Ce support de présentation orale concerne la formation proposée par L'École du Recrutement aux chargés de recrutement employés au sein d'entreprises partenaires.
Sommaire
L'École du Recrutement et la formation "Le Parcours"
L'entretien structuré comportemental
L'art d'écrire une annonce captivante
L'impact de la formation sur la pratique du recrutement
L'École du Recrutement et la formation "Le Parcours"
L'entretien structuré comportemental
L'art d'écrire une annonce captivante
L'impact de la formation sur la pratique du recrutement
Accédez gratuitement au plan de ce document en vous connectant.
Extraits
[...] Motivation & projection poste Veut évoluer RRH. Forte motivation à s'investir Comportementale : Parlez-moi d'un moment où un Donne toujours un candidat vous a remerciée pour la qualité de votre suivi. feedback. Insiste Situationnelle : Si un candidat vous reprochait un sur la transparence. manque de communication, que feriez-vous ? 0.2 Valorise le collectif. Exemple d'un process inclusif proposé. Relation candidat & expérience Alignement valeurs “Tous Leaders” Comportementale : Racontez une fois où vous avez osé proposer une idée audacieuse dans votre travail. [...]
[...] Exemple de scorecard d'entretien structuré Critère d'évaluation Connaissance recrutement & sourcing Conduite d'entretien & questionnement Relation & influence managers Pondération Note Score pondéré Verbatims Questions comportementales & situationnelles Comportementale : Racontez-moi une mission où vous avez dû trouver un profil rare. Comment avez-vous procédé ? Situationnelle : Si demain vous devez recruter un profil très pénurique, quelle stratégie mettriez-vous en place ? 1.0 A déjà utilisé LinkedIn Recruiter, a conduit 20 recrutements/an Comportementale : Donnez-moi un exemple Pose des questions d'entretien où vos questions ont permis de révéler un ouvertes mais élément clé chez un candidat. parfois longues. [...]
[...] Objectif : une annonce doit séduire les bons candidats et filtrer naturellement les autres. Ce que m'a apporté la formation “Le Parcours” Sur ma pratique du recrutement Recruter plus justement — dire non au “feeling”. Réduire les biais et évaluer avec plus d'équité. Challenger mes pratiques et adopter une posture réflexive. Apprendre de nouvelles méthodes concrètes et applicables. Sur ma posture professionnelle : Gagner en légitimité auprès des managers. Affirmer une posture de conseillère en recrutement. Obtenir une certification reconnue dans l'écosystème du recrutement. [...]
[...] Sarah = profil équilibré, bon sur organisation, plus moyen ailleurs. Débrief manager / recruteuse : une décision collective et objectivée Relation Expérience Organisation Motivation Valeurs 'Tous Candidat managers candidat Score global Leaders' Claire Dupont 3,75/5 Sarah Lefèvre 3,65/5 Chaque5évaluateur4note séparément → pas mutuelle. J ulien Martin d'influence 3,85/5 Sourcing Questionnement On compare les scores → met en lumière les écarts. On discute des écarts → chacun justifie son évaluation. La décision est commune → ce n'est pas “on prend la moyenne” ni “on prend la note du manager”. [...]
[...] Situationnelle : Comment mèneriez-vous un entretien Bonne écoute. avec un candidat très peu bavard ? 0.75 Comportementale : Parlez-moi d'une situation où vous A convaincu un avez dû convaincre un manager hésitant sur un profil. manager de recruter Situationnelle : Si un manager refuse un profil atypique. systématiquement vos candidats, comment réagiriezvous ? Comportementale : Racontez une période où vous aviez plusieurs recrutements urgents. Comment vous êtes-vous organisée ? Situationnelle : Si demain vous deviez gérer 15 recrutements en parallèle, comment vous y prendriezvous ? [...]
