Contrat de travail CDI - Garde d'enfants (particuliers employeurs)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de Garde d'enfants pour le compte d'un employeur particulier, conformément à la convention collective des "particuliers employeurs", et du Code du travail.
Contrat de travail CDI - Cuisinier qualifié (particuliers employeurs) - publié le 25/05/2010
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de Cuisinier qualifié pour le compte d'un employeur particulier, conformément à la convention collective des "particuliers employeurs", et du code du travail.
Contrat de travail CDD - Secrétaire particulier (particuliers employeurs)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. En cas de maladie ou de force majeure, M. YYY en informera Monsieur XXX dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Il justifiera ensuite de son absence conformément aux...
Contrat de travail CDD - Concierge d'immeubles (particuliers employeurs)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Mme YYY bénéficiera de l'ensemble des régimes de retraite et de prévoyance existant dans l'entreprise ou qui seraient mis en place ultérieurement. A ce titre, contribuera à hauteur de sa participation au financement de ces régimes, par le précompte sur son salaire des cotisations y...
Contrat de travail CDD - Femme de ménage (Coiffure)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Madame YYY est engagée le ...... en qualité de femme de ménage, sous réserve de la visite médicale d'embauche. Ces fonctions seront exercées au siège social du salon de coiffure, situé au ...... La déclaration préalable à l'embauche a été remise à l'URSSAF. Conformément à la loi du...
Contrat de travail CDD - Secrétaire (cabinet d'avocats)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Mademoiselle YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de huit jours de travail effectif au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée déterminée du...
Règlement intérieur d'un magasin de vêtements
Fiche de révision - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement s'applique dans l'ensemble des locaux de l'entreprise, dans tous les établissements de la Société, à l'établissement de la Société. Le présent règlement s'applique, sauf dispositions particulières contraires ou spécifiques, à tous les salariés, sans...
Contrat de travail CDD - Carnettiste (Tourisme)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur YYY exercera les fonctions de « carnettiste debutant » de niveau I applicable dans la convention collective « Tourisme ? Agences de voyage et de tourisme ». Votre rôle consiste à établir le "carnet de voyage" du client, c'est-à-dire à rassembler tous les documents nécessaires du...
Contrat de travail CDD - Caissier (Tourisme)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il est expressément convenu que la répartition hebdomadaire ou mensuelle de la durée du travail de Monsieur YYY pourra être modifiée en fonction des nécessités liées au bon fonctionnement de l'entreprise. Monsieur YYY pourra également être amené à effectuer des heures supplémentaires...
Projet professionnel : devenir conducteur de travaux
TD - Exercice - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de la Licence Génie Civil, j'ai eu l'occasion de m'intéresser de plus près à mon projet professionnel. J'ai choisit le métier de Conducteur de Travaux qui m'intéresse depuis quelques années. L'élaboration de ce dossier et les cours d'UCPP m'ont...
Modèle d'attestation : embauche d'un stagiaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle d'attestation d'embauche pour un stagiaire, attestation confirmant la présence et la participation de votre stagiaire dans votre entreprise pour la période donnée.
L'élaboration d'un guide Ressources humaines du manager
Mémoire - 100 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une économie mondiale marquée par une plus grande rapidité et fluidité des échanges, le changement est un aspect incontournable de la vie des entreprises. Les managers opèrent dans un environnement de plus en plus soumis à l'incertitude. Cette situation modifie leurs outils et leur...
La gestion des départs en retraite et la transmission des savoirs des seniors dans les entreprises industrielles - exemple de Sollac Atlantique Dunkerque, Groupe Arcelor
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
La France doit donc faire face à un déséquilibre démographique qu'on retrouve dans la pyramide des âges des entreprises. Dès 2006, elles connaîtront une grande vague de départs en retraite de la génération du Baby-Boom. Le problème est que les jeunes qui vont rentrer sur le marché du travail ne...
Fiche E4 BTS NRC en agence d'intérim : entretien de recrutement
Fiche de révision - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Mon objectif général est de recruter des personnes ayant un profil adapté aux différents postes à pourvoir afin de satisfaire au mieux aux besoins de nos clients. Mon rôle d'intermédiaire est de trouver un compromis entre les attentes financières de Madame Thierney et les possibilités...
Le stress au travail - publié le 19/05/2010
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« Le stress au travail est lié au mode de management actuel » ; « La France est l'un des pays où les entreprises en font le moins pour réduire le stress » ; voici des titres d'articles récents du journal « Le Monde » de ces derniers mois qui expriment à quel point la question du stress au...
Fiche de renseignement d'un salarié pour l'embauche
Contrat type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Matrice de renseignement d'un salarié pour son embauche, indiquant toutes les informations détaillées de la personne, sous forme d'une fiche.
Contrat saisonnier - Maître nageur Sauveteur (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur YYY est engagé du ..... au ..... en qualité de Maître Nageur Sauveteur sous réserve de la visite médicale d'embauche décidant de l'aptitude au travail proposé. Monsieur YYY a été engagé pour pallier au renfort des effectifs du personnel en raison de la prospérité de...
Contrat saisonnier - Manucure (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En contrepartie de ses fonctions, Madame YYY percevra un salaire brut de ..... ? par mois pour un travail effectif de 39 heures par semaine. Madame YYY pourra effectuer, selon les besoins de la société, des heures supplémentaires qui seront rémunérées selon la législation en vigueur. La...
Contrat saisonnier - Manutentionnaire (Hotels cafes restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de la Direction. En cas de maladie ou de force majeure, Monsieur YYY en informera la société dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Il justifiera ensuite de son absence conformément aux...
Contrat saisonnier - Night audit (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Nous vous confirmons votre engagement, sous contrat à durée déterminée dans le cadre de la saison, à compter du .... à ...h dans notre entreprise. Le contrat prendra fin automatiquement à l'échéance du terme prévue le ..... Ce contrat est conclu conformément aux dispositions légales en...
Contrat de travail CDD - Billettiste débutant (Tourisme)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Monsieur YYY au poste proposé et d'une période d'essai d'un mois qui pourra être renouvelée une fois, le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du .... A ... heures. Le présent...
Contrat de travail CDD - Aide comptable (Tourisme)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Madame YYY et la SARL XXX peuvent l'une et l'autre rompre à tout moment le contrat de travail en respectant les dispositions conventionnelles et légales en vigueur. Le délai de préavis dû par Madame YYY ou par la SARL XXX en cas de rupture du contrat de travail est régi par les...
Contrat saisonnier - Animateur (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective des Hotels-Cafés-Restaurants et aux conditions particulières ci-après. Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Monsieur YYY a reçu un exemplaire du règlement...
La vague de suicides chez France Télécom
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise "France Télécom" est le premier opérateur de télécommunications en France et le troisième opérateur mobile en Europe. France Télécom a pour objectif d'être l'opérateur de télécommunications de référence en Europe. Cette multinationale emploie plus de 187 000 personnes dont environ...
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences, un outil de la gestion des carrières
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Hall définit la carrière comme « la succession dans le temps des expériences professionnelles d'une personne. » La notion de carrière peut être envisagée sous différentes approches : - par rapport à l'individu : ses perceptions quant à la notion de carrière. - par rapport à l'organisation :...
Le rôle des ressources humaines dans le cadre d'une conduite du changement
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Tout au long de ce mémoire j'ai tenté de démontrer l'importance des ressources humaines dans une action de conduite du changement et d'expliquer pourquoi il est nécessaire à mon avis de faire des RH un réel partenaire stratégique. Le contexte actuel de concurrence et de saturation des marchés, de...
Comment les Ressources humaines réagissent-elles face à la crise ?
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les Ressources humaines s'adaptent à la crise en mettant en place des actions. Dans un premier temps, nous allons voir que certaines entreprises réagissent face à la crise en investissant. En effet, selon un article tiré du site "indicerh.net", 61% des entreprises déclarent qu'investir...
Motivation et rémunération des salariés
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Un des objectifs principaux de toute entreprise est d'obtenir une productivité maximale de ses salariés ainsi qu'une qualité de travail importante qui font toute sa richesse. C'est pourquoi il est très important pour celle-ci de développer la motivation de ses employés. « Les motivations sont des...
Évaluation du personnel - les moyens dont dispose l'entreprise pour évaluer ses salariés
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion du personnel prend un rôle de plus en plus considérable dans l'organisation et dans la vie d'une entreprise. L'évaluation du personnel fait partie intégrante de sa mission au sein de l'entreprise ; elle lui permet d'être plus efficace, de rendre ses salariés plus épanouis et que...
"L'Open space m'a tuer", Alexandre des Isnards et Thomas Zuber (2008)
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Sortie en octobre 2008, le livre de Alexandre des Isnards et Thomas Zuber "L'Open space m'a tuer" a fait un buzz, la "une" des médias…et a suscité de nombreux débats. Il montre du doigt le monde au sein d'une entreprise et de son management transformé par l'open space. Un effet miroir est...
