Les modes de coordination
Fiche - 1 pages - Management organisation
Dans le contexte de l'éco générale, les auteurs contractualistes, à commencer par Coase, ont défini 2 modes principaux de coordination : - Par les marchés : la coordination entre agents éco s/ les marchés se fait « automatiquement » par le mécanisme des prix : c'est la « main invisible » des...
Les processus de décision stratégique et managériale
Cours - 5 pages - Management organisation
La demande de planification implique : - Une forte volonté du décideur d'agir sur les événements (acteur proactifs) - Une forte anticipation (1 à 5ans) - Une forte formalisation : plan préconçu, détaillé dans des programmes et chiffré dans des budgets - Une conviction que le décideur doit être...
Les modèles fondamentaux de la décision
Fiche - 3 pages - Management organisation
Elle s'appuie s/ la théorie éco classique et suppose que le décideur est un homo-oeconomicus. Il en résulte un modèle de la « décision objective » (= processus de décision tel qu'il devrait ê dans l'idéal). - Caractéristiques du décideur rationnel : . Info transparente . Décideur unique : Il...
La dynamique des structures de l'entreprise
Fiche - 2 pages - Management organisation
La petite ent a une structure simple et les décisions sont centralisées, le dirigeant est en contact avec l'ens de ses salariés. La Cce de l'ent impose de mettre en place une structure + complexe pour plusieurs raisons : - Multiplicité des acteurs et des tâches : Procédures standardisées et...
Les structures de l'entreprise - publié le 24/04/2015
Cours - 6 pages - Management organisation
2 éléments qui composent la structure : - La superstructure : Organigramme qui décrit la manière dont est diviser le travail et les modes de coordination entre les différentes act. -> Fort degré de hiérarchisation -> Bon outil de diagnostic de la structure -> Faible jeu de pouvoir. -...
Management et défis contemporains
Cours - 7 pages - Management organisation
Un risque est une situation d'incertitude qui peut amener celui qui prend le risque à gagner ou à perdre. Un risque d'ent peut ê défini comme la « menace qu'1 évènement, une action ou une inaction affecte la capacité de l'ent à atteindre ses obj strat. et compromettre la création de valeur ».
La communication interne et externe - publié le 24/04/2015
Cours - 8 pages - Communication
La communication interne revêt une importance considérable non seulement pour le bon fct de l'org°, et pour la réalisation des tâches au quotidien, mais surtout dans la construction et le dvp d'une identité interne commune aux membres de l'org°. De plus, l'image d'une org° dépend du message la...
L'entretien individuel : procédure et règles
Fiche - 1 pages - Communication
- Sensibiliser l'encadrement à la dimension sociale de son rôle - Améliorer la gestion du potentiel humain - Mobiliser l'attention de l'encadrement - Améliorer la communication entre l'encadrement et le personnel - Créer un climat de travail plus favorable - Rendre plus rationnelles...
La création d'un nouveau type d'hôtel : Le « Loft hôtel » by Hilton
Étude de marché - 25 pages - Management organisation
Indispensable au soutien de la capacité concurrentielle et de l'amélioration de la productivité, l'innovation se pose comme l'assise de la croissance économique. De nombreux facteurs (externes ou internes) influent sur les besoins d'innovation. L'innovation est importante puisqu'elle permet à...
Fiche Métier SNCF : Chef d'équipe
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le chef d'équipe est un poste existant dans de nombreux secteurs d'où la difficulté de définir ses tâches car selon les secteurs, il aura des tâches spécifiques. Néanmoins, il en ressort quelques similitudes. Avant tout, il doit superviser, encadrer et planifier le travail de ses équipiers. Il...
Les principes fondamentaux du contrôle interne
Fiche - 4 pages - Management organisation
Définition : Le contrôle interne est un dispositif de l'entreprise qui vise à donner une assurance raisonnable : - de la conformité aux lois et règlements - de l'application des instructions et des orientations fixées par la direction - du bon fonctionnement des processus internes de...
El problema del turismo de borrachera, de sexo y de drogas en las Islas Baleares
Dissertation - 15 pages - Management organisation
El turismo de borrachera es un tema cual aparece frecuentemente en la prensa española (p.ej. Hosteltur, El País, Antena 3). Se define de la manera siguiente: “Jóvenes, europeos, ebrios, a menudo en ropa de baño o sin nada y que vienen aquí a pegarse la fiesta en verano: es la imagen del...
Comment maintenir le niveau de qualité de service d'un établissement malgré le recours au travail saisonnier ?
Mémoire - 13 pages - Management organisation
L'hôtellerie, la restauration et le tourisme sont les secteurs les plus marqués par la saisonnalité. En effet selon une étude Pôle emploi de 2013, l'hôtellerie-restauration était le deuxième pourvoyeur de saisonniers en France, derrière l'agriculture. Cette saisonnalité, très fréquente dans le...
L'innovation en management international
Fiche - 4 pages - Management organisation
Finalement une innovation suppose une idée qui va se traduire par un résultat qui peut être une ou des modifications de fonctions de produits ; ce peut être un design qui se traduit par un dessin, un modèle, des qualités esthétiques ; la création de nouveaux matériaux ou de nouveaux biens et...
Le management des opérations internationales
Fiche - 3 pages - Management organisation
Le point de départ, la localisation des activités est très importante pour la compétitivité des entreprises ; le modèle du diamant proposé par Porter montre pourquoi certaine zone géographique ont tendance à être plus compétitif que d'autre. Donc, selon Porter, la compétitivité d'un État ou d'une...
L'organisation d'une entreprise internationalisée
Fiche - 4 pages - Management organisation
Une entreprise performante ou qui a pour objectif de le devenir, va devoir coordonner ses différentes activités, entités qui sont situés à des lieux géographique distincts. Le choix de la structure dépendra de la dimension de l'entreprise et de l'importance de ses activités et des choix...
Politiques et pratiques de rémunération
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Une description d'emploi selon les tâches et les activités dresse une liste des tâches et des responsabilités dites régulières et occasionnelles. Cela permet de faire la distinction entre ces deux types de tâches et/ou responsabilités. La méthode de description générique est plutôt axée sur les...
Système d'information ressources humaines, un vecteur de changement organisationnel : cas de la société ABC
Étude de cas - 1 pages - Stratégie
Dans le cadre du processus d'amélioration et de restructuration stratégique de la société ABC, nous avons eu comme mission l'étude en profondeur à travers une étude comparative entre l'avant et l'après introduction du système d'information Ressources Humaines « HR access », et son impact sur la...
Comptabilité IAS 36 : Dépréciations d'actifs
Cours - 24 pages - Comptabilité
IAS 36 prescrit : - Les procédures à appliquer pour s'assurer que les actifs sont comptabilisés pour une valeur n'excédant pas leur valeur recouvrable - Les méthodes d'évaluation de cette valeur recouvrable - Les modalités de comptabilisation et de reprise éventuelle de la perte de valeur...
Comptabilité IAS17 : Contrats de location
Cours - 24 pages - Comptabilité
5 critères fournis par la norme, pris conjointement ou individuellement, qui en principe devraient conduire à considérer un contrat comme location financement : - Transfert de la propriété du bien au terme du contrat - Existence d'une option de rachat à un prix préférentiel - Le bail couvre la...
Comptabilité IAS 38 : Immobilisations incorporelles
Cours - 20 pages - Comptabilité
Un actif incorporel répond à la double définition d'un actif et d'un incorporel : - Un actif est une ressource que l'entité contrôle du fait d'événements passés et dont elle attend des avantages économiques futurs. - Un actif incorporel est un actif : - identifiable, - non...
Analyse globales d'une unité commerciale Carrefour dans son contexte local
Étude de cas - 6 pages - Logistique
Enseigne : Carrefour Dénomination social : Carrefour Place d'Arc ouvert en 1988 Activité : Grande distribution Situation : Dans centre commercial abritant 63 commerces Chiffre d'affaire : 42,314, 400 millions + 1% sur 1 an (annexe) Particularité : Activité saisonnière, 27% du Chiffre d'affaire...
Les pratiques de la responsabilité sociétale des entreprises dans les filiales installées au Maroc
Fiche - 3 pages - Management organisation
The Corporate Social Responsibility est une notion qui s'est construite en Amérique dès le début des années 1950 avec l'ouvrage fondateur de H. Bowen « The social responsibilities of the businessman ». Une nouvelle doctrine est née en mettant la Responsabilité sociale au cœur du champ...
Rapport de stage sur la conception d'un outil d'aide à l'achat de formation
Rapport de stage - 22 pages - Management organisation
XXX est un organisme de formation qui veut poser ses marques et donc se faire connaître dans le tissu industriel régional. Dans ce contexte l'entreprise participe régulièrement à des opérations de sensibilisation du public, participation au salon, etc. C'est dans cette optique que suite à une...
Stratégie de communication : le contexte général - publié le 20/04/2015
Cours - 6 pages - Stratégie
Lien entre stratégie de communication et stratégie commerciale L'élaboration de la stratégie de communication intervient APRES celle d'une stratégie marketing (concrétisée dans le plan marketing). La communication est l'une des 7 « P » du marketing mix et doit être élaborée en cohérence avec le...
Collecter et traiter l'information
Cours - 1 pages - Communication
- Information = ensemble de données nécessaires à l'exécution d'un travail. - L'information pertinente permet la prise de décision, les choix et la mise en œuvre des opérations nécessaires à la réalisation des tâches qui nous sont confiées. - Ces choix vont produire d'autres informations qui...
Compte d'exploitation, seuil de rentabilité et maîtrise des charges du Nice Hôtel
Étude de cas - 8 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Salaires fixes bruts et charges sociales = total salaires et charges - (provisions et indemnités + intérimaires) = 602 940,11 - (25 722,00 + 10 762,62) = 602 940, 11 - 36 484,62 = 566 455,49 € Salaires fixes bruts = 15,02% et charges sociales = 4,80% donc salaires fixes bruts et charges...
Le Révélateur - Premier outil pour repérer les startups françaises les plus prometteuses
Étude de cas - 1 pages - Stratégie
Le Révélateur est le premier outil pour déterminer rigoureusement la consistance d'une startup française et les perspectives de retour sur investissement. Le problème : l'aspect chaotique de l'écosystème français de startups Le 23 mars 2015 a été lancé le projet de recherches destiné...
Le poste d'agent administratif au sein du Centre de Formation de la Profession Bancaire (CFPB)
Rapport de stage - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Du 16 juin au 31 août, j'ai occupé un poste d'Agent Administratif au sein du Centre de Formation de la Profession Bancaire (CFPB). Après avoir passé un entretien spontané dans un forum des métiers au mois d'avril, j'ai été engagé un mois plus tard. Plus concrètement, le CFPB est...
Management juridique de l'entreprise - publié le 14/04/2015
Cours - 4 pages - Management organisation
Le droit est un système qui va gérer des groupes d'individus. Il organise des rapports interindividuels. Selon Hobbes, il s'agit de « tissus de relations sociales intelligibles se manifestant au sein d'un ensemble ordonné par le droit ». Ce droit est donc différent et se place selon les autres...
