La gestion des ressources humaines - publié le 22/03/2020
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Le Code du travail fait encore du CDI (contrat à durée indéterminée) la norme en termes de contrat de travail. - Le CDI ne peut se terminer que par : la démission le départ à la retraite le constat de rupture à l'initiative du salarié le licenciement motivé. - Le nombre de CDI dans l'emploi total...
Le recrutement dans les entreprises (méthodes, réception des candidats et tests)
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein de chaque entreprise, les ressources humaines (RH) jouent un rôle central. Le rôle des responsables et autres collaborateurs RH est variable selon les entreprises et les secteurs d'activités concernés. Quoi qu'il en soit, le recrutement et tout le processus qui l'entoure sont...
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines? - publié le 10/02/2020
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines (GRH) est une discipline des sciences qui consiste à créer et mobiliser des savoirs utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations.
L'engagement du personnel soignant
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons tâcher d'étudier les raisons pour lesquelles nous trouvons une pénurie des vocations dans le milieu médical. Nous allons nous concentrer sur l'engagement du personnel soignant en maison de retraite. Au lien avec l'actualité et face à l'image négative que renvoie ces établissements,...
Les besoins en ressources humaines de la fromagerie Guilloteau
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La fromagerie GUILLOTEAU créée en 1983 à PELLUSI dans la Loire, dont le fromage "le Pavé d'Affinois" en a fait son succès, afin de se maintenir et développer son marché n'échappe pas au besoin de se remettre toujours en question. En effet, les progrès technologiques et l'acquisition de machines...
Intelligence Artificielle et Ressources Humaines
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation POWERPOINT résumant l'étude menée dans le cadre d'un mémoire de recherche Ressources Humaines & Systèmes D'information en MSc/M2 "L'INTERACTION ENTRE HUMAIN ET MACHINE D'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE RÉDUIT-ELLE LES RELATIONS INTERPERSONNELLES EN ENTREPRISE ?" CAS DES...
Études de cas en GRH
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Énoncé de la première étude : cas de l'entreprise ASACS, spécialisée dans le recrutement pour un opérateur de télécommunication reconnu mondialement. Cet opérateur souhaite embaucher un nouveau collaborateur avec expérience ou sans, il s'agit surtout de recruter quelqu'un de motivé et de prêt...
La politique de rémunération du personnel
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Une politique de rémunération vise à rétribuer le personnel pour sa contribution à l'organisation. La rémunération est rattachée aux obligations du salarié. Pour l'entreprise, la rémunération est une charge, et elle est versée contre son savoir-faire, ses compétences. La rémunération...
Comment impliquer les salariés dans une dynamique de changement et faire d'eux les premiers acteurs de cette démarche?
Thèse - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Le changement est une notion très en vogue dans les entreprises. Il fait partie intégrante de l'organisation (Morin, 1994).
La réforme du code du travail
Présentation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Surfant sur l'effet de surprise créé par sa campagne électorale et par l'engouement qu'a suscité le renouveau politique qu'il proposait, le candidat, puis le président, Emmanuel MACRON a imposé un nouveau style et une nouvelle manière d'agir au sein de la politique française.
L'accueil et l'intégration de nouvelles recrues
Guide pratique - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'intégration et l'accueil des nouveaux entrants en entreprise sont un sujet qui est devenu au fil des ans relativement important, puisqu'il a été prouvé qu'un bon accueil pouvait très largement influencer la motivation des salariés durant leur carrière et par conséquent les...
La place des collaborateurs dans la stratégie des ressources humaines
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure d'aujourd'hui on constate que la gestion stratégique des ressources humaines prend une place de plus en plus importante dans les entreprises lors de ces dernières années ce qui pousse la gestion des ressources humaines à innover notamment sur ses principales missions. On...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 16/12/2019
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La compétence est l'ensemble des savoirs, la prise d'initiative ainsi que la responsabilité. La compétence est donc l'employabilité (le trèfle chanceux, Jacques Limoges). Le recrutement est basé sur un modèle des ressources et de compétences (la valeur ajoutée pour l'entreprise)....
Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH) - publié le 16/12/2019
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce que la GRH ? Un corps de connaissance et de théories, un ensemble de discours, un ensemble d'activités et de pratiques, une fonction d'entreprise, des métiers passionnants, de l'humain difficile. H : c'est l'essentiel, le plus compliqué à gérer, conflit, harcèlement, désaccord...
Le monde du travail et la génération Y
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La génération Y a fait beaucoup de bruit ces dernières années, puisque depuis son arrivée dans le monde du travail et dans le monde plus global de la consommation, une mini révolution s'est opérée. La génération Y est également appelée par de nombreux sociologues et économistes la génération...
Modèle d'une lettre de motivation avec un exemple explicatif
Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce document, je vous présente un modèle d'une lettre de motivation avec un exemple explicatif pour vous aider dans votre recherche d'un stage, d'une alternance ou d'un emploi. Dans le modèle, je vous donne également des conseils pour bien préparer votre lettre de motivation et à la fin un...
Career and Development Conversations Tutorial
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document expose les points clé pour gérer sa carrière en entreprise (feedback, développement professionnel et personnel, demande de retours, management, gestion de carrière).
La procédure de recrutement
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
C'est l'acte le plus important en entreprise, car on va faire entrer un étranger au sein de notre organisation qui a un équilibre, un mode de fonctionnement qui lui est propre, et on a le risque de casser cet équilibre en recrutant quelqu'un qui peut être une mauvaise personne, qui...
La relation soignant-soigné - publié le 04/10/2019
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La relation soignant-soigné est un élément central dans les hôpitaux. Le personnel soignant doit cependant faire à un dilemme entre les valeurs professionnelles, personnelles et la charge de travail inhérente à leur métier. L'aspect technique du métier (pratique de soins) est cependant plus...
La travail à l'ère du numérique : quel est l'impact des nouvelles technologies sur l'emploi et la formation professionnelle?
Thèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'émergence des nouvelles technologies représente t-elle un bouleversement radical en matière d'emploi et de formation professionnelle ?
Quelle est la place des femmes dans les hauts postes de management ?
Revue de littérature - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Bien que le travail et l'éducation des femmes soient sans cesse en augmentation, celles-ci sont beaucoup moins nombreuses que les hommes dans les hauts postes de management.
Marketing ressources humaines - Être capable de fidéliser les collaborateurs et attirer les talents - Construire sa marque employeur
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi créer une marque employeur ? Gagner en visibilité pour obtenir plus de candidatures ? Réduire le turnover grâce à l'épanouissement des collaborateurs ? … Fixez-vous des objectifs SMART, quantifiables (ex. : recevoir au moins 10 candidatures par offre).
Comment sensibiliser les acteurs internes et externes du recrutement de page personnel à la lutte contre la discrimination ?
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Cette année passée au sein de Page Personnel m'a permis de découvrir l'activité du recrutement. Le recrutement c'est un ensemble d'actions et de tâches qui s'inscrivent dans un processus de recrutement, afin de trouver la personne qui possède autant les hard skills que les...
Projet professionnel : le métier d'avocat
Mémoire - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Un projet professionnel se fait en fonction des objectifs professionnels d'un individu ; il s'agit d'une démarche spécifique et personnelle, qui permet de mieux prendre en compte toutes les particularités d'un métier. Il s'agit, de plus, de savoir structurer méthodiquement le...
L'administration du personnel - publié le 12/09/2019
Guide pratique - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'administration du personnel est une des fonctions les plus importantes d'une entreprise, directement liée à celle de ressources humaines. De toutes les fonctions, la dimension humaine prend au fil du temps une importance considérable, car le monde de l'entreprise est de plus en plus...
Quel type de leadership permet-il d'accroître la créativité des équipes en entreprises
Thèse - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le leadership à travers la structure de l'entreprise permet-il de favoriser la créativité ?
L'enjeu de la fidélisation du client en société d'intérim
Thèse - 55 pages - Ressources humaines - GRH
La crise du fordisme amorcée dans les années 1960 et visible dans les années 1970 aux suites des chocs pétroliers a amené les entreprises à développer un nouveau mode de production à « flux tendus » et impliquant zéro stock en suivant le modèle toyotiste. Ces nouveaux processus de production ont...
Management des ressources humaines au sein d'un cabinet d'expertise comptable
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
La profession de l'expertise comptable est en pleine mutation, elle subit les influences des évolutions de l'environnement économique, technique, juridique et sociologique. Chaque cabinet d'expertise comptable est contraint de s'organiser, de définir une stratégie pour son...
Comment mettre en place la dématérialisation au sein d'une petite entreprise ?
Thèse - 17 pages - Ressources humaines - GRH
D'ici 2020, toute une génération, la génération C (pour « connecté »), aura grandi dans un monde essentiellement numérique. Ordinateurs, Internet, téléphones mobiles, textos, réseaux sociaux ….
Politiques et pratiques de rémunération - publié le 29/08/2019
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les inducteurs de rendement peuvent être récompensés par des politiques et des pratiques de rémunération. Les politiques de rémunération vont des différences fondamentales entre les quarts de travail des employés qui travaillent en dehors des heures normales de travail - comme les quarts...
