Les jours fériés et la journée de solidarité en entreprise
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La loi du 30 juin 2004, relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, a institué une journée de solidarité sous la forme d'une journée de travail supplémentaire pour les salariés. En contrepartie, la loi a créé une contribution sociale...
Contrat de travail CDI - Assistante médicale (Cabinets médicaux)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail en CDI pour une assistante médicale. Convient pour tous types d'activités axées sur la médecine et la chirurgie. Contrat conceptualisé selon le droit du travail.
Contrat de travail CDI - femme de ménage (Cabinets médicaux)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail en CDI pour une femme de ménage (personnel d'entretien). Convient pour tous types de commerces. Contrat conceptualisé selon le droit du travail.
Contrat de travail CDI - Couturière ou retoucheuse (Habillement textiles)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail en CDI pour une couturière ou une retoucheuse pour un magasin de vêtements ou pour tout type de commerce de retouche. Contrat conceptualisé selon le droit du travail.
Contrat de travail CDI - Secrétaire médicale (Cabinets médicaux)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail en CDI pour une secrétaire médicale.
Projet d'étude : Gestion des ingénieurs en entreprise.
Fiche de révision - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Projet d'étude : Gestion des ingénieurs en entreprise. 15 pages Extrait: Au même titre que les ressources en matières premières, en capitaux financiers, les ressources humaines sont indispensables à l'entreprise afin de réaliser ses objectifs de production de valeur...
Approche sociologique des organisations - publié le 16/06/2009
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Concrètement le terme organisation peut avoir trois sens distincts : - Regroupement d'humains qui coordonne leurs activités, pour atteindre un but ou un objectif commun. Le but : court/ moyen terme. L'objectif : long terme. - Diverses façons par lesquelles ces groupements structurent les...
La désinformation sur Internet, un phénomène en plein essor - recherche documentaire
Cours - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La désinformation est une information fausse, ou modifiée de son sens. Mon premier réflexe a été de chercher la définition du mot « désinformation », pour mieux cibler et appréhender le sujet. Puis j'ai questionné mon sujet afin de mieux le cerner, le reformuler, puis, de dégager plusieurs mots...
Comment la mobilité est-elle mise en oeuvre dans l'entreprise ?
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place d'une négociation autour de la Gestion Professionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), dans le cadre de la loi Borloo de Programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005, a suscité, entre autres, la mise en œuvre de la mobilité dans les entreprises. Un nouvel...
L'évaluation du personnel - Impact et techniques
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation du personnel prend une place de plus en plus importante dans notre société. En effet, la recherche de flexibilité et de compétitivité dans le contexte de mondialisation actuel est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. En évaluant les salariés d'une entreprise, il est...
La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Les femmes sont de plus en plus présentes dans le monde professionnel, et de plus en plus qualifiées. Pourtant, on assiste de nos jours à un changement de point de vue, à une perte d'illusion par rapport à ces attentes. Les femmes ne se contentent plus de comparer leur situation à celles de leurs...
La gestion du personnel : la flexibilité du travail
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 70 avec le premier choc pétrolier de 1973, l'augmentation de la concurrence et l'émergence des entreprises japonaises, le contexte économique a été marqué par une rupture. Dans cet environnement économique et productif devenu de plus en plus incertain où la demande fluctue...
Les relations sociales au sein d'une organisation
Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Pour pouvoir faire face aux problèmes liés à la mondialisation, telle l'intensification de la concurrence, l'entreprise doit répondre à plusieurs contraintes : la réduction de ses coûts et la satisfaction de ses clients. En l'occurrence, Les moyens devant être mis en œuvre pour cela sont...
La rémunération en général et le cas particulier de la rémunération des dirigeants
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est un sujet au cœur de tous les débats. Que l'on soit étudiant, salarié ou dirigeant, toute notre attention se focalise sur la rémunération. Moyen de vivre pour les salariés et coût pour les entreprises, le salaire n'est qu'une forme de rémunération parmi tant d'autres. En...
La fidélité de l'employé à l'entreprise
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La rétention des employés est un objectif délicat. La décision d'un salarié dépend de nombreux facteurs, difficiles à identifier précisément. Sur certains, d'ordre privé ou personnel, l'entreprise ne peut presque pas influer. Sur d'autres, le processus d'évaluation lui-même est un outil d'action...
Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : un couple étroitement lié
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : la loi du 4 mai 2004 intitulée « loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social », inspirée de la négociation collective, suggère un lien entre ces deux. Pourtant, les nombreuses analyses sur...
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC)
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. Un dispositif de GPEC s'appuie sur 2 volets : - Collectif. -...
Département des ressources humaines de l'entreprise de construction Besix - problématique de l'insertion des femmes
Rapport de stage - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre des mes études de Gestion à l'ICHEC, m'a été offert l'opportunité de réaliser un stage dans une entreprise. Mon intérêt pour le monde de la construction m'a décidé à postuler spontanément pour un stage chez BESIX Group. Après moult démarches, il a été convenu que je vive mon stage...
Guide d'entretien d'embauche pour le poste de réceptionniste en Hôtellerie
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
En tout premier lieu, l'on va regarder la tenue vestimentaire ainsi que la tenue du candidat. Bonne tenue +1 point Deux chaises en face du recruteur, le but étant que le candidat choisisse la chaise qui le mette face au recruteur. +1 point Il y aura ici plusieurs facteurs jouant sur la réussite...
Lettre de rupture du contrat de travail pendant la période d'essai
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
En application des dispositions de votre contrat de travail prévoyant une période d'essai de (...)
Mobilité professionnelle externe et développement des compétences - publié le 02/06/2009
Mémoire - 132 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis deux décennies environ, le contexte socio-économique pèse lourd sur l'entreprise et ses ressources humaines. La restructuration industrielle, le progrès technique et technologique, l'évolution des modes d'organisation et de management ainsi que la recherche de la qualité ont de...
Exercices corrigés sur la gestion des ressources humaines
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Série de 4 exercices corrigés portant sur les aspects quantitatifs et le calcul dans la gestion des ressources humaines : la rémunération, la masse salariale, le calcul des effectifs prévisionnels et l'analyse des écarts sur effectifs, etc.
Comment élaborer un plan de formation ?
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Créé dès 1971, il regroupe l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel. S'inscrivant dans la marche normale de l'entreprise, le plan de formation est naturellement sous l'autorité de l'employeur après consultation du chef...
Les besoins en personnel dans l'entreprise
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises offrent des emplois, c'est-à-dire qu'elles sont amenées à embaucher du personnel. Ce personnel doit être correctement géré et c'est la Direction des Ressources Humaines (DRH) qui gère ce personnel. Elle doit connaître : l'effectif et les emplois de l'entreprise...
Modèle de CDD à temps complet
Lettre type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
ENTRE LES SOUSSIGNES : xxx Raison sociale : xxx Dont le siège social est sis xxx Représenté(e) par M. xxx (Nom/Prénom/Fonction), domicilié en cette qualité audit Siège, dûment habilité(e) aux fins du présent contrat (...)
L'externalisation des fonctions Ressources Humaines, un nouvel enjeu pour les entreprises ? - publié le 01/06/2009
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Ressources Humaines est considérée par les entreprises comme une activité indispensable et incontournable de nos jours. En effet, les Entreprises sont soumises à de nouvelles pressions environnementales telles que les mutations technologiques, l'internationalisation,...
La rupture négociée du contrat de travail
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
En règle générale, un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) prend fin lorsqu'un salarié démissionne ou que son employeur le licencie. Mais il arrive parfois que la rupture d'un CDI soit décidée d'un commun accord par l'employeur et son salarié. On parle alors de rupture...
La loi de modernisation du marché du travail : la période d' essai
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la loi du 31 janvier 2007 sur la modernisation du dialogue social, le gouvernement s'est engagé solennellement à laisser la possibilité aux syndicats de salariés et d'employeurs de négocier un accord interprofessionnel avant de mettre en oeuvre toute réforme portant sur le droit du...
Avenant CDD pour surcroît activité saisonnière
Contrat type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsque la période estivale rend prospère votre activité, vous avez peut-être besoin de faire prolonger le contrat à durée déterminée de votre salarié, d'un commun accord. Un avenant au contrat de travail est nécessaire, et vous en trouverez ici un modèle.
Avenant CDD pour changement d'horaires du salarié
Contrat type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Si vous souhaitez changer le contrat à durée déterminée de votre salarié au niveau de son planning horaire, il est nécessaire de lui rédiger un avenant à son contrat de travail initial, ainsi que le salaire qu'il percevra dès que son changement d'horaires aura lieu. Vous en trouverez ici...
