Formulaire d'entrevue de fin de contrat
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Nous voulons améliorer nos pratiques en matière de gestion du personnel et faire de notre entreprise un meilleur cadre de travail. Vos réponses seront tenues confidentielles. (...)
Fiche de processus de licenciement d'un employé
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Donner à l'employé une lettre de fin de contrat qui documente la dernière journée, énumérer les raisons pour lesquelles il ne travaille plus pour la société, et fournir des informations quant aux avantages liés à l'indemnisation ainsi que les autres détails de fin de contrat. (...)
Etude de satisfaction du personnel
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
1. Notation de la Société Notez la Société sur les éléments suivants en encerclant un nombre de 1 à 10 (1 constituant la note la plus basse et 10 la meilleure note). Rémunération du personnel : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Chance de promotion : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Avantages sociaux :...
Formulaire d'évaluation et de suggestion pour l'amélioration
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'amélioration continue constitue l'une des valeurs fondamentales de notre entreprise. En communiquant et en partageant la connaissance que nous avons tous sur notre travail, nos clients, et autres ayants droit, nous apprendrons les uns des autres pour créer une rentabilité à long terme...
Réponse à une demande de congé de maternité ou médical
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Sauf conformément à ce qui précède, vous avez droit à [NOMBRE] semaines de congés impayés pendant une période de [NOMBRE] mois pour les raisons énumérées ci-dessus. Par ailleurs, vos avantages sociaux pour maladie seront maintenus pendant toute la durée de tout congé impayé avec les mêmes...
Contrat de travail à distance
Contrat type - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'Employé s'engage à participer au programme de travail à distance et de se conformément aux procédures et politiques applicables en la matière. La Société accepte la participation de l'Employé et s'engage à se conformer aux procédures et politiques applicables en la matière. Le...
Contrat de séparation et d'acquittement
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
ENTRE : [NOM DE L'EMPLOYÉ] (l'"Employé"), un individu dont le domicile est sis au : [INDIQUER L'ADRESSE ] d'une part, ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (l'"Entreprise"), une Société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA...
Fiche de temps de l'employé
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de temps de travail de l'employé à remplir vous-même (au format Excel). Ce tableau prend en compte tous les types de temps de travail et calcule automatiquement les résultats car il possède en mémoire les formules de comptabilisation du temps de l'employé. Ce document...
Fiche de comptabilisation du temps de l'employé
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de comptabilisation du temps de l'employé à remplir selon les besoins de votre entreprise et les normes juridiques ayant cours. Ce contrat entre l'employeur et le salarié permet une lecture simple et claire de l'établissement des horaires ainsi que de la gestion de...
Plan de remboursement des frais de santé
Lettre type - 8 pages - Ressources humaines - GRH
CONSIDÉRANT QUE, la Société désire fournir une couverture médicale pour les dépenses non couvertes par la politique médicale ; IL A ÉTÉ DÉCIDÉ QU'UN compte de remboursement des frais médicaux sera ouvert pour chaque Employé à plein temps à partir duquel les dépenses couvertes par [PRÉCISER...
La nébuleuse des travailleurs du savoir
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
On a vu apparaître dans les années 80, le terme de CPIS, autrement dit les cadres et les professions intellectuels supérieurs qui regroupent la population des travailleurs du savoir. Ce groupe comporte 6 catégories: - professions libérales - les cadres de la fonction publique - les professeurs et...
Analyse de l'activité de travail du Barman
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse d'activité présentant le travail de Mlle Jones (acteur fictif), tel qu'il est attendu par un pub et tel qu'elle le vit et le réalise quotidiennement. Cette analyse permet de mettre en lumière les différences entre travail prescrit et travail réel.
L'état de la Gestion des Ressources Humaines au Maroc : secteur public et secteur privé
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
- Une inexorable bipolarisation des catégories de collaborateurs - Une émulation générée par les entreprises privées filiales de société étrangère - Une volonté de transition d'un management directif à un management participatif (...)
Modèle de lettre de démission - publié le 06/03/2008
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous allez démissionner ? Informer oralement votre employeur n'est pas suffisant : vous êtes obligé de lui envoyer une lettre de démission qui fixera la date exacte de votre départ.
Carrière et mobilité promotionnelle : le point de vue des cadres marocains
Présentation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint des résultats d'une enquête menée auprès de quelques cadres marocains. Celle-ci a permis de relever deux éléments clés :
Contrat de médiation et d'arbitrage
Contrat type - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Notre Société accorde une grande importance à ses relations avec les employés. Nous sommes toutefois conscients que malgré notre bonne volonté, il peut y avoir des ruptures ou mésintelligences dans ces relations. Le but de ce contrat d'arbitrage et de médiation est d'aider chacun de nous...
Conduite d'investigation sur un cas de harcèlement sexuel
Guide pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Amener l'employé à décrire la plainte : - Laissez-le décrire ce dont il se plaint. Ne faites aucun commentaire du genre, "Vous exagérez". - Reconnaissez que rapporter un cas de harcèlement est une chose difficile à faire. - Gardez une attitude professionnelle. - Recueillez les faits et ne...
Exemple type de plan de retraite simplifié
Lettre type - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'ils sont utilisés dans le présent du Plan, les mots et phrases ci-dessous auront les significations prévues dans le présent article, à moins que le contexte n'indique clairement le contraire. Principales entités : a) Plan : Le Plan de retraite simplifié au profit des Employés...
Pourquoi avoir recours à la mobilité internationale ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
A la lecture du dictionnaire Le Robert, on apprend qu'un expatrié est une « personne qui a quitté son pays ou qui en a été chassée ». Le Petit Larousse, quant à lui, définit le verbe « expatrier » de la façon suivante : « obliger quelqu'un à quitter sa patrie ». S'expatrier équivaut à « quitter...
Quels critères motivent la décision du jeune diplômé face à la dialectique entre la fidélité à une entreprise et la multiplication des compétences ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, on peut observer que la tendance des jeunes diplômés, en termes d'embauche, de plan de carrière, et de mobilité professionnelle, est orientée vers le changement, la multiplication des expériences, tout au moins en début de carrière. En effet, pour un étudiant...
Théories des organisations : la théorie de la poubelle : «Garbage can»
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La théorie de la poubelle, ou autrement appelée le « modèle de la poubelle des prises de décision » d'après le nom original « Garbage can model of decision-making » ou encore modèle du « fourre-tout », est une théorie organisationnelle très particulière car elle est en contradiction avec la...
L'e-recrutement
Mémoire - 61 pages - Ressources humaines - GRH
Après avoir caractérisé les modalités du dépôt d'offres et de la consultation de candidatures en ligne, on peut s'interroger sur le «rendement» du recours à Internet et se demander quel appoint spécifique il fournit au processus de recrutement. Apporter une réponse globale à une telle question...
Plan de participation au profit pour les employés d'une entreprise
Lettre type - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Ladite organisation adopte dans le même temps, et ce, dans le cadre dudit Plan, un contrat d'administration créant une Mutuelle (désigné de temps en temps dans le présent en tant que "Fonds") auprès duquel des cotisations seront faites et partir duquel des avantages seront payés conformément...
Formulaire de remboursement des frais médicaux
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Formulaire de remboursement des frais médicaux.
Checklist : traitement des demandes de compensation
Fiche de révision - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Checklist : traitement des demandes de compensation.
Etude menée au sein de l'entreprise : la reconnaissance au travail (2008)
Rapport de stage - 13 pages - Ressources humaines - GRH
P.B est une société de commerce de fournitures et mobiliers de bureau. Elle assure également le suivi technique de ses produits. L'entreprise est composée de 26 salariés divisés en plusieurs secteurs: le pôle administratif, le pôle commercial et le pôle technique. Durant le stage, j'ai pu me...
Compte-rendu d'expérience commerciale: vendeuse de bien-être
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Déjà quatre ans d'études commerciales à mon actif et pourtant encore aucune expérience de vendeuse à inscrire sur mon Curriculum Vitae. Ce stage de vente était donc pour moi l'occasion de mettre en pratique les passionnants cours de Négociation, Techniques de Vente et Marketing reçus à l'INSEEC....
Benchmark des systèmes d'évaluation des performances du personnel : le cas du Maroc
Étude de cas - 66 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé des tentatives de réforme des systèmes d'appréciation des fonctionnaires de la Fonction publique à travers le cas édifiant du Ministère des Finances du Maroc (qui cherche par là même de tirer les autres départements ministériels vers le haut ; mais aussi parce que les partenaires...
Lettre de motivation pour un stage dans le secteur hôtelier
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un stage dans le domaine de l'hôtellerie. Pourquoi ce stage m'intéresse ? Quelles sont mes qualifications et qu'est-ce que je peux apporter à l'entreprise ? Demande d'entretien.
Lettre de demande de stage en agence de communication
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour obtenir un stage dans une agence de communication. Pourquoi ce stage m'intéresse ? Quelles sont mes qualifications et qu'est-ce que je peux apporter à l'entreprise ?
