Contrat de travail CDD - Pancartiste (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de pancartiste au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDD - Opérateur de saisie (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi d'opérateur de saisie au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDD - Opérateur (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi d'opérateur au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDD - Hôtesse d'accueil (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi d'hôtesse d'accueil au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Le recrutement par approche directe
Rapport de stage - 63 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, un recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. Les cabinets s'efforcent de développer les moyens les plus efficaces afin de trouver les candidats adaptés à chaque poste....
Les congés liés aux évènements familiaux
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Même en cas de faute grave de la salariée ou de l'impossibilité de maintenir le contrat de travail, aucune mesure de licenciement ne peut être prononcée pendant la période du congé de maternité. Pendant l'état de grossesse, sauf pour faute grave, impossibilité de l'employeur de...
Stratégie et gestion des Ressources humaines - publié le 27/04/2010
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle de la gestion des ressources humaines(GRH) a longtemps été limité à la gestion administrative du personnel (gestion des effectifs, recrutement, contrats de travail, paie, plan de formation...). Aujourd'hui la GRH a pour vocation d'assurer l'adéquation entre les besoins en...
Contrat de travail CDI - Employé d'entretien (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un poste d'Employé d'entretien au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDI - Vendeur qualifié (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de Vendeur qualifié au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDI - Vendeur à la découpe qualifié (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de Vendeur à la découpe qualifié au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDI - Employé sur écran (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi d'employé sur écran au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDI - Employé de nettoyage (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un poste d'Employé de nettoyage au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Cadres sociojuridiques et management de la formation professionnelle continue
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement de la loi sur la formation professionnelle et son intégration dans le Code du travail ont eu pour principal effet de rendre obligatoire la participation de l'entreprise. Par conséquent, l'entreprise doit intégrer dans son budget total une partie qui est dédiée exclusivement à la...
Le métier de gardien d'immeuble évolue - cas d'analyse de besoins de formation
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise Logement radieux est une société anonyme d'HLM, elle emploie 280 gardiens et souhaite offrir une meilleure qualité de service à ses locataires. Pour cela, elle a pris des engagements à travers une charte de qualité. Selon la culture d'entreprise, le métier de gardien d'immeuble...
Les effets de l'intervention des juges sur la validité des centres d'évaluation ("assessment centers")
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Plus connus sous leur dénomination anglaise, assessment centers, les centres d'évaluation sont apparus en France il y a une vingtaine d'années. Une définition simple consiste à considérer les assessment centers comme une méthode d'évaluation faisant appel à divers outils, parmi lesquels figurent...
La mobilité internationale - les capacités d'intégration des expatriés et l'utilisation préférentielle des stratégies d'ajustement (coping)
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Notre étude porte sur les capacités d'intégration des expatriés et l'utilisation préférentielle des stratégies d'ajustement (coping) selon la distance culturelle du pays d'accueil par rapport au pays d'origine. Nous proposons d'étudier l'utilisation des stratégies de coping, à l'aide du COPE de...
Les épreuves de simulation dans la sélection professionnelle
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe une grande diversité de méthodes d'évaluation professionnelle permettant de mesurer le comportement, les compétences ainsi que le potentiel des candidats. De plus en plus fréquemment, les entreprises utilisent un "Assessment Center " pour recruter leurs nouveaux collaborateurs, car ils...
Les ressources humaines chez Decathlon
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis longtemps, les Hommes travaillent et font partie intégrante des entreprises et administrations. Ces dernières depuis quelque temps se diversifient et se complexifient ce qui implique de créer différents services de gestion. Pour pallier à cela, elles ont mis au point différents services de...
Lettre de démission et de demande d'heures de recherche d'emploi
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de démission à adresser à votre employeur avec respect du préavis et demande d'aménagement des horaires afin de bénéficier des heures de recherche d'emploi.
Le suicide en entreprise, un phénomène de société comme un autre ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
On peut considérer le suicide en entreprise comme l'ultime témoignage de la souffrance d'un employé au sein de son lieu de travail. Ce véritable fléau touche toutes les classes socioprofessionnelles, de l'ouvrier au cadre supérieur, cette maladie de l'entreprise n'épargne personne aujourd'hui....
Lettre de promesse d'embauche d'un salarié en CDI
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de promesse d'embauche pour un salarié au sein de votre entreprise, document valant garantie au futur embauché de la date, et des autres modalités de l'embauche. Gage d'assurance pour le candidat.
Rapport d'activité au poste d'attachée commerciale au sein de l'agence Adecco
Rapport de stage - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement en Master 1 MSG Management Général à l'IAE de Lille, je réalise, dans le cadre de ma formation, mon apprentissage au sein de l'agence Adecco. Cette agence est spécialisée en Vente, Evénementiel, Hôtellerie et Restauration, j'y occupe le poste d'attachée commerciale....
La gestion des savoirs, une priorité stratégique de l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des savoirs se divise en deux éléments : le savoir explicite et le savoir tacite. Tous deux ont des caractéristiques distinctes et répondent à des exigences différentes. C'est ainsi que les savoirs explicites sont ceux qui sont explicités ou explicitables sous forme de discours, de...
Le harcèlement au travail, processus, conséquences et solutions
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à une étude menée par le cabinet d'analyse IPSOS 17, trente pour cent des salariés français se déclarent victimes de harcèlement moral sur leur lieu de travail en France. Ce chiffre paraît affolant étant donné les conséquences bien connues de ce type de pratiques. Le harcèlement est...
Contrat de travail CDI - Manoeuvre (Récupération)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de manoeuvre dans une entreprise spécialisée en Récupération et emballages, conformément à la convention collective de la Récupération.
Contrat de travail CDI - Magasinier (Récupération)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de magasinier dans une entreprise spécialisée en Récupération et emballages, conformément à la convention collective de la Récupération.
Contrat de travail CDI - Laveur (Récupération)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de laveur dans une entreprise spécialisée en Récupération et emballages, conformément à la convention collective de la Récupération.
Contrat de travail CDI - Hydraulicien (Récupération)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi d'hydraulicien dans une entreprise spécialisée en Récupération et emballages, conformément à la convention collective de la Récupération.
Contrat de travail CDI - Grutier (Récupération)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de grutier dans une entreprise spécialisée en Récupération et emballages, conformément à la convention collective de la Récupération.
Contrat de travail CDI - Emballeur presse (Récupération)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi d'emballeur presse dans une entreprise spécialisée en Récupération et emballages, conformément à la convention collective de la Récupération.
