Politique de rémunération et dispositif d'épargne salariale - Présentation

Extraits

[...] Politique de rémunération et dispositif d'épargne salariale - Présentation Introduction C O N T E X T E E T O B J E C T I FS D E L A P R É S E N TAT I O N Contexte et enjeux Croissance des effectifs Préparation de la retraite Salaires bas Fidélisation des jeunes salariés Solution envisagée Système d'épargne salariale (PEE, PER) Participation et intéressement Tickets restaurant et chèque vacances Rappel du cadre juridique DÉFINITION AVANTAGES POUR LES SALARIÉS ET EMPLOYEURS L'intéressement Principe et formule de calcul Résultat d'exploitation Valeur ajoutée Chiffre d'affaires Indicateurs de performance spécifiques Mise en place et répartition Avantages pour les salariés et l'entreprise • Uniforme • Possibilité d'exonération • Proportionnelle au salaire de cotisations sociales et • Proportionnelle au temps de d'impôt. présence La participation Principe et formule de calcul Mise en place et répartition • Convention • Accord collectif Avantages pour les salariés et l'entreprise • Possibilité d'exonération de cotisations sociales et d'impôt. [...]

[...] Plan d'Épargne Entreprise (PEE) Principe Conditions de mise en place Alimentation et gestion Avantages Plan d'Épargne Retraite (PER) Principe Conditions de mise en place Alimentation et gestion Avantages Tickets Restaurant et Chèques Vacances Principe Avantages pour les salariés et l'entreprise Conclusion Résumé des dispositifs Impact sur l'entreprise et les salariés Merci pour votre attention. [...]