L'entreprise : une structure productive et un groupement humain - publié le 16/12/2008
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un 1er temps, l'entreprise n'a été considérée que comme une structure productive, unité de production et de répartition. Ce n'est que dans un second temps, que sa dimension sociale (entreprise comme un groupement humain) a été prise en compte (...)
Lettre de motivation en Anglais stage marketing aux Etats-Unis
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
I'm writing to you regarding possible internship opportunity within the department of Marketing/International Business or Management, beginning August 2008, for a duration of 9 to 12 months (...)
Lettre de motivation : stage conseiller en économie sociale et familiale
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour effectuer un stage auprès d'un travailleur social dans le cadre d'études pour l'obtention du diplôme de conseillère en économie sociale et familiale.
Lettre de motivation pour effectuer un stage BAFA
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre du Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur, il est demandé d'effectuer un stage pratique qui est compris dans la formation. Cette lettre de motivation vous aidera à trouver un stage au sein d'un centre de vacances ou de loisirs.
Comment réussir le changement au sein d'une entreprise ?
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
- Le changement est un apprentissage collectif de nouveaux modes de comportement, une source de développement - Il consiste dans l'acquisition de nouveaux modes de production et de gestion - Les facteurs de changement peuvent être internes ou externes (...)
L'externalisation gagne les services administratifs - publié le 14/12/2008
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de Ressources humaines niveau Licence sur l'externalisation dans le secteur des services administratifs.
Le statut des commerciaux
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a 760 000 commerciaux en France selon vendeuronline.fr. La part des commerciaux ne cesse de s'accroître depuis les années 1970, et l'explosion du secteur des services. C'est le phénomène de tertiarisation qui consiste en ce que le secteur tertiaire comprenne une grande part de la population...
La rémunération des commerciaux: dans quelle mesure le système de rémunération peut contribuer à l'efficacité des commerciaux dans la réalisation des objectifs de l'entreprise ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Notre environnement économique est en constante évolution, et les entreprises doivent adapter les formes de reconnaissance et d'accroissement de la performance aux changements d'objectifs. Modifier le système de rémunération des employés provoque presque tout le temps méfiance et hostilité. Il...
La gestion des ressources humaines : un enjeu pour l'entreprise ou pour les salariés ?
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
De la gestion du personnel au sens strict au management des ressources humaines, les organisations font évoluer leurs pratiques. Celles-ci correspondent à des objectifs économiques et de gestion (...)
Synthèse - "Group dynamics in Janis's theory of groupthink : backward and forward" (les dynamiques de groupe dans la théorie de la pensée de groupe de Janis : en amont et en aval)
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
« Les dynamiques de groupe dans la théorie de la pensée de groupe de Janis : en amont et en aval » est le 73e volume « des comportements organisationnels de l'homme et processus de décision » de Clarck Mc Cauley. Ce texte traite de la théorie de la pensée de groupe de Janis qui explique que le...
Que reste-t-il de Mai 68 dans l'entreprise ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les évènements du mois de mai 1968 trouvent leur origine auprès des révoltes étudiantes qui se propagent à l'ensemble de l'entreprise et débouchent sur une crise politique. 40 ans après, cette vague de contestation demeure unique en France et est encore très présente dans la pensée...
Motivation des commerciaux, quelles cartes à jouer ?
Mémoire - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Les commerciaux sont une des populations de travailleurs les plus volatiles au sein de tous les secteurs d'activité et au sein de toutes les structures qu'elles soient petites ou grandes. Selon Francis Schillio « Compte tenu de la pénurie de commerciaux, il est aussi vital pour l'entreprise de...
Lettre de candidature spontanée : demande de stage au sein d'une entreprise de consulting environemental
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation de candidature spontanée réalisée par une étudiante en Master de Biologie afin d'obtenir un stage dans une entreprise de consulting environnemental.
Lettre de motivation pour un stage dans une entreprise de bouchons
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de lettre de motivation sous forme de candidature spontanée pour un stage en tant que qualiticienne au sein d'une entreprise de bouchonnerie.
Lettre de motivation pour un stage dans une entreprise de consulting
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de motivation (candidature spontanée) rédigé par une étudiante en Master de Biologie afin d'obtenir un stage dans le développement durable au sein d'une entreprise de consulting.
Lettre de motivation pour job étudiant
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Mes ambitions sont certaines et ma principale motivation est l'acquisition d'expériences nouvelles et enrichissantes au sein de structures dynamiques et vivantes (...)
Lettre de motivation contrat alternance pour BTS
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Mon travail de correspondant périodique au journal Ouest France m'a permis de découvrir (...)
Lettre de motivation stage d'assistant export
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Jeune diplômé en Administration des Entreprises et en Langues Etrangères Appliquées, (...)
Les apports des sciences de l'homme à la gestion des ressources humaines d'une entreprise réinventée
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le paradigme actuel est dicté par la loi des actionnaires. Le taux de rentabilité exigé, proche de 15 %, fait que les directeurs des ressources humaines (DRH) sont sous la coupe de la performance économique. Les conséquences d'une telle soumission à la rentabilité, au profit, à la...
La sélection du personnel
Guide pratique - 18 pages - Ressources humaines - GRH
La sélection est un processus qui consiste à choisir parmi plusieurs candidats la personne qui satisfait le mieux aux exigences du poste à pourvoir et aux besoins des deux partenaires (employeur et candidat), compte tenu des conditions environnementales (...)
Le recrutement du personnel
Guide pratique - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Deux enjeux importants à la gestion des ressources humaines consistent à recruter une main-d'oeuvre compétente et à affecter les employés à des postes où ils seront efficaces et satisfaits (...)
Lettre de motivation stage marketing au sein du Groupe Microsoft
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Marqué depuis mon plus jeune âge par l'univers informatique et notamment par les applications phares de votre groupe tels que Microsoft Office, Windows XP ou plus récemment Windows Vista, travailler avec vous serait pour moi l'occasion idéale d'associer travail et passion (...)
Planification des ressources humaines (PRH)
Guide pratique - 16 pages - Ressources humaines - GRH
C'est l'activité qui permet à l'entreprise d'identifier, d'analyser, d'évaluer et de prévoir les besoins en effectifs humains qui répondront à la fois aux objectifs de l'organisation et aux objectifs des salariés à travers des stratégies à court, moyen et long termes...
La valorisation des Ressources humaines dans le tourisme
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les Ressources humaines sont au coeur de l'ensemble des problématiques qui touchent la filière tourisme et plus particulièrement celle de l'hébergement touristique. Qu'il s'agisse d'adéquation de la formation à l'emploi, de réponses à la saisonnalité de l'activité, de...
Les stages et formations au sein de la société Legusud
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le but d'établir un bilan annuel des formations suivies par le personnel en 2005, il m'a semblé intéressant de présenter sous forme de graphique, les résultats suivants : - pourcentage de stagiaires ayant suivi une formation - répartition des heures de formation entre les...
La procédure de recrutement au sein de la société Hermenont
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type de refus Vous avez récemment envoyé une lettre de candidature et un CV, pour le poste ... Suite à l'entretien et aux tests subis le ..., il ne nous est pas possible de donner une suite favorable à votre candidature, malgré la valeur de vos références. Toutefois nous ne...
Candidature pour un stage en logistique dans une entreprise basée en Inde
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un exemple de lettre de motivation adressée à une entreprise de logistique basée en Inde dans le but d'obtenir un stage de 3 mois dans le cadre d'études en école de commerce. Ce document a été rédigé selon les conseils d'un chasseur de têtes et reprend donc de...
Les équipes autonomes
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Monotonie, pénibilité du travail, absence de promotion, turn-over, absentéisme…la mise en place du modèle Fordo-Taylorien semble véritablement inappropriée à l'épanouissement professionnel de l'homme. Les usines du constructeur français Renault en sont les témoins à la fin des années...
Valorisation des ressources humaines : la culture d'entreprise
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'intérêt pour la culture d'entreprise date de la fin des années 70, suite à la crise économique de 1973 et à l'essor grandissant des entreprises japonaises. En effet, la performance japonaise dans le domaine de l'automobile, de l'électronique et de bien d'autres secteurs n'a cessé d'augmenter....
Gestion des ressources humaines (GRH)
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH concerne la gestion des hommes qui travaillent en entreprise. On considère l'entreprise comme une communauté humaine. Autrefois, on parlait de gestion de personnel. Ce changement de dénomination n'est pas neutre. Il signifie que l'on prend en compte dans la gestion des hommes, leur...
