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Gestion, comptabilité & management

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33610 résultats

28 août 2009
doc

Les fondements de la comptabilite analytique

Cours - 22 pages - Comptabilité

Document: Les fondements de la comptabilite analytique, cours de 30 pages Extrait: Alors que la comptabilité générale a essentiellement pour objet l'enregistrement des flux entre l'entreprise et son environnement (clients, fournisseurs, actionnaires ?), la comptabilité analytique se...

28 août 2009
doc

Evaluation à chaud et à froid de la formation

Cours - 16 pages - Management organisation

Document: Evaluation à chaud et à froid de la formation, rapport de 30 pages Extrait: Ainsi, l'amélioration de la qualité pouvant entre autre se faire par la formation, nous avons été amené à intituler notre thème « Evaluation à chaud et à froid de la formation.» Ce thème a pour objet de...

27 août 2009
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Le tournant managérial que prend la France conduit-il à une dissolution de la frontière privé / public au profit d'une indifférenciation entre le «public» et le «privé» ?

Dissertation - 4 pages - Management organisation

Alors que l'histoire institutionnelle et culturelle française ne laissait pas présager une telle évolution, la France connaît actuellement une réforme de grande ampleur qui se traduit par l'importation de techniques managériales en provenance des pays anglo-saxons. Luc Rouban, qui s'intéresse aux...

27 août 2009
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Exemples de rapport NEP 9010 - Audit entrant dans le cadre de diligences directement liées à la mission de commissaire

Fiche de révision - 6 pages - Audit

Document: Exemples de rapport NEP 9010 - Audit entrant dans le cadre de diligences directement liées à la mission de commissaire : 5 pages Extrait: En notre qualité de commissaire(s) aux comptes de [Nom de l'entité] et en réponse à votre demande [dans le cadre de ? (préciser le contexte)]...

27 août 2009
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Importation de machines-outils de la Corée du Sud : le choix de l'incoterm

Étude de cas - 2 pages - Logistique

Le choix d'une solution de transport et donc d'un incoterm se fait en trois étapes. La première étape consiste en l'étude du parcours, des flux, des contraintes techniques et commerciales. La seconde, les coûts, les délais et la sécurité du transport et la troisième en déterminant les...

24 août 2009
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Augmentation des capitaux propres d'une SARL par apport partiel d'actif (APA) - cabinet d'expertise comptable Comptaz, à Limoges

Rapport de stage - 37 pages - Comptabilité

Dans le cadre de mes études en Master 1 Comptabilité Contrôle Audit à la faculté de Droit et des Sciences Economiques de Limoges, j'ai effectué un stage de 3 mois au sein de COMPTAZ, cabinet d'expertise comptable de Limoges. L'objet de mon stage, outre la réalisation d'activités comptables et...

24 août 2009
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Société de gestion de titres démembrés - opération d'apport en nature (usufruit) et assistance comptable

Rapport de stage - 16 pages - Comptabilité

Au cours de ma première année de stage réalisée dans un cabinet anglo-saxon, j'ai été amené à intervenir en tant qu'assistant sur une mission d'expertise comptable dans une société (société A) dont l'activité est l'acquisition et la gestion de la pleine propriété ou de droits démembrés de...

24 août 2009
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Contrôle fiscal et redressement

Rapport de stage - 34 pages - Comptabilité

« Nul citoyen n'est dispensé de l'honorable obligation de contribuer aux charges publiques », cet article de la constitution française légitime entièrement le contrôle fiscal. En effet, l'efficience de l'état français va dépendre de sa capacité à faire rentrer le produit des impositions dans les...

24 août 2009
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Peut-on communiquer sans informer ?

Dissertation - 4 pages - Communication

Information et communication sont des mots que l'on associe très fréquemment, comme si ces deux concepts étaient interdépendants l'un de l'autre. Dans le domaine de la recherche, on étudie comme discipline de façon unitaire les Sciences de l'Information ET de la Communication (les SIC)....

24 août 2009
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Une théorie générale de la communication est-elle possible ?

Dissertation - 7 pages - Communication

La communication est une notion qui recouvre une multitude de champs de recherches différents. De nos jours, elle est omniprésente, dans des domaines variés, et personne ne conteste la centralité de son importance dans les sociétés humaines. Pour beaucoup de chercheurs, la communication est la...

24 août 2009
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Mise en place d'une stratégie de communication pour l'agence Hypercom

Rapport de stage - 17 pages - Communication

C'est une petite et moyenne entreprise (agence de communication), qui a commencé son activité il y a seulement deux années, elle avait son local à Casablanca, mais elle vient de s'installer à Tanger. Hypercom est une agence de communication interactive spécialisée dans la conception des sites...

24 août 2009
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En quoi la formation est-elle un outil stratégique pour l'entreprise ?

Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH

Les bouleversements de l'économie mondiale et l'avènement des nouvelles technologies ont amené des changements majeurs dans la structure de l'emploi. Ainsi, les entreprises doivent ajuster sans cesse les compétences de leur main-d'œuvre en fonction de l'évolution de la technologie pour...

24 août 2009
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Développer des modules de paie externes permettant la gestion de l'épargne salariale

Rapport de stage - 50 pages - Ressources humaines - GRH

Les ressources humaines constituent le cœur d'une organisation. Elles contribuent d'une façon majeure à la réalisation de bonnes performances et donc au succès de l'organisation. La gestion des ressources humaines, qui sont les piliers de toute organisation, est un élément déterminant pour...

24 août 2009
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Les 9 étapes d'un Plan de continuité d'activité (PCA) pour les collectivités

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Quelles sont les conséquences prévisibles pour l'activité de la collectivité ? En termes d'absentéisme des personnels : Proximité lieu de travail - domicile ? Utilisation d'un véhicule personnel ou de transports collectifs pour se rendre sur le lieu de travail ? Possibilité de...

24 août 2009
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Cours de communication interne

Cours - 23 pages - Communication

Document: Cours de communication interne de 27 pages Extrait: Les premiers pas de la communication interne apparaissent avec l'avènement de l'ère industrielle et le besoin des directions de certaines entreprises de transmettre des consignes et des informations à leurs salariés....

24 août 2009
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La théorie de l'agence

Fiche de révision - 4 pages - Management organisation

Comment peut-on expliquer les relations d'agence ? Comment se mettent en place ces types de relations au sein des entreprises et quelles en sont les conséquences ? Qu'est-ce que la théorie de l'agence, et que révèle-t-elle sur les relations entre les acteurs de la vie de l'entreprise ? Comment y...

24 août 2009
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Les intérêts simples

Cours - 10 pages - Comptabilité

Le principe des intérêts simples est, comme l'indique leur nom, simple ! Une personne A prête de l'argent à une personne B. En retour, comme prix du service, B verse à A une sorte de loyer. On dit que A a fait un placement et que B a obtenu un prêt. La somme d'argent prêtée par A est...

24 août 2009
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Les amortissements (2009)

Cours - 7 pages - Comptabilité

Le mot "amortissement" appliquait aux emprunts concerne le remboursement progressif d'une dette. La notion d'amortissement étudiée ici est différente bien que l'on parle aussi d'annuités. Considérons la situation suivante : une entreprise a acquis en 1992 une machine d'une...

24 août 2009
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Communiquer autour de l'activité multidistribution du groupe Generali assurances (2009)

Rapport de stage - 32 pages - Management organisation

Mon stage au sein du groupe « Generali assurances » s'inscrit dans le cadre de la validation de ma formation en Master II « Conseil en Organisation et Gestion des Innovations Sociales » à l'Université Vincennes-Saint Denis. Le choix de ce stage m'a intéressé pour les raisons suivantes : • Le...

24 août 2009
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Gestion au siège social du Groupe APICIL (2008) : mise à jour des référentiels titres dans le logiciel de Back Office

Rapport de stage - 18 pages - Finance

Mon stage s'est déroulé au siège social du Groupe APICIL et plus particulièrement au sein de la Direction Administrative et Financière au service Back Office. Le service Back Office s'occupe essentiellement de valider en aval les différents titres achetés par les gérants de portefeuille et de...

22 août 2009
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Quels sont les facteurs culturels à prendre en considération afin d'exporter la chasse de têtes en Algérie ? L'exemple du cabinet français Harisson Willis

Mémoire - 64 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement par approche directe, acteur discret mais bien présent sur le marché du travail, est à son tour atteint par la mondialisation. Heidrick & Struggles, AT Kearney, Egon Zehnder International, Korn Ferry International, Neumann International, Russell Reynolds Associates, les plus grands...

22 août 2009
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La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'utilisation de la pyramide des âges dans les discours des directeurs de ressources humaines s'est développée au cours des années 1980. A l'origine instrument démographique, celle-ci s'est transformée en outil de pilotage de la gestion des ressources humaines. Elle apparaît donc aujourd'hui...

22 août 2009
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Nouvelles méthodes d'évaluation dans l'entreprise

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Evaluer les performances de ses collaborateurs est pour l'entreprise une nécessité cruciale. Ce l'est d'ailleurs tout autant pour l'entreprise que pour les collaborateurs en question. C'est même pour chacun, si l'on y regarde bien, une nécessité psychologique que de...

22 août 2009
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Rémunération individuelle ou au mérite ?

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis quelques années, la gestion classique des salaires a été remise en cause par les nécessités liées au marché, aux restructurations et au développement des entreprises. Cette gestion était à la base constituée de trois grandes étapes : - La définition des besoins dans l'organisation par la...

22 août 2009
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Le congé individuel de formation (CIF) et le droit individuel à la formation (DIF): développement de la formation, l'exemple de Renault

Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Le cadre réglementaire a contribué au développement de la formation dans les entreprises françaises et à la croissance des efforts de formation. Les dépenses de formation professionnelle ont cru fortement entre 1972 et 1993 où elles représentent environ 1,9% du PIB. Depuis elles marquent le pas...

22 août 2009
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Analyse d'un spot publicitaire du réalisateur Jean Paul Goude pour Coco Chanel

Étude de cas - 3 pages - Communication

La publicité que nous allons étudier a été réalisée en 1991 par le réalisateur Jean Paul Goude pour la grande marque de haute couture "Coco Chanel". Ce dernier est né en 1940, il est à la fois graphiste, illustrateur, photographe et réalisateur, dessinateur de films publicitaires français. Ses...

21 août 2009
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L'évolution de la communication chez McDonald's

Étude de cas - 10 pages - Communication

McDonald's s'implante en France en 1979. L'accueil est plutôt chaleureux, les réactions du début sont plus curieuses qu'hostiles. Les clients y vont pour tester le nouveau phénomène. Ensuite, les avis sont partagés. Certains refusent cette transposition du modèle américain dans leur pays, même si...

21 août 2009
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Les spécificités de l'organisation de l'entreprise AHF60 - le management démocratique

Étude de cas - 28 pages - Management organisation

L'entreprise AHF 60 est une SARL faisant partie d'un réseau national qui s'occupe de tout ce qui a trait à l'isolation de la maison, aux charpentes et aux façades. Elle fut créée en 2001 par M.David Guillot et a depuis connu une augmentation de son chiffre d'affaires de 72.93% en sept ans. Mais...

21 août 2009
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Analyse des portefeuilles d'activité de l'entreprise Siemens

Étude de cas - 18 pages - Management organisation

Le plus grand souci des entreprises aujourd'hui est de se maintenir sur le marché et de résister à la concurrence qu'elles rencontrent. C'est pourquoi elles doivent réfléchir aux meilleures stratégies à mettre en place pour ainsi permettre l'adaptation la plus prolifique pour...

21 août 2009
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Le travail d'équipe

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis quelques décennies, il est souvent question de formation, de qualité et de productivité. Le contexte dans lequel nous vivons au début du XXIe siècle nous incite sans doute à être plus compétitifs par tous les moyens. Le travail d'équipe est essentiel pour assurer le succès de toute jeune...