Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
En outre, de nombreux changements démographiques et sociologiques modifient la nature et les besoins de la main-d'œuvre : la féminisation de la main-d'œuvre, l'augmentation du nombre de familles monoparentales et l'apparition des couples à double carrière peuvent ainsi...
La fidélisation du personnel dans le secteur de l'hôtellerie-restauration au Royaume-Uni
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Instaurer une politique de fidélisation consiste à mettre durablement l'homme et ses exigences (attentes et besoins) au centre des préoccupations de l'entreprise, d'instaurer une relation partagée de confiance. Dans cette relation stable et durable, le salarié reste dans...
Bilan personnel
Fiche - 16 pages - Psychologie
Comment la lettre de motivation pourrait-elle être convaincante si les éléments qu'elle est chargée d'apporter pour dynamiser et étoffer le CV sont insuffisamment cernés de la part de celui ou de celle qui l'écrit ? Cette connaissance indispensable, vous l'obtiendrez en réalisant,...
Les apports des grandes religions à la pensée occidentale
Dissertation - 19 pages - Culture, religion & civilisation
D'où vient le terme judaïsme, vient de Judée province d'Israël ou de Palestine, le judaïsme n'est pas qu'une religion, c'est l'histoire d'un peuple et d'une culture, un peuple et ses aventures, alors que le catholicisme touche toutes les nations de la terre. Le...
De la gestion du personnel au management des Ressources Humaines
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
De la gestion administrative à la gestion des RH - Des finalités fondamentalement distinctes - La gestion administrative du personnel : paye, congés, absences, statuts, retraite … - La gestion du personnel : potentiels, concours, recrutements, mobilité, carrières…. - La...
L'évaluation du personnel peut-il promouvoir autant l'interêt collectif de l'entreprise que l'interêt individuel ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
D'après l'adage latin « Unus pro omnibus, omnes pro uno » tiré de l'ouvrage Les Trois Mousquetaires d'Alexandre Dumas, « un pour tous et tous pour un », l'alliance entre l'unité et la solidarité permet l'optimisation des compétences à travers les objectifs à atteindre. Ainsi, l'intérêt d'une...
Dans quelle mesure le personnel d'un service d'urgences peut-il établir une communication adaptée pour mettre en place une relation de confiance lors d'une situation de violence tout en assurant sa sécurité ? - Les différentes stratégies pouvant être mises en place par les soignants
TD - Exercice - 2 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
La violence est un phénomène de plus en plus fréquemment observé au sein des structures hospitalières, du fait des mesures de prévention et de gestion de ces phénomènes développées au cours de ces dernières années. Les violences dénoncées peuvent ainsi être verbales (comme des injures ou des...
Les circonstances nécessitant la désignation d'un commissaire aux apports
Cours - 4 pages - Comptabilité
Mission du CAC s'inscrit dans les autres interventions définies prévues dans le cadre conceptuel des interventions du CAC. Apports en nature : intervention d'un ou plusieurs CAC aux apports (prévu par la loi). Le minoritaire ne sera pas forcément lésé. La surestimation d'un bien :...
La gestion du personnel à l'ARIMC (Association Rhône-Alpes des Infirmes Moteurs et Cérébraux)
Mémoire - 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'association dans laquelle j'ai effectué ma mission professionnelle est particulièrement orientée vers le handicap moteur et cérébral. En effet l'ARIMC (Association Rhône Alpes des Infirmes Moteurs et Cérébraux), créée en 1959 par Henri Castilla a été « construite » pour accueillir des personnes...
Regroupement et changement de statuts d'offices de tourisme : gestion du personnel et organisation du travail
Mémoire - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Au nombre de 3 600 en France en 20061, les offices de tourisme et syndicats d'initiative sont des acteurs incontournables du tourisme. Avec 60 millions de visiteurs accueillis l'an passé, ils sont des interlocuteurs privilégiés des voyageurs. L'apparition de ces structures date de la fin du 19ème...
La prise en charge des différents types de chocs hypovolémiques et du coma par le personnel infirmier
Cours - 2 pages - Médecine
Un état de choc correspond à une inadéquation entre les apports et la consommation énergétique cellulaire. Ses causes résident dans un défaut d'apport d'O2 à la cellule (pompe cardiaque défectueuse, insuffisance de la quantité de sang...) ou d'un défaut d'utilisation...
Synthèse et bilan personnel de la réalisation d'un TPE sur le thème des jeux télévisés et de l'argent
Fiche - 2 pages - Sciences de l'éducation
Au cours de ce T.P.E, nous avons traité le rapport entre les jeux télévisés et l'argent. Notre T.P.E rentre donc dans le thème de "l'argent" et répond à la problématique suivante : les jeux télévisés sont-ils réellement tous de simples divertissements ? Pour répondre à cette...
La gestion du personnel en entreprise
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction personnel traduit les relations homme/entreprise. Elle concerne la gestion des hommes au travail, c'est-à-dire des ressources humaines par analogie avec celle des ressources techniques ou financières. Ces relations sont fortement dépendantes de l'état de l'environnement...
Cas pratique : apport en société
Cas pratique - 5 pages - Propriété intellectuelle
En l'espèce, un inventeur de génie met par ses propres moyens au point un procédé d'embouteillage plastique, qui est, selon son inventeur révolutionnaire et fera sa fortune. L'inventeur compte exploiter sa création dans une société à responsabilité limitée (SARL) ou une société...
Synthèse personnelle d'un travail personnel encadré
Dissertation - 2 pages - Sciences de l'éducation
Lors de la première séance de Travaux Personnels Encadrés, comme tous les élèves de première, nous devions former des groupes de travail. Ainsi, j'ai travaillé avec Prénom Nom et Prénom Nom. Après avoir rayé un à un les thèmes ne nous intéressant pas, nous avons retenu celui de...
L'écriture personnelle - modèles
Guide pratique - 2 pages - Philosophie
Comment se passe une épreuve d'écriture personnelle ? Comment commencer ? Ce document contient des exemples de sujets pour s'entrainer, et des introductions, développements et conclusions types.
L'employabilité et le développement personnel
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La recherche d'un emploi est un travail qui demande une implication émotionnelle intense, parfois mal utilisée. L'orientation et l'amélioration de l'employabilité permettent d'élaborer un projet d'étude ou un projet professionnel à partir d'un projet personnel. Pour cela, chaque personne...
Cours d'anglais et exercices corrigés - Les pronoms personnels et les possessifs
Cours - 3 pages - Linguistique & langues
Ce cours donne les bases pour maîtriser les pronoms personnels sujets (I … ) et compléments (me ….), les déterminants possessifs (my ….) et les pronoms possessifs (mine ….).
Stage au sein de l'entreprise Paul, comment motiver et former le personnel Front Office afin d'améliorer la qualité et la rentabilité ?
Rapport de stage - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Cette problématique de motiver et de former le personnel pour améliorer la qualité et la rentabilité doit rester dans l'esprit de la direction des entreprises qui devra constamment mesurer l'efficacité de leurs méthodes de motivation et les remettre en question. Il n'est pas...
La piété personnelle : aide à la fertilité et l'accouchement
Cours - 2 pages - Culture, religion & civilisation
La piété est un sentiment individuel de la foi, envers une ou plusieurs divinités, qui mesure l'attitude d'un individu envers les dieux. On étudie alors les attitudes individuelles ou encore sentimentales. Ce phénomène date de l'Égypte antique, et se développe à l'époque...
Guide d'Entretien Phoning : Election des délégués du personnel
Guide pratique - 6 pages - Communication
« Bonjour, Monsieur X de la Société X Je souhaite m'entretenir avec Mr. ou Madame X ? = > si oui : aller à la fiche 2 = > si barrage : aller à la fiche barrage « Je vous appelle car nous avons organisé les élections IRP pour Nom de votre client A ce sujet, avez-vous vous même au sein de votre...
Introduction à la planification financière personnelle
Cours - 15 pages - Finance
Les objectifs sont de sensibiliser à la démarche de planification financière personnelle. Le rôle du planificateur financier est d'apporter une définition des objectifs financiers personnelle, de donner des recommandations fiscales (assurances, placements…), d'assurer le contrôle et...
La gestion du personnel en contact : le cas de Téléperformance sousse
Étude de cas - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Rôle du personnel en contact : Le personnel en contact tient un double rôle Il produit une prestation avec le client, il représente par sa présence l'entreprise. L'entreprise doit donc : Être attentive à la qualité du recrutement (personnes qualifiées) Actualiser et optimiser les...
Situation personnelle vécue en lien avec la formation d'aide-soignante
Étude de cas - 1 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Au fil des années, ma vie a été marquée par des expériences personnelles et professionnelles ayant renforcé mon désir de devenir aide-soignante. Mon souhait d'accompagner et d'aider des personnes vulnérables s'est notamment intensifié par la réalisation de stage dans le domaine...
L'administration du personnel - publié le 12/09/2019
Guide pratique - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'administration du personnel est une des fonctions les plus importantes d'une entreprise, directement liée à celle de ressources humaines. De toutes les fonctions, la dimension humaine prend au fil du temps une importance considérable, car le monde de l'entreprise est de plus...
L'engagement du personnel soignant
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons tâcher d'étudier les raisons pour lesquelles nous trouvons une pénurie des vocations dans le milieu médical. Nous allons nous concentrer sur l'engagement du personnel soignant en maison de retraite. Au lien avec l'actualité et face à l'image négative que renvoie ces...
Bilan personnel et professionnel
Fiche - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Réaliser un tel travail de recherches à la fois sur moi-même, sur mes origines, mes convictions et souhaits pour le futur e pour moi l'occasion de faire le point quand à la cohérence de mon projet professionnel vis-à-vis de ma personnalité. C'est pourquoi au travers de ce document, je vais tenter...
Le recrutement du personnel soignant et sa fidélisation
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
437 525 infirmières travaillent en France métropolitaine, dont 322 477 en milieu hospitalier. Depuis trente ans, leur nombre n'a cessé de croître. Deux principaux facteurs contribuent à une augmentation de la demande de personnel soignant. Le travail, tout d'abord, se complexifie...
Gestion des petits projets - Le recrutement du personnel
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le problème qui se pose parfois aux associations et aux ONG est l'incompétence des personnes qui travaillent dans leur projet. Les ONG et autres associations ont la réputation, à cause de leur caractère "non lucratif" et "volontaire", de chercher à employer des personnes qui ne sont pas à la...
Le personnel politique a-t-il la maîtrise des processus d'action publique?
Fiche - 3 pages - Sciences politiques
Problématique: Par quels facteurs et évènements la maîtrise des processus d'action publique par le personnel politique a-t-elle été progressivement remise en cause?
