Manuel théorique de médecine générale, Olivier Kandel, Marie-Alice Bousquet, Julie Chouilly (2015) - Concepts, compétences et caractéristiques fondamentales pour la pratique de la médecine
Fiche de lecture - 6 pages - Médecine
Cet ouvrage souhaite permettre aux futurs médecins généralistes d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de la discipline, «d'homogénéiser le niveau de savoir théorique» (cf. P196). Ainsi, il explique les différents concepts à s'approprier pour mener au mieux sa vocation de...
Hybridation d'un bloc des erreurs avec évaluation des compétences non techniques - Plan
Mémoire - 2 pages - Sciences de l'éducation
Ce document propose un plan pour un mémoire (master Ingénierie Médiation et E-éducation) sur l'hybridation d'un bloc des erreurs avec évaluation des compétences non techniques.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : un véritable outil de performances
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de la rédaction de ce mémoire professionnel, j'aborderai la thématique de performances en entreprise et celle de la gestion des ressources humaines ; plus précisément de l'outil de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC. En effet, une entreprise...
Personnalité juridique et internationale et compétences de l'État
Fiche - 2 pages - Sciences politiques
Sur le plan international, un sujet de droit a la capacité de conclure des traités internationaux, de voter à l'Assemblée générale de l'ONU et de saisir la Cour Internationale de Justice pour sanctionner un État qui aurait entravé ses droits.
Dans quelle mesure et à quelles conditions la gestion des compétences peut-elle être efficace et avoir un impact positif sur la performance ?
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
L'émergence de la fonction Ressources Humaines s'est réalisée dans les années 1980. Elle est apparue suite aux différents besoins des entreprises de développer leurs ressources humaines, pour accompagner les différents changements que peuvent traverser les organisations. Historiquement,...
La compréhension de l'ironie chez l'enfant - Effets du développement des compétences langagières et de la théorie de l'esprit à l'âge de 6 et 7 ans
Présentation - 17 pages - Psychologie
Cette présentation intervient dans le cadre d'un mémoire en psychologie et d'une initiation à la recherche scientifique. Le thème abordé est la compréhension de l'ironie chez l'enfant.
Finance de marché : Vers un contrôle des risques de plus en plus poussé grâce à la progression des compétences de l'IA ?
Cours - 5 pages - Finance
Le secteur de la finance de marché possède de multiples réglementations, notamment au niveau européen, à propos des marchés et des produits financiers. Nous pouvons citer entre autres les réglementations CRD2 (Capital Requirement Directive n°2), EMIR (European Market Infrastructure Regulation) ou...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences - publié le 18/05/2021
Présentation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit de mesurer, analyser et chercher à réduire les écarts entre l'évolution prévisible des ressources de l'entreprise et leur affectation aux emplois existants (besoins), souvent fixés à horizon temporel de 3 à 5 ans en quatre phases. La GPEC est rendue obligatoire (depuis la...
Matrice des compétences de recrutement
Guide pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une matrice des compétences nécessaires pour certains postes, dans le cadre d'une campagne de recrutement. Il a été élaboré dans le but de garder une base de données des différents profils en vue de recruter rapidement un profil dans la mesure où le besoin se fait...
Dossier oral CRPE - Comment développer chez les élèves des compétences socio-émotionnelles essentielles qui leur permettront d'avancer sereinement tout au long de leur vie ?
Présentation - 11 pages - Sciences de l'éducation
Être à l'écoute de ce que nous ressentons est nécessaire à la construction de la personne, à la conscience et à la connaissance de soi, au développement de nos capacités de réflexion, de notre aptitude à faire des choix et de notre sens moral. L'émotion, du latin ex-movere désigne ce qui...
Construire les compétences de demain dans le BTP - Bulletin de recherche emploi formation n° 389/2020
Cours - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le BTP propose une grande variété de formations aux jeunes qui souhaitent s'orienter vers ce secteur, à différents niveaux, via l'enseignement secondaire ou supérieure, en apprentissage ou non.
Les impacts de la mise en place d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - publié le 25/09/2021
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde du travail a beaucoup évolué au fil des siècles et ces dernières années, les mutations ont encore été plus brutales. En effet, la révolution industrielle, puis la digitalisation et enfin la crise sanitaire, ont amené les entreprises et les collaborateurs de celles-ci à se poser un grand...
Quelles sont les différentes modalités qu'un manager peut utiliser et mettre en oeuvre pour accompagner et développer les compétences des collaborateurs ?
Guide pratique - 3 pages - Management organisation
La gestion et le développement des compétences de ses collaborateurs sont un point stratégique essentiel pour assurer la croissance et le développement d'une firme. En effet, l'amélioration des savoir-faire d'un salarié ouvre des perspectives nouvelles. Cette montée en termes...
La pertinence du choix de nouveaux agents à recruter, les risques d'une telle opération, le transfert des compétences, l'attitude que peuvent avoir les anciens salariés
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes manager dans une importante station de ski, qui comprend une quarantaine d'agents dont 20 sont préposés à l'entretien de la neige (fabrication de neige artificielle, damage, sécurisation des parcours) ; la majorité d'entre eux travaille à la station depuis de nombreuses...
La gestion prévisionnelle des compétences et des emplois dans une administration - publié le 11/11/2020
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis de nombreuses années maintenant, le monde du travail connaît de profondes mutations. Les entreprises traditionnelles, peu importe leurs tailles, mais également les administrations ont dû modifier un certain nombre de choses pour pouvoir cadrer avec la société telle que nous la connaissons...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences - publié le 13/12/2020
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Sachant qu'une entreprise est avant tout un ensemble de ressources humaines ayant les compétences suffisantes et d'emplois qui regroupent les activités nécessaires au bon fonctionnement de celle-ci, la GPEC est une notion primordiale. Il est évident que pour gérer efficacement une...
Appuis normatifs et compétences pour l'émancipation : l'exemple des revendications des prostituées - Lilian Mathieu (2012)
Fiche de lecture - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Lilian Mathieu est sociologue, chercheur et directeur de recherche au CNRS et à l'ENS de Lyon. Ses thématiques de recherche sont particulièrement basées sur l'étude de la prostitution et des mouvements sociaux. Il a d'ailleurs publié de nombreux ouvrages en rapport avec ces sujets....
Candidature pour un poste de Directeur du Centre de Développement des Compétences dans les Métiers du Froid et Génie Thermique au Maroc
Lettre type - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce plan d'action est établi en réponse au dossier de candidature pour le poste du Directeur de Centre de Développement des Compétences (CDC) dans les métiers du Froid et Génie thermique. Il est conçu conformément à la charte de l'OFPPT de faire de la compétence de nos jeunes un...
Synthèse d'un portefeuille d'expériences et de compétences
Étude de cas - 2 pages - Sciences de l'éducation
Pendant les mois de janvier et février, à l'occasion de 6 séances réalisées les jeudis après-midi, j'ai réalisé, avec l'aide de ma professeur ***, un Portefeuille d'Expériences et de Compétences. Cet atelier a été organisé par la faculté, en tant qu'unité...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 16/12/2019
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La compétence est l'ensemble des savoirs, la prise d'initiative ainsi que la responsabilité. La compétence est donc l'employabilité (le trèfle chanceux, Jacques Limoges). Le recrutement est basé sur un modèle des ressources et de compétences (la valeur ajoutée pour...
Comment orienter le management des emplois et des compétences selon les besoins de l'organisation ?
Cours - 2 pages - Management organisation
La compétence professionnelle est une combinaison de connaissances, savoir-faire, expérience et comportements s'exerçant dans une situation professionnelle. La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) consiste à adapter les ressources humaines aux besoins...
La gestion des compétences : techniques d'évaluation et développement
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les compétences constituent des ressources stratégiques qui garantissent la compétitivité. On peut distinguer 5 facteurs expliquant le besoin de connaître les compétences au sein de son organisation, ils sont souvent dus à un nouvel environnement de travail : 1. La baisse du...
Les compétences du Président des États-Unis sont-elles illimitées ?
Cours - 1 pages - Sciences politiques
L'élection du Président américain est un événement international se réservant à lui seul la première page des journaux dans le monde entier. Tous les regards se portent sur un homme, le candidat élu. Une médiatisation importante qui n'est pas représentative des connaissances de la...
La gestion des effectifs et des compétences - Gestion des emplois
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'une des missions principales des ressources humaines est de faire en sorte que l'entreprise ait en permanence les effectifs et compétences nécessaire. En effet, pour éviter les difficultés et coûts supplémentaires, la fonction ressources humaines doit maintenir l'équilibre entre les...
Le développement des compétences : facteur de convergence entre Knowledge Management et E-learning ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'objet de la présente communication portera sur la relation entre les concepts de développement des compétences, Knowledge Management et E-learning. Il s'agit plus précisément d'examiner le rôle du développement des compétences dans la convergence du Knowledge Management et du...
La formation en entreprise : développement des compétences des salariés
Dissertation - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de notre vie professionnelle, nous seront très certainement amenés à faire des formations répondant à de nombreuses exigences. Elles peuvent avoir pour but d'adapter, de développer, de perfectionner des compétences. Elles ont aussi pour objet de permettre à des travailleurs...
Introduction à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion provisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) compte essentiellement quatre missions : attirer les compétences, ce qui comprend deux dimensions : le marketing RH (Ressources Humaines) et le recrutement (trouver la meilleure compétence, la bonne personne à la...
Consolidation des compétences en français à travers le cas de la véracité du mythe
Commentaire de texte - 4 pages - Linguistique & langues
Le mot "mythe" vient du grec ancien muthos, le récit, et peut à la fois renvoyer à une allégorie, un récit avec des faits, des êtres imaginaires et des dieux ayant des traits humains, mais également ce qui relève de quelque chose d'imaginaire, qui n'est pas possible dans la réalité. Or,...
Les compétences d'une Organisation Internationale : nature et typologie
Fiche - 2 pages - Sciences politiques
Les compétences dépendent des fonctions que l'organisation internationale a à remplir comme l'a rappelé la Cour Internationale de justice dans un avis relatif à la licéité de l'utilisation des armes nucléaires par un Etat dans un conflit armé, il s'agit d'un avis du 8 juillet 1996 : les...
Gestion des Ressources Humaines : Développer les compétences du Système d'Information (SI)- Université de Galatasaray
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Une entreprise souhaite avoir accès à l'ensemble des données administratives dont elle a besoin pour assurer une saine gestion, aussi améliorer les communications. Avec le nouveau système d'information, le comité d'entreprise, conscient de l'importance de la formation a convoqué les membres du...
