Qu'est-ce qu'une entreprise ? Juridiquement, c'est une personne. En droit, on a inventé une structure nouvelle : la personne morale, en 1807, pour définir l'entreprise. Une entreprise est une organisation, un lieu, une population, des valeurs... soit une société dans la société.
Sommaire
L'usine et le bureau : un lieu de travail et une façon de travailler
Des lieux pour le travail
Un lieu d'organisation du travail
L'usine : un lieu de relations sociales
Des relations contractuelles
Des relations conflictuelles
L'entreprise : lieu du capitalisme
Vers la mutation du système
Développement du système bancaire
Un nouveau système de financement
L'entreprise : lieu de stratégie et de pouvoir
Les dirigeants
Les stratégies et modes de développement
L'usine et le bureau : un lieu de travail et une façon de travailler
Des lieux pour le travail
Un lieu d'organisation du travail
L'usine : un lieu de relations sociales
Des relations contractuelles
Des relations conflictuelles
L'entreprise : lieu du capitalisme
Vers la mutation du système
Développement du système bancaire
Un nouveau système de financement
L'entreprise : lieu de stratégie et de pouvoir
Les dirigeants
Les stratégies et modes de développement
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Extraits
[...] Les dirigeants 1. De la logique familiale Le système dominant jusqu'en 1970 est la logique familiale ou capitalisme familial. Les gens se marient avec des gens du même village et se marient avec des gens du même milieu social. De nos jours, l'hommage est encore présente : ex : les profs se marient avec des profs. Le mariage est une affaire économique : ce sont les parents qui prévoient le mariage des enfants dans la noblesse. Si l'on ne se marie pas avec quelqu'un de son rang, on parle de mésalliance. [...]
[...] On manifeste aussi pour le temps de travail par semaine. Par exemple les ouvriers de l'union des syndicats ouvriers de la Seine se battent pour pouvoir travailler pas plus de 8h par jour alors que le patronat se bat pour qu'ils passent plus de temps au travail. Le patronat voit toujours cette notion de profit sans se soucier du moral et de la santé de ses ouvriers. Le déroulement de la grève nous montre que les ouvriers sont mécontents, parcourant les rues en chantant des slogan. [...]
[...] Le but est d'être le plus productif : rentabilité et productivité. One Best Way : il y a une façon de faire les choses. 3. Fordisme Ford reprend les idées de Taylor. Il ajoute le travail à la chaine dans sa production (Ford chaine de montage. On parle de travail posté. De plus, les employés vont pointer lorsqu'ils arrivent au travail et quand ils repartent. La chaine de montage de Ford amène la standardisation du produit. On parle d'aliénation dans le travail : travail répétitif. [...]
[...] La banque n'est pas celle d'aujourd'hui puisque qu'avant c'était au banquier de prêter son argent ? ce sont des banques familiales. Laffitte, 1836 : « l'industrie n'obtient pas des capitaux qu'à un taux élevé . Nous avons donc besoin d'institutions assez puissantes et d'une organisation intelligente pour seconder le commerce et l'industrie dans les temps prospères et pour leur venir en aide dans les temps difficiles. ». Au XIX° siècle, on manque d'argent, ce qui empêche le développement du système. B. Développement du système bancaire 1. La banque de dépôts 1859 : CIC. [...]
[...] On passe dans le commerce (demande moins d'investissements que l'industrie). On diversifie les entreprises : on développe dans les secteurs qui rapportent pour augmenter le profit. 4. Savoir-faire ou faire savoir ? On ne parle pas, on ne communique pas, on ne dit rien sur l'entreprise : les actionnaires sont la famille. A partir du moment où on a un manager, ce dernier doit communiquer ce qu'il fait, ses stratégies? C'est le début de la politique de communication. On ne parle pas de l'entreprise dans les journaux mais à partir des années 70, les managers deviennent des hommes publics et parlent de l'entreprise dans les journaux, sur les plateaux télé Conclusion L'entreprise est une structure, une organisation nouvelle de la société contemporaine. [...]
