Méthode de résolution du cas pratique en droit privé
Cas pratique - 3 pages - Management organisation
Il s'agit de la méthode de résolution du cas pratique en droit privé. En l'occurrence, c'est un document à vocation pédagogique de 1ère année en Licence de Droit, science politique mais aussi parfaitement valable dans d'autres cursus. Ce document clair et très structuré...
Comment organiser le télétravail pour augmenter la productivité en prenant en compte la gestion des ressources humaines et les règles juridiques en vigueur en Belgique ?
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail apparaît comme innovant parce qu'il se place à la frontière entre vie privée et vie professionnelle. En effet, les personnes peuvent travailler de chez elles, alterner travaux domestiques et tâches professionnelles. Le télétravail permet également d'avoir une plus grande...
La gestion des ressources humaines et motivation des salariés
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une aide à la rédaction de mémoire. Celle-ci s'intéresse à la gestion des ressources humaines et à la motivation des salariés d'une entreprise. Les nouvelles exigences actuelles en matières de GRH obligent plusieurs entreprises à réviser l'entièreté de leur...
Risk management au sein d'un département RH (Ressources Humaines)
Mémoire - 2 pages - Management organisation
Le management des risques, aussi appelé risk management, se définit comme « un processus mis en oeuvre par le conseil d'administration, la direction générale, le management et l'ensemble des collaborateurs de l'organisation. Il est pris en compte dans l'élaboration de la stratégie...
Management des ressources humaines au sein d'un cabinet d'expertise comptable
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
La profession de l'expertise comptable est en pleine mutation, elle subit les influences des évolutions de l'environnement économique, technique, juridique et sociologique. Chaque cabinet d'expertise comptable est contraint de s'organiser, de définir une stratégie pour son...
Nouvelles conceptions des Ressources Humaines
Présentation - 32 pages - Management organisation
Il s'agit d'un exposé en gestion des ressources humaines ayant pour objet d'étude les nouvelles conceptions des ressources humaines liées aux évolutions de l'environnement des entreprises. Ce document à vocation pédagogique contient des développements...
Gestion des ressources humaines - publié le 25/11/2022
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Un préavis est effectif si le salarié résilie son contrat et sous réserve que la période d'essai soit actée. Ainsi, quelles que soient les configurations, le délai de préavis commencera à compter de la date de communication de la résiliation à la direction de l'entreprise concernée....
Cas pratique, communiquer sur sa lignée
Cas pratique - 2 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Il s'agit d'un dossier sur le cas pratique "Communiquer sur sa lignée" en histoire.
BNP Paribas - cas pratique entretien d'appréciation du personnel
Cas pratique - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Question 2 : Une entreprise doit tenir compte, pour l'évaluation, de la diversité de son personnel. En quoi consiste cette diversité pour le groupe BNP Paribas ? Quels sont ses choix d'adaptation ? (3 points) La diversité regroupe divers critères. Pour le groupe BNP Paribas, entreprise...
Réflexion sur le projet professionnel d'Assistant en Ressources humaines
Étude de cas - 3 pages - Sciences de l'éducation
Ma recherche de stage se déroule en plusieurs étapes. Je souhaite travailler avant tout sur des missions de recrutement et d'évaluation du personnel. Cette volonté m'a amenée à cibler différentes entreprises et à canditater au sein de Babychou Services à Boulogne Billancourt. Je me suis...
Comment le télétravail modifie la fonction des Ressources Humaines ? - Introduction
Mémoire - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Comme le rappellent Antoine Pennaforte et al. (2018) : l'« objectif (de la gestion des ressources humaines) est de définir les règles (ce qui est autorisé, ce qui est interdit, par rapport à ce qui est considéré comme être « bien ») pour chacune des fonctions d'une...
Humain, trop humain - Friedrich Nietzsche (1878) - Les compétences et les sciences humaines et sociales : approches discursives et pratiques
Dissertation - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
La compétence est au centre de la volonté de pouvoir nietzschéen. Cependant, il n'y a pas de doctrine claire et organisée des instincts chez Nietzsche qui parle de différentes manières à différents moments, y compris les instincts dits culturels qui agissent sur l'individu parce...
En quoi une mauvaise organisation peut elle avoir des impacts sur le travail et les ressources humaines ?
Thèse - 12 pages - Psychologie
Les pressions économiques engendrées par la mondialisation amènent différentes contraintes au niveau des marchés financiers...
Candidature pour un poste dans le domaine des Ressources Humaines
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle de lettre de motivation dont vous pouvez vous inspirer si vous souhaitez postuler dans le domaine des ressources humaines.
En quoi la gestion des ressources humaines peut-elle oeuvrer en faveur de la motivation des salariés ?
Thèse - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Considérée pendant assez longtemps comme une fonction de support aux autres services d'une société, « la gestion des ressources humaines représente maintenant la fonction qui permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents » (Becker, Huselid, Pickus et Spratt, 1997)....
L'impact de la démarche qualité (normes ISO) sur la gestion des ressources humaines - publié le 15/11/2023
Mémoire - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'intégration des normes ISO 9001:2000, normes internationales émises par l'Organisation internationale de normalisation (ISO), a profondément modifié la manière dont les entreprises abordent la gestion de la qualité de leurs produits et services. L'objectif initial de ces normes...
Ressources Humaines et Planification Stratégique : outil d'accompagnement de la croissance pérenne d'une entreprise en développement
Thèse - 98 pages - Stratégie
La mise en place d'un projet d'entreprise avec une approche pour la performance durable des chantiers au sein de GSA afin de fournir un cadre structuré et construit qui a pour ambition de responsabiliser l'ensemble des collaborateurs sur la trajectoire de l'entreprise, et d'en assurer la...
La fonction Ressources humaines - publié le 13/12/2023
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement des marchés financiers et l'extension du modèle anglo-saxon de gouvernance d'entreprise ont contribué à diffuser les critères financiers de mesure de la performance à l'ensemble des domaines de la gestion. Les différentes fonctions doivent satisfaire des critères...
Le rôle de l'intelligence émotionnelle dans la gestion des Ressources Humaines - publié le 19/04/2022
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cette étude est d'appréhender, par le biais de l'intelligence émotionnelle, les multiples défis et enjeux liés à la gestion des ressources humaines, la gestion d'équipe, le management de projet et le leadership entrepreneurial. Mais une telle étude...
Comment évaluer un poste de responsable des ressources humaines
Guide pratique - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte en forte évolution, le RRH - Responsable des Ressources Humaines relèvera le défi du renouvellement des compétences et des générations en privilégiant la proximité, pour expliquer et donner du sens, répondre aux questions au plus près des salariés et des équipes au...
Introduction à la gestion des ressources humaines - Activités, acteurs, approches, modèles
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document propose une introduction à la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne les activités, les acteurs, les approches et les modèles du domaine.
Quels sont les rôles que jouent les ressources humaines dans l'amélioration de la diversité et du bien-être au travail ?
Mémoire - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La mondialisation des économies et de notre société ont fait évoluer les entreprises et les ressources humaines. De même, une nouvelle génération de travailleurs est apparue et recherche son épanouissement personnel au travail. Dans ces conditions, les firmes doivent faire preuve...
La spécificité du management des ressources humaines chez Toyota (Algérie)
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Toyota est une société japonaise de construction automobile. Outre les voitures de tourisme, elle fabrique des camions, des autobus et des véhicules industriels. Actuellement, elle est leader incontestée du marché de l'automobile en Asie, la marque la plus vendue aux États-Unis et la marque...
Consultation TVA - Deux cas pratiques corrigés
Cas pratique - 3 pages - Comptabilité
Ce document comporte deux cas pratique en comptabilité sur la consultation TVA. (...) Pour minimiser, les pertes même si M. Raugé peut assurer les dépenses indépendamment des revenus de location, il faut utiliser l'option sur TVA et donc calculer le coefficient de déduction qui...
Découverte du service des ressources humaines - Groupe Royal Air Maroc
Rapport de stage - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise est une organisation tout à fait différente de l'université en ce qui concerne l'activité, le fonctionnement et même l'environnement. Le stage est une occasion pour chaque étudiant de découvrir ce monde professionnel, de concrétiser ses connaissances et...
Marketing ressources humaines : attirer les candidats
Présentation - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Les objectifs du marketing RH sont de : - Fournir une image valorisante et attrayante de l'entreprise auprès des collaborateurs actuels et futurs. - Créer une expérience candidats remarquable grâce au brand content. - Adapter le brand content aux attentes des cibles candidats.
Audit des ressources humaines : comment concilier performance et bien-être au travail ? - Plan détaillé
Mémoire - 3 pages - Audit
Ce document expose des éléments d'introduction et un plan détaillé pour un mémoire relatif à l'audit des ressources humaines.
Ressources humaines - Recrutement, sélection et intégration du personnel
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'accompagnement de l'entreprise Tri-digital dans le cadre du recrutement d'un ingénieur logiciel, apte à permettre une évolution favorable du partenariat entrepris avec l'entreprise Assur Tout doit, dans le cadre de ce mandat, faire l'objet d'un travail minutieux,...
Exercices corrigés - Ressources humaines
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document comporte dans une première partie des énoncés exercice en matière de ressources humaines. Dans une seconde partie, les réponses aux énoncés.
Rapport de stage en Ressources Humaines chez Axa : renforcer la visibilité et attirer de nouveaux potentiels
Rapport de stage - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le réseau de distribution national AXA comprend quatre acteurs majeurs : le salarié commercial, le courtier, l'agent général et l'agent général prévoyance et patrimoine (PP). Contrairement au courtier, l'agent général distribue en exclusivité les produits de la marque AXA. L'agent...
