Les SSII en Belgique et au Luxembourg
Étude de marché - 17 pages - Marketing international
De 7,9 milliards d'euros en 2002, le marché informatique belge représentait 9,5 milliards d'euros de dépenses en 2005. Plusieurs éditeurs originaires du pays tendent à se développer à l'international par exemple les plus connus Scan Soft, Selligent entre autres. En effet, depuis...
Les risques psychosociaux au sein des entreprises - comment les combattre et pourquoi ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis le début des années 2000, le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) est en recul. Cet indicateur social ne marque cependant pas une satisfaction croissante des salariés en leur travail. En effet, comme le montre Monster de par son sondage, plus de 50 % des salariés...
Intelligence Marketing : la bande dessinée
Étude de cas - 80 pages - Marketing des médias & communication
Dans cette étude marketing, l'intérêt de notre groupe s'est porté sur « les représentations et les pratiques liées à la bande-dessinée en France chez les lecteurs adultes ». En fait, nous nous sommes tous rendus compte que nous avions chacun une approche et une perception de la bande-dessinée...
Les méthodes de e-recrutement
Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Les cabinets de recrutement: Le cabinet de recrutement, spécialiste du marché du recrutement et de ses spécificités, a pour but d'aider les entreprises à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir des postes bien déterminés. Composés de consultants expérimentés, il détecte pour le compte de...
Les technologies de l'information et de la communication permettent-elles d'améliorer l'efficacité de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise ?
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les TIC permettent d'améliorer l'efficacité du recrutement : - large diffusion des offres d'emploi en ligne à travers les sites d'entreprises et les sites spécialisés (Monster, Cadreonline, Cadr'emploi, Apec, Anpe), - réduction des coûts : la saisie du dossier de...
Développer sa marque employeur : ou comment bien intégrer une communication recrutement dans une démarche stratégique de communication globale ?
Mémoire - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Les années 2000 nous amènent de nouvelles données en matière de recrutement. Un virage a lieu pour les annonceurs, qui sont de plus en plus nombreux à prendre en considération de nouvelles vérités. La situation démographique inédite avec le départ des « papys boomers » et l'arrivée des « classes...
Les enjeux de la promotion des boissons énergisantes
Dissertation - 7 pages - Brand management
En quelques années, les boissons énergisantes ont conquis plusieurs territoires, elles sont devenues communément accessibles à pratiquement tout le monde. Disponibles dans les épiceries, les dépanneurs, les centres sportifs et les bars, les boissons énergisantes ne sont, toutefois, pas sans...
Les sociétés de recrutement ont-elles encore une plus value à faire valoir dans la recherche de candidats ?
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est généralement un processus long et complexe qui ne doit pas s'aborder à la légère. En effet, un mauvais recrutement peut avoir un coût important pour l'entreprise : perte de temps, poste non pourvu, frais de recrutement engagés, etc. Il y a différentes...
La conquête du marché des Energy Drinks par Coca-Cola
Rapport de stage - 31 pages - Brand management
Coca-Cola entreprise est le principal producteur et distributeur de boissons rafraichissantes sans alcool en France (Soft Drinks). Coca-Cola Entreprise assure l'ensemble des activités de fabrication, de production, et assure de la même manière la commercialisation de ses produits (la vente elle,...
Absentéismes : quels outils pour les combattre efficacement et durablement ?
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
« Monsieur X est encore absent ce matin. Vous savez quand est-ce qu'il reprend ? À cause de lui, ça bouchonne en production, on va avoir du mal à sortir les pièces. On va devoir changer les équipes pour aujourd'hui, mais ça va être juste et Madame Y ne reprend que la semaine prochaine....
La fonction RH (ressources humaines) peut-elle exploiter judicieusement les réseaux sociaux dans son processus de recrutement, en dépit des risques induits ?
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis 2005, le web que nous connaissions a subi de fortes mutations tant au niveau technologique que fonctionnel et porte l'appellation de Web 2.0. Nous assistons à une métamorphose de l'Internet, il n'y a plus de limites pour partager, diffuser ou échanger les informations, l'utilisateur peut...
Le film de serial killer : le pêché mignon du spectateur
Mémoire - 177 pages - Cinéma
C'est au début des années quatre-vingt-dix, quand le terme est apparu, en réponse à la vague de films dont l'histoire tournait autour d'un tueur en série, que le film de serial killer est devenu un genre (c'est à dire un ensemble reconnu de films qui possèdent des caractéristiques...
L'intérêt de l'e-recrutement et sa mise en place
TD - Exercice - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'il est apparu il y a 10 ans, Internet a fait naître l'espoir de certains économistes d'inspiration néoclassique, de voir se réaliser enfin le modèle de concurrence pure et parfaite théorisé par Léon Walras au XIXème siècle. Internet semblait être le lieu idéal où retrouver une...
L'e-recrutement en France : la voie vers un marché du travail autorégulé ?
Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
La notion d'e-recrutement peut recouvrir plusieurs domaines d'activité si son sens n'est pas strictement défini. L'e-recrutement tel qu'il est entendu dans cette étude va recouvrir tous les outils, et uniquement ceux-là, qui ont étés crées grâce au réseau Internet pour faciliter les processus de...
Histoire et principes du recrutement par Internet
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte mondial où la technologie progresse de façon fulgurante, de nouveaux acteurs sont arrivés : les NTIC (Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication), l'intranet dans les entreprises, Internet...L'évolution de ces technologies a une incidence...
Qu'est-ce que le e-recrutement ?
Mémoire - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Les évolutions technologiques de ces dernières années, telle que l'évolution constante d'Internet, et notamment l'apparition des NTIC (Nouvelles technologies de l'information et de la Communication) sur le marché de l'emploi ont eu pour effet de modifier le paysage du...
En quoi Red Bull a-t-il réussi son envol sur le marché français ?
Étude de cas - 15 pages - Management organisation
D'origine Thaïlandaise, le « Krating Daeng », qui signifie « le buffle rouge » en Thaîlandais, est modifié et commercialisé par l'autrichien Dietrich Mateschitz sous le nom de Red Bull. A partir de 1994, Red Bull a tenté le pari d'exporter en France sa boisson énergétique. Présente aujourd'hui...
Marché de la confiserie pour adultes: le segment des chewing-gums et des boissons énergisantes
Analyse sectorielle - 18 pages - Brand management
Nous avons donc décidé d'étudier le marché des confiseries pour adultes et tout particulièrement le segment des chewing-gums mais également le secteur des boissons énergisantes plus connues sous l'appellation courante « d'Energy drink ». On verra dans un premier temps la définition exacte du...
Impact d'Internet sur le recrutement
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Y a été créé le DATE et immatriculée le DATE. C'est une société de conseil innovant qui a basé son projet d'entreprise sur des valeurs humaines solides pour les clients et les consultants. Elle a été créée par Mme A, Mr R et Mr T. Cette équipe a su tout de suite s'entourer d'un personnel...
Analyse SWOT - Le marché des boissons énergisantes et Burn
Étude de cas - 3 pages - Brand management
Le marché des boissons énergisantes n'a cessé de croître depuis les années 2000. Leur goût sucré les rend populaires auprès des adolescents et des jeunes adultes, qui les préfèrent aux cafés, thés ou autres boissons classiques. Une boisson énergisante (à ne pas confondre avec une boisson...
Analyse SWOT du marché des boissons énergisantes et de Burn
Étude de marché - 4 pages - Brand management
Le marché des boissons énergisantes est en plein boom depuis les années 2000. L'adéquation parfaite entre la cible, la stratégie marketing et le produit a fait de l'energy drink un succès commercial. Cette étude de cas étudie avec précisions le marché de la boisson énergisante et...
L'influence d'internet sur le recrutement
Mémoire - 31 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure actuelle, le recrutement connaît une révolution, notamment grâce aux NTIC : les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication. Ces NTIC sont composées entre autre de la télévision numérique, du câble, du téléphone par fibre optique…etc. Mais l'une des plus...
Quel sens a pris le mot gothique aujourd'hui ? (TPE)
Dissertation - 39 pages - Sociologie & sciences sociales
TPE sur l'évolution du sens du mot gothique, recherche approfondie, quelles sont les origines du gothique ? Qu'est-ce que le mouvement gothique ? Qui en sont les précurseurs, qu'est-ce que le gothique ?
Les sites de recrutement en ligne
Analyse sectorielle - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Aujourd'hui, le premier réflexe pour un demandeur d'emploi c'est d'aller chercher sur internet. Il est donc très utile de connaître la qualité et la fiabilité des sites internet qui proposent la recherche et la mise en relation avec les employeurs. En France, il existe plus de 160 sites d'offres...
Implantation d'une nouvelle Société de Services en Ingénierie Informatique (SSII)
Rapport de stage - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Les SSII (abréviation de Société de Services en Ingénierie Informatique) sont des acteurs incontournables du monde de l'informatique. Il est en effet important de bien cerner la définition même d'une SSII: il s'agit d'une société de services spécialisée en informatique. Elles ont pour but...
Étude des méthodes de recrutement
Rapport de stage - 64 pages - Ressources humaines - GRH
La prise de conscience de l'importance du capital humain a incité les acteurs économiques à modifier leurs techniques de recrutement. Elles doivent être les plus efficaces possible pour réaliser la meilleure adéquation entre le poste et le candidat. Les entreprises n'hésitent donc pas à...
Rapport de stage : Agence de travail temporaire (Adecco)
Rapport de stage - 62 pages - Management organisation
Rapport de stage réalisé dans une agence de travail temporaire analysant les différentes étapes du recrutement. La problématique du rapport est : Comment est géré le recrutement au sein d'une agence de travail temporaire ?
Le modèle autrichien du lobbying
Fiche - 1 pages - Union Européenne
L'Union européenne glisse progressivement d'une organisation internationale dominée par les intérêts financiers à une organisation contrôlée par les entreprises. Ces dernières ont su profiter d'un cadre institutionnel mal adapté à la participation des citoyens pour occuper la place de...
Comment Internet peut-il optimiser le recrutement?
Mémoire - 67 pages - Ressources humaines - GRH
Le succès de l'e-recrutement a favorisé l'apparition de nombreux sites d'emploi appelés "job boards", qui signifie "panneau emploi". Il s'agit de sites Internet qui regroupent une masse importante d'offres d'emploi qui sont mises à jour en temps quasi réel. Ils permettent...
Etude de cas : l'entreprise Yahoo!
Étude de cas - 7 pages - Brand management
Une opportunité très importante devant l'e-business est avant tout l'augmentation du nombre des internautes à partir des années 90. Avec la popularisation d'Internet et l'accès de plus en facile pour les consommateurs, les possibilités deviennent nombreuses devant les start-up....
