Le rôle d'un éducateur dans la construction de l'identité d'un enfant et son épanouissement dans sa future vie personnelle et sociale
Mémoire - 38 pages - Sciences de l'éducation
Ma première expérience de travail auprès des enfants a été en tant qu'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (ATSEM) dans une classe de petite section. Je m'occupais d'enfants de deux à trois ans qui, pour certains, n'avaient jamais connu la collectivité. Je...
La motivation du personnel: théories et outils
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
À quoi bon réfléchir à l'organisation de l'entreprise, élaborer un modèle de développement économique, penser une stratégie, si les salariés ne sont pas motivés ? Imaginez alors un navire prêt à lutter contre vents et marées tout en maintenant son cap, mais à qui il manquerait......
Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH (Ressources Humaines) ?
Mémoire - 87 pages - Ressources humaines - GRH
Pour l'Homme, le travail est une nécessité, il s'agit en effet du moyen de produire ce qui lui est nécessaire pour vivre. Mais il est aussi synonyme d'intégration sociale, de socialisation qui permet de satisfaire un des besoins connus grâce à la pyramide de Maslow : l'appartenance à une...
Comment repérer, gérer et utiliser avec efficacité les caractéristiques du personnel pour améliorer et garantir leur implication dans un système de management de qualité global et performant ?
Mémoire - 35 pages - Management organisation
La norme ISO 9001 concerne notamment le management de la qualité et contribue à la direction d'une organisation. Selon Méric, elle participe à l'équilibre de la performance, dans la mesure où elle s'intéresse clairement à orienter la stratégie de l'entreprise vers la satisfaction...
Comment développer la notoriété et l'attractivité d'une petite entreprise de services numériques ?
Mémoire - 55 pages - Marketing des médias & communication
Les entreprises s'efforcent d'être attractives sur le marché des employés potentiels. Les avantages liés à l'attractivité de l'employeur semblent inciter les entreprises à l'appliquer à leur travail quotidien, comme un nouveau moyen de créer et de communiquer la marque de...
L'engagement du personnel soignant
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons tâcher d'étudier les raisons pour lesquelles nous trouvons une pénurie des vocations dans le milieu médical. Nous allons nous concentrer sur l'engagement du personnel soignant en maison de retraite. Au lien avec l'actualité et face à l'image négative que renvoie ces...
Grande consommation, marketing et développement durable
Mémoire - 50 pages - Comportement des consommateurs et clients
En juin 2002, le deuxième sommet de la Terre à Rio de Janeiro met en lumière le concept de développement durable. Cette idée germait dans les esprits des politiques et des écologistes depuis déjà quelques années. Déjà Harry Truman, Président des Etats-Unis en 1949 déclarait que «tous les...
Lorsque le marketing rencontre le développement durable - Stratégie de l'entreprise Alten
Mémoire - 33 pages - Stratégie
Ce mémoire de recherche s'intéresse à l'importance du développement durable dans les stratégies marketing des entreprises, et met particulièrement l'accent sur le marketing social. Il examine comment les entreprises peuvent contribuer au développement durable à travers...
Comment sensibiliser les acteurs internes et externes du recrutement de page personnel à la lutte contre la discrimination ?
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Cette année passée au sein de Page Personnel m'a permis de découvrir l'activité du recrutement. Le recrutement c'est un ensemble d'actions et de tâches qui s'inscrivent dans un processus de recrutement, afin de trouver la personne qui possède autant les hard skills que...
Le travail, une valeur essentielle, pour le bien-être et l'accomplissement, ou un frein au bonheur et à la réalisation personnelle ?
Note de synthèse - 3 pages - Philosophie
De nos jours, le travail est un centre de la vie en société de tout un chacun. En plus d'être l'élément premier des sociétés capitalistes et de l'économie nationale et mondiale, avoir un emploi permet de pouvoir avoir accès à la société de consommation dans laquelle nous baignons,...
Du service du personnel à la gestion stratégique des ressources humaines : spécialisation ou éclatement d'une fonction en quête de sens ?
Mémoire - 64 pages - Ressources humaines - GRH
Pour un collaborateur quelconque, la fonction Ressources Humaines (RH) « est une fonction qui ne sert à rien ». Tandis que pour tout RH, les Ressources Humaines évoquent plutôt… Réorganisation des entreprises, réduction des effectifs, fidélisation des talents, problématiques de motivation,...
L'évaluation du personnel: sur quels critères repose-t-elle, les différentes méthodes d'évaluation et les limites
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est aujourd'hui au coeur de l'organisation d'une entreprise. L'évaluation du personnel a un rôle majeur à jouer en ce qui concerne l'affectation du personnel, qui est primordial pour une gestion optimale du facteur travail dans...
Mobilité professionnelle externe et développement des compétences
Mémoire - 136 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis deux décennies environ, le contexte socio-économique pèse lourd sur l'entreprise et ses ressources humaines. La restructuration industrielle, le progrès technique et technologique, l'évolution des modes d'organisation et de management ainsi que la recherche de la qualité ont de profondes...
Le rôle des RH dans la lutte contre le turn-over du personnel encadrant: Le cas de l'enseigne de supermarchés Champion
Étude de cas - 67 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines de Champion, comme d'autres fonctions de l'entreprise, est une fonction décentralisée. Cette caractéristique va prendre toute son importance lorsque l'on va parler de gestion des hommes puisque la décentralisation d'une fonction améliore la proximité entre les...
Développement psychologique de l'enfant
TD - Exercice - 20 pages - Psychologie
L'inconscient se relève au travers des notions psychologique et psychanalytique qui nous renvoient à des phénomènes, à des évènements échappant à la conscience. Ce sujet, très détaillé et analysé par de nombreux auteurs au travers de la philosophie, de la littérature, mais également de la...
Psychologie de l'entreprise : gestion sociale et juridique du personnel
TD - Exercice - 5 pages - Psychologie
Ce document est un devoir en psychologie de l'entreprise avec comme sujet général la gestion sociale et juridique du personnel
La fidélisation du personnel dans le secteur de l'hôtellerie-restauration au Royaume-Uni
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Instaurer une politique de fidélisation consiste à mettre durablement l'homme et ses exigences (attentes et besoins) au centre des préoccupations de l'entreprise, d'instaurer une relation partagée de confiance. Dans cette relation stable et durable, le salarié reste dans...
De la gestion du personnel au management des Ressources Humaines
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
De la gestion administrative à la gestion des RH - Des finalités fondamentalement distinctes - La gestion administrative du personnel : paye, congés, absences, statuts, retraite … - La gestion du personnel : potentiels, concours, recrutements, mobilité, carrières…. - La...
Comment se développe la sexualité entre la naissance et l'âge adulte ?
TD - Exercice - 12 pages - Psychologie
Notre question est de comprendre les différentes manières réelles dont ce développement de la sexualité se manifeste biologiquement et psychanalytiquement depuis le commencement de la vie jusqu'à la nubilité. A partir de quelle période de sa vie l'individu a conscience de la...
L'impact de la rotation du personnel sur la continuité des projets d'infrastructures - L'UNOPS en Guinée
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude cherche à comprendre comment la rotation du personnel affecte la continuité et la qualité des projets d'infrastructures de l'UNOPS en Guinée. Le principal défi auquel l'UNOPS est confronté est la rotation fréquente de son personnel, en raison de la durée...
Quels sont les attributs déterminants dans le choix d'un service de nutrition personnalisé en ligne permettant de développer l'activité commerciale ?
Revue de littérature - 20 pages - Marketing des services
L'évolution rapide des technologies digitales a modifié la façon dont les services de santé sont dispensés et perçus à travers le monde. Parmi les domaines en pleine expansion, la nutrition personnalisée en ligne émerge comme une solution innovante pour répondre aux besoins croissants...
Dans quelle mesure l'absentéisme influence-t-il le présentéisme parmi le personnel soignant belge ? - Cas du site de Sainte Elisabeth
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
En Belgique, l'absentéisme est de plus en plus fréquent chez les travailleurs. La maladie est la cause la plus souvent évoquée, pouvant expliquer cet absentéisme. Ces dernières années, les taux d'absentéisme ont atteint, de manière générale, des niveaux records. Il existe une...
Développement psychologique de l'enfant - En quoi l'inconscient des parents a-t-il une influence sur l'enfant à naître ?
Mémoire - 25 pages - Psychologie
Nous débuterons l'exploration de ce mémoire par une analyse psychanalytique d'un des contes des frères Grimm « Cendrillon ». Nous aborderons notre étude avec la première grande partie qui traite en sous-chapitres de la symbolique, des bénéfices et des raisons du choix de ce conte. Puis,...
Les mécanismes inhérents aux stratégies de communication des entreprises en termes de développement durable et de responsabilité sociétale: vers un guide de la communication responsable
Mémoire - 82 pages - Communication
Alors que le développement durable et la responsabilité sociétale prennent de plus en plus de place dans les débats publics et dans les préoccupations de la société, les entreprises se doivent aujourd'hui d'agir éthiquement et de façon responsable. En tant qu'acteur à part entière de la...
La psychologie de l'enfant: développement socio-affectif de l'enfant et de l'adolescent en lien avec les apprentissages
TD - Exercice - 15 pages - Psychologie
Elaboré par Bowlby dans les années 1960. Suite à la seconde guerre mondiale. On lui demande de rédiger un rapport sur les enfants placés en orphelinat car on s'apercevait que ses enfants malgré de bon soins avaient une mortalité importante. Ces enfants avaient des troubles relationnels et des...
Devenir Assistant en gestion des ressources humaines - Projet professionnel et personnel (PPP)
Mémoire - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Compte tenu de ma formation précédente et de mes différentes expériences professionnelles passées, j'ai choisi aujourd'hui de m'orienter vers la gestion des ressources humaines. En effet, c'est un domaine qui me tient beaucoup à coeur pour différentes raisons. D'abord parce...
Pourquoi et comment concilier marketing et développement durable?
Mémoire - 33 pages - Théories et stratégies marketing
Des catastrophes qui se multiplient, des ressources qui s'épuisent, des inégalités qui grandissent… Il est aujourd'hui admis par un nombre croissant de la population que plusieurs des maux dont souffre de nos jours l'humanité sont liés au mode de développement économique adopté par...
Objets connectés et données personnelles - L'utilisateur peut-il évaluer les risques liés à la collecte des données personnelles via les objets connectés ?
Mémoire - 19 pages - Électronique, mécanique, ingénierie & technologie
Alors que le numérique a fait une entrée fracassante et remarquée dans nos environnements aussi bien personnels que professionnels, les usages continuent de devoir s'adapter au numérique, au fil des besoins et de l'apparition des technologies. Pourtant, cette transformation est...
Les Technologies de l'Information et des Télécommunications (TIC) et le développement durable, quel avenir pour les pays en développement ?
Mémoire - 27 pages - Politique économique
Le XXIe siècle vient de nous faire rentrer dans une nouvelle ère, une nouvelle façon d'échanger et une nouvelle façon de s'interconnecter. Cette nouvelle société dite de « société du savoir et de l'information » vient bouleverser nos codes et modes de vie. Nous apprenons à vivre en réseaux et à...
La mise en oeuvre des dispositifs pour développer les compétences
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Elle doit répondre à deux objectifs : - Permettre à l'entreprise d'identifier les changements à mettre en place pour assurer le développement de l'entreprise. - Faire en sorte que les salariés puissent s'adapter aux changements structurels et aux modifications des conditions de travail...
