L'avènement du numérique : transformation disruptive et valeurs sociales et humaines en entreprise
Étude de cas - 15 pages - Stratégie
Le monde entier est aujourd'hui bouleversé par l'avènement du numérique. Nous sommes entrés dans la quatrième révolution industrielle : l'industrie 4.0. Les règles, les habitudes, les savoir-faire, les approches économiques, technologiques, sociales (etc.) sont en train de se transformer,...
Les valeurs sociales
Cours - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Les valeurs sont vectrices de représentations sociales en elles-mêmes. Elles désignent une force de par leur définition qui signifie "être fort". Qu'est-ce qui a de la valeur ? Cela dépend de nos représentations sociales. Les valeurs appartiennent à une...
Comment manager l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales au sein d'une entreprise ? - Plan détaillé
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Un propriétaire-dirigeant, en accord avec son conseil d'administration, souhaite solliciter le conseil d'experts en Marketing d'une part, et d'experts en Ressources Humaines de l'autre, afin d'analyser la situation de l'entreprise et de proposer des axes...
Les différentes valeurs d'une entreprise - Innothéra
Étude de cas - 1 pages - Management organisation
Ce document propose la synthèse d'un document fourni en annexe relatif aux différentes valeurs d'une entreprise en se basant sur le cas d'Innothéra.
Promouvoir la stratégie de l'entreprise et la fonction RH à travers une politique de marketing des Ressources Humaines - publié le 22/02/2023
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde des entreprises a connu une grande quantité d'évolutions au fil des ans. Entre la montée de la mondialisation, l'émergence de technologies toujours plus avancées et les diverses crises, les entreprises ont été forcées de modifier une grande partie de leur...
Dans quelles mesures les coopératives d'habitation et leur application en Suisse favorisent-elles des valeurs sociales ?
Mémoire - 10 pages - Sociologie & sciences sociales
Selon le sociologue Julien Vignet, « les sociétés industrielles et urbaines ont été marquées par des expériences d'habiter différemment, au sens plein du terme, c'est-à-dire de vivre autrement, car habiter est bien autre chose que se loger. L'action d'habiter contient une...
Les Paravents - Jean Genet (1961) - Comment Jean Genet représente le rejet de toutes les valeurs sociales à travers son personnage Saïd ?
Commentaire de texte - 4 pages - Littérature
De 1954 à 1962, la guerre d'Algérie oppose à la France les nationalistes algériens qui réclament l'indépendance. C'est un combat sanglant qui donne lieu à des répressions, des guerres civiles et des tortures. En 1961, en pleine guerre d'Algérie, Jean Genet publie Les Paravents,...
Comment concilier logique économique et valeurs humaines ?
Étude de cas - 9 pages - Management organisation
Bien que l'innovation prônée par le fondateur de DOMPLUS ait une composante sociale et concerne le recours à de nouvelles pratiques relationnelles et des usages, cette innovation est davantage tournée vers la dimension technologique. Le fondateur de DOMPLUS tient à ce que...
La conduite de changement dans une stratégie de gestion des ressources humaines, cas de l'entreprise SNCF
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
La Société nationale des chemins de fer français, dit dans sa forme plus courte SNCF, est une entreprise ferroviaire française qui a été privatisée récemment. L'exposition à la concurrence de l'entreprise entraîne une mutation dans la stratégie de cette dernière,...
Formes de RSE et entreprises sociales : une hybridation des stratégies (2007) - Alain-Charles Martinet et Marielle Payaud - Mesurer l'impact de la RSE - Méthodologie et commentaire
Commentaire de texte - 4 pages - Responsabilité sociale des entreprises - RSE
La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est une démarche qui vise à intégrer les enjeux du développement durable dans la vision et la stratégie d'une organisation, en tenant compte des intérêts et des attentes des différentes parties prenantes. Depuis sa conceptualisation en...
Le management socio-économique de l'humain pour régénérer confiance et performances globales : l'art « managérial » de concilier et d'associer l'efficacité économique aux valeurs humanistes dans l'entreprise en quête de sens
Mémoire - 58 pages - Management organisation
La question de la conciliation de la performance économique avec des valeurs dites « humaines » ici entendue comme extension philosophique et morale des questions sociales est un sujet dont les racines plongent au coeur même de la question sociale telle qu'abordée...
Dans quelle mesure le Système d'Information des Ressources Humaines peut être un levier de création de valeur pour une entreprise ?
Thèse - 60 pages - Management organisation
I) Le SIRH : une réelle valeur ajoutée pour l'entreprise / II)…Cependant, le choix de l'externalisation de certaines activités paraît parfois plus judicieux
Lien social et performance au travail : De quelle manière les Ressources Humaines peuvent-elles optimiser la culture d'entreprise pour améliorer la performance ? - Introduction et proposition de plan
Mémoire - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un guide en vue de la réalisation d'un mémoire d'une cinquantaine de pages sur le thème : lien social et performance au travail ; problématique : de quelle manière les RH peuvent-elles optimiser la culture d'entreprise pour améliorer la performance ?
Gestion d'entreprise - La fonction de ressources humaines
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Cette gestion de la ressource humaine est un élargissement de ce qu'il y avait auparavant. L'OST (Opérations Sur Titres) a modifié les rapports et l'utilisation de la main-d'œuvre. Le personnel est substituable, car il est facile de le changer chez Taylor. Le système de Taylor et de...
Le rôle des ressources humaines dans la gestion et l'évolution de la formation en entreprise - Comment la formation professionnelle réalise-t-elle sa transformation digitale ?
Thèse - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La digitalisation de la formation professionnelle est devenue une nécessité dans un monde où la digitalisation a envahi tous les aspects de la vie et où les crises ont bouleversé la roue de la formation et de l'enseignement. Dans ce contexte, cet article vise à répondre à la question «...
Le marketing RH (Ressources Humaines) au service de l'attractivité des entreprises
TD - Exercice - 13 pages - Ressources humaines - GRH
L'attractivité organisationnelle est définie comme une attitude affective positive vis-à-vis d'une entreprise qui est associée à la motivation de construire une relation avec celle-ci et de faire partie de son personnel. Ce concept vise à évaluer l'attrait d'une...
Revue de littérature sur le système d'information de gestion des ressources humaines et sa performance en entreprise
Mémoire - 13 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de ce mémoire est de comprendre comment le système d'Information de gestion des ressources humaines (SIRH) contribue à la performance de l'entreprise. J'ai choisi d'étudier le SIRH car c'est l'une des solutions logicielles les plus répandues en...
En quoi le système d'information de gestion des ressources humaines (SIGRH) est-il un levier de performance pour l'entreprise ?
Mémoire - 13 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai interviewé monsieur X, il occupe le poste de Responsable SIRH et Administration du Personnel au sein de l'entreprise A. Les grands enjeux RH de cette entreprise sont la gestion des compétences, le suivi de la GPEC, la qualité de vie au travail, repenser la gestion du temps, le...
Les relations sociales en entreprise
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de pouvoir se fixer des dates butoir et mieux organiser ces différentes mises en place au sein de notre entreprise, il nous parait opportun de procéder par étapes, en faisant apparaître les délais. Ainsi, nous nous assurerons de respecter la réglementation et les formalités, et...
En quoi la mondialisation de l'économie modifie les conditions économiques et sociales des entreprises et des ménages ?
Étude de cas - 2 pages - Économie internationale
Phénomène qui comprend mais dépasse l'internationalisation, la mondialisation est une notion récente qui apparaît dans les années 1990. Elle caractérise une nouvelle économie mondiale où tous les biens économiques circulent sans entrave, les entreprises, les systèmes productifs et les...
Les spécificités des entreprises sociales en matière de management
Dissertation - 3 pages - Management organisation
Alors que pour Milton Friedman : « la seule responsabilité d'une entreprise est de faire du profit », l'économie sociale s'est développée sur une logique de développement social, sociétal et environnemental. Son ambition et sa volonté sont de redonner du sens à l'action...
Le management des ressources humaines en entreprise et les nouveaux réseaux sociaux
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les réseaux sociaux prennent une place prépondérante et croissante dans notre société actuelle. Ils supposent la mise en relation d'individus selon des règles plus ou moins définies que l'on soit sur les nouvelles communautés virtuelles (Viadeo, LinkedIn, Facebook, MySpace, Twitter....) ou...
Les valeurs de l'entreprise et leur impact sur l'offre : le cas d'ASICS
Étude de cas - 3 pages - Brand management
Le principal but du marketing en général est de créer de la valeur afin de nouer de bonnes relations avec les clients. La création de cette valeur passe par différentes étapes, à savoir que le produit que l'entreprise veut vendre doit représenter un bénéfice pour les...
Rapport de stage effectué au département ressources humaines de l'entreprise Orascom en Egypte
Rapport de stage - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Mon stage d'été a débuté le 2012 le 8/7/2012 à Orascom Construction Industries (OCI) au département de Ressources humaines (HR). Attiré par cette thématique et plus généralement par la gestion des Ressources humaines, j'ai souhaité intégrer le groupe Orascom Construction...
La responsabilité sociales des entreprises
Dissertation - 14 pages - Théories et stratégies marketing
La RSE est aussi appelée CSR, Corporate Social Responsability. La notion de Responsabilité Sociale des Entreprises correspond à l'application aux entreprises du concept de développement durable. Les entreprises prennent en considération, de leur propre initiative,...
En quoi la mondialisation modifie les conditions économiques et sociales des entreprises et des ménages ?
Cours - 2 pages - Économie générale
La mondialisation de l'économie fait actuellement l'objet de nombreux débats. Les peurs et les oppositions qu'elle suscite sont souvent liées aux conséquences néfastes du phénomène. Pourtant, la mondialisation continue de prendre de l'ampleur et rien ne semble pouvoir arrêter sa...
Les parties prenantes et les contres pouvoirs : Analyse de l'entreprise en fonction des relations humaines et du capital humain
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le fonctionnement de toute entreprise est l'objet de conflits de pouvoir car elle repose sur des individus ou des groupes qui ont leurs propres objectifs rarement concordants. D'autre part l'entreprise va aussi avoir des entreprises différentes par rapport aux acteurs...
Fiche de poste assistant ressources humaines dans l'entreprise Bioperf
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il intervient sur l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines. Il suit les dossiers administratifs des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'établissement pour ce qui concerne la formation, le recrutement, les relations sociales, la gestion de...
La communication d'entreprise - Valeurs, évènements et gestion de projets
Cours - 6 pages - Communication
La communication d'entreprise: c'est l'ensemble d'actions visant à transmettre des messages à différentes cibles dans le but de les informer, de modifier, d'améliorer leurs niveaux de connaissances, leurs attitudes ou comportements. Au delà de la promotion de ses produits de...
L'impact des générations blog et iPod sur les politiques ressources humaines des entreprises
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les générations blog et iPod sont composées des personnes utilisant de manière régulière et plutôt experte les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) dont le blog et l'iPod en sont un échantillon récent. Au service de leurs politiques (recrutement, recherche de...
