Les techniques de recherche d'emploi
Guide pratique - 32 pages - Ressources humaines - GRH
C'est toujours facile à dire mais une recherche d'emploi est un moment où il est nécessaire de garder une bonne forme physique et un moral à toutes épreuves. Démarrer ou reprendre une activité sportive représente notamment le moyen de s'évader de son quotidien mais aussi d'évacuer...
Motivation et norme sociale: une étude en situation de recrutement
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation est l'un des grands champs d'étude de la psychologie humaine. C'est un domaine de recherche relativement ancien si l'on se réfère à la naissance de la psychologie. On recense des études datant du début 20e siècle. Levy-Leboyer (1993) en donna une définition qui semble faire...
Entretien d'identification et de validation du projet professionnel : les stratégies d'intervention du consultant pour optimiser l'employabilité du bénéficiaire
Étude de cas - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce contexte incertain où les marchés et l'organisation du travail connaissent d'importantes mutations, où le chômage atteint un niveau préoccupant, la question du projet professionnel de l'individu est au centre des préoccupations. La Commission européenne a lancé le 23 novembre 2010 sa...
Notes du cours du Management des ressources humaines
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est un outil qui permet à l'entreprise d'être plus compétitive dans un environnement de plus en plus difficile (mondialisation, changement des comportements des clients, concurrence exacerbée, la montée en force des ONG (BIRD, FMI…)………… Dans ce cas l'entreprise est...
Procédure de sélection et de recrutement
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La psychométrie cherche à mesurer des dimensions telles que intelligence, aptitudes ... c'est une théorie et une technologie des instruments de mesure en psychologie RECLIN 1991. Parle de technologie parce que c'est une technique qui a pour fonction d'être une technologie, parce que...
La gestion des ressources humaines: quelques notions théoriques
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Avant la 1ere G.M période où il y a l'essor de la croissance et du capitalisme et on commence à voir émerger les premières lois sociales. Fonction du personnel apparait avec ses lois sociales, son rôle va être essentiellement tourné autour de la sécurité des biens et des personnes. = période de...
Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Cours - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises d'au moins 300 salariés et dotées de sections syndicales ou soumises à la mise en place d'un comité de groupe ou d'un comité d'entreprise européen ont l'obligation triennale de négocier un accord organisant la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Article...
Comment les entreprises peuvent-elles motiver les salariés : cas du groupe B2S
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Motiver les équipes de nos jours reste un grand défi pour les managers , et pour cause, les aspirations des collaborateurs ont évolué et les entreprises doivent prendre en compte cette mutation surtout en période de crise, il est important qu'elles conservent un personnel formé et qualifié pour...
L'e-RH : impact des nouvelles technologies sur la fonction Ressources Humaines
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'arrivée massive des NTIC a progressivement bouleversé l'activité économique et le fonctionnement de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la communication interne. La fonction Ressources Humaines n'a pas échappé à cette règle. En effet, les e-RH sont aujourd'hui une...
Comportements organisationnelles : « Personnalité & intelligence émotionnelle ».
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Certaines théories prônent que l'entreprise vise à maximiser son bien. Aucune organisation ne fonctionne de manière optimale. Il y a des comportements humains qui prennent le modèle à contre-pied. Le système ne fonctionne pas à 100%, mais il fonctionne quand même. Tout le monde n'occupe pas son...
Bien décompter la période d'essai d'un salarié
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une fois la durée de la période d'essai fixée, encore faut-il la décompter correctement. Cela implique, notamment, d'identifier les dates de commencement et de fin, ainsi que les événements susceptibles d'affecter sa durée. La période d'essai commence le jour même de l'engagement du salarié. Si...
Diagnostic préalable à la création ou à la pérennisation d'un poste en Mairie
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Documents annexes à joindre : - l'organigramme détaillé actualisé mentionnant les effectifs de référence du service - la fiche de poste actualisée - les fiches de poste actualisées des autres membres de l'équipe ou du service QUESTIONS A RENSEIGNER Quels sont les besoins à...
La conduite du changement: cas "S.I.E.M.E"
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Forte de 30 années d'expérience dans la conception, la fabrication et la commercialisation de divers produits dans les domaines de l'Electricité, la Mécanique et l'Electronique, la S.I.E.M.E, Société Internationale d'Electricité de Mécanique et d'Electronique, voit son chiffre d'affaires de 23...
La rémunération : comment la justifier ?
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Les politiques de rémunérations ont de nombreux impacts sur l'organisation, les hommes, et donc la compétitivité. La rémunération est un aspect important de la gestion des ressources humaines pour deux raisons. La première raison est qu'elle représente en moyenne une part de 60 % dans la...
Gestion des compétences: uniformiser les référentiels pour optimiser la gestion des carrières et des compétences
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise aujourd'hui ne peut plus passer outre la GPEC. Dominique Thierry la définit comme « la conception, la mise en oeuvre et le suivi de politiques et de plan d'action cohérents, visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de...
Auto-évaluation - Secrétaire en mairie
Fiche de révision - 9 pages - Ressources humaines - GRH
- Une fonction qui facilite le travail du service La secrétaire est consciente qu'elle joue un rôle essentiel auprès du responsable de secteur, de service, d'encadrement, d'unité ou auprès de la direction générale. Elle permet : un soutien logistique, une assistance permanente, une...
Auto-évaluation - Responsable d'équipe en mairie
Fiche de révision - 11 pages - Ressources humaines - GRH
- La maîtrise d'un savoir faire de base Le responsable d'équipe est un professionnel dans son domaine ; il maîtrise le savoir-faire de base de son métier. Il encadre son personnel. - La mise à jour des connaissances Pour maintenir son professionnalisme au plus haut niveau, le responsable...
Fiche de fonction - Responsable d'encadrement en mairie
Fiche de révision - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le responsable d'encadrement s'investit pleinement dans la mise en oeuvre des orientations de la politique municipale du service auquel il appartient. En complément des informations transmises par son responsable de service, il utilise les différents outils (site de la ville, Regards,...
Fiche de fonction - Responsable de pôle en mairie
Fiche de révision - 6 pages - Ressources humaines - GRH
2 . Garant de la mise en oeuvre des politiques publiques dans les différents pôles, de leur cohérence, de leur suivi et de leur évaluation : 2.1 Le DGA est responsable d'un ou de plusieurs pôles. Dans la fonction de responsable de pôle, être garant signifie suivre, alerter,...
Auto-évaluation - Responsable d'encadrement en mairie
Fiche de révision - 10 pages - Ressources humaines - GRH
- Identification de la mission Le responsable d'encadrement identifie clairement la mission de chaque équipe au sein de son service. Il coordonne l'action des équipes sur le terrain et intervient ponctuellement en soutien technique dans leur travail. Il encadre ses responsables...
Auto-évaluation - Responsable de service en mairie
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
- Prestations rendues Sur la base des orientations municipales, le responsable de service identifie clairement la finalité de son service et de son concours à la mission de son secteur. Il identifie clairement les prestations rendues par son service et le niveau de ces prestations. - Qualité des...
Auto-évaluation - Responsable de secteur en mairie
Fiche de révision - 13 pages - Ressources humaines - GRH
- Membre de l'équipe de direction de l'administration municipale Devant le maire et les élus, le responsable de secteur est avant tout membre de l'équipe de direction. Aux côtés du secrétaire général, il représente l'administration municipale et répond de manière solidaire des...
Auto-évaluation - Assistant(e) Maternel(le)
Fiche de révision - 8 pages - Ressources humaines - GRH
- Les connaissances de base L'assistante maternelle exerce sa fonction avec professionnalisme. Elle maîtrise les connaissances de base utiles à l'exercice de son métier. - La connaissance de la réglementation L'assistante maternelle a une bonne connaissance de la réglementation ayant...
Auto-évaluation - Agent chargé d'animation
Fiche de révision - 13 pages - Ressources humaines - GRH
- Le rôle éducatif L'agent chargé d'animation est conscient qu'il a un rôle éducatif en direction du public (enfants, jeunes, jeunes adultes, adultes) qui s'inscrit dans le cadre du projet pédagogique de l'équipe élaboré à partir des orientations municipales. - La...
Auto-évaluation - Agent d'insertion, de prévention ou de médiation sociale
Fiche de révision - 7 pages - Ressources humaines - GRH
- Etre le lien avec la population L'agent est conscient qu'il constitue un lien entre la population courneuvienne et la mairie. - Le rôle L'agent est à l'écoute de la population. Il va à la rencontre des Courneuviens pour instaurer le dialogue, les informer, les conseiller, les...
Auto-évaluation - Agent Spécialisé des Ecoles Maternelles
Fiche de révision - 11 pages - Ressources humaines - GRH
- Prestations réalisées L'ASEM est consciente qu'elle remplit un rôle essentiel pour le bon fonctionnement de l'école et le développement des enfants. Elle agit dans cet esprit. - La connaissance des partenaires L'ASEM connaît les partenaires avec lesquels elle travaille. - La...
Fiche de fonction - Responsable d'équipe en mairie
Fiche de révision - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet de service, le responsable d'équipe est chargé de la réalisation concrète des prestations destinées aux usagers déclinées au niveau de son équipe. 1.2 Au quotidien, il est le garant de la bonne qualité du rapport à l'usager et de la bonne...
Fiche de fonction - Responsable de service en mairie
Fiche de révision - 7 pages - Ressources humaines - GRH
1.1 Le responsable de service participe à l'élaboration de la politique municipale. 1.2 Le responsable de service assure la conduite, le suivi et l'évaluation des projets de service. Pour ce faire, il dispose de 3 instruments privilégiés : le Bilan d'Activités et du Projet de Service...
Contrat d"entretien et de maintenance informatique
Contrat type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document vous indique comment rédiger un contrat de prestation entre un établissement et un prestataire de services informatiques. Il comporte les engagements des parties prenantes, des articles qui spécifient et régissent ces engagements ainsi que les obligations de chacune dans...
Contrat de prestation [Entretien&Nettoiement]
Contrat type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document vous indique comment rédiger un contrat de prestation entre un établissement et un prestataire de services. Il comporte les engagements des parties prenantes ainsi que neuf (9) articles qui spécifient et régissent ces engagements. Aussi, ce document se base sur un exemple de contrat...
