Mission d'audit : dossier et feuilles de travail
Cours - 24 pages - Audit
Le dossier d'audit est une structure d'accueil et d'organisation de la mission, constituée de recueils en général appelés eux aussi dossiers et d'un système de réfrènement organisé. Il a pour but de recenser, rassembler et retrouver les informations récoltées ou produits au cours...
Un monde d'entreprises, rapport ANTEIOS 2009, Chapitre 6 : La gouvernance d'entreprise, une notion en évolution
Commentaire de texte - 5 pages - Management organisation
Les pratiques de gouvernance d'entreprises découlent de la dissociation entre les détenteurs de droits et les opérateurs de l'entreprise. Cette dissociation n'est pas nouvelle et le XXe siècle est marqué par de profondes mutations dans la gouvernance des entreprises dont certaines...
Les opérations en monnaie étrangère
Cours - 20 pages - Comptabilité
A travers ce travail, nous allons vous expliquer les opérations d'enregistrements en monnaie étrangère à effectuer. En effet, beaucoup d'entreprises se voient, aujourd'hui, contraintes d'effectuer ses opérations en raison de l'internationalisation des échanges due à la...
Note d'information sur les délégués du personnel
Fiche de révision - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'obligation d'élire des délégués du personnel concerne tous les établissements où sont occupés 11 salariés ou moins si dispositions conventionnelles plus favorables. C'est l'employeur qui doit susciter les élections tous les deux ans. Les salariés ayant 18 ans révolus et au moins un an...
Gestion économique et sociale d'une externalisation
Mémoire - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Externaliser est le fait de transférer à l'extérieur certaines activités de l'entreprise. L'externalisation n'a réellement commencé qu'en 1936 lorsque, pour la première fois, le personnel refusait de nettoyer leur bureau après leur travail. Les premières entreprises de nettoyage ont alors été...
Comment s'organise la communication interne dans les entreprises qui réussissent à l'international ?
Mémoire - 91 pages - Management organisation
Beaucoup d'organisations s'internationalisent : les fusions, acquisitions, rachats, alliances et filiales à l'étranger se multiplient. L'environnement de l'entreprise change, ainsi que ses acteurs, et elle est souvent amenée à résoudre des problèmes d'ordre culturel. Or...
La communication interne : vecteur nécessaire de l'efficacité de l'entreprise
Mémoire - 86 pages - Management organisation
La communication interne a toujours évolué avec l'organisation et à travers elle. Au début cantonnée au simple rôle de diffuseur d'informations dans un modèle de technostructure, elle apparaît aujourd'hui dans les grandes entreprises comme un atout stratégique non négligeable. Elle...
Atelier projet professionnel : travailler dans le secteur ressources humaines au sein d'une banque
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis attirée par le secteur bancaire et les ressources humaines. Ayant déjà travaillé dans une banque, j'ai choisi d'approfondir mes connaissances concernant ce secteur. D'après « les clés de la banque », il y a 744 banques, établissements de crédit spécialisés et prestataires de services...
La création d'entreprise en neuf étapes et son environnement juridique : étude de terrain
Étude de cas - 19 pages - Management organisation
Dans notre pays il y a de plus en plus de création d'entreprise, on incite de plus en plus les personnes à se lancer dans ce type de projet en facilitant les démarches. Tout le monde peut créer son entreprise, alors pourquoi pas nous ? Nous avons donc décidé d'aller voir sur le terrain et...
La gestion de trésorerie : les missions du trésorier, la relation banque entreprise et la mise en place d'une gestion prévisionnelle de trésorerie
Dissertation - 27 pages - Finance
La gestion de trésorerie a été longtemps marginalisée et considérée comme une fonction annexe au sein de l'entreprise. De plus, on assimilait la trésorerie au reliquat entre les ressources et les dépenses de fonctionnement de l'entreprise. Les années soixante-dix ont marqué un tournant...
L'évaluation d'une entreprise : problématique et méthodes
Cours - 11 pages - Finance
Evaluer une entreprise, c'est estimer approximativement sa valeur car le prix d'une entreprise, à un temps T, est issue exclusivement d'une négociation. On va essayer d'approcher une valeur de l'entreprise mais c'est une négociation qui va déterminer la valeur de...
Le modèle de marché : actions individuelles et diversification
Dissertation - 12 pages - Finance
La théorie financière moderne des marchés financiers à des implications autres que celles qui se réfèrent au comportement des cours, elles ont trait aux relations qui existent entre la rentabilité et le risque d'un placement en valeurs mobilières.
Calcul automatique du taux de marge commercial selon le coefficient et inversement
Cours - 1 pages - Finance
Feuille de calcul automatique (au format Excel) du taux de marge commercial selon le coefficient et inversement.
Les stratégies d'expansion de l'Oréal en Amérique Latine
Étude de cas - 43 pages - Stratégie
Stratégie de martingale - Augmentation des chances de gains des segments par rapport aux concurrents Stratégie de développement - Position mondiale - Croissance interne et externe - Investissements ciblés mais variés - Economies d'échelles Stratégie concurrentielle - Présence sur tous les...
Diriger : finaliser, animer et contrôler
Fiche de révision - 2 pages - Management organisation
Synthèse de cours de Management niveau Licence présentant la décision, le processus décisionnel, et le rôle de l'équipe dirigeante.
Le management : fixer des objectifs et contrôler les résultats
Cours - 8 pages - Management organisation
Selon le type d'organisation, les finalités peuvent être différentes : maximiser un profit (entreprise), satisfaire les usagers, réduire les inégalités sociales, redistribuer des ressources (entreprises publiques), satisfaire ses adhérents (O.S.B.L.). Pour atteindre ses finalités, toute...
Guide et formation à l'entretien annuel d'évaluation
Guide pratique - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce que j'attends de mon évaluateur ? - Qu'il apprécie mon travail "à sa juste valeur", c'est-à-dire qu'il soit objectif dans son appréciation... et s'en souvienne pour la suite ! - Qu'il soit compréhensif en tenant compte des difficultés que j'ai pu...
Les outils de stabilisation du pouvoir
Cours - 21 pages - Finance
La question de la stabilité du pouvoir est aujourd'hui cruciale pour beaucoup de dirigeants d'entreprises. S'agissant des sociétés cotées, la tendance à la déstabilisation des directions en place s'accroît en Europe, à l'instar de phénomènes de plus grande ampleur constatés...
Cours de Management de la qualité et de la Gestion des ressources humaines
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Détailler la chaine de consommation est certes une action utile en soi, mais la valeur stratégique de notre approche réside dans l'étape suivante : l'analyse de l'expérience du client. L'objectif est de mieux connaitre celui-ci en étudiant le contexte dans lequel s'inscrit...
Service achats de Goodyear Dunlop Tires France : optimisation d'un portefeuille frais généraux (2007)
Rapport de stage - 20 pages - Achats & Supply Chain
Dans le cadre de ma deuxième année d'ESC, j'ai effectué un stage en entreprise d'une durée de trois mois. Le but de ce stage était, dans un premier temps, d'acquérir une expérience professionnelle dans le secteur des achats. Puis, dans un second temps, de mettre en application mes compétences...
Les opérations de fusions : cas de BNP-Paribas et BCM-Wafabank
Dissertation - 33 pages - Finance
Les entreprises dans leur cycle de vie, allant de la création à la maturité, en passant par les étapes de croissance et de renforcement, sont confrontées à plusieurs choix de nature stratégique, ces choix sont exprimés en fonction de variables externes et internes, les premières, liées à...
Analyse de la formation professionnelle
Fiche de révision - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: Concerne les personnes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engage en vue de : - Faciliter leur adaptation à l'évolution des techniques et des conditions de travail. - Maintenir ou...
Management stratégique : "La CSP face au changement" (étude de cas)
Étude de cas - 5 pages - Stratégie
La CSP doit faire face à une situation qui nécessite un changement dû à un certain nombre de difficultés qui, si elles ne sont pas résolues peuvent être problématiques pour l'avenir de l'entreprise : pertes de certains marchés, transformation progressive du métier (avec une plus grande...
Le commissariat aux comptes au Maroc
Cours - 123 pages - Comptabilité
Le commissaire aux comptes joue le rôle de l'arbitre externe à l'entreprise car c'est lui qui certifie que les comptes annuels sont réguliers, sincères et donnent une image fidèle du résultat des opérations de l'exercice écoulé ainsi que de la situation financière et du patrimoine de la société à...
La traçabilité empirique contre la traçabilité électronique : pour une meilleure productivité ?
Dissertation - 4 pages - Logistique
Rendue obligatoire par le décret 178-2002 du 1er janvier 2005, la traçabilité est devenue un centre de préoccupation majeur pour l'industrie. Considérée par de nombreuses entreprises comme un coût et une contrainte, la traçabilité peut devenir un outil commercial et/ou de production non...
L'externalisation des fonctions Ressources Humaines, un nouvel enjeu pour les entreprises ?
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Ressources Humaines (RH) est considérée par les entreprises comme une activité indispensable et incontournable de nos jours. En effet, les entreprises sont soumises à de nouvelles pressions environnementales telles que les mutations technologiques, l'internationalisation, l'évolution...
Le rapport individu / organisation
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'observation du monde du travail de nos jours, nous permet de constater que les relations et les comportements des individus en entreprise ont évolué, ainsi que l'organisation même de ces entreprises. Ainsi, on ne peut plus affirmer que les entreprises ne font que répondre aux contraintes de...
Le compte rendu de réunion
Fiche de révision - 1 pages - Management organisation
Définition: restitution objective du contenu des échanges sans interprétation de la part de la personne qui le rédige. Il sert à: - informer les absents - raviver la mémoire des participants - fonder la réflexion ultérieure - bâtir une mémoire écrite de l'entreprise - favoriser la cohésion...
La lettre commerciale
Lettre type - 2 pages - Management organisation
La lettre commerciale a des fonctions à géométrie variable (de tous types). On en fait quand on doit communiquer avec une entreprise extérieure à la nôtre (clients, fournisseurs, institutions financières, état/collectivités).
Le management de la connaissance - Knowledge Management
Commentaire de texte - 14 pages - Management organisation
Document: Le management de la connaissance - Knowledge Management, exposé très complet de 24 pages Extrait: C'est ainsi que le Knowledge Management permet de ne pas réinventer la roue à chaque nouvelle conception, à chaque lancement de produits et services. Cependant, 2 freins apparaissent...
