Rôle du comité d'entreprise dans la consultation du plan de formation : fondements, principes et perspectives
Mémoire - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le comité d'entreprise (CE) s'étant vu confier par la loi la mission d'assurer l'expression collective des salariés, il est obligatoirement informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, et notamment, sur les mesures de nature à...
Deery, Iverson, Walsh: Toward a Better Understanding of Psychological Contract Breach: A Study of Customer Service Employees (résumé d'article)
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent article relate l'incidence des ruptures du contrat psychologique, en se basant sur une étude réalisée sur des employées d'un service à la clientèle. Il y a une recrudescence de recherches empiriques sur le sujet de la rupture ou violation du contrat psychologique, stimulées par le...
Lettre de motivation en vue d'obtenir un emploi de vendeur chez Hugo Boss
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type de candidature au poste de vendeur dans un magasin de luxe tel Hugo Boss, Hollister, Abercrombie and Fitch, etc.
Lettre de motivation en vue d'obtenir un emploi chez Minelli
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en vue d'obtenir un CDD de vendeur dans un magasin de chaussures.
Analyse du poste de responsable de recrutement
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'activité de travail analysée ici est le poste d'Adjoint (e) au Directeur des Ressources Humaines dans le secteur du Transport et de la Logistique. Ce secteur connait des mutations importantes en termes de personnel depuis l'ouverture des frontières européennes et par conséquent le développement...
L'optimisation de l'intégration des jeunes diplômés dans l'entreprise
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Les travaux que j'ai effectués ont tous été en rapport, de près ou de loin, avec la procédure de recrutement, d'intégration et de suivi du personnel de l'entreprise. Cependant, nous avons conclu, ma responsable et moi même, le besoin de se pencher essentiellement sur l'intégration des jeunes...
Lettre de motivation en vue d'obtenir un stage en qualité dans le domaine de la métrologie
Rapport de stage - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type rédigée dans le cadre d'une recherche de stage en qualité dans le domaine de la métrologie. Elle convient parfaitement à un étudiant en BTS, DUT ou licence.
Lettre de motivation pour un stage en qualité, sécurité et/ou environnement
Rapport de stage - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type rédigée dans le cadre d'une recherche de stage dans le domaine de la qualité, sécurité et/ou environnement. Elle convient parfaitement à un étudiant en BTS, DUT ou licence.
Lettre de motivation en vue d'obtenir un stage qualité, sécurité et/ou environnement dans le domaine de la chimie
Rapport de stage - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à votre offre de stage publiée sur le site « site Internet », je me permets de vous transmettre ma candidature. Actuellement en « formation suivie » à « établissement fréquenté », (...)
L'art de déléguer
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il n'y a pas de compétence plus critique pour votre réussite personnelle et professionnelle en tant que manager que d'apprendre à déléguer. Mais déléguer avec succès c'est beaucoup plus qu'une simple distribution d'affectations. C'est plus un exercice de compréhension et...
Le Recrutement : un moyen de détecter le talent et le potentiel du candidat. L'exemple d'ADECCO
Étude de cas - 99 pages - Ressources humaines - GRH
Tout le monde de l'entreprise est aujourd'hui d'accord pour dire que le recrutement est un acte stratégique majeur, intégré dans la stratégie globale de l'entreprise. En effet, le recrutement d'un cadre apportera plusieurs valeurs ajoutées pour l'entreprise. Les grandes sociétés et les PME...
L'entretien annuel d'évaluation, créateur de valeur
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure où la plupart des organisations ont des objectifs, des circonstances, des activités et du personnel en perpétuelle mouvance, les managers jouent un rôle essentiel dans l'aide qu'ils apportent aux salariés pour comprendre ce qu'on attend d'eux en terme d'objectifs, de performance et leur...
Demande d'emploi au poste d'Assistant administratif et d'analyse financière (anglais)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
With reference to your job ad on The New York Times, I would like to apply for the post of finance analyst and administrative assistant (...)
Faut-il dénoncer le comportement frauduleux d'un collègue ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le cas concret sur lequel se base ce travail s'est déroulé dans une entreprise pharmaceutique au sein de laquelle le département médical est essentiellement composé de médecins représentants. C'est au départ de l'action de l'un d'entre eux que sera développée cette thèse annexe portant sur une...
Psychologie et armée : une cohabitation opérationnelle ?
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
L'étude des combattants et de leur importance en tant qu'individus dans un conflit a fait l'objet de nombreuses études, civiles et militaires, dont un ouvrage fondamental du Colonel Charles Ardant du Picq, Etudes sur le combat. Cet ouvrage dépeint la guerre telle qu'elle était pratiquée à...
Médecin militaire, un métier au service des hommes
Guide pratique - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Le Service de santé des armées (SSA), dont la raison première est le soutien des forces, en opérations extérieures comme sur le territoire national, forme des médecins militaires qui sont la pierre angulaire de ce soutien et qui restent les conseillers permanents du commandement sur les questions...
Le télétravail, une forme de travail qui implique nombre de doutes et questions
Étude de cas - 68 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail est une forme de travail particulière qui soulève de nombreuses difficultés en matière de droit du travail et de multiples intérêts au regard des avantages et inconvénients que peuvent en retirer les parties au contrat de travail. Par ailleurs, le télétravail s'inscrit dans une...
Les modalités d'embauche d'un contrat d'apprentissage
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Lors de l'entrée de l'apprenti dans l'entreprise, l'employeur accomplit les formalités de droit commun liées à l'embauche : déclaration unique d'embauche, visite médicale, inscription au registre du personnel, information du salarié sur les textes conventionnels. En outre, l'employeur respecte...
Méthode de rédaction d'un curriculum vitae
Guide pratique - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint permettant la rédaction d'un CV. Pourquoi et comment rédiger un CV ? Quelles sont les erreurs à éviter ?
La méthode de résolution des problèmes en groupe
Guide pratique - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint décrivant les étapes et les moyens à mettre en oeuvre pour résoudre des problèmes en groupe. Cette technique est couramment utilisée dans les entreprises, mais jamais réellement expliquée.
L'intéressement du personnel
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé consacré à l'intéressement du personnel.
Lettre de motivation pour Tribord, enseigne de Décathlon
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une lettre de motivation tenant en une page ; simple, directe et précise. Cette lettre a déjà fait ses preuves et aidera tout sportif ou ami du sport à obtenir un stage ou un emploi dans l'une des deux plus grosses enseignes de produits sportifs en France.
Lettre de motivation pour Décathlon et/ou Go Sport
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une lettre de motivation tenant en une page ; simple, directe et précise. Cette lettre a déjà fait ses preuves et aidera tout sportif ou ami du sport à obtenir un stage ou un emploi dans l'une des deux plus grosses enseignes de produits sportifs en France.
Diversité, processus de recrutement et CV anonyme
Mémoire - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Certains évènements de Novembre 2005 ont poussé le gouvernement à prendre des mesures pour montrer qu'il se préoccupait de la précarité professionnelle des jeunes des banlieues.
Define what you understand by culture, discuss the various types of culture identified by Charles Handy and address the implications for organisational design
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Culture has always been a main element for persons. Each country, each company and son on have its own culture form and that for a long time ago. Culture is the pattern of basic assumptions that a given group has invented, discovered and developed in learning to cope with its problem of external...
La gestion des ressources humaines - publié le 04/01/2008
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Un gestionnaire, c'est un généraliste capable de maîtriser les composantes essentielles des communications et des relations interpersonnelles dans la gestion d'une entreprise. En effet, la GRH constitue pour ce gestionnaire un enseignement à la fois technique et pratique, en lui...
Le bilan de compétences dans le secteur privé : choix du salarié ou prescription de l'entreprise ?
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le vaste domaine qu'est l'ingénierie de formation, le champ de la présente analyse va s'intéresser au bilan de compétences, ou « BDC », pour les salariés dans le secteur privé. Les bilans de compétences « hors dispositifs » et les bilans professionnels (pour la Fonction Publique) ne seront...
En quoi et pourquoi la compétence et la capacité d'apprentissage peuvent être des facteurs de différenciation ?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« De plus en plus pour les entreprises les plus performantes au plan mondial, la compétence et la capacité d'apprentissage sont réellement… des facteurs de différenciation compétitive » Jean-Marie Peretti Dans un premier temps, une approche théorique permettra d'expliquer le changement de...
Sciences humaines : la motivation au travail
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un récent sondage, l'institut IFOP a cherché à savoir quel était le pourcentage de personnes motivées au travail à travers la population active de plusieurs pays. Les résultats sont les suivants : - 6% en France - 30% aux Etats-Unis - 24% au Canada - 17% au Royaume-Uni - 15% en Allemagne -...
Internet aujourd'hui et demain: aide ou menace pour les cabinets de recrutement?
Mémoire - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché des cabinets de recrutement représente en France un chiffre d'affaires d'environ 450 millions d'euros . Il faut également préciser que 20 % de l'ensemble des embauches résultent du travail des cabinets de recrutement. En 5 ans, le marché des cabinets de recrutement s'est...
