Comment les ressources humaines peuvent-elles assurer le lien social à travers les différentes formes de travail, et ainsi améliorer la performance ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
En mars 2020, le monde entier a été mis sous cloche pour combattre la propagation du Covid-19. Le télétravail, bien qu'un concept encore peu utilisé dans nos sociétés, s'est vu imposé comme mode de travail unique et obligatoire. Dans cette société chahutée, les ressources humaines...
Travail de terrain Airbus : Dans quelle mesure l'engagement affectif des salariés impacte-t-il leur performance au travail ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Pour atteindre ses priorités 2019, Airbus dispose d'une politique de Ressources humaines développée et reconnue, constituée de nombreux processus à disposition des salariés pour leur offrir une expérience salariée incomparable. Sa construction se base sur l'idée que la passion des...
Comment le médecin du travail peut-il optimiser le suivi vaccinal des travailleurs expatriés en prenant en compte les contextes locaux et les obligations légales ?
Mémoire - 20 pages - Médecine
Dans le milieu professionnel, les obligations vaccinales visent non seulement à protéger les travailleurs exposés à divers risques infectieux, mais également les personnes en contact avec eux. Certaines vaccinations sont en effet imposées aux travailleurs en fonction de la législation nationale...
Révolution numérique et marché du travail : les impacts de l'IA sur l'emploi - Les politiques publiques pour une transition vers un avenir du travail moins inégalitaire
Mémoire - 14 pages - Politique économique
Au sein de notre monde actuel, caractérisé par l'émergence rapide de l'intelligence artificielle et la profonde évolution du paysage économique au niveau mondial, se profile un avenir complexe où se mêlent défis et opportunités. L'intelligence artificielle, responsable de profonds...
Le bonheur au travail : une condition nécessaire à l'amélioration du bien-être des salariés et des performances de l'entreprise ?
Mémoire - 63 pages - Management organisation
En cette période de crise, aujourd'hui en France, les salariés sont démotivés. Entre l'accélération du rythme de travail pour rester compétitif sur le marché et le souci de conserver une certaine qualité des produits et du service client, le salarié se tend et stresse. Il est un...
La reconnaissance au travail et l'implication organisationnelle : cas empirique de la direction régionale des impôts de TARGA
Mémoire - 86 pages - Ressources humaines - GRH
La grande majorité des travaux scientifiques et des spécialistes du management développent l'idée selon laquelle le besoin de reconnaissance est ressenti par une part importante des collaborateurs, quels que soient leur statut ou le secteur économique dans lequel ils évoluent. Avec la quête...
EADS: défense et sécurité
Étude de cas - 27 pages - Stratégie
Depuis 2000, la compagnie EADS, née de la fusion de trois géants européens de l'électronique et de l'aérospatiale est entrée sur la scène mondiale. Ses activités sont réparties en 5 secteurs, celui que nous étudierons sera le département Défense et Systèmes de Sécurité (DS). Le...
La génération Y : un rapport au travail hétéroclite - publié le 10/08/2010
Mémoire - 68 pages - Ressources humaines - GRH
La génération Y fait l'actualité dans les médias et suscite l'émoi dans les entreprises de par ses attentes particulières à l'égard du travail. Les jeunes salariés qui la composent sont souvent associés à un stéréotype au même titre que les générations qui cohabitent avec elle...
L'influence du management des risques sur les conditions de travail
Mémoire - 39 pages - Management organisation
Des catastrophes naturelles, accidents industriels, maladies infectieuses, en passant par la sécurité alimentaire et le terrorisme, le monde d'aujourd'hui regorge de risques. Au-delà de la simple attention au danger de chaque individu, de nombreux acteurs inventent chaque jour de nouveaux...
La structure organisationnelle et les enjeux de l'organisation au travail : analyse comparative de deux entreprises (2002)
Étude de cas - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre formation en licence professionnelle en gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales et à l'occasion des différentes interventions de Messieurs Oullion et Robin, nous allons aborder le thème de l'organisation du travail. L'organisation est un...
Projet de création d'entreprise. SAFE CONDUITE: un chauffeur pour être raccompagné à son domicile. Un retour en toute sécurité, où vous voulez quand vous voulez
Étude de cas - 43 pages - Management organisation
Le concept de notre PCE est venu en se demandant dans un premier temps quels pouvaient être les aspects de notre quotidien que nous pourrions améliorer : nous avons pensé à différent projets mais aucun ne réussissait à faire l'unanimité au sein de notre groupe.Un soir, nous décidons d'aller dîner...
La qualité de vie au travail : performance sociale ou performance économique ?
Mémoire - 43 pages - Brand management
[...] Dans un contexte économique encore marqué par la crise, Groupama a décidé de mettre l'accent sur le bien-être et la qualité de vie au travail de ses salariés dans le but de les impliquer davantage dans la performance économique du Groupe. La façon de motiver les collaborateurs,...
L'absentéisme au travail: la relation entre les salariés et l'entreprise
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« L'absentéisme ne connaît pas la crise. Il a connu un bond cette année : les salariés n'ont pas travaillé 17,8 jours en 2009 contre 13,5 jours en 2008. Pour 61% des DRH interrogés, cette hausse s'explique par la crise actuelle, qui entretient un sentiment d'inconfort dans le travail. »...
La Génération YÂ - un rapport au travail hétéroclite
Mémoire - 74 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, une génération sème le trouble dans le monde de l'entreprise par ses attentes et comportements particuliers. C'est la Génération Y. Mais qui est-elle ? Elle est le sujet de nombreux blogs (www.lagenerationy.com, www.generationy20.com), livres ("Génération Y mode d'emploi :...
Le contrat à durée indéterminée intérimaire, est-il perçu par les entreprises de travail temporaire et les salariés comme un tremplin vers un emploi durable ?
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché de l'intérim a considérablement évolué depuis les 30 dernières années. Le nombre croissant d'agences, appelées aujourd'hui Entreprises de Travail Temporaire (ETT), témoigne de cette montée en puissance de la demande des entreprises, mais aussi de la flexibilité de...
Plan de communication : campagne pour la sécurité des chantiers autoroutiers
Étude de cas - 5 pages - Communication
Les sociétés d'autoroutes et d'ouvrages à péage sont des entreprises publiques, elles ont un but lucratif, ce qui leur assure leur pérennité. Leur mission principale est d'assurer la sécurité des automobilistes et de leur fournir un service de qualité en matière de circulation. Dans notre...
La qualité de vie au travail: performance sociale et performance économique?
Mémoire - 31 pages - Ressources humaines - GRH
En mars 2011, Les Échos titrait : Groupama s'engage sur la qualité de vie au travail de ses 30.000 collaborateurs . Véritable préoccupation de notre société aujourd'hui, le sujet est de plus en plus pris au sérieux par les entreprises. Il y a deux ans déjà, le vendredi 9 octobre 2009,...
La motivation des salariés : un travail d'équipe pour la direction des ressources humaines et le management de proximité
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Entretenir la motivation des collaborateurs est devenu un enjeu fort des Directions des Relations Humaines pour préserver les résultats des entreprises dans la mesure où nous savons aujourd'hui qu'il y a un lien entre « l'engagement des salariés et la performance de l'entreprise ». L'objectif du...
L'évaluation et la rétribution des hommes au travail
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les conditions de travail se réfèrent à l'environnement, aux règles et aux circonstances dans lesquelles les employés exercent leurs activités professionnelles. Cela peut inclure des facteurs tels que les horaires de travail, la rémunération, la sécurité, les avantages...
Le bien-être du facteur humain au travail induit par un management organisationnel bienveillant de l'entreprise est-il un facteur de performance et de rentabilité productives ?
Mémoire de Stage - 12 pages - Management organisation
D'ordinaire, dans le monde professionnel, il est courant d'observer une communication d'entreprise distante et formelle entre employés. Les dirigeants l'imposent afin de marquer une distance, car beaucoup continuent à s'identifier à des comportements désuets où le supérieur...
Une campagne agricole 2021-2022 marquée par une succession de crises, à la fois énergétique, humanitaire et climatique, peut-elle menacer la sécurité alimentaire mondiale ?
Dissertation - 12 pages - Relations internationales
Pour apprécier cette situation, il faut pouvoir comprendre les raisons qui ont expliqué cette soudaine envolée des prix. Une raison majeure qui peut être simplement expliquée par le système capitaliste de l'offre et de la demande puisque le prix des engrais est indexé sur cette manière...
Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de favoriser l'emploi ?
Dissertation - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les débats sur l'emploi s'articulent souvent à l'heure actuelle autour de la question de la flex-sécurité, c'est-à-dire la combinaison d'une certaine flexibilisation du marché du travail assortie d'une sécurité professionnelle pour les salariés afin de faciliter leur retour à...
Généralité sur la sécurité des personnes et des biens
Fiche - 2 pages - Vie quotidienne
Dans notre société, l'exigence de sécurité est de plus en plus présente : un nombre considérable de normes et de règles existent et voient le jour continuellement. On ne peut jamais prétendre de pas savoir quelque chose, car la loi considère que nul n'est censé ignorer la loi....
Étude comparée - Retour aux mots sauvages (Thierry Beinstingelet) et Naissance d'un pont (Maylis de Kerangal) - Deux représentations du monde du travail
Mémoire - 54 pages - Littérature
D'après Jean-Paul Engélibert, la représentation du travail dans la littérature est une ancienne pratique qui trouve notamment ses débuts dans les récits picaresques. Mais ce sont alors des portraits critiques, des satires qui ont pour but de montrer les revers des professions honorables....
Le marché du travail et le chômage - publié le 18/04/2014
Cours - 22 pages - Micro-économie, emploi-chômage
L'emploi est considéré comme essentiel dans nos sociétés, prenons l'exemple du préambule de la constitution : « Chacun a le devoir de travailler et droit d'obtenir un emploi. Nul ne peut être lésé dans son travail ou son emploi en raison de son origine, ses opinions, et de ses...
Le G-20 est-il appelé à supplanter le Conseil de Sécurité ? - publié le 29/11/2014
Dissertation - 4 pages - Relations internationales
Le G-20 s'inscrit dans une tendance générale au sein de la coopération multilatérale, celle de l'émergence de « groupes » informels face à des organisations établies telles que le FMI ou les Nations Unies. Ces coalitions de pays sont apparues pour faire face aux nouveaux enjeux internationaux et...
Quels enjeux le bien-être au travail représente-t-il pour l'entreprise et les ressources humaines ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Longtemps considérées comme une contrainte, la santé et la sécurité du travail occupent de nos jours une place prépondérante dans la gestion des ressources humaines. L'élaboration et l'implantation de pratiques visant la santé et le bien-être des employés se sont hissées parmi les...
L'illusion de la sécurité sur le net : comment l'intelligence artificielle peut-elle nous trahir ?
Dissertation - 7 pages - Informatique
Beaucoup de personnes, peu importe leur rôle dans la société, méconnaissent les risques liés à l'utilisation du net et à la transmission de ses données personnelles. Les utilisateurs sont pour la grande majorité rassurés par les nombreux discours marketing de tous ceux qui leur garantissent...
De quelle manière l'application de l'effet Cobra et de la loi de Goodhart explique-t-il le manque d'efficacité, voire l'observation d'un effet inverse des politiques de gestion du stress et du bien-être au travail ?
Mémoire - 9 pages - Psychologie
Projet tutoré niveau licence 3 sur la thématique "stress, souffrance et bien-être au travail", et notamment sur l'effet des politiques de gestion du stress, telles que l'effet Cobra et la loi de Goodhart. Le temps de travail, mais également le confort des salariés, la santé...
La redevabilité entre le paradoxe du pouvoir discrétionnaire et de l'éthique de travail social
Mémoire - 50 pages - Sociologie & sciences sociales
Le travail social a émergé à partir de trois domaines d'intervention principaux : la suppléance familiale, l'éducation des jeunes inadaptés et l'animation socioculturelle. Au cours du XXe siècle, ce modèle tripartite s'est fragmenté, et de nouveaux aspects du travail...
