Contrat de travail CDI - Clicheur (Sérigraphie)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de clicheur au sein d'une entreprise de sérigraphie, conformément à la convention collective de la Sérigraphie en vigueur.
Contrat de travail CDI - Chef d'atelier (Sérigraphie)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de chef d'atelier au sein d'une entreprise de sérigraphie, conformément à la convention collective de la Sérigraphie en vigueur.
Contrat de travail CDI - Bobinier (Sérigraphie)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de Bobinier au sein d'une entreprise de sérigraphie, conformément à la convention collective de la Sérigraphie en vigueur.
Louis Vuitton - diagnostic financier
Analyse financière - 9 pages - Finance
Issu du rapprochement en 1987 de Moët Hennessy et de Louis Vuitton, LVMH est, vingt ans plus tard, le numéro un mondial du luxe et son PDG Bernard Arnault la deuxième fortune française. Détenu à 100 % par le groupe Arnault, LVMH emploie aujourd'hui près de 71 000 personnes et possède 1 800...
"Le management interculturel", Sylvie Chevrier (2004)
Fiche de lecture - 5 pages - Management organisation
Depuis une vingtaine d'années, le monde de l'entreprise a commencé à s'intéresser de près au principe du management interculturel. En effet, la gestion de ce dernier, porté par le phénomène de mondialisation, s'avère indispensable afin de réduire les conséquences négatives engendrées par le...
Les stratégies de valorisation de L'Oréal professionnel dans la zone Europe de l'est
Rapport de stage - 76 pages - Stratégie
Dans le cadre de mes e?tudes de spe?cialisation en Marketing et Communication en alternance, j'ai re?alise? mon anne?e d'apprentissage en tant qu'assistante marketing chez le groupe L'Ore?al de septembre 2007 a? septembre 2008. Cette année d'apprentissage a été une expérience très enrichissante...
"Le grand méchant marché", Augustin Landier et David Thesmar
Fiche de lecture - 2 pages - Finance
Les auteurs tentent à travers cet ouvrage de « guérir » un « fantasme français » : l'hostilité au capitalisme financier. Pour décrypter ce « fantasme » les auteurs ont une double approche, d'une part ils étudient les statistiques disponibles relatifs aux marchés financiers, ainsi que les...
Les perspectives du management de transition en France et en Europe
Mémoire - 27 pages - Management organisation
Dans un contexte d'internationalisation de l'économie et d'hyper-concurrence toujours plus fort, ou particulièrement dans la période de crise que nous traversons depuis un an, les entreprises sont de plus en plus confrontées à des problématiques de développement pointues qu'elles...
Fiches d'évaluation en entreprise : personnel d'exécution, personnel maîtrise et personnel cadre
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiches d'évaluation en entreprise sur le personnel d'exécution, le personnel maîtrise et le personnel cadre.
Management de la qualité : organisation et systèmes d'entreprise
Cours - 143 pages - Management organisation
Accréditation : reconnaissance par un organisme officiel de la capacité à délivrer des certificats. Agrément : reconnaissance de la conformité d'un savoir-faire ou d'un produit à une spécification. Certification : reconnaissance par un organisme qualifié de la conformité d'une...
Les qualifications et les fonctions logistiques
Cours - 23 pages - Logistique
Définition académique (APICS) : La supply chain est un réseau global utilisé pour distribuer des produits et des services depuis les matières premières jusqu'au client final à travers des systèmes complexes d'informations de flux physiques et de flux financiers (...)
Les rôles interpersonnels du manager selon Mintzberg
Dissertation - 7 pages - Management organisation
Selon Mintzberg, l'autorité du manager est divisée en trois rôles : les rôles interpersonnels, les rôles liés à l'information et les rôles décisionnels. Les rôles interpersonnels consistent à être, à la fois un symbole, un leader et un agent de liaison dans l'organisation. Selon...
La théorie de l'agence et les incitations dans le travail
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Une organisation dispose de deux moyens principaux pour coordonner le système d'information qu'elle est obligée de mettre en place afin de maximiser les résultats de ses objectifs : la hiérarchie et les contrats. Elle dispose donc des moyens de coordination et il ne lui reste plus qu'à inciter...
Analyse du processus de recrutement au sein de Randstad, une société de travail temporaire
Rapport de stage - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Ma mission au sein de Randstad peut être scindée en deux grandes parties. De septembre à décembre 2008, j'ai occupé le poste de chargée de recherches nationale pour les agences spécialisées en bureau d'étude. Mon projet s'est articulé principalement autour des axes suivants : 1) Sourcing...
La bourse - publié le 09/03/2010
Fiche de révision - 3 pages - Bourse
La Bourse de valeurs est définie généralement comme un lieu de négociations et d'échanges entre d'une part des offreurs de capitaux et d'autre part des demandeurs de capitaux. Contre les fonds reçus, les offreurs de capitaux obtiennent des valeurs mobilières de toute nature: actions,...
Prévention et détection des fraudes
Dissertation - 6 pages - Audit
Les fraudes en entreprise constituent un enjeu et une menace croissante pour les entreprises, particulièrement en raison de la rapidité des évolutions technologiques et de la dépendance croissante vis-à-vis des systèmes d'information. Elles peuvent frapper toute organisation indépendamment de sa...
Simulateur automatique du coût des absences en entreprise
TD - Exercice - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Programme au format Excel sur le calcul automatique du coût engendré par l'absentéisme dans une entreprise.
Projet d'un budget de trésorerie d'une entreprise
Fiche de révision - 2 pages - Comptabilité
Modèle de budget de trésorerie, avec tout le détail et l'analyse du chiffre d'affaires, des achats de matières premières, de la marge, des autres charges... Ce type de document qui pourra vous guider dans une analyse type peut servir à titre informatif pour sa banque, ou pour toute étude...
Modèle d'accord d'entreprise pour 35h RTT
Lettre type - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle d'accord d'entreprise sur la réduction et l'aménagement du temps de travail en entreprise, selon la loi N°2000-37 du 19 janvier 2000. Cet accord est collectif et permet d'engager un projet de temps de travail propre à son activité.
Modèle de contrat de maintenance informatique
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de maintenance informatique, mentionnant l'objet du contrat, les tâches à effectuer, la notion de dépannage, la durée du contrat, le prix, et les conditions de paiement.
Lettre d'adhésion à l'Urssaf : salariés régime général
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de demande d'adhésion à l'Urssaf pour un employeur qui souhaite embaucher un salarié, en vue de payer les cotisations Urssaf du Régime Général relatives à cette emploi.
La fin du Contrat Nouvelles Embauches (CNE)
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat nouvelles embauches (CNE) est un type spécifique de contrat a durée indéterminée (CDI) réservé aux entreprises d'au-plus 20 salariés, qui a pour caractéristique principale de prévoir une période dite de « consolidation » de 2 ans pendant laquelle l'employeur peut interrompre le...
Contrat de travail CDD - Videur repasseur (Récupération)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de videur repasseur dans une entreprise spécialisée en récupération et emballages, conformément à la convention collective de la récupération.
Contrat de travail CDD - Trieur de métaux (Récupération)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de trieur de métaux dans une entreprise spécialisée en récupération et emballages, conformément à la convention collective de la récupération.
Contrat de travail CDD - Trieur (Récupération)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de trieur dans une entreprise spécialisée en récupération et emballages, conformément à la convention collective de la récupération.
Contrat de travail CDD - Technicien (Récupération)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de technicien dans une entreprise spécialisée en récupération et emballages, conformément à la convention collective de la récupération.
Etude des comptes de Réseau Ferré de France (2007-2008)
Étude de cas - 7 pages - Comptabilité
Réseau ferré de France (RFF) est un établissement public à caractère industriel et commercial français, propriétaire et gestionnaire du réseau ferré national (29 000 km de ligne) depuis 1997. RFF assure une mission de service public et jouit d'un monopole naturel sur l'infrastructure. En...
Contrat de travail CDD - Soudeur (Récupération)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de soudeur dans une entreprise spécialisée en récupération et emballages, conformément à la convention collective de la récupération.
Contrat de travail CDD - Sécheur (Récupération)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de sécheur dans une entreprise spécialisée en récupération et emballages, conformément à la convention collective de la récupération.
Contrat de travail CDD - Pontonnier (Récupération)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de pontonnier dans une entreprise spécialisée en récupération et emballages, conformément à la convention collective de la récupération.
![Bac général Spé SI 2026 Sujet 2 [Corrigé]](https://ncd1.msnocookie.com/image/ms/msimages/blog_gallery/chatgpt-image-4-juil-2026-a-10-17-57_8fdd8313f7.png "Bac général Spé SI 2026 Sujet 2 [Corrigé]")
