Extraits
[...] (Mestre, 2024) Problématique + hypothèse De ce contexte, émerge la problématique suivante : « Comment prévenir les risques psychosociaux afin de déterminer le support organisationnel le plus favorable au bien-être des télétravailleurs ? » Il s'agira de travailler autour de l'hypothèse suivante : Pour favoriser le bien-être des télétravailleurs, la prévention des risques psychosociaux implique de prendre en considération tous les aspects du télétravail, c'est-à-dire les trois éléments indissociables suivants : la distance, l'usage des technologies de l'information et de la communication et la fréquence de télétravail, c'est-à-dire occasionnel ou régulier. (Taskin, 2006) Structure du mémoire Sur le plan méthodologique, le mémoire se divise en deux parties : une première partie théorique et une seconde partie empirique. La partie théorique, divisée en trois chapitres, propose un cadre conceptuel à partir de la revue littéraire. Un premier chapitre définit le télétravail et ses diverses formes. Le second chapitre précise les risques psychosociaux potentiels en lien avec le télétravail. Et le troisième chapitre explicite le concept du bien-être dans le cadre du télétravail. [...]
[...] SN Applied Sciences, 1-33. doi: 10.1007/s42452-020-2801-5. [ DOI ] - Taskin, L. (2006). Le télétravail en manque de régulations. Regards Économiques, (N°37) pages. https://doi.org/10.14428/regardseco2006.02.01 - Taskin, L. (2025). Le télétravail, un mode de vie. Presses de Sciences Po pages. - Vayre, E. (2019). Les incidences du télétravail sur le travailleur dans les domaines professionnel, familial et social. Le travail humain, Vol.82, 1-39. [...]
[...] Le premier chapitre explique la méthodologie utilisée dans le cadre de cette analyse. Dans le deuxième chapitre les résultats de l'étude sont présentés et analysés. Enfin, le dernier chapitre concerne la discussion critique des résultats obtenus et suggère aussi des recommandations pour la prévention des risques psychosociaux et pour la garantie du bien-être des télétravailleurs. Un échec organisationnel de l'entreprise pourrait impacter la vie privée, mais aussi engendrer des risques psychosociaux liés au télétravail comme par exemple celui de l'isolement des télétravailleurs qui se caractérise « par le sentiment de perte de lien entre les employés, et entre un employé et son organisation, en raison de la réduction des interactions formelles et informelles » (Morrison-Smith & Ruiz, 2020). [...]
[...] Management & Avenir, (N°74), 71-95. https://shs.cairn.info/revue-management-et-avenir-2014-8-page-71?lang=fr - INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), Le télétravail - Quels risques ? - Quelles pistes de prévention ? (2020, révisée en 2024), Édition INRS ED pages. - Mello, J.A. (2007). Managing telework programs effectively. Employee Responsibilities and Rights Journal, 19(4), 247-261. https://link.springer.com/article/10.1007/s10672-007-9051-1 - Mestre, M. (2024). Comment prévenir les risques psychosociaux liés au travail hybride ? Factorial. https://factorial.fr/blog/risques-psychosociaux-travail-hybride/ - Morrison-Smith, S., Ruiz J. (2020). Challenges and barriers in virtual teams: a literature review. [...]
