnelle, pages 95 à 103 - Serge Paugam (2000) - Distinction entre le travail et l'emploi
Commentaire de texte - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Cet extrait de l'ouvrage de Serge Paugam, "Le salarié de la précarité", commence par poser les bases de ce qui va être son analyse sur l'intégration professionnelle, illustrée par des sociologues des deux derniers siècles. La base de cette analyse est la distinction entre le...
Départ du salarié d'une entreprise
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a plusieurs options de départs possibles, lorsque le salarié veut quitter son emploi. Elles sont plus ou moins avantageuses pour le salarié. Les régimes indépendants ne sont pas concernés.
La grève est-elle à vos yeux le meilleur moyen pour faire entendre ses revendications ou pensez-vous que les salariés devraient utiliser d'autres moyens ?
Dissertation - 1 pages - Philosophie
Les mouvements de grève sont devenus le moyen le plus fréquent de faire entendre ses revendications. Du secteur public au secteur privé en passant par les structures familiales, les travailleurs brandissent leur droit à la grève soit pour améliorer leurs conditions de travail soit pour éviter un...
L'actionnariat salarié est il un levier impactant divers aspects (managériale, financier, fiscal ...) ?
Thèse - 43 pages - Management organisation
Mémoire sur l'actionnariat salarié au sein des entreprises.
Comment instaurer le télétravail tout en préservant les intérêts du groupe et les droits des salariés ?
Guide pratique - 2 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le télétravail peut être un puissant outil de recrutement et de rétention pour les employeurs dans un marché du travail concurrentiel. De la réduction des coûts à l'amélioration de la satisfaction des employés, les employeurs peuvent profiter de nombreux avantages en ajoutant des capacités de...
Planning type d'intégration du nouveau salarié
Guide pratique - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document propose un planning pour une journée d'intégration du nouveau personnel ainsi qu'un guide pour suivre l'évolution des candidats dans l'entreprise.
Style et outils de management et bien-être des salariés dans un JEI
Thèse - 18 pages - Management organisation
En quoi le style de management d'une entreprise (et d'un dirigeant) influe sur le bien être des salariés et leur productivité ?
En quoi la gestion des ressources humaines peut-elle oeuvrer en faveur de la motivation des salariés ?
Thèse - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Considérée pendant assez longtemps comme une fonction de support aux autres services d'une société, « la gestion des ressources humaines représente maintenant la fonction qui permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents » (Becker, Huselid, Pickus et Spratt, 1997). Si elles...
Le contrat à durée indéterminée intérimaire, est-il perçu par les entreprises de travail temporaire et les salariés comme un tremplin vers un emploi durable ?
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché de l'intérim a considérablement évolué depuis les 30 dernières années. Le nombre croissant d'agences, appelées aujourd'hui Entreprises de Travail Temporaire (ETT), témoigne de cette montée en puissance de la demande des entreprises, mais aussi de la flexibilité de plus en...
La motivation des salariés a-t-elle un impact sur la réussite économique d'une entreprise ?
Dissertation - 4 pages - Économie générale
Introduction : Après plusieurs révolutions numériques et la délocalisation internationale d'une grande partie de la production, on peut s'interroger sur l'impact de la motivation des salariés sur la réussite économique d'une entreprise
La gestion des ressources humaines et motivation des salariés
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une aide à la rédaction de mémoire. Celle-ci s'intéresse à la gestion des ressources humaines et à la motivation des salariés d'une entreprise. Les nouvelles exigences actuelles en matières de GRH obligent plusieurs entreprises à réviser l'entièreté de leur mode de...
L'engagement des salariés
Mémoire - 8 pages - Stratégie
Ce document vous aidera à rédiger votre plus beau mémoire en GRH grâce au plan détaillé qu'il vous prodigue. Problématique : Comment réactiver l'engagement des salariés pour que l'entreprise soit performante ? L'introduction est rédigée et suivie de 3 parties (+ 1 bonus) qui...
Impact d'une politique RSE volontaire pour les salariés des multinationales européennes
Mémoire - 24 pages - Responsabilité sociale des entreprises - RSE
La politique de RSE des multinationales européennes se décompose en deux aspects : la RSE rendue obligatoire par la loi ou les règlements locaux d'une part, la RSE volontaire d'autre part. Si cette RSE volontaire ne doit pas être considérée comme purement désintéressée, le présent mémoire...
"L'espace social et l'intégration professionnelle" - Le salarié de la précarité, Serge Paugam, 2000
Étude de cas - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
Serge Paugam, Le salarié de la précarité - "L'espace social et l'intégration professionnelle"
Méthodes d'implication des salariés en situation d'urgence
Mémoire - 12 pages - Management organisation
Le temps est perçu différemment, selon plusieurs variables telles que l'expérimentation de chacun, le comportement adopté face à une situation, l'enjeu des activités, etc. La perception du temps pourrait bien également être influencée par l'état physiologique, les connaissances, la...
Comment réactiver l'engagement des salariés pour que l'entreprise soit performante ? - Plan détaillé et bibliographie
Mémoire - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs années, un changement s'est lentement opéré auprès des salariés et l'arrivée des nouvelles générations n'a fait qu'accélérer ce processus. Alors que la génération des baby-boomers était prête à tout sacrifier pour réussir leur carrière et possédait une...
Le protectionnisme est il favorable aux salariés ?
Présentation - 7 pages - Économie générale
Exposé qui porte sur le protectionnisme. Problématique : Le protectionnisme est il favorable aux salariés ? (Définitions, origines,critiques, protectionnisme et globalisation, conclusion).
Imaginer et concevoir le futur du recrutement, de la formation et de l'engagement du salarié à l'ère du digital et de l'intelligence artificielle
Mémoire - 29 pages - Management organisation
Embaucher les bonnes personnes grâce aux nouvelles technologies, tout en assurant la pérennité organisationnelle ; C'est un nouveau défi pour les employeurs. Plus que jamais, la fonction ressource humaine est à un rythme exponentiel d'évolution des processus de recrutement en intelligence...
Les relations collectives - L'association des salariés aux performances de l'entreprise
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cette fiche présente, sous la forme d'un tableau, les différents mécanismes permettant d'impliquer le salarié dans les objectifs de performance d'une entreprise.
Comment prendre en charge un salarié souffrant de risques psychosociaux dans un environnement actuel très propice aux RPS ?
Mémoire - 15 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Les modalités et les conditions de travail ont considérablement changé, entraînant de nouveaux défis psychosociaux pour la santé et le bien-être des travailleurs, qu'ils soient en première ligne, dans les services essentiels, ou qu'ils travaillent à domicile. Les travailleurs de première...
La motivation des salariés, partie intégrante du management et facteur clé du succès des entreprises aujourd'hui
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation est une notion qui est de plus en plus présente dans le monde des entreprises. En effet, les entreprises et leurs dirigeants ont compris peu à peu, même si cela est encore à bien des égards insuffisant, la nécessité de prêter une réelle attention à leurs collaborateurs. Il y a...
Quelle est la relation entre les incitations monétaires et l'effort des salariés ? - Projet de thèse
Thèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un monde caractérisé par une concurrence mondiale accrue et un milieu des affaires en évolution rapide, les entreprises et les organisations sont les premières à réévaluer continuellement leur façon de travailler. Régulièrement, les organisations changent radicalement leur méthode...
