Remise à jour des fiches de postes des entreprises utilisatrices chez Adecco et veille sur la sécurité des postes de travail pour la sécurité et le bien-être de nos intérimaires
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Le Groupe Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines, est présent sur les cinq continents et sur plus de 60 pays et territoires. Son siège mondial est situé à Zurich. Ses principaux marchés sont la France, les USA, le Royaume-Uni et le Japon. Le Groupe Adecco figure sur la...
Mémoire du Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie, option TGARH : technicien en gestion et administration des ressources humaines
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Le système de l'intérimaire relève d'un processus de recrutement différent d'une entreprise. Dans une entreprise, les CV arrivent sur les plateformes en ligne dédiées au recrutement sur le site du groupe ou par courrier avec les candidatures spontanées. Le service RH les classe donc dans des...
Exemple de lettre d'accompagnement d'un dossier en école d'ingénieur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je vous prie de bien vouloir trouver ci joint les documents requis afin de prendre en compte ma demande d'inscription au sein de votre école. J'ai bien conscience qu'ils ne témoignent que trop peu des qualités que je devrais avoir pour intégrer votre établissement, mais sachez,...
Rapport de stage en rapport avec les Ressources Humaines effectué au sein d'EDF
Rapport de stage - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de ce stage de formation de 1re année, j'ai effectué 4 semaines au sein de l'entreprise Aupard Promotion. Il se trouve qu'elle est constituée de seulement deux personnes, le chef d'entreprise et son assistante. Ce qui fait d'elle, une micro-entreprise. En tant que micro-entreprise,...
Rapport de stage effectué au sein de l'Agence Formation de l'entreprise ErDF GrDF
Rapport de stage - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de mon cursus universitaire, j'ai été amenée à effectuer un stage d'un mois, dans une entreprise. Mon projet professionnel étant centré sur le domaine des Ressources Humaines, j'ai donc ciblé mes recherches sur une entreprise me permettant de découvrir et d'apprécier la Direction...
Qualification et compétence
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
- La qualification = ensemble de capacités, de savoirs et savoirs-faire socialement reconnus. La reconnaissance s'exprime par le diplôme obtenu, le contenu de l'emploi confié au salarié, et le salaire. Dans la qualification, il y a des classifications: diplômes : pas la même valeur...
Les ambivalences du travail. Les salariés peu qualifiés dans les centres d'appel
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans quelle mesure peut-on constater une taylorisation du tertiaire et quelles sont les conséquences sur l'intégration sociale des employeurs ? En quoi le texte d'Olivier Cousin nous donne-t-il à voir une « intégration professionnelle incertaine » des salariés dans les centres d'appels ? Comment...
Lettre de motivation à l'obtention d'un poste de chargé de mission
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Spécialisé dans le conseil aux entreprises vous recherchez certainement des collaborateurs bien formés et motivés. Or, mon objectif professionnel est d'intégrer un établissement tel que le votre en tant que conseil. Je dispose de plusieurs atouts pour me permettre de réussir.
Lettre de motivation à l'obtention d'un poste d'esthéticienne en contrat d'apprentissage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Sur les conseils de Monsieur [nom], mon professeur de vente, j'ai le plaisir de postuler à un poste d'esthéticienne en contrat d'apprentissage. Actuellement en classe de deuxième année Baccalauréat professionnel je passe également fin juin mon CAP d'esthéticienne. Je souhaite m'orienter en...
Obtention d'un job d'étudiant dans un parc d'attractions
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Pour cette nouvelle saison, avec la réouverture de votre Parc le [date], vous cherchez certainement des collaborateurs bien formés et motivés. C'est pourquoi je vous propose mes services. Grâce à ma formation en commerce j'ai pu acquérir de nombreuses connaissances sur l'accueil, la prise en...
Obtention d'un job d'étudiant dans le secteur de la vente
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Dès à présent, vous prévoyez certainement le remplacement de vos vendeuses en congés cet été. Pour cela, vous recherchez certainement des collaborateurs bien formés et motivés pour assurer la continuité de votre activité le temps des vacances de vos salariés. Grâce à ma formation en vente j'ai...
La violence au travail
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ces dernières années, une nouvelle problématique a pris de l'ampleur au sein de nos organisations ; la violence au travail. Bien que celle-ci ne soit pas récente, sa connaissance et sa prise en considération tardive proviennent du fait que de nombreuses victimes ont préféré taire ces agissements....
Lettre de motivation pour une demande de stage dans la vente conseil chez Darty
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Elève en première année à l'ISTEC, école supérieur de commerce parisienne, je recherche une place au sein de votre entreprise en tant que vendeur durant un stage de 9 semaines du 19 novembre au 19 janvier 2013.
Exemple de lettre de motivation pour une demande de stage de vente conseil chez Darty
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement élève en première année à l'IPAG, école supérieure de commerce parisienne, je suis à la recherche d'un stage dans la vente conseil du 19 novembre au 19 janvier pour les fêtes de fin d'année.
D'aboville, Bernie et Carpenter, "Entreprendre un bilan de compétences et réussir son projet professionnel" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'ouvrage qui fait l'objet de cette fiche de lecture est un ouvrage méthodologique qui décrit la démarche du bilan de compétence comme outil de développement RH pour réussir un projet professionnel. Cette démarche structurée et régie en France par un décret et des textes de lois est de...
Lettre de motivation pour une demande d'emploi pour un poste d'animateur en centre de loisirs
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis actuellement en première année de master de l'enseignement à l'université de Cergy-Pontoise. Je souhaiterais intégrer l'une de vos équipes d'animateurs en centre de loisirs pour les mois de juillet ou août.
Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage de fin de cycle dans le domaine électrique, informatique et industriel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement en deuxième année de DUT GEII (Génie Électrique et Informatique Industrielle) à l'IUT de Cergy et je me permets de vous solliciter pour effectuer un stage de dix semaines dans votre entreprise pour la période d'avril à juin 2013 ; stage pouvant être effectué sur site...
Assistant des ressources humaines
Rapport de stage - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'assistant des ressources humaines a pour mission d'assister la Direction des Ressources Humaines dans la définition de la politique humaine et dans son application. Il participe aux projets conduits par la DRH. Il doit assurer la gestion administrative quotidienne des salariés sous...
La gestion des ressources humaines, organisation et condition de travail
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
En matière de formation l'acteur prépondérant est l'État. L'État a éprouvé le besoin d'inciter les entreprises à participer à l'effort de formation de la nation, par des incitations fiscales, concrètement soit l'entreprise paie une taxe pour se décharger de cette obligation soit elle se charge de...
Le burn-out du manager
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le burn-out est devenu une maladie fréquente. Les malades se retrouvent dans presque toutes les professions. C'est devenu une maladie professionnelle où le dénominateur commun est le lien direct entre son emploi et l'état de fatigue ou de surmenage du manager. Maladie qu'il faut savoir évaluer et...
Gestion des Ressources Humaines: la rémunération et la motivation
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est la préoccupation majeure de la fonction Ressources Humaines car elle est un levier de motivation et de performance. Elle permet aux gestionnaires de réaliser leurs objectifs de maîtrise des coûts avec une bonne gestion de la masse salariale mais également d'optimiser la...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 31/05/2013
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un outil RH qui permet d'optimiser au maximum l'évolution des emplois et des compétences dans une entreprise, d'un point de vue quantitatif (effectifs de l'entreprise) et qualitatif (compétences et qualifications des salariés). C'est...
La gestion des carrières non managériales - Les experts métier
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des carrières est un levier important dans développement professionnel des collaborateurs et le maintien de leur motivation. Toutes les actions de développement RH entreprises par l'organisation doivent avoir pour objectif de développer l'employabilité des collaborateurs, et de...
Quels sont les éléments clés d'une politique salariale reposant sur le développement de la part variable ?
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles sont les conséquences sociales possibles et les limites de ce système salarial flexible ? Les pratiques de rémunération ont largement évolué depuis la seconde guerre mondiale. En effet, après la seconde guerre mondiale, la rémunération se résume par un salaire de qualification (fixe et...
Comment utiliser la gestion des connaissances pour faciliter l'intégration quand celle-ci se fait dans l'urgence? Le cas LIDL
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 2000, nous évoluons dans un contexte de mondialisation. L'accélération des échanges de biens et services est rendue possible grâce à l'ouverture des frontières et au développement des moyens de transport et de communication. Bien qu'ayant permis une hausse globale du niveau de...
Le contrôle de gestion sociale - tableau de bord, risque RH et ratios de gestion du personnel
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
C'est l'une des composantes et une extension du contrôle de gestion. C'est un système d'aide au pilotage de l'entreprise ayant pour objectif de contribuer à la gestion des ressources humaines dans leurs performances et leurs couts. Développer le contrôle de gestion sociale, c'est donner à...
Les textes qui regissent les rapports entre un employeur et un salarié
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les premiers liens écrits entre un employeur et un salarié datent de 1791 avec la loi Chapelier. On contractualise un engagement réciproque et notamment dans l'agriculture. Au milieu du 19ème siècle (industrialisation), sont créés des postes de secrétaire sociale dûs aux problèmes internes. On...
Candidature de poste
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Fort des ses collaborateurs, répartis dans , est une société de référence de son secteur, un acteur économique reconnu dont le business model lui a permis de rester compétitif et dynamique malgré les crises économiques survenues ces dernières années.
Comment les avancées techniques, au cours de l'Histoire, ont-elles modifié la vie des personnes handicapées ?
Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce que le handicap ? Chacun a sa propre idée sur le sujet mais personne ne possède une définition exacte de ce terme ambigü. Avant toute chose, étudions l'étymologie et l'histoire de ce mot que nous devons à la langue anglaise : «hand in cap», qui signifie la «main dans le...
Analyse RH du Groupe Manpower
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des Ressources Humaines est une discipline nouvelle, elle est la dernière-née des grandes fonctions de l'entreprise après la Production, la Finance et le Marketing. Il s'agit d'une fonction de l'entreprise " qui vise à régir, à obtenir une adéquation efficace et...
