Négociation et communication commerciale
Fiche - 15 pages - Stratégie
Beaucoup de commerciaux croient que d'étaler l'ensemble des caractéristiques techniques de leur produit va “éblouir” le client et le faire céder. Rien n'est plus faux ! L'argumentaire commercial est d'abord et avant tout une découverte du client. Le but premier est de découvrir ce qu'il...
Innovation et création d'entreprise - Création d'une clé à empreinte digitale
TD - Exercice - 8 pages - Stratégie
Il s'agit un produit qui n'a plus à prouver son utilité depuis des siècles maintenant : au sens figuré, il est synonyme d' « élément essentiel », essentiel pour tout le monde aujourd'hui. Par la forme unique qu'il peut prendre, il a donné naissance à la serrurerie : il s'agit des clés. Par...
Strategie et developpement Oberthur Technologies au Burkina Fasso
Étude de cas - 15 pages - Stratégie
Entreprise française fondée en 1984, spécialisée dans la sécurité informatique, mobile, paiement en ligne et identité électronique. Regroupement d'Oberthur Card Systems et de François-Charles Oberthur Fiduciaire en 2007 Diversification progressive de son secteur d'activité Son objectif:...
Lettre de candidature au poste de chef de secteur en alternance
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
ADHRENA, anciennement MSP (Marketing Sales Performance), est une société spécialisée dans l'externalisation des forces de vente complétée par l'organisation commerciale. Créée en 2000, elle est le leader sur son marché avec plus de 10 millions d'euros de chiffre d'affaires. Votre...
Lettre de candidature à un poste d'aide-soignante
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ayant effectué et validé ma première année en soins infirmiers, je suis à la recherche d'un travail saisonnier en tant qu'aide-soignante. Mes stages se sont déroulés en EHPAD et en psycho-gériatrie, de ce fait, je me suis familiarisée avec le public des personnes âgées, les soins de nursing, et...
Gestion des Ressources Humaines : Offrir des salaires et des avantages sociaux équitables - Les avantages sociaux modulaires chez Batico Inc
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein de la firme Batico, et compte tenu des avantages sociaux offerts et de leur incidence sur la rentabilité de l'entreprise, la direction charge son service des ressources humaines de revoir la gestion. Elle veut donc réduire les coûts tout en offrant des avantages. Elle offre à ses employés...
La rémunération variable - La fonderie St Cyr
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La fonderie St Cyr qui compte 200 employés a subi une baisse de productivité au cours des deux dernières années. Le responsable (M. Lacoulé) pense que le système de rémunération est responsable de cette situation car il ne tient pas compte de la productivité des travailleurs, qui eux sont payés à...
Reconnaitre le rendement au travail - La reconnaissance du rendement chez Bingo Inc
TD - Exercice - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une entreprise spécialisée dans la fabrication et la distribution, et qui applique une politique de rémunération qui permet de reconnaître le rendement à l'aide de deux régimes. Le premier régime reconnait le rendement de l'employé au moyen d'augmentations de salaire annuelles. Il est...
Gestion des Ressources Humaines : Offrir des salaires et des avantages sociaux équitables - La gestion des salaires chez Services Excel
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une entreprise de fabrication qui a acquis une autre firme dans une petite ville au Québec et qui éprouve des difficultés financières. Un professionnel en GRH décide de faire une enquête sur les modes de gestion. Quel problème d'équité est mis en évidence par chacun des faits...
Gestion des Ressources Humaines : Développer les compétences du Système d'Information (SI)- Université de Galatasaray
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Une entreprise souhaite avoir accès à l'ensemble des données administratives dont elle a besoin pour assurer une saine gestion, aussi améliorer les communications. Avec le nouveau système d'information, le comité d'entreprise, conscient de l'importance de la formation a convoqué les membres du...
Gestion des Ressources Humaines : Intervenir auprès des employés difficiles - Étude de cas - Université de Galatasaray
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Michel Belhumeur, technicien, a une fonction de contrôle de la qualité des produits. Sa mission se complète aussi par une vérification par son supérieur, celui-ci devant veiller aux normes de qualité. Or, il y a quatre mois, son supérieur est décédé et l'entreprise a donc choisi un candidat de...
Gestion des Ressources Humaines : Le rendement au travail - Étude de cas - université de Galatasaray
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Mme Larue doit évaluer le rendement de deux nouvelles recrues (Sophie et Louise) pour combler deux postes similaires. C'est une évaluation pour transmettre des informations pour obtenir une cote de rendement à la fin de l'année. Mme Larue pense que Sophie est exemplaire et parfaite, tandis que...
La communication d'entreprise - publié le 16/01/2016
Fiche - 5 pages - Communication
La vie économique en France se définit sous plusieurs secteurs d'activités SECTEUR PUBLIC : (5millions de salarié) il vit grâce aux apports éco (taxe et impôt) qui viennent des entreprises SECTEUR NON MARCHAND 15% de l'économie (française) SECTEUR MARCHAND 85%
Se doter d'employés compétents et motivés : les commis aux opérations comptables - ressources humaines, Université de Galatasaray
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Rappelons les faits, Jacques Navares qui a pris sa retraite, a donné sa place à Mme Edith Rochefort, ressources humaines, exerçant son métier depuis deux ans, par mandat du directeur général, Tom Lambert. Mme Rochefort a rencontré M. Navares (retraité) pour en savoir plus sur les exigences de...
Donner une orientation et de la cohérence à la GRH - Cas de la banque Nordica -Université de Galatasaray
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La Banque Nordica est une institution financière qui a connu une évolution et une croissance parmi les grandes banques. Elle offre des services bancaires diversifiés (courtage réduit, services fiduciaires...) ainsi que des fonds de placement. Cette banque a donc la force du marché des capitaux et...
Gestion des ressources humaines, étude de cas de formation - Université de Galatasaray
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Lise Renault et Jacques Larocque sont tous les deux déçus de former leur personnel en pensant que les cours de formation sont inutiles et ne permet pas de répondre aux besoins de l'organisation. Les deux personnages ont effectué une démarche qui est de donner des cours de formation au personnel....
Mémoire d'initiation à la recherche : La formation des managers. Que sera le leader de demain?
Mémoire - 65 pages - Management organisation
Il serait naturellement inexact de dire qu'à chacune des périodes a correspondu un type particulier de management, mais il faut reconnaître que le management d'entreprise a dû s'adapter aux circonstances. En France, depuis quelques années, il est en pleine mutation. Les entreprises, en effet,...
Lettre de candidature en tant que chef de secteur en alternance en communication
Lettre type - 1 pages - Communication
ADHRENA, anciennement MSP (Marketing Sales Performance), est une société spécialisée dans l'externalisation des forces de vente complétée par l'organisation commerciale. Créée en 2000, elle est le leader sur son marché avec plus de 10 millions d'euros de chiffre d'affaires. Votre...
Affectation du résultat des sociétés
Fiche - 1 pages - Comptabilité
Bénéfice Net Comptable N - RAN éventuel débiteur = Base de calcul de la dotation à la RL - Dotation à la RL - Dotation à la Réserve Statutaire + RAN éventuel créditeur = Bénéfice Distribuable - intérêts statutaires (premier dividende) - Réserve facultative (réserve libre) = Reste à distribuer -...
Les emprunts obligataires
Fiche - 2 pages - Comptabilité
Emprunt obligataire : emprunt à long terme réalisé par émission d'obligations souscrites par des tiers appelés obligataires. Le capital doit être totalement libéré. Valeur nominale de l'obligation ou « pair de l'obligation » : Prix d'émission : prix payé par le souscripteur. Prime d'émission :...
Les variations du capital
Fiche - 4 pages - Comptabilité
Généralités sur les augmentations de capital L'augmentation de capital consiste en : - soit l'émission d'actions nouvelles (actions ordinaires ou de préférence). Le nombre des actions augmente mais la VN reste inchangée. - soit l'augmentation de la VN des actions. Le nombre d'actions reste...
Participation, intéressement & plan d'épargne
Fiche - 1 pages - Comptabilité
Réserve de Participation : oe x (Bénéfice Net - 5% x Capitaux Propres) x Salaires / Valeur Ajoutée Bénéfice Net = Bénéfice Fiscal - Déficits antérieurs - IS (Après déduction Crédit Impôt) Capitaux Propres = Capital Social Appelé + Primes + Réserves + RAN Créditeurs + Provisions Non déductibles...
Les travaux de fin d'exercice
Mémoire - 20 pages - Logistique
Les travaux de fin d'exercice consistent à procéder aux différentes opérations dites de clôture pour permettre l'arrêt de la comptabilité de l'exercice et l'établissement des tableaux de synthèse (bilan, tableau des comptes de résultats et les tableaux annexes) donc la détermination du résultat....
Amélioration de la productivité de la ligne de montage LOGAN
Étude de cas - 2 pages - Logistique
Nombre de véhicules à produire : 60 véhicules/jour Nombre d'équipes : 2 Temps de travail : 7,5h Temps de production : 15 min/véhicule Temps de cycle : Tc=13,8 min/véhicule...
Le contrat de travail du salarié à temps partiel dans le secteur privé
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un contrat de travail précaire. L'article L. 3123-1 du Code de travail définit ce contrat de travail. Le salarié qui travaille moins que la durée légale du travail, qui travaille moins qu'un temps plein. Le temps partiel peut être décidé par l'employeur de façon unilatérale ou sera...
Le diagnostic stratégique - publié le 11/01/2016
TD - Exercice - 45 pages - Stratégie
Pour déterminer les orientations stratégiques d'une entreprise, il faut tout d'abord établir un diagnostic = analyser et mesurer le potentiel et les ressources disponibles pour réaliser les bons choix But du diagnostic stratégique : Permettre d'établir et de prendre les orientations stratégiques...
Exercice pédagogique d'étude de faisabilité
TD - Exercice - 3 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Vous allez, par petits groupes, réaliser une étude de faisabilité sur un projet réaliste et crédible. Après la constitution des groupes, vous commencez par définir ce projet : il s'agira a priori d'une création d'activité que l'un ou plusieurs d'entre vous pourraient...
La facturation : les différents aspects d'une facture
Fiche - 4 pages - Comptabilité
L'entreprise achète à ses fournisseurs des matières premières, des fournitures, des marchandises, des services indispensables à ses activités commerciales ou de production. Elle vend à ses clients des produits finis, des marchandises ou des services.
Les pépites de chocolat Côte d'Or - Stratégie de communication
Fiche - 3 pages - Communication
Force : • Grande réputation et forte identité de la marque auprès des connaisseurs. Faiblesses : • Notre annonceur occupe une place marginal sur le marché du chocolat pâtissier face à NESTLE ou MENIER. • Le chocolat à pâtisser arrive à maturité, notre annonceur profite à juste...
Revue d'analyse des pratiques professionnelles : APP et développement professionnel
TD - Exercice - 4 pages - Management organisation
1. L'APP, un outil de développement professionnel, qu'est ce qui le prouve ? 2. Quelles questions sont posées ? Pourquoi se posent-elles ? Ont-elles évolué, en fonction de quoi ? 3. Qui est concerné par ces questions ? 4. Quels argumentaires sont développés pour essayer d'y répondre ?
