Acquisition des méthodes d'intervention en lien avec le développement de compétences professionnelles du travail social
Rapport de stage - 5 pages - Sciences de l'éducation
Mon stage de première année de formation m'a permis, avant tout autre chose, de conforter mon choix d'orientation professionnelle. Ayant à la base un parcours universitaire axé sur les sciences de l'éducation, je me destinais à la profession de professeur des écoles. Parallèlement à mes...
Qualifications, compétences et classifications professionnelles des emplois non qualifiés
Dissertation - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les emplois qualifiés ont souvent été considérés comme une porte d'entrée dans le salariat et comme un moyen d'échapper à la misère et à des statuts sociaux infériorisés. Ils sont souvent considérés comme un sas principal vers l'emploi mais aussi comme participant à un processus de...
Comment la notion de « care » pourrait-elle être définie et réfléchie de manière à ce qu'elle soit reconnue en tant que compétence professionnelle, et non plus uniquement comme un savoir-être personnel ?
Note de synthèse - 5 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Depuis plusieurs années, notamment dans les milieux médicaux, sociaux et éducatifs, la notion de « care » est de plus en plus employée et mise en avant. Pourtant, ce terme, pouvant être difficile à définir, car englobant tout un ensemble d'idées et de notions, n'est pas nouveau. Au...
Projet personnel et professionnel - Gestion financière et comptable
CV - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La problématique de l'emploi des jeunes diplômés et leur intégration dans le marché du travail, l'inadéquation de l'offre universitaire à la demande et aux besoins des marchés, et la difficulté d'insertion des lauréats de l'université au sein des entreprises, posent toujours...
La mobilité professionnelle
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
BTP & CO est une Société Anonyme (SA) au capital de 2 500 000 €. L'entreprise exerce son activité dans le secteur du BTP (Bâtiments et Travaux Publics) en Alsace, avec de plus en plus de chantiers en Allemagne. Elle réalise chaque année plus de 150 chantiers qui concernent la...
Comment rémunérer et développer les compétences ?
Étude de cas - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des compétences et des parcours professionnels occupe une place centrale dans le développement d'une entreprise. Identifier, évaluer et développer les compétences des collaborateurs est essentiel pour leur permettre de s'adapter aux évolutions du marché et aux...
Dossier professionnel d'assistante des ressources humaines
Livret VAE - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier constitue une préparation pour obtenir le titre professionnel en Gestion des Ressources Humaines.
Le bilan de compétences - plan détaillé
Mémoire - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Proposition de plan détaillé pour un mémoire sur le bilan de compétence. Le bilan de compétences intègre un processus d'introspection qui ne peut être imposé de l'extérieur. Il conduit le bénéficiaire à une ouverture à soi et à l'environnement. Il fait le lien entre...
Projet professionnel : le métier d'avocat
Mémoire - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Un projet professionnel se fait en fonction des objectifs professionnels d'un individu ; il s'agit d'une démarche spécifique et personnelle, qui permet de mieux prendre en compte toutes les particularités d'un métier. Il s'agit, de plus, de savoir structurer méthodiquement le...
Action de sensibilisation : les piétons seniors et la sécurité routière (titre professionnel ECSR)
Rapport de stage - 35 pages - Sciences de l'éducation
Le titre professionnel d'enseignant de la conduite et de la sécurité routière nécessite la validation de la compétence : sensibiliser l'ensemble des usagers de la route à ''adoption de comportements sûrs et respectueux de l'environnement. Ce document rend compte des...
Réflexion sur le projet professionnel d'Assistant en Ressources humaines
Étude de cas - 3 pages - Sciences de l'éducation
Ma recherche de stage se déroule en plusieurs étapes. Je souhaite travailler avant tout sur des missions de recrutement et d'évaluation du personnel. Cette volonté m'a amenée à cibler différentes entreprises et à canditater au sein de Babychou Services à Boulogne Billancourt. Je me suis...
Quels enjeux du BtoB sur les formations professionnelles ?
Mémoire - 19 pages - Stratégie
Dans ce contexte d'innovation constant et de mondialisation, le monde bouge à forte mouvance. Cela entraîne donc l'individu à développer de nouvelles compétences ou bien à les perfectionner, les formations vont donc accompagner l'individu à développer son savoir et son savoir-faire. Dans...
Comment le manager de proximité peut-il contribuer au développement des compétences des salariés ?
Revue de littérature - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH a vécu plusieurs évolutions ces dernières années, de plus en plus impliquée dans les enjeux de développement de l'organisation, elle s'est rapprochée de l'exercice du management, en particulier des « managers de proximité ». Ce phénomène évolutif s'accompagne de...
Le travail en partenariat et réseau chez l'éducateur spécialisé (DC4) - En quoi la mobilisation de partenaires extérieurs, est-elle susceptible d'apporter de nouvelles compétences à l'équipe et permettre d'améliorer le quotidien des jeunes accompagnés et de leur famille ?
Rapport de stage - 7 pages - Sciences de l'éducation
Travail pour certification Dees (DC4), Éducation spécialisée. Actuellement en deuxième année de formation d'éducateur spécialisé, j'ai eu l'opportunité d'effectuer deux stages qui m'ont permis d'appréhender le travail en partenariat et en réseau. Ces stages ont été...
La connaissance de soi - Le bilan de compétence: formation, expérience professionnelle, réussite, personnalité
Dissertation - 1 pages - Sociologie & sciences sociales
Le bilan de compétences. Bilan de formation. Une double compétence professionnelle CAD des compétences en gestion d'entreprise et des compétences en commerce plus des compétences du système d'info.
Pratique professionnelle dans le domaine de l'éducation spécialisée - Analyse de deux situations
Étude de cas - 7 pages - Sciences de l'éducation
En tant que futur éducateur spécialisé, chaque journée et chaque situation vécue dans le cadre de mes stages est une invitation à la réflexion, à l'analyse et à la formation de ma future identité professionnelle. À travers la description de deux situations professionnelles...
Les impacts de la mise en place d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - publié le 25/09/2021
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde du travail a beaucoup évolué au fil des siècles et ces dernières années, les mutations ont encore été plus brutales. En effet, la révolution industrielle, puis la digitalisation et enfin la crise sanitaire, ont amené les entreprises et les collaborateurs de celles-ci à se poser un grand...
Seuls ensembles : l'accompagnement et les compétences infirmières comme remède à la solitude
Mémoire de Stage - 39 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Ce n'est pas nouveau, la solitude est aujourd'hui une réalité qui touche un grand nombre de personnes, et cela de façon plus ou moins prononcée. Lors de mon parcours d'étudiante infirmière, j'ai pu constater l'impact de la solitude sur le bien-être des patients. C'est pour...
Comment orienter le management des emplois et des compétences selon les besoins de l'organisation ?
Cours - 2 pages - Management organisation
La compétence professionnelle est une combinaison de connaissances, savoir-faire, expérience et comportements s'exerçant dans une situation professionnelle. La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) consiste à adapter les ressources humaines...
La difficulté pour les soignants d'intégrer les parents dans les soins - La compétence parentale
Mémoire de Stage - 10 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Ce document contient la phase d'approfondissement d'un mémoire infirmier sur la difficulté pour les soignants d'intégrer les parents dans les soins. "J'ai eu la chance au cours du Semestre 5 d'effectuer un stage en USC (Unité de Soins Continus) Pédiatriques au Centre...
Qu'est-ce qu'un projet professionnel ?
Fiche - 1 pages - Management organisation
Le projet professionnel se situe à mi-parcours entre le rêve et la réalité, il prend en compte votre bilan: •Vos capacités •Vos compétences •Mais aussi les contraintes du marché On doit clairement identifier nos compétences professionnelles et personnelles,...
Le transfert de compétences dans le cadre d'un dispositif de formation
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Former des publics spécifiques est devenu depuis plusieurs années source de questionnements de la part des autorités mais aussi de la part des instituts spécialisés. On remarque aisément la diversité des publics qui se forment mais plus difficilement leurs besoins. Il reste difficile de définir...
L'évaluation des compétences lors du recrutement
Mémoire - 182 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de ce travail est de dresser un état des lieux sur l'évaluation des compétences lors du recrutement. Nous avons donc présenté la notion de compétence, le processus de recrutement et ses principaux outils. Grâce à cette partie nous avons pu définir le processus de...
Entretien d'identification et de validation du projet professionnel : les stratégies d'intervention du consultant pour optimiser l'employabilité du bénéficiaire
Étude de cas - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce contexte incertain où les marchés et l'organisation du travail connaissent d'importantes mutations, où le chômage atteint un niveau préoccupant, la question du projet professionnel de l'individu est au centre des préoccupations. La Commission européenne a lancé le 23 novembre 2010 sa...
L'individu, acteur de son parcours professionnel, est-ce une réalité ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Dans notre contexte actuel, c'est plutôt à l'individu de s'adapter à son environnement. Aujourd'hui règne le principe de « Life long Learning » qui signifie apprentissage tout au long de la vie, c'est devenu une nécessité avec l'évolution permanente des technologies et les mutations...
L'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap mental
Mémoire - 24 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Selon le tableau de bord national de l'AGEFIPH 2022 intitulé Emploi et chômage des personnes handicapées, le chômage des personnes en situation de handicap atteint son plus bas niveau depuis cinq ans. L'amélioration de la situation économique en France en 2021 s'est concrétisée par...
Comment l'optimisation des systèmes d'évaluation favorise-t-elle l'insertion professionnelle des collaborateurs intérimaires par le développement maîtrisé de leurs compétences ?
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un investissement de plus en plus important avec la nécessité d'évaluer. La vocation majeure de la formation est d'adapter la main d'oeuvre aux besoins des entreprises. Depuis quelques années la formation professionnelle a élargi son champ d'intervention et diversifié ses...
Les enjeux de l'évolution des compétences des salariés pour l'économie du Grand Toulouse : la formation professionnelle
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Historiquement, beaucoup avaient interprété l'organisation scientifique du travail comme une dévalorisation notable du facteur humain qui, selon eux, perdait et perdrait de son importance : peu à peu le travail semblait échapper aux hommes, qui voyaient leurs tâches exécutées par des machines...
La formation professionnelle continue: éléments essentiels, mode de fonctionnement
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport présente les éléments essentiels de la Formation Professionnelle Continue, et tente par la même d'éclairer son mode de fonctionnement dans la France actuelle. Après avoir défini le champ de la FPC (I), nous étudierons sa genèse historique à travers les continuités et les...
Apports et limites des nouvelles technologies de l'information et de la communication à la gestion des compétences
Mémoire - 78 pages - Management organisation
Les nouvelles technologies ont été l'accélérateur des changements qu'a connu la fonction Ressources Humaines car elles ont permis de répondre aux besoins de partage des tâches et de recentrage sur son cœur métier. Dans ce cadre, il convient de s'interroger sur l'impact qu'on pu avoir ces...
