Étude des méthodes de recrutement
Rapport de stage - 64 pages - Ressources humaines - GRH
La prise de conscience de l'importance du capital humain a incité les acteurs économiques à modifier leurs techniques de recrutement. Elles doivent être les plus efficaces possible pour réaliser la meilleure adéquation entre le poste et le candidat. Les entreprises n'hésitent donc pas à...
Les entreprises et l'externalisation du recrutement via les agences de travail temporaire
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Après la loi de cohésion sociale qui est entrée en vigueur en 2005, les agences d'emploi (anciennement appelées agences d'intérim) ont intégré le marché du placement. Elles se sont ainsi mises en concurrence avec l'ANPE et ses différents organismes, les cabinets de recrutement et...
Guide complet du recrutement
Guide pratique - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Les trois premières erreurs du recrutement : - Chercher dans l'absolu - Chercher l'idéal - Chercher dans la précipitation à cause de la pression du temps. Il faut travailler de manière méthodologique : - Métier d'élimination où l'on utilise des outils discriminants pour éliminer...
Rapport de stage DRH
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Mon choix s'est porté sur le Conseil Général du Var, une collectivité territoriale qui met en valeur les atouts et améliore la vie de notre département. J'ai été affecté à la Direction des Ressources Humaines. Ce secteur m'intéresse particulièrement, aussi bien par ses diversités que...
Les Ressources humaines au service de la stratégie du Club Med
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
En 2004, le Club Med décide de revoir son positionnement en se fixant comme objectif de devenir le leader mondial du tourisme haut de gamme. Depuis cette décision, les actions stratégiques se multiplient en termes d'opérations de croissance, de développement des services et de référencement....
Les congés payés : période de référence, jour ouvrable, etc.
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et ses horaires de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet. Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum un mois de...
Fiche sur la gestion des absences
Fiche de révision - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Principe : - Les absences constituent généralement une suspension du contrat de travail. - Une absence non autorisée et non justifiée peut entraîner la rupture du contrat de travail. - Les absences peuvent faire l'objet d'une diminution de salaire, parfois compensée par l'employeur...
Méthode de recrutement de A à Z
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Critères - Est-ce que l'on cherche à favoriser le recrutement par une promotion en interne ou en externe ? - Est-ce que l'organisation a la volonté de soutenir des mesures territoriales qui visent à favoriser l'emploi local telles que les contrats d'insertion ou...
L'entreprise citoyenne et son éthique
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise, acteur économique fondamental de la société libérale, s'est progressivement muée en acteur social et politique avec l'apparition de l'entreprise citoyenne et de l'éthique d'entreprise. Notre étude nous permettra de montrer que l'entreprise est citoyenne...
Tableau de préparation des salaires
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau Excel, outil de paie permettant d'apposer les éléments fixes et variables des salariés d'une entreprise mois par mois et d'avoir une trace écrite des éléments de paie.
Comment mettre en place la portabilité de la prévoyance et de la couverture santé ?
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'employeur doit maintenir la couverture santé et prévoyance de certains anciens salariés ; malgré une application difficile, l'employeur doit organiser au plus vite sa mise en oeuvre dans l'entreprise, les risques encourues en cas de manquement à cette obligation étant lourds (...)
Contrat de travail CDI - Vendeuse qualifiée (boulangerie-pâtisserie) - publié le 11/02/2010
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 1 - ENGAGEMENT Madame YYY est engagée le ... à ... heures en qualité de « Vendeuse qualifiée ». Le présent engagement ne sera confirmé qu'après visite médicale, décidant de l'aptitude de Madame YYY au poste proposé. (...)
Contrat de travail CDI - Vendeuse-caissière (boulangerie-pâtisserie)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 1 - ENGAGEMENT Madame YYY est engagée le ... à ... heures en qualité de « Vendeuse - Caissière ». Le présent engagement ne sera confirmé qu'après visite médicale, décidant de l'aptitude de Madame YYY au poste proposé. (...)
Contrat de travail CDI - Responsable point de vente (boulangerie-pâtisserie)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 1 - ENGAGEMENT Monsieur YYY est engagée le ... à ... heures en qualité de « Responsable point de vente ». Le présent engagement ne sera confirmé qu'après visite médicale, décidant de l'aptitude de Monsieur YYY au poste proposé. (...)
Contrat de travail CDI - Pâtissier (boulangerie-pâtisserie)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 1 - ENGAGEMENT - OBJET Monsieur DDD est engagé le ..., en qualité de PÂTISSIER, coefficient ... Le présent engagement ne sera confirmé qu'après visite médicale, décidant de l'aptitude de Monsieur DDD au poste proposé. (...)
Contrat de travail CDI - Chauffeur-livreur (boulangerie-pâtisserie)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 1 - ENGAGEMENT Monsieur YYY est engagée le ... à ... heures en qualité de « Chauffeur-livreur », sous réserve ses résultats de la visite médicale d'embauche. Le présent engagement ne sera donc confirmé qu'après visite médicale, décidant de l'aptitude de Monsieur YYY au poste...
Contrat de travail CDD - Personnel de fabrication (boulangerie-pâtisserie)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 1 - ENGAGEMENT Monsieur YYY est engagée le ... à ... heures en qualité de « Personnel de fabrication ». Le présent engagement ne sera confirmé qu'après visite médicale, décidant de l'aptitude de Monsieur YYY au poste proposé. (...)
Contrat de travail CDD - Retoucheuse couturière (Habillement textiles)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective de Habillement et Articles Textiles Commerce détail et aux conditions particulières ci-après. Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Madame YYY a reçu un...
Technique et réglementation de la paie
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les sources du droit du travail Le droit du travail définit l'ensemble des règles protégeant le travailleur pendant son travail. L'objet du droit du travail est de régler les rapports entre salariés et employeurs. Les sources du droit du travail sont : le contrat de travail, la loi,...
Margaret Mead : les Arapesh, naissance et sexualité
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Margaret Mead (1901-1978) est une anthropologue américaine ayant marquée l'anthropologie sociale et culturelle des années 20. En démontrant que l'on est humain par des humains dès le statut de l'enfance, elle a mis à bas la théorie évolutionniste : tout peut bouger, rien n'est...
Les stratégies des ressources humaines mises en oeuvre au sein de grands clubs de football européens
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Le football est le sport le plus connu et le plus apprécié en France et en Europe. Nous connaissons tous les grands clubs de football européens ainsi que les plus grands joueurs. Les clubs de football sont gérés de la même manière qu'une entreprise, c'est pourquoi j'ai décidé d'élaborer ma...
Contrat de travail CDD - Technicien en climatisation (bâtiment)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective du Bâtiment et aux conditions particulières ci-après. Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Monsieur YYY a reçu un exemplaire du règlement intérieur dont il...
Avenant d'un CDI pour une augmentation ponctuelle d'heures de travail
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
PREALABLEMENT A LEUR CONVENTION, LES PARTIES RAPPELLENT QUE Mademoiselle YYY a été engagée au service de Monsieur XXX par contrat à durée indéterminée en date du ..., pour une durée hebdomadaire de ... . (...)
Les aspects sociaux des restructurations d'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise a un sens particulier en droit social. Il s'agit du cadre dans lequel se déroule la relation de travail. L'activité, le personnel, la direction et le capital sont les composants de l'entreprise. Quelles sont les conséquences de la modification de ces éléments sur les droits des...
Règlement intérieur d'un club-house
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le Club-House XXX est accessible aux membres permanents des clients de la société XXX ainsi qu'aux membres temporaires aux heures d'ouvertures prévues en Conseil d'Administration et affichées au sein du Club-House (...)
Contrat saisonnier - voiturier (hôtels cafés restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un poste de voiturier dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
Contrat saisonnier - Valet de chambre (hôtels cafés restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un poste de valet de chambre dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
Contrat saisonnier - télévendeur (prestataires de services)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un poste de télévendeur au sein d'une entreprise de communication, conformément à la convention collective des "Prestataires de services" en vigueur.
Contrat saisonnier - Téléprospecteur (prestataires de services)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un poste de téléprospecteur dans une entreprise de communication, conformément à la convention collective des prestataires de services en vigueur.
Contrat saisonnier - Technicien de surface (hôtels cafés restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un poste de technicien de surface dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
