Le PAL est un parc zoologique et d'attractions situé dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, plus précisément dans le département de l'Allier, sur la commune de Saint-Pourçain-sur-Besbre. Il a été créé en 1973. Actuellement, le PAL emploie 100 salariés permanents et 350 saisonniers. Le PAL est fermé au public en hiver, sa période d'ouverture couvre d'avril à septembre. Le management des ressources humaines est très innovant, tant dans ses missions qu'à travers les profils des collaborateurs qui le pilotent. Le service RH regroupe un responsable des Ressources humaines (vous), un chargé de mission RH et une alternante spécialisée dans la paie et la gestion sociale. Ils ont de nombreuses missions orientées RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) ou encore le talent Management avec le déploiement de projets autour de l'expérience collaborateur. [...] BRIEF : Vous êtes responsable des Ressources humaines au sein du PAL. Vous organisez, avec les membres de votre service, les différents projets que la Direction vous confie. Vous devez veiller à respecter les valeurs de l'entreprise, notamment en matière de RSE et QCVT.
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Plan de communication pour le recrutement
Création de contenu et modernisation de la marque employeur
Résultats de l'action "job dating"
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Extraits
[...] Rejoignez la team du PAL Au PAL, on agit pour la biodiversité au quotidien. Au PAL, on cultive l'appréciation, l'empathie et la connaissance des créatures vivantes chez le public et particulièrement les plus jeunes. Au PAL, on apporte un impact positif et faire partie de l'équipe du parc permet de participer à cette aventure riche de sens. Plus qu'une aventure qui a du sens, travailler au PAL, c'est vivre une aventure humaine unique. C'est intégrer une équipe passionnée qui partage des valeurs de convivialité, de respect et d'engagement. [...]
[...] En sachant que des événements d'envergure comme les speed-meeting sont organiser 4 à 5 fois par an, il faut cibler en moyenne 300 inscrits pour environ 90 embauches. Sur les 300 inscrits, nous enregistrons en moyenne un taux de présence de soit 210 candidats. Le taux d'admission et de prise de poste est d'environ 40 Objectif Indicateur Méthode d'analyse Cibles Résultat Action Rencontrer au moins 150 candidats qualifiés dans la journée Nombre d'entretiens Volume de recrutements Comptage des entretiens Nouveaux candidats 158 candidats rencontrés en entretien Si [...]
[...] - Mailing Newsletter : envoi mensuel sur toute la période. - Posts LinkedIn et Instagram : publications régulières - Vidéos YouTube et TikTok : préparation des supports en octobre/novembre pour une publication mensuelle par la suite Question L'analyse du site carrière Le PAL nous permet de découvrir le style direct et accessible employé « Rejoignez la team du PAL », « C'est possible », « n'hésitez pas à postuler ». Le texte comprend plusieurs invitations directes qui démontrent l'accessibilité du parc. Le style est inclusif, enthousiaste et ponctué d'exclamations. [...]
[...] Alors, qu'est-ce qui vous retient, si le seul risque, c'est que ça fonctionne ? Dans le cadre du plan de communication, nous proposons le tableau de bord suivant : Tableau de bord Canal Objectif Format Suivi Campagne SMS, groupe WhatsApp Fidélisation Messages courts % de rétention sur la base contacts Mailing Newsletter Fidélisation + acquisition Newsletter Taux d'ouverture / d'inscription Posts LinkedIn et Instagram Recherche passive + Notoriété Posts, témoignages, reels, photos Vues / commentaires / redirection candidature Vidéos YouTube et TikTok Recherche passive + Notoriété Témoignages vidéo Vues / commentaires / redirection candidature Site internet Recherche active + Acquisition Articles + témoignages Temps moyen sur page Evénements (speedmeeting) Recherche active + Acquisition Nombre de participant Suivi du budget Action de communication Budget Ecart Evénementiel 4000? [...]
[...] Les stagiaires sont également ciblés avec un formulaire dédié (recrutement toute l'année), ainsi que dans une moindre mesure, les postes permanents. L'offre est directe et expose les avantages du poste (rémunération attractive avec primes, mise à disposition d'un logement, accès à la formation, accès aux activités sportives et de loisir, journées d'ostéopathie pour les salariés, valeurs d'égalité et valorisation des softskills). La RSE est mise en avant dans une section de la page principale (les avantages de travailler au PAL), avec des références aux circuits courts, à la mobilité douce et le recyclage. [...]
