Contrat saisonnier - Plongeur (restaurant)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée, saisonnier, pour un emploi de plongeur dans un restaurant. Particularité : pas d'indemnité de précarité en fin de contrat.
Contrat saisonnier - Serveuse polyvalente dans un restaurant (HCR)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée conformément aux articles L 122-1 et suivants, du code du travail et à la Loi du 12 juillet 1990. Vous êtes engagée en qualité de Serveuse polyvalente pour une durée déterminée à compter du ... jusqu'au ... Cet engagement rentre dans...
Le recrutement au sein d'une société prestataire de services
Rapport de stage - 7 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure actuelle où le recrutement connaît une baisse de régime, dû notamment à la crise économique, les sociétés peinent à trouver des candidats, plus frileux de quitter leur poste. Les entreprises sont également plus réticentes à embaucher de nouvelles personnes. Cette crise n'épargne pas...
A la lumière des outils de l'analyse transactionnelle, que pouvez-vous dire de la publicité que vous avez choisie (plaque induction Whirlpool) ?
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La publicité papier pour la plaque induction Whirlpool® est un sujet intéressant à analyser sous le jour des outils proposés par l'analyse transactionnelle ; ainsi, quels sont les sentiments, au sens large du terme, visés par cette publicité ? L'objectif de création d'un besoin, ou d'une envie,...
Le stress au travail - publié le 26/06/2009
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs décennies, les pays anglo-saxons et de l'Europe du Nord se sont préoccupés du stress au travail. La France est, par contre, restée longtemps silencieuse sur cette question. Mais, depuis les années 90, plusieurs enquêtes étudient l'influence des conditions de travail sur...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 26/06/2009
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Parallèlement aux démarches de prévisions des effectifs, se développent des approches plus centrées sur l'individu. En 1972, Jardillier donnera l'impulsion à la gestion prévisionnelle des carrières. Il nous invite à une conception beaucoup plus intégrée et humaniste. La naissance du...
Contrat de travail CDI - Coiffeuse (Coiffure)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 3 - FONCTIONS Mademoiselle YYY est engagée dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée pour un emploi de coiffeuse, au coefficient ... correspondant à la convention collective de la coiffure (...)
Le recrutement - published: 23/06/2009
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est défini comme étant le processus visant à fournir un nombre suffisant de candidats répondants aux critères fixés par l'organisation afin que celle-ci choisisse le plus apte à assurer le poste vacant, créé ou temporaire. Le processus de recrutement est fortement lié à la...
Contrat de travail CDD - Magasinier (Pharmacies d'officine)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de ... jours au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans préavis ni indemnité. ARTICLE 4 - Rémunération Mademoiselle YYY percevra une rémunération mensuelle brute de ... ? pour...
Lettre de licenciement avec proposition de DIF
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Pour faire suite à notre entretien préalable du Vendredi 16 septembre 2008, nous avons le regret de vous informer que nous sommes dans l'obligation de poursuivre notre projet de licenciement pour motif professionnel (...)
La fonction commerciale : définition et recrutement
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi, à travers ce dossier, nous essaierons de comprendre dans un premier temps, les enjeux de la fonction commerciale et ses caractéristiques tout en essayant de mettre en exergue les évolutions, les modifications de ces différents métiers. Puis, nous tenterons de démontrer qu'il n'existe pas...
Stage presso Adecco France a Royan : il laboro interinale
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Il lavoro temporaneo si inserisce nel settore della gestione delle risorse umane ma prima di capire cos'è il lavoro interinale si deve sapere che cosa vuole dire « risorse umane ». Questo termine è usato per designare le persone che lavorano in un'azienda o che vogliono lavorare. Si usa il...
Le processus de résolution de problèmes - démarches et outils
Guide pratique - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Savoir raisonner correctement afin de déterminer les justes causes et raisons d'un problème n'est pas chose aisée. Il est souvent indispensable de se soumettre à une série d'étapes de réflexion afin d'être sûr d'analyser correctement un problème, et d'y apporter la...
Lettre de motivation pour un poste d'équipier dans un restaurant MacDonald's
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Je voudrais vous faire part de mon souhait de travailler dans votre restaurant. Actuellement étudiant en troisième année de Licence à Pau (France), je souhaiterais poursuivre mes études en Suisse, à Genève. Je serai en Suisse à partir de mi-mai et jusqu'au début de...
Lettre de motivation pour un job d'été comme employé de mairie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame/Monsieur le Maire, La ville de xxxxx est une très belle ville. Aussi je serais heureux de pouvoir contribuer à son embellissement en participant à son entretien. De ce fait je vous propose ma candidature pour un poste d'employé de mairie dans notre ville, pendant le mois de juin...
Modèle de lettre d'avertissement à un salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Modèle de lettre d'avertissement à un salarié
Lettre type de demande de nomination
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le Président/Directeur, Par la présente, je vous informe que j'ai été admise au concours de .................................. session ....... (année). Je travaille actuellement en tant que (...)
La valeur et l'obéissance en Ressources Humaines
Présentation - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Les valeurs désignent les convictions fondamentales en vertu desquelles un mode de conduite ou un état final d'existence spécifique serait personnellement ou socialement préférable à un mode de conduite ou à un état final d'existence contraire ou opposé. « Croyance durable selon laquelle...
L'éthique et la confiance
Présentation - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Une attente positive d'un individu quant au fait que le résultat de l'action ou de la décision d'une autre personne lui soit positive. La question de la confiance : - incertitude sur la nature des actions - le résultat de ces actions dépend du comportement d'autres personnes -...
Les jours fériés et la journée de solidarité en entreprise
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La loi du 30 juin 2004, relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, a institué une journée de solidarité sous la forme d'une journée de travail supplémentaire pour les salariés. En contrepartie, la loi a créé une contribution sociale...
Contrat de travail CDI - Assistante médicale (Cabinets médicaux)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail en CDI pour une assistante médicale. Convient pour tous types d'activités axées sur la médecine et la chirurgie. Contrat conceptualisé selon le droit du travail.
Contrat de travail CDI - femme de ménage (Cabinets médicaux)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail en CDI pour une femme de ménage (personnel d'entretien). Convient pour tous types de commerces. Contrat conceptualisé selon le droit du travail.
Contrat de travail CDI - Couturière ou retoucheuse (Habillement textiles)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail en CDI pour une couturière ou une retoucheuse pour un magasin de vêtements ou pour tout type de commerce de retouche. Contrat conceptualisé selon le droit du travail.
Contrat de travail CDI - Secrétaire médicale (Cabinets médicaux)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail en CDI pour une secrétaire médicale.
Projet d'étude : Gestion des ingénieurs en entreprise.
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Projet d'étude : Gestion des ingénieurs en entreprise. 15 pages Extrait: Au même titre que les ressources en matières premières, en capitaux financiers, les ressources humaines sont indispensables à l'entreprise afin de réaliser ses objectifs de production de valeur...
Approche sociologique des organisations - publié le 16/06/2009
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Concrètement le terme organisation peut avoir trois sens distincts : - Regroupement d'humains qui coordonne leurs activités, pour atteindre un but ou un objectif commun. Le but : court/ moyen terme. L'objectif : long terme. - Diverses façons par lesquelles ces groupements structurent les...
La désinformation sur Internet, un phénomène en plein essor - recherche documentaire
Cours - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La désinformation est une information fausse, ou modifiée de son sens. Mon premier réflexe a été de chercher la définition du mot « désinformation », pour mieux cibler et appréhender le sujet. Puis j'ai questionné mon sujet afin de mieux le cerner, le reformuler, puis, de dégager plusieurs mots...
Comment la mobilité est-elle mise en oeuvre dans l'entreprise ?
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place d'une négociation autour de la Gestion Professionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), dans le cadre de la loi Borloo de Programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005, a suscité, entre autres, la mise en œuvre de la mobilité dans les entreprises. Un nouvel...
L'évaluation du personnel - Impact et techniques
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation du personnel prend une place de plus en plus importante dans notre société. En effet, la recherche de flexibilité et de compétitivité dans le contexte de mondialisation actuel est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. En évaluant les salariés d'une entreprise, il est...
La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Les femmes sont de plus en plus présentes dans le monde professionnel, et de plus en plus qualifiées. Pourtant, on assiste de nos jours à un changement de point de vue, à une perte d'illusion par rapport à ces attentes. Les femmes ne se contentent plus de comparer leur situation à celles de leurs...
