Les théories principales et essai d'analyse de la mise en oeuvre de la considération au travail au Maroc
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse des principales théories de la motivation et de l'activation des collaborateurs au travail. Chaque fois que c'est possible, une contextualisation des théories est faite sous forme d'exemples.
Théories et concepts relatifs à la motivation
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
L'aptitude à communiquer, le développement des relations humaines de qualité, l'aptitude à résoudre des problèmes et la capacité de s'adapter rapidement aux changements technologiques sont des compétences qu'il faut développer chez les membres d'une organisation qui tend à...
La théorie des organisations - publié le 03/03/2009
Cours - 10 pages - Théories & notions économiques
L'organisation scientifique du travail. Le modèle rationnel va s'imposer a tout le monde. La gestion de production est inefficace pour Taylor. - Les cadres ne possèdent pas les techniques d'encadrement. - Les salariés restreignent volontairement leurs productions, ils pensent...
La théorie de l'organisation : les différentes écoles
Cours - 18 pages - Management organisation
Weber distingue pouvoir et autorité. Le pouvoir est selon lui l'aptitude à forcer l'obéissance alors que l'autorité implique que l'on reconnaisse à la personne qui en dispose une légitimité. Weber définit trois modèles d'autorité correspondant à trois façons de légitimer un...
Définition, types, théories et stratégies de la motivation
Cours - 7 pages - Management organisation
Cours de gestion des ressources humaines examinant tous les aspects de la motivation. La motivation constitue un élément d'encouragement qui permet de mobiliser efficacement les efforts des membres de l'entreprise vers la réalisation de ses objectifs, d'où son importance.
Questions à choix multiples sur la théorie des organisations (QCM)
Cours - 51 pages - Management organisation
3- L'O.S.T vise à : a) augmenter les performances des travailleurs, b) diminuer la productivité, c) étudier de façon scientifique le processus du travail. L'O.S.T vise à augmenter les performances des travailleurs et la productivité ainsi qu'à étudier de façon scientifique le...
La théorie de la motivation : organisation et comportements
Cours - 24 pages - Psychologie
Motiver - agir sur une personne pour la pousser à se conduire d'une manière spécifique (vers un objectif) Processus lié - au déclenchement, - à l'intensité, - à la direction - et à la persistance d'un comportement Intensité : effort - Direction : comment l'effort est canalisé -...
Théories des organisations de l'entreprise : Ecole des relations humaines et Ecole Mathématique
Fiche - 3 pages - Management organisation
Fiche de cours d'Economie (niveau Licence) consacrée aux théories des organisations des entreprises relative à l'Ecole des relations humaines et à l'Ecole Mathématique.
Cours d'Orientation scolaire : théories, méthodes, etc.
Cours - 14 pages - Psychologie
1. D'après le Petit Robert, « l'orientation signifie l'action de donner une direction ». 2. L'orientation est une série de procédures définies par les textes réglementaires qui touchent plusieurs opérations : - Information ; - Orientation proprement dite ; - Réorientation ; -...
Les différentes approches et écoles dans le domaine de la théorie des organisations
Cours - 35 pages - Management organisation
Il révolutionne l'OST dans les usines de production au début du siècle : c'est un précurseur mais qui n'est pas un théoricien. Il devient ingénieur d'une usine de production et publie en 1911 un ouvrage clé :
Théories des organisations : descriptions des évolutions
Cours - 43 pages - Management organisation
La théorie des organisations est un domaine très large, c'est la racine des sciences de gestion (GRH, contrôle, stratégie...). Elle constitue la première branche des sciences de gestion : manière de rendre les entreprises plus efficaces. Objectif empirique - art pratique, l'idée...
Les théories du Management et leurs auteurs
Cours - 5 pages - Management organisation
On parlera de vision stratégique qui repose sur les postulats de l'analyse micro-économique : - Objectifs essentiel de l'entreprise : Profit et rentabilité ; - Stratégies de développement : calculs d'optimisation, l'entrepreneur cherche à maximiser le bénéfice et minimiser les...
Cours complet de marketing - résumé de théorie et guide de travaux pratiques
Cours - 90 pages - Communication
Document: Cours complet de marketing de 110 pages; très bon Document
Historique du concept de management : les différentes théories de l'organisation et des relations humaines
Cours - 2 pages - Management organisation
On trouve 2 mots-clefs : rationalité et efficacité. Les théoriciens s'intéressent au fonctionnement de l'entreprise en s'intéressant tout particulièrement aux modes de gestion interne puisque l'environnement est favorable à la croissance de l'activité. L'entreprise est...
Théories des organisations
Dissertation - 21 pages - Management organisation
Cours sur les grands penseurs des différentes organisations. De Adam Smith à Levi Strass en passant par Weber et de nombreux autres personnalités, un exposé très pointu d'environ 12000 mots traitant des sujets les plus importants de l'économie d'entreprise.
L'entreprise et ses théories
Cours - 10 pages - Économie générale
[...] 2. La théorie de l'agence - L'entreprise est vue comme un ensemble de contrats qu'il faut initier, mettre en place et contrôler. - L'entreprise est un lieu juridique qui sert à la conclusion des contrats individuels. - La relation d'agence est un contrat entre le...
Evolution de la GRH et méthodes japonaises (théorie Z)
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Pays encore très renfermé sur lui-même jusque dans les années 1950, le Japon est devenu au début des années 1980 une puissance économique de premier plan. Les entreprises occidentales alors en perte de croissance se sont penchées sur les méthodes de management japonais qui constituent « un modèle...
Préparation de l'UE7 du DCG : introduction au management et théories des organisations
Cours - 40 pages - Management organisation
La division du travail est la répartition des tâches entre postes de travail différents. On distingue : - la division horizontale du travail qui se caractérise par le nombre de tâches opérées par le travailleur (plus ce nombre est grand, plus la division est faible) (...)
Théorie managériale : L'Ecole des Relations Humaines
Fiche - 3 pages - Management organisation
Au milieu des années 30, malgré l'amélioration des conditions de travail, des salaires et des avantages sociaux, on remarque une hausse des taux d'absentéisme et de roulement et une baisse de la productivité. Les recherches où une plus grande importance est accordée aux individus et aux...
La théorie des organisations - publié le 16/07/2010
Cours - 28 pages - Management organisation
La personne n'a pas la motivation nécessaire pour accroître son rendement et ses compétences dans la mesure où le salaire n'augmentera pas. Théorie tournée vers le rendement. Selon lui, les intérêts des dirigeants et des ouvriers ne sont pas forcement contradictoires : le rendement...
Le contrôle de gestion au travers des théories des organisations
Dissertation - 7 pages - Contrôle de gestion
Le contrôle de gestion est né dans les grandes entreprises industrielles au début du XXème siècle, et s'est modifié au fur et à mesure des transformations de ces entreprises. Fonction d'origine comptable, le contrôle de gestion a donc très vite être élargi et enrichi pour déborder largement...
Théorie des organisations
Cours - 23 pages - Management organisation
Les économistes considèrent l'entreprise, ou plutôt l'entrepreneur, comme un agent économique simple prenant des décisions d'optimisation rationnelle compte tenu d'une vision simplifiée du marché qui ne comprend que les quantités, les prix, le taux d'intérêt, et le coût des...
La théorie de soins infirmiers de Virginia Henderson
Cours - 4 pages - Médecine
La finalité de cette formation est l'acquisition de compétences pour répondre aux besoins de santé des personnes.
En quoi la motivation peut-elle être un effet de levier pour atteindre les objectifs pendant la période de pointe chez Amazon Augny ?
Mémoire - 49 pages - Management organisation
La motivation est un concept intrinsèquement lié à la psychologie au travail et aux pratiques managériales et qui forme une pierre angulaire pour comprendre le processus qui mène à la performance. La motivation peut être définie comme l'élément qui déclenche l'activité et la dirige vers...
Séminaire sur les théories des organisations
Présentation - 27 pages - Management organisation
- Parmi les modèles élaborés pour décrire l'évolution des théories de l'organisation, nous adopterons celui de Scoot. - Scott conçoit 4 périodes principales pour le développement de la théorie des organisations. - Chaque période est définie par la combinaison unique...
Les origines et les fondements du management : quels sont les fondements formels de la théorie managériale et leurs impacts sur la pratique ?
Présentation - 27 pages - Management organisation
Point de départ du travail de Taylor : la prospérité économique et sociale. L'objectif principal de la direction est d'obtenir la productivité maximum aussi bien pour l'employeur que pour chaque salarié. Or, la prospérité dépend de la productivité maximum. Malheureusement, il existe une...
L'impact de la rémunération sur la motivation des salariés
Mémoire - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Un marché se définit comme un lieu réel ou fictif où se rencontrent offre et demande. Il se fixe librement, sur un marché évoluant en concurrence pure et parfaite, un prix avec une quantité d'équilibre. On appelle ce mécanisme la loi de l'offre et de la demande. Les économistes sont...
La contribution des managers de proximité dans la motivation et l'implication des collaborateurs
Mémoire - 12 pages - Management organisation
Les entreprises dans le contexte actuel sont soumises à une très forte pression concurrentielle, ce qui les oblige à développer des stratégies marketing toujours plus efficaces, et en adéquation avec les attentes et les besoins de consommateurs plus exigeants. Outre le développement de ces...
La théorie managériale
Fiche - 5 pages - Management organisation
Question 2 : Qu'est-ce que le benchmarking ? Réponse 2 : Le benchmarking est une technique de gestion et plus précisément de marketing. Elle permet de rechercher des meilleures pratiques dans un domaine d'activité ou une tâche bien déterminée et son adaptation à l'entreprise (...)
Les théories des organisations - publié le 17/09/2006
Dissertation - 2 pages - Management organisation
Fiche de synthèse niveau DECF, recensant les grands courants des théories organisationnelles (l'école classique, l'école des relations humaines, l'école mathématique, l'école des systèmes sociaux, l'école socio-technique, l'école néo-classique etc.).
