La mobilité professionnelle
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
BTP & CO est une Société Anonyme (SA) au capital de 2 500 000 €. L'entreprise exerce son activité dans le secteur du BTP (Bâtiments et Travaux Publics) en Alsace, avec de plus en plus de chantiers en Allemagne. Elle réalise chaque année plus de 150 chantiers qui concernent la...
Le projet HandivAirsity, pour l'insertion du handicap dans l'entreprise
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le Groupe a récemment repensé l'organisation de sa politique Handicap, désormais intitulée HandivAirsity. Cette politique a pour ambition de faire de la diversité un gage de talent et de compétitivité. J'ai intégré le projet HandivAirsity en avril 2018. Mes missions entraient dans la...
Mise en place de la « pesée » - Bladis
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est centré sur la mise en place de la « pesée » dans la relation commerciale de l'entreprise Bladis (activité 2). Pour compléter ce document, consultez le document principal ainsi que ses différentes activités en vous rendant sur les liens suivants : - Analyse et conduite de la...
Analyse et présentation du Groupe Suez et de Safege Suez Consulting
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est une présentation PowerPoint d'un oral restituant les points clés de l'accord d'intéressement de Safege Suez Consulting au sein du Groupe Suez et les différentes stratégies mises en place suite à cet accord.
Accompagner la transformation d'une organisation - Cas de la société Styl-Impact
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
En tant que chef de projet RH au sein de l'entreprise Styl-Impact, vous devez accompagner la transformation de la société vers une entreprise plus inclusive, notamment en vue de l'obtention du label RSEi (Responsabilité Sociétale des Entreprises inclusives). Énoncé complet disponible...
L'expérience collaborateur - Chemin de Fer du Nord
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Chemin De Fer Du Nord (CFN) est une entreprise publique et intégrée de transport ferroviaire. Une entreprise publique est une entreprise sur laquelle l'État peut directement ou indirectement exercer une influence dominante par le biais de la propriété ou de la participation financière, soit...
Le rétablissement de la confiance des employés au sein de l'UNOPS suite à des dysfonctionnements organisationnels
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le dysfonctionnement est lié au problème de la gouvernance qui n'a pas été transparent dans l'établissement d'un partenariat. Autrement dit, les dysfonctionnements dans la gouvernance de l'organisation ont paralysé la confiance des acteurs internes et externes à l'organisation.
Les processus de formation - Bouygues vs Orange
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Selon Jacques Igalens, « la formation, véritable institution, repose en France sur quatre procédures imbriquées : l'analyse des besoins de formation, le plan de formation, la gestion des activités de formation et l'évaluation » . Néanmoins, pour améliorer notre compréhension, prenons...
ABA Ingénierie et Conseil - Gérer les parcours professionnels et les compétences
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient une étude de cas sur l'entreprise ABA Ingénierie et Conseil réalisée dans le cadre du module universitaire "Gérer les parcours professionnels et les compétences".
Définition et application d'une stratégie de gestion des talents et des compétences - Yellowkorner
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude de cas a été réalisée dans le cadre d'un MBA management des talents et des compétences. L'aspect distinctif de la gestion des talents réside dans l'intégration de ces diverses pratiques en un système opérationnel dynamique, reliant chaque composant pour faciliter la...
Plan d'action pour la prévention des risques d'accidents du travail au sein d'une société de transport aérien - Cas de BlueLink
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes intégré(e) au sein de la filiale BlueLink d'Air France. Spécialisée dans le déplacement (et notamment du transport aérien), du tourisme, du luxe et de la culture, BlueLink compte aujourd'hui 2000 collaborateurs à travers le monde. [...] Vous occupez depuis plusieurs mois le...
Management des ressources humaines et leadership - Gandhi
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Gandhi est une figure emblématique du mouvement de l'indépendance de l'Inde, il a mené un combat pacifique et non violent pour l'autonomie de l'Inde. Gandhi a été un fervent défenseur des droits de l'homme, de l'égalité et de la justice sociale. Gandhi possède plusieurs...
Stratégie d'entreprise - ICE International Clinical Evaluation
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Au regard de la situation de l'entreprise, plusieurs recommandations peuvent être réalisées vis-à-vis de la direction générale afin de résoudre les principales difficultés connues par la fonction RH. (...)
Marketing RH et Marque Employeur - Deloitte
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les organisations se fondent de plus en plus sur l'excellence individuelle et les compétences des individus clés pour atteindre leurs objectifs.
Méthodologie et stratégies pour l'audit et l'optimisation RH
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise dans laquelle le travail va être mis en place est une petite entreprise présente dans le secteur de la presse régionale en France qui aimerait se développer pour devenir une référence régionale en Corse. C'est une entreprise corse (Bastia) qui a été créée par deux Corses en...
Management et qualité de vie au travail - Cas du magasin Le Coq Gaulois
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
5 questions-réponses sur la politique de QVT d'un supermarché local (diagnostic, analyse de pratiques, solutions, etc.) "Vous venez d'être embauchée en tant que chargée de QVT - Happiness Manager - au sein du magasin le Coq Gaulois, qui rencontre une vraie problématique au niveau de la...
Analyse et présentation du groupe Suez et Safege Suez consulting
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient trois dossiers corrigés portant sur le groupe Suez et Safege Suez consulting. Le premier dossier vise à présenter et à analyser globalement les deux entreprises. Le deuxième dossier consiste en l'étude de l'accord d'intéressement de ce groupe. Le troisième dossier...
De la Start-up au Grand Groupe, le Cycle de vie de l'Entreprise - Pourquoi Axa a plus de mal à recruter qu'Alan ? Quelles initiatives pour y remédier ?
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exercice vise à comparer par le biais d'une analyse financière les facilités ou difficultés à recruter d'Axa et d'Alan.
Analyse synthétique au regard de la mobilisation de l'engagement des collaborateurs au sein d'une organisation - Health
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise s'appelle Health, entreprise de près de 350 salariés répartis entre 11 centres de santé pluridisciplinaires et le siège. Les praticiens se plaignent du manque de matériel et du manque de professionnalisme des secrétaires. Les secrétaires se plaignent de la charge de travail....
Conception et mise en oeuvre de la GEPP - Consortium Vinci et Bouygues pour le Stade de France
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Considéré comme le plus grand des stades français avec 80 698 places exactement, le Stade de France a été inauguré le 10 juin 1998 à Saint-Denis en région parisienne. Alors que l'enceinte du stade appartient à l'État, la gestion du stade se fait grâce à un consortium composé des...
La société Marie - Quels sont les moyens à mettre en oeuvre afin d'anticiper les évolutions de carrières et d'emploi dans le but de les adapter aux nouveaux besoins de l'entreprise et de ses collaborateurs ?
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient une présentation pour la soutenance orale d'un mémoire portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de la société Marie. À travers ce mémoire, il s'agissait de répondre à la problématique suivante : quels sont les moyens à mettre en...
Conception d'une stratégie et de la politique RH d'une organisation : EHPAD la Belle Époque
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Pour cette étude de cas, mon choix s'est porté sur l'établissement de santé suivant : l'EHPAD la Belle Époque situé à Mouvaux, à 5 km au nord-est de Lille (dans le département des Hauts-de-France dans le Nord). L'EHPAD accompagne environ quatre-vingts résidents dans le cadre...
Chiffrage d'un partenariat
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Consignes : Vous êtes une agence de recrutement spécialisée dans le placement de techniciens de maintenance. Mais vous devez faire face à une pénurie de CV sur ces profils. Vous décidez de faire un partenariat avec une école. Développez chaque étape qui vous permettra de mettre en place ce...
SNCF, La Poste et Prime Engineering - Benchmark recrutement
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les trois entreprises sont la SCNF de Gerland, La Poste, et Prime Engineering. Elles possèdent des effectifs différents : 3 600 personnes sont employées à La Poste, direction Ain-Rhône, contre 400 employés à la SNCF de Gerland et l'effectif de l'entreprise Prime Engineering est...
Manager des Ressources humaines : développement des politiques sociales - Le cas de V & B
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Pour réaliser cette étude de projection des besoins en ressources humaines de VandB, nous avons pris en compte la structure actuelle de l'entreprise ainsi que ses objectifs stratégiques à court et moyen terme. Actuellement, VandB possède 250 magasins, dont 1/5 sont gérés directement par...
Comment manager l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales au sein d'une entreprise ? - Plan détaillé
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Un propriétaire-dirigeant, en accord avec son conseil d'administration, souhaite solliciter le conseil d'experts en Marketing d'une part, et d'experts en Ressources Humaines de l'autre, afin d'analyser la situation de l'entreprise et de proposer des axes de progrès....
Scénarios digitaux et scénarios de transformation - Smart Brains
Étude de cas - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le document produit une synthèse de 3 scénarios digitaux et 3 scénarios de transformation concernant le cas Smart Brains.
La discrimination à l'embauche des seniors
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'employabilité des seniors est un enjeu crucial en France, compte tenu du vieillissement de la population et de la nécessité économique de prolonger la vie active. La France, malgré ses efforts, présente un taux d'emploi des seniors inférieur à la moyenne européenne. Cette situation est...
L'impact de la rotation du personnel sur la continuité des projets d'infrastructures - L'UNOPS en Guinée
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude cherche à comprendre comment la rotation du personnel affecte la continuité et la qualité des projets d'infrastructures de l'UNOPS en Guinée. Le principal défi auquel l'UNOPS est confronté est la rotation fréquente de son personnel, en raison de la durée limitée des...
GEPP, RSE - Accompagnement au changement et transformation organisationnelle au sein d'un établissement bancaire - Plan détaillé
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le document propose un plan détaillé pour réaliser cette étude de cas niveau master en fonction des questions posées : 1* Faire un diagnostic RH de l'année 2023 avec les outils de diagnostic appropriés 2* Définir la politique RH la plus adaptée et argumenter les choix stratégiques 3*...
