Méthodologie du diagnostic stratégique
Guide pratique - 4 pages - Théories et stratégies marketing
Le diagnostic stratégique repose sur l'analyse de plusieurs variables entrant dans le processus de décision stratégique et sur l'utilisation de différents outils. C'est la première étape de la démarche stratégique.
Méthode qualitative - Introduction à la théorie ancrée
Cours - 6 pages - Psychologie
Sont regroupées sous le nom de méthodes qualitatives une diversité d'approches de recherche qui se reconnaissent par deux critères spécifiques (Howitt, 2012 ) : 1. Elles génèrent une théorie issue du terrain (vs. les méthodes qui testent une théorie préétablie) 2. Elles procèdent par un travail...
Le marché de la lunetterie - Étude de cas Izipizi
Étude de cas - 11 pages - Marketing mode et prêt-à-porter
Izipizi est une start-up spécialisée dans la lunetterie située en région parisienne. Fondée en 2010, elle est dirigée par Quentin Couturier et compte pour mandataires Xavier Aguera et Charles Brun. C'est une start-up catégorisée en tant que "commerce de gros", qui compte entre 20 et 50 salariés...
Barney & Zajac, "Competitive organizational behaviour: toward an organizationally-based theory of competitive advantage" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 2 pages - Stratégie
Cette ressource ne peut cependant être la seule source de décision dans la mise en oeuvre d'actions stratégiques dans l'entreprise. Elle doit être mise en coordination avec l'approche stratégique classique (Approche porterienne). Cette approche peut être appliquée à tous types...
L'approche ressource (Penrose, Barney, Prahalad et Hamel )
Étude de cas - 1 pages - Management organisation
Dès 1959, quand Edith Penrose a dit qu' « une société est plus qu'une unité administrative ; c'est également une collection de ressources productives, dont la disposition au cours du temps entre différents utilisateurs est déterminé par une décision administrative. Quand nous considérons...
En quoi l'externalisation de capacités peut-elle être facilitée par l'existence de centrales d'achats et d'agences de médiation ?
Revue de littérature - 1 pages - Management organisation
La théorie de la firme fut introduite dans la littérature en économie par l'article fondateur de Coase (1937). Cet article présente une critique des hypothèses, admises à l'époque, sur la nature homogène des échanges et des transactions régulés par le mécanisme de prix. Elle se pose la...
Le questionnement identitaire dans l'oeuvre de Matthew Barney
Dissertation - 4 pages - Arts divers
Lorsque Marcel Duchamp réalise son premier ready-made en 1913, il ne devait pas mesurer entièrement l'impact qu'aurait son geste sur les générations d'artistes qui allaient lui succéder. Cette remise en cause de la notion même d'auteur du statut d'artiste et par conséquent celui de créateur est...
Exposition Matthew Barney à la Sammlung Goetz de Munich
Dissertation - 10 pages - Arts divers
Du 3 novembre 2007 au 29 mars 2008 se tenait, à la Sammlung Goetz de Munich, l'exposition intitulée simplement Matthew Barney. Présentant des œuvres de l'artiste éponyme, l'exposition n'était en rien une rétrospective. Elle présentait les pièces majeures du cycle Cremaster (1994-2002)...
Compétences et ressources : approche par les ressources, management par les compétences
Dissertation - 44 pages - Management organisation
Une mutation peut être rapide, continue et provoquer des bouleversements. Généralement, plusieurs évolutions se produisent de façon concomitante et on n'aperçoit pas le bout du tunnel. On ne peut éviter les échecs, mais il est certainement plus risqué de reculer que d'aller de l'avant et de...
BYOD (Bring Your Own Device): Analyse selon le modèle des ressources et des compétences
Étude de cas - 13 pages - Stratégie
Le système d'information dans les entreprises est si important qu'il est très vite devenu un actif stratégique. Mais le système d'information à lui seul ne peut rien, car il faut lui adjoindre des moyens adéquats pour ne serait ce que l'alimenter et prendre des décisions stratégiques....
Comportement organisationnel compétitif : vers une théorie de l'avantage compétitif fondée sur l'organisation, Barney & Zajac
Fiche de lecture - 1 pages - Management organisation
Ici les textes nous prouvent qu'il existe d'autres approches stratégiques la planification stratégique d'une entreprise comme notamment l‘approche par les ressources qui est ici analysée. Cette ressource ne peut cependant être la seule source de décision dans la mise en œuvre d'actions...
La théorie des ressources: théorie du management par les ressources
Cours - 24 pages - Management organisation
La théorie du management par les ressources (ou Resource based View Theory) est une approche qui est apparue au milieu des années 1980 dans la gestion stratégique des entreprises grâce à des auteurs comme Birger Wernerfelt et Jay Barney. Cette analyse est fondée sur les travaux initiaux...
Sites web et Petites et moyennes entreprises (PME) : facteurs d'adoption et impacts de la technologie sur l'organisation de l'entreprise et son système d'information
Dissertation - 15 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Les travaux traitant de l'adoption d'Internet et de ses applications technologiques sont relativement nombreux dans la littérature académique des systèmes d'information (SI). Toutefois, les recherches qui ont tenté d'étudier les antécédents et l'impact d'adoption d'un site web, en tant que...
L'individu dans l'organisation: un acteur ou un actif parmi d'autres?
Fiche de lecture - 12 pages - Management organisation
De récentes études en management stratégique ont suggéré que les entreprises acquiesçaient des avantages compétitifs durables en développant des stratégies basées sur les forces de l'entreprise tout en neutralisant les menaces extérieures et en évitant les faiblesses internes de l'entreprise. Jay...
Théorie de l'avantage concurrentiel fondé sur les ressources et les compétences
Dissertation - 31 pages - Théories & notions économiques
La question de l'origine de la performance des firmes a fait l'objet de nombreuses recherches théoriques et empiriques relevant du cadre d'analyse industrielle. Les résultats issus de ces recherches mettent en avant les éléments externes à la firme pour expliquer les différences de performance...
La théorie des ressources
Présentation - 24 pages - Management organisation
La théorie du Management par les ressources (ou Resource based View Theory) est une approche qui est apparue au milieu des années 1980 dans la gestion stratégique des entreprises grâce à des auteurs comme Birger Wernerfelt et Jay Barney. Cette analyse est fondée sur les travaux initiaux...
Croissance des TPE : le cas de la micro-crèche
Mémoire - 54 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
L'objectif de cette recherche est d'analyser et d'identifier le problème des places disponibles dans les différentes structures d'accueil de la petite enfance, et notamment les crèches de la ville de Paris, tant au niveau des établissements publics que privés, pour les enfants...
Profilage de l'entrepreneur belge - Étude qualitative auprès d'entrepreneurs qui ont échoué avec et sans redémarrage entrepreneurial
Mémoire - 48 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
La situation de l'entrepreneuriat en Belgique est marquée par une croissance modérée, mais constante ces dernières années. Selon les statistiques gouvernementales belges, entre 2015 et 2019, il y a eu une augmentation annuelle du nombre d'entreprises créées de 3 à 4%, que ce soit en tant...
Peut-on rire de tout ?
Dissertation - 5 pages - Philosophie
Le premier type de rire va être mécanique : ce qui est communément appelé le fou rire. Le comique va se placer alors comme accidentel, nous allons être dès lors capable de rire, d'une distraction quelconque, de choses dramatiques. Ainsi l'action de quelqu'un trébuchant ou encore le...
Les équipes auto managées
Mémoire - 131 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire propose l'analyse d'une pratique organisationnelle : les équipes auto-managées. Il présente tout d'abord les modèles référents (Resource Based View et Competence Based View) qui proposent une approche centrée sur l'analyse et l'exploitation optimum des ressources et...
Analyse ethnique de la saison de 2 de Mindhunter
Mémoire - 15 pages - Télévision
Mindhunter est une série créée par Joe Penhall, produite par David Fincher et Charlize Theron, elle est inspirée des livres Mindhunter : dans la tête d'un profileur et le tueur en face de moi (parution française en novembre 2019) écrit respectivement par John E. Douglas et Mark Olshaker....
Technologies de l'information et performance organisationnelle : différentes approches d'évaluation
Dissertation - 10 pages - Management organisation
En se basant sur une synthèse de 1018 articles publiés depuis 1977 jusqu'à 2001, Desq et al. (2002) ont remarqué que le champ dominant de la recherche en systèmes d'information est centré sur la problématique de l'évaluation des technologies de l'information (TI). Ils ont constaté que la...
Le Supply Chain Management : Un enjeu compétitif décisif
Dissertation - 13 pages - Management organisation
En tant que démarche inter organisationnelle et réticulaire, le Supply Chain Management (SCM) s'impose comme un enjeu compétitif incontournable. A l'ère de la globalisation des chaînes de valeur, de l'essor des délocalisations et de l'économie modulaire, l'acquisition d'un avantage...
Caractéristiques et portée du modèle des ressources et des compétences pour la gestion des entreprises
Cours - 11 pages - Management organisation
L'analyse stratégique s'affirme, depuis le début de la décennie 90, comme une discipline à part entière et au développement rigoureux. D'un côté, les cabinets de conseil en stratégie trouvent une audience plus forte car le caractère de leurs résultats apparaît immédiatement opérationnel. D'un...
Matrice BCG : développement de clientèle
Fiche - 4 pages - Brand management
Les outils d'aide à la décision stratégique fournissent une base à partir de laquelle peut s'élaborer une décision stratégique. Les premiers outils d'aide à la décision stratégique sont apparus dans les années 1960 aux États-Unis. Les outils et grilles d'analyse ont évolué grâce...
Mécanismes de Gouvernance et Prise de Risque Managériale : Etude Empirique dans le Contexte Tunisien
Étude de cas - 17 pages - Management organisation
La prise de risque a été largement abordée dans la littérature financière depuis les années quatre-vingt. Plusieurs théoriciens dont Bowman (1980), Tversky et Kahneman (1981), MacCrimmon et Wehrung (1986), March et Shapira (1987), Bromiley (1991) ont mis en évidence cette problématique....
La caisse d'épargne
Étude de cas - 37 pages - Stratégie
Les banques françaises l'ont encore montré récemment : à chaque trimestre, elles réalisent des bénéfices record, grâce à leurs solides positions en banque de détail sur leur marché domestique. Et accumulent d'importants surplus de cash. Selon Smith Barney, elles disposaient à la...
L'avantage concurrentiel dans un pays émergent
Dissertation - 18 pages - Économie générale
Cet article analyse l'origine de l'avantage concurrentiel des entreprises dans le contexte particulier d'un pays en développement. Il s'agit de mesurer simultanément l'impact relatif des facteurs de l'industrie et des facteurs internes sur l'innovation et la performance des entreprises au sein...
Commerce électronique et avantage compétitif : modélisation et test empirique
Étude de cas - 14 pages - Digital & e-marketing
Bien que la progression du commerce électronique (e-commerce) et la croissance des investissements en technologies d'Internet soient aujourd'hui peu contestées, les faits ont montré que les expériences réussies dans ce domaine ne sont pas toujours au rendez-vous (ex. : Mahajan, Srinivasan et...
L'implantation des pratiques traditionnelles en ressources humaines dans le secteur de la santé : le cas des hôpitaux publics
Cas pratique - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs dizaines d'années, les pratiques en ressources humaines sont de plus en plus attentivement considérées, ainsi que leurs résultats dans les entreprises. La principale conclusion de toutes ces études montre que des pratiques et politiques "adaptées" en RH ont de très importants...
