Dispositifs d'évaluation dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux - publié le 29/08/2011
Étude de cas - 5 pages - Médecine
La loi du 2 janvier 2002 introduit un dispositif évaluatif dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux. Ce dispositif est composé d'une évaluation interne, et d'une évaluation externe. Dans ce cadre, et ainsi que le précise le décret n°2007-975 fixant le contenu...
Évaluation appréciation
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
• « Personnel appraisal : donné par quelqu'un qui ne veut pas le donner à quelqu'un qui ne veut pas le recevoir » Bowman. • Enquête de DDI/Society for HRM : 90% des répondants estiment que l'effet évaluations nul sur les comportements. • Idem en France et au Canada • «...
Pyschologie : l'évaluation de l'élève
Présentation - 48 pages - Sciences de l'éducation
Évaluation formative : - Soutiens le cours. - Fréquente et immédiate. - Nécessaire autant à l'enseignant qu'à l'élève. - Ni ne juge ni ne classe. - Continue. Évaluation sommative : - Mesure les connaissances ou les compétences finales. - Sanctionne une activité d'apprentissage. -...
Objectifs et acteurs de l'évaluation des ressources humaines
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans 90% des cas, c'est le supérieur direct n1, voire le n+2 qui va procéder à l'évaluation des performances de son salarié. L'évaluation fait partie de ses responsabilités d'encadrement. Quand un salarié travaille en équipe et qu'il coordonne cette équipe, il va avoir un rôle...
Evaluation des entreprises et de leurs titres
Dissertation - 16 pages - Contrôle de gestion
Logique financière : investissement majoritaire ou minoritaire réalisé selon les arbitrages risque/rentabilité attendue/liquidité. Le financier attend de réaliser des profits, soit de percevoir des dividendes. Evaluer financièrement une entreprise va permettre de connaître la solidité de son...
La formation éducative: l'évaluation
Guide pratique - 3 pages - Sciences de l'éducation
Evaluer est une action que de nombreux professionnels doivent effectuer. Dans notre cadre, il s'appliquera aux professionnels de l'éducation et en particulier aux enseignants. On soulignera que le terme est relativement récent dans le monde éducatif ce qui explique parfois sur le terrain le...
Étude du lean manufacturing et application de la gestion de production d'entreprise et système Andon
Étude de cas - 31 pages - Logistique
L'industrie manufacturière du XXIe siècle se caractérise par des produits personnalisés. Cela a conduit à la complexité des systèmes de planification et de contrôle de la production, ce qui rend difficile la production de masse. De nombreuses organisations, en particulier dans le...
Évaluation de la performance - Entreprise Ambert
Étude de cas - 5 pages - Stratégie
L'étude de cas traite de l'entreprise AMBERT qui compte 1600 collaborateurs à travers la France. Elle fabrique des biens d'équipements destinés aux collectivités et commerces alimentaires. L'entreprise fait face à une baisse de rentabilité sur une de ses deux activités, malgré le...
Évaluation de fournisseurs
TD - Exercice - 5 pages - Stratégie
Sélection des fournisseurs représentant 80 % des achats. Pour identifier les fournisseurs qui génèrent 80 % des achats, nous pouvons suivre ces étapes : 1. Rassembler les données sur les achats : Extraire les données sur les dépenses d'achats par fournisseur sur une période définie...
L'évaluation certificative en EPS (Éducation Physique et Sportive)
Chronologie - 5 pages - Sciences de l'éducation
Évaluer consiste « à porter un jugement sur la valeur en fonction de critères précis. L'évaluation peut donner lieu à un résultat numérique (chiffre, note) ou qualitatif (situer le sujet dans une classe). » Mialaret, 1979. Lorsque l'évaluation est informative, on effectue un...
Evaluation de la valeur créée dans une PME à l'issue d'un changement de politique de partage du Surplus de Productivité globale dans l'entreprise GDC Sarl
Mémoire - 65 pages - Finance
L'avènement du marché boursier au Cameroun et dans la CEMAC situe la sous région au coeur des grandes questions de la gestion et de la finance d'entreprise. L'entreprise, pour être cotée doit satisfaire à un certain nombre de critères révélant ses qualités de gestion et ses capacités à créer...
Le processus d'évaluation
Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Étude sur le processus d'évaluation d'une société d'ingénierie et de consulting technique. Y est décrit le processus complet de l'entretien annuel d'évaluation, des neuf composantes au déroulement de l'entretien et la conclusion.
Évaluation du personnel : conduite de l'entretien d'évaluation
Présentation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien d'évaluation est une étape professionnelle qui doit être préparée. Les enjeux sont, notamment, l'amélioration du dialogue hiérarchique et le développement de la confiance. Cette présentation décrit les étapes nécessaires à la compréhension, la préparation et la...
Mettre en place une norme ISO 9001 et faire vivre le système qualité
Étude de cas - 66 pages - Management organisation
Ce mémoire est le compte rendu d'une année de stage en alternance au sein d'une entreprise qui commercialise et assure le service après vente de systèmes d'impression, de solutions informatiques pour les professionnels de tous secteurs d'activités sur la région Rhône-Alpes. Le but...
Modélisation d'un système de sécurité de la santé au travail
Mémoire - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport comprend des études réalisées sur les modèles des accidents et des systèmes de sécurité de la santé existants.
Audit des systèmes de ranking et de rémunération des employés d'Intel
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les objectifs globaux d'Intel concernant la motivation des employés et le développement de leurs compétences sont : garantir la meilleure motivation dans les groupes de travail afin de faciliter la réalisation de ses objectifs business qui se basent sur le trio TAM/MSS/ASP. En outre, l'entreprise...
Benetton: Evaluation stratégique
Étude de cas - 39 pages - Stratégie
Cette étude évalue les stratégies mises en place par Benetton. Après une étude détaillée de la concurrence, nous étudierons les stratégies de diversifications. Nous formulerons également les recommandations appropriées concernant l'habillement et la holding Edizione. Benetton est un empire...
Systèmes d'information et ressources humaines - comparaison entre UML et MERISE
Étude de cas - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Le sujet concerne une petite entreprise régionale, soumise à la nécessité de mieux gérer ses ressources humaines. Il s'agit d'une entreprise qui emploie des handicapés donc un personnel dont les compétences sont bien spécifiques et doivent être soumises à un processus...
La sous-évaluation des actions nouvellement introduites en bourse (Tunisie)
Mémoire - 48 pages - Bourse
Avec son adhésion à l'organisation Mondiale de Commerce (OMC) et la conclusion de l'accord de partenariat avec l'Union européenne, la Tunisie a définitivement choisi l'ouverture de son économie sur l'extérieur et son intégration dans l'économie mondiale. Sur le plan pratique, ce choix exige de...
Comment adapter les outils de la stratégie et de l'évaluation aux spécificités de l'innovation ?
Mémoire - 40 pages - Finance
En l'espace de quarante cinq ans, Auchan est devenu l'un des principaux groupes de distribution dans le monde. Depuis le premier magasin ouvert à Roubaix en 1961, l'enseigne ne cesse de se développer. Fondé par monsieur Gérard Mulliez dans le quartier des Hauts Champs (qui donna son nom à...
L'évaluation du risque pays dans les entreprises
Mémoire - 33 pages - Management organisation
Historiquement le concept du risque pays est né il y a une cinquantaine d'années au moment de la nationalisation du canal de suez par Nasser en 1956. Au cours des années 1960-1970 il s'est surtout axé sur le risque politique concernant les nationalisations intervenues dans...
La politique d'évaluation des salariés en entreprise
Cours - 2 pages - Management organisation
La politique d'évaluation vise à piloter les résultats de l'organisation au niveau individuel pour assurer une cohérence entre les objectifs stratégiques de l'entreprise et les comportements des salariés (cohérence verticale). Elle sert à mesurer la contribution des individus pour les...
Les modalités de l'entretien d'évaluation entre un collaborateur et son responsable hiérarchique
Cours - 7 pages - Management organisation
Différents acteurs prennent part à un entretien d'évaluation, à commencer par la direction et la direction des ressources humaines (DRH). La création d'un processus adapté est nécessaire pour celui-ci : périmètre (cible ?), fréquence, sanctions, échelles de décisions et outils définis...
Évaluation de la gestion du portefeuille cas d'ADM au Maroc
Rapport de stage - 21 pages - Finance
Dans le but de préparer mon entrée dans la vie active, l'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion m'a permis de réaliser un stage d'une durée de 2mois en entreprise. Ainsi, dans le cadre de ma formation pour l'obtention du diplôme de l'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion , j'ai...
Evolution des systèmes informatiques
Cours - 99 pages - Informatique
Un système informatique est l'ensemble des logiciels qui permet en particulier de faire exécuter des programmes d'applications . Il y a trois composants principaux : - l'ordinateur proprement dit . Sur le plan abstrait , c'est une machine de Von Newmann avec processeur , mémoire et organes...
Préalables à l'évaluation d'entreprise
Fiche - 3 pages - Finance
Pour évaluer financièrement une entreprise, il convient de procéder en quatre étapes : Premièrement il faut prendre connaissance générale de l'entreprise à évaluer. Deuxièmement, il faut rédiger la lettre de mission de l'évaluateur. Celui-ci peut être de différentes natures. L'identité de...
L'entretien annuel d'évaluation - publié le 17/02/2012
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise et l'évaluateur : Qu'attend l'entreprise de ces entretiens annuels d'appréciation ? L'évaluation s'inscrit-elle dans les objectifs de l'entreprise et pour quels objectifs ? De quels moyens, l'entreprise, en terme de formation, de plan de carrière,...
Ressources humaines: l'évaluation
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
En ce qui concerne l'éthique, le système d'évaluation est un système de référence; il permet de donner de la valeur (avec la rémunération) et de mesurer. On sait évaluer des postes de travail, les performances par rapport aux objectifs fixés et les compétences. La question se...
Le budget glissant, un outil de restructuration du système budgétaire traditionnel - Cas de la société les moulins de Berrechid
Mémoire - 72 pages - Contrôle de gestion
De nos jours, les entreprises s'inscrivent dans un contexte économique mondial en perpétuelle évolution, marqué par un environnement imprévu, instable et fortement concurrentiel. Ces contraintes obligent les entreprises à passer d'une démarche principalement productive à une démarche...
L'évaluation en didactique
Fiche - 2 pages - Sciences de l'éducation
Evalue des points précis. Ne prend en compte que certains aspects d'une performance. Ambivalence des évaluations ! Il faut lever l'ambiguïté, expliciter notre type d'évaluation, afin que les élèves ne croient pas qu'une note soit due à l'humeur du prof / à la tête du client. Grâce...
