Comment Bartel peut-il trouver de nouveaux débouchés dans l'Union européenne en faisant regagner de la légitimité au foie gras français ?
Étude de cas - 12 pages - Stratégie
Bartel: Entreprise familiale française de production et commercialisation de plats cuisinés du Sud-Ouest à base de foie gras - Structure du CA 50% du CA en VPC 40% du CA par boutiques en propre ou franchisés 10% par contrats spéciaux (CE et compagnies aériennes) 0% à l'export Croissance du CA...
Stratégie de Wal-Mart : et pour quelques dollars de plus...
Étude de cas - 10 pages - Stratégie
- Une hausse de la consommation des ménages représente un avantage pour toutes les activités de commerce de détail. - Les distributeurs américains sont leaders en CA et en volume. - Ce sont les groupes non alimentaires qui enregistrent le plus de croissance. Malgré tout, le commerce de détail...
Les rôles et activités d'un manager et leurs implications sur la performance d'une entreprise
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le management est une pratique qui n'a pas changé depuis plus de 100 ans, il n'est pas comme la médecine où de nouvelles techniques viennent, c'est un mélange entre l'art et la science. Les rôles d'un manager ne peuvent pas être facilement cités, Fayol propose 5 principaux rôles joués par le...
Rapport de stage Technicien-tunnel : entreprise Pizzarotti-Alpi de Co
Rapport de stage - 39 pages - Management organisation
Lorsque je suis arrivé, le tunnel était déjà creusé, les tranchées couvertes côté océan bien avancées. Concernant le bâtiment historique les travaux de fondations spéciales étaient déjà bien avancés puisqu'il ne restait plus que 10 semaines de travaux. J'étais curieux concernant la...
Le forfait annuel en heures et en jours
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Pour certains salariés, la notion de durée de travail n'a de sens que sur l'année. Il est alors possible, dans des conditions bien précises, de recourir à des conventions de forfait annuel en heures ou en jours. I. Recourir au forfait annuel : A. Accord collectif préalable Pour...
Analyse stratégique : cas Walmart
Étude de cas - 13 pages - Stratégie
Fondée en 1962 par Sam Walton, l'entreprise Walmart est à la fois une multinationale américaine et une chaîne de grands magasins et d'entrepôts. L'entreprise est 18ème mondiale des plus grosses entreprises, selon le classement Forbes Global, et la plus grande société dans le classement par...
Le remboursement des frais professionnels et les déductions sur salaire
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le bulletin de paie comprend plusieurs parties : - l'identification de l'employeur et du salarié ; - Le salaire brut ; - Les cotisations salariales et patronales ; - Les autres remboursements des frais et de déductions ; - Le salaire net à payer ; - Le salaire net imposable. I. LES...
Le rôle de l'assistant de gestion RH : assurer le suivi des congés annuels et gérer les absences
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
I. LE POSITIONNEMENT DE L'ASSISTANT DE GESTION 1. Lors de la prise de fonction Lorsque l'assistant de gestion occupe en délégation un poste aux ressources humaines, il doit tout de suite mettre ses connaissances à jour en matière de droit du travail. Cette branche du droit a des sources...
Rapport de stage au sein de MEDITELECOM
Rapport de stage - 32 pages - Management organisation
Durant mon stage à MEDITEL, j'ai pu accumuler beaucoup de renseignements et d'informations concernant la nature du travail d'une société de télécommunication, son rôle de financement de l'activité économique et surtout son savoir faire d'entretenir des relations avec ses...
La gestion et l'organisation de la Fédération Française de Football (F.F.F)
Étude de cas - 13 pages - Management organisation
L'association dite « Fédération Française de Football », fondée le 7 avril 1919 par transformation du « Comité français interfédéral » créé en 1906, et reconnu d'utilité publique par décret en date du 4 décembre 1922, comprend des groupements sportifs dénommés Clubs ayant pour but...
Le mode de fonctionnement du Management de Toyota Algérie
Rapport de stage - 1 pages - Management organisation
Ce stage chez Toyota Algérie revêt un intérêt à plusieurs titres. A travers le monde, la renommée du Management de Toyota est telle que la pensée rationnelle amène l'esprit à rechercher la connaissance, la compréhension et la maîtrise des théories qui font le succès de Toyota.
Le management des ressources humaines chez Toyota Algérie (2011)
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le Toyota Way 2001 est un idéal, un standard et un repère directeur pour tous ceux qui appartiennent à l'organisation globale de Toyota. Il exprime les croyances et les valeurs que nous partageons. Le Toyota Way 2001 est fondé sur les préceptes Toyota, qui définissent la mission de Toyota en tant...
L'organisation de Toyota Algérie
Étude de cas - 5 pages - Management organisation
Le directeur général a pour mission de : Exercer l'autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel de l'entreprise dont la responsabilité lui a été confiée. Répartir les tâches et objectifs de l'entreprise sur les différents départements S'occuper de la transmission à ses directeurs de...
La spécificité du management des ressources humaines chez Toyota (Algérie)
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Toyota est une société japonaise de construction automobile. Outre les voitures de tourisme, elle fabrique des camions, des autobus et des véhicules industriels. Actuellement, elle est leader incontestée du marché de l'automobile en Asie, la marque la plus vendue aux États-Unis et la marque...
Les techniques d'analyse financière d'une opération immobilière
Étude de marché - 4 pages - Finance
Un bien durable est composé de matériaux durables (béton) et est fondé sur un sol durable (le terrain). On peut également le réhabiliter, d'où sa durabilité et son coût élevé (environ 3 ans de salaires). La notion de durabilité est renforcée par son faible taux de renouvellement.
Segmentation par l'offre du Club Med
Étude de cas - 2 pages - Management organisation
Le Club Med est une entreprise française de service qui commercialise des produits de voyage. Le logo de l'entreprise représente un trident. Le club Med offre des vacances tout compris, conviviales et multiculturelles et développe un positionnement haut de gamme. Il poursuit sa croissance sur...
Exemple de Livret 1 VAE BTS CGO
Livret VAE - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Emploi ou fonction bénévole occupée (intitulé correspondant au justificatif) : COMPTABLE N° du justificatif d'activité : 1 Activités, tâches, travaux : . Tenue du standard . Gestion commerciale (Devis, factures, bons de livraison, ...) . Comptabilité Générale (Clients, fournisseurs, ...) ....
Nouvelles Frontières : la stratégie marketing de l'industrie du « Tour Operating »
Étude de cas - 20 pages - Stratégie
Nouvelles Frontières est une entreprise possédant une forte identité. Ceci est dû à ses origines « soixante-huitardes » et au charisme de son médiatique président, Jacques Maillot. Nous allons donc ici évoquer quelques dates clés de l'histoire de la firme, puis nous présenterons les principales...
Communication entreprise - Logos, identité visuelle et relations publiques
Cours - 6 pages - Communication
Toute entreprise a un logotype qui permet de l'identifier. Un logo se compose d'un symbole et d'un nom (qui peuvent ne faire qu'un), et inclus un code couleur et un code graphique. Il vient du grec logos qui signifie discours, parole. Ex : Nike n'a même plus besoin d'écrire son nom à côté du logo...
Contribution à l'optimisation d'une ligne de production de légumes en conserve : cas de Lecofruit
Rapport de stage - 100 pages - Management organisation
Le développement de la conserverie a largement bouleversé le comportement alimentaire de la société moderne surtout dans le monde occidental, elle est présente pratiquement à chaque repas que ce soit avec les confitures et les laits concentrés au petit déjeuner, les légumes et les viandes...
Les métiers de la gestion privée « family office »
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier c'est avant tout une organisation de personne une société de personne (il faut au moins être deux) c'est avant tout un métier de conseil qui produit pour une ou plusieurs famille des conseil afin de pérenniser leur patrimoine. C'est d'accompagner et suivre ces familles...
L'audit qualité interne, résumé de l'ISO 9001-8-2-2
Cours - 16 pages - Management organisation
L'audit du système qualité se base sur la vérification de la conformité par rapport à la norme modèle. L'audit processus se base sur la vérification de l'efficacité de chaque processus ou encore de la conformité des processus aux exigences qui lui sont applicables. L'audit procédure est fondé sur...
Le système documentaire, résumé ISO 9001-4-2
Cours - 21 pages - Management organisation
Le système qualité doit être documenté. La documentation de l'organisme doit comprendre: Un manuel qualité, les 6 procédures documentées exigées par l'ISO 9001,les documents nécessaires à l'organisme pour assurer le fonctionnement et la maîtrise des processus,les documents des enregistrements...
Qu'est-ce qu'un audit de communication pour les audités ?
Fiche de révision - 3 pages - Management organisation
L'audit de communication est un très bon outil de gestion mis à la disposition des entreprises qui souhaitent mieux connaître et comprendre l'organisation de leur société. On peut souvent penser qu'il s'agit uniquement d'un problème de communication, mais cela peut...
Les outils de l'analyse financière et le diagnostic stratégique de l'entreprise
Cours - 8 pages - Stratégie
L'analyse financière d'une société ne peut être dissociée d'un diagnostic stratégique la concernant. En effet l'environnement dans lequel se trouve l'entreprise (marché, concurrence…) ainsi que ses caractéristiques propres (forces et faiblesses) permettront de préciser...
La gestion des dossiers du personnel
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
I. LES DOSSIERS DU PERSONNEL 1. Le dossier individuel L'employeur doit disposer d'un certain nombre de données pour gérer le personnel et sa carrière. De nombreux évènements de la vie du salarié doivent faire l'objet d'un suivi : recrutement, rémunération, formation, évolution...
Les aspects comptables de la fusion
Fiche de révision - 1 pages - Comptabilité
Dans la société absorbée, les écritures de fusion vont être assimilées à des écritures de liquidation c'est à dire la disparition de tous les comptes du bilan. On va obtenir la créance détenue par la société absorbée sur la société absorbante. On globalisera les plus ou moins values nées de la...
Les aspects financiers de la fusion
Cours - 3 pages - Finance
Cet apport va faire à partir de l'évaluation au jour de la fusion de la société absorbée mais surtout à partir du résultat de la négociation qui va fixer les valeurs d'échange des sociétés. Après fusion, le bilan n'est pas une somme arithmétique des deux bilans. La valeur globale de chaque...
Etablissement des comptes consolidés
Fiche de révision - 15 pages - Finance
La société AMP détient 60% des titres de la société A acquis 960 000F au début de l'année N et 90% de la société B acquis 2 700 000F lors de la création de cette société. Figure également dans le bilan de la société AMP une participation de 20% dans la société C acquise pour 200 000F et une...
Formalités d'embauche et de départ d'un salarié
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des entrées et des sorties du personnel impliquent un certain nombre de règles juridiques assistant que l'assistant de gestion doit appliquer avec rigueur. Outre les connaissances nécessaires pour assurer la légalité des opérations et éviter les litiges entre l'entreprise et...
![Bac général Spé Mathématiques 2026 Sujet 1 [Corrigé]](https://ncd1.msnocookie.com/image/ms/msimages/blog_gallery/chatgpt-image-1-juil-2026-a-15-47-07_51acd4153c.png "Bac général Spé Mathématiques 2026 Sujet 1 [Corrigé]")
