L'échange salarial : perspectives historiques et modalités contemporaines
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, face à un environnement de plus en plus concurrentiel et mondialisé et face à l'émergence incessante de nouvelles technologies et de nouveaux marchés, l'impératif de flexibilité exige en effet de l'entreprise une adaptation permanente de ses « ressources humaines ». Les nouvelles...
Pourquoi épargne-t-on?
Fiche - 4 pages - Économie générale
Le problème soulevé par le sujet est double. Il invite à s'interroger non seulement sur les finalités de l'épargne, mais aussi sur ses déterminants. Les finalités de l'épargne dépendent des agents : ménages, entreprises, ou Etats. Les déterminants de l'épargne...
L'impact de la motivation salariale sur la performance de l'entreprise
Dissertation - 11 pages - Économie générale
La question de la motivation des ressources humaines d'une entreprise est, dans un contexte de forte compétition internationale, un critère important de la performance d'une entreprise. En effet, l'émergence de nouvelles générations de travailleurs, souvent qualifiés, peu attachés à leur...
L'évolution du taux d'épargne depuis 1945
Dissertation - 3 pages - Finance
Depuis une quinzaine d'années, le taux d'épargne des ménages en France est stable aux alentours de 15 à 16%. Cela signifie que les ménages épargnent environ 16% du PIB. Cette stabilité du taux d'épargne a accompagné une période de croissance molle comme l'affirme...
Consommation et épargne
Dissertation - 5 pages - Économie générale
1. Les différentes formes de consommation 2. Les déterminants de la consommation B. L'épargne 1. Définition 2. Les motifs de l'épargne C. La fonction de consommation 1. La fonction de consommation keynésienne 2. L'analyse de la consommation après Keynes D....
Revenu, consommation, épargne
Dissertation - 32 pages - Économie générale
Cet exposé fait le point sur toutes les analyses économiques théoriques et empiriques sur les thèmes centraux que sont Revenu, Consommation et Epargne. Des revenus primaires au revenu disponibles, des différentes approches du salaire à la théorie de la répartition en passant par la théorie...
Quels sont les leviers qui permettent de fidéliser et de motiver les jeunes salariés ? - Les compléments de rémunération
Présentation - 9 pages - Contrôle de gestion
Document en 2 parties (théorie et élaboration d'un discours) sur la fidélisation des collaborateurs et notamment les jeunes talents au sein de l'entreprise grâce aux différentes variables et commissions. - Les variables et commissions sont des compléments de rémunération. Ces compléments...
Communication professionnelle - Les modalités, objectifs et finalités de comptabilisation des avantages sociaux pour les entreprises de restauration et leurs salariés
Rapport de stage - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Le secteur de la restauration connaît, depuis la crise de la Covid-19, un important turn-over de ses équipes et a de plus en plus de mal à recruter. En effet, la crise du Covid a fait prendre conscience aux salariés du secteur de la réelle difficulté des conditions de travail, bien souvent non...
L'épargne retraite : Entre contrat collectif et contrat individuel
Dissertation - 8 pages - Marketing bancaire
La retraite est, pour beaucoup, une étape rêvée. En effet, elle représente l'aboutissement d'une dure vie de labeur et ouvre la porte sur une période de liberté, de farniente et de loisirs… Pourtant, son passage réserve une complication de taille : la perte de près de 40% de son revenu pour...
L'échange salarial: perspectives historiques et modalités contemporaines - publié le 22/03/2007
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis l'Antiquité, le salaire permet, en échange d'un travail ou contribution, pour celui qui l'accomplit, de satisfaire des besoins d'ordre élémentaires et nécessaires, tels que se nourrir, se vêtir, se loger. La relation d'échange ainsi constituée ou relation salariale est caractérisée...
L'actionnariat des salariés et la performance de l'entreprise - publié le 11/04/2012
Mémoire - 35 pages - Management organisation
L'actionnariat salarié est devenu un phénomène mondial qui bouleverse le capitalisme contemporain. Effectivement, l'actionnariat salarié offre de nombreux avantages aussi bien pour le salarié que pour le dirigeant. Pour l'entreprise l'objectif est de réconcilier capital et travail à travers cet...
Capitalisme actionnarial et transformations du rapport salarial
Dissertation - 6 pages - Économie générale
On définit souvent un lien de causalité entre la mondialisation et les effets induits dans le régime d'accumulation financière. Certains analystes définissent ce phénomène comme une « troisième révolution industrielle » qui trouverait son origine dans la diffusion des Nouvelles Technologies...
Consommation et épargne - publié le 14/06/2008
Fiche - 8 pages - Économie générale
Consommation et épargne
Intéressement et participation en entreprise
Présentation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le document propose une présentation qui répond au cas suivant : "LIVRVIT est une plateforme de logistique de vente à distance installée dans la région d'Amiens. Au 31.12., la structure comptait 160 salariés avec une moyenne d'âge de 47 ans. L'activité est en pleine croissance et une...
L'assurance vie reste-t-elle un produit d'épargne atractif ?
Cours - 63 pages - Finance
Depuis le début de la crise, les craintes des épargnants sont renforcées et beaucoup d'entre eux ont été échaudés. La baisse de l'épargne concerne l'ensemble des catégories socioprofessionnelles et les français sont de plus en plus réticents en terme d'épargne. La...
L'actionnariat des salariés et la performance de l'entreprise - publié le 29/03/2012
Mémoire - 43 pages - Management organisation
[...] L'Intéressement a été créé par l'ordonnance du 7 janvier 1959 et modifié par l'ordonnance de 1986. « D'après la publication de la DARES en juin 2008, le montant total distribué en 2006 au titre de l'intéressement a été de 6,5 milliards d'euros pour 4,2 millions de...
Quels sont les systèmes de rémunération sélectionnés par les opérateurs de compétences afin d'optimiser la satisfaction et la performance des employés au sein des entreprises ? - Cas de l'OPCO ATLAS
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de rémunération fait partie des fondements de la gestion des ressources humaines. Elle contribue à l'atteinte et au maintien de la performance globale des entreprises. Cela amène à préciser que toute gestion des ressources humaines repose sur le contrat de travail et...
Définition du compte épargne temps
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Le compte épargne temps permet aux salariés de capitaliser des jours de repos non pris et/ou des éléments de salaire afin de bénéficier d'un congé rémunéré ou pour se constituer une épargne monétaire (...)
Economie générale : production, répartition, épargne, etc.
Cours - 12 pages - Économie générale
Les secteurs institutionnels du circuit économique - Agent économique : connotation micro économique = indice qui représente 1 centre de décision indépendant. - Secteur institutionnel : terme macro économique = regroupement d'agents éco, selon leur rôle éco et le revenu principal (ménages,...
Les plans d'épargne retraite
Cours - 2 pages - Finances publiques
L'utilisation des plans épargne retraite est de plus en plus répandue, en effet, l'incertitude et l'instabilité qui entoure les prestations « classiques » de retraites poussent de plus en plus de salariés à faire le choix de la capitalisation afin de compléter les revenus qui...
Marketing Mix - Crédit Agricole
Étude de cas - 6 pages - Marketing bancaire
Le Crédit Agricole est une banque qui a vu le jour en 1894 en France, devenant ainsi aujourd'hui l'un des établissements bancaires les plus anciens sur le territoire. En 2018, le groupe compte 10,1 millions de sociétaires et 2432 caisses locales, pour 39 caisses régionales. Les principales...
Enjeux, performances financières et perspectives de développement des investissements socialement responsables en France et dans le monde
Mémoire - 56 pages - Finance
Ce mémoire de fin d'études symbolise l'aboutissement de mon parcours dans l'enseignement supérieur. Il a été rédigé afin de répondre aux exigences d'obtention du diplôme de niveau master 2 Gestion de patrimoine. Les investissements socialement responsables sont particulièrement...
La protection sociale complémentaire en entreprise
Présentation - 10 pages - Politique économique
La protection sociale complémentaire en entreprise représente l'ensemble des procédés juridiques qui permettent à une entreprise d'instituer et de souscrire au bénéfice de son personnel des garanties collectives contre certains risques (CSS, art. L. 911-1 et L. 911-2).
Economie contemporaine : consommation et épargne, monnaie, revenus, etc.
Cours - 60 pages - Économie générale
La théorie économique libérale a pour l'essentiel un des fondements qui remontent au XVIIIe siècle. Les économistes qui ont défendu cette dernière étaient appelés les Classiques. - Adam SMITH - LOCKE - D. RICARDO - J.B. SAY Les marchés concurrentiels assureront à eux-mêmes un fonctionnement...
L'évolution de l'épargne en France et dans les pays occidentaux
Dissertation - 4 pages - Économie générale
Peut-on dégager des lois générales susceptibles d'expliquer le comportement des particuliers en matière d'épargne ? Une étude chronologique et explicative du niveau de l'épargne dans les pays occidentaux de 1975 à 1990 (phase de forte baisse du taux d'épargne)...
Dans le contexte actuel de taux bas, quel est l'impact sur la gestion de patrimoine, et plus particulièrement sur l'assurance vie ?
Dissertation - 4 pages - Finance
Ces dernières années, et ce depuis la crise financière de 2007-2008, l'activité économique s'est ralentie et la BCE a choisi de baisser progressivement (historiquement au plus bas) les taux d'intérêts (à court terme comme à long terme) pour essayer de soutenir la relance, d'éviter le risque d'une...
Quelle est la place donnée à l'investissement responsable par les assureurs et bancassureurs français ? - Introduction et plan détaillé
Mémoire - 4 pages - Patrimoine & immobilier
Le dernier rapport du GIEC d'avril 2022 souligne l'urgence de modifier notre mode de vie et propose des solutions pour réduire nos émissions de gaz à effet de serre. Parmi les solutions proposées, le GIEC préconise de réduire la demande énergétique en utilisant des véhicules électriques ou des...
La consommation et l'épargne : modes de consommation, notion d'épargne, etc.
Fiche - 3 pages - Théories & notions économiques
On distingue : - Les biens durables qui vont être utilisés pour une longue durée (maison, voiture) ; - De biens non durables qui sont détruis dès leur premier usage (nourriture, ticket de cinémas). Les comptables nationaux assimilent à des consommations marchandes, les avantages en nature...
La Bourse: rôle et utilité
Fiche - 3 pages - Bourse
Le premier rôle de la Bourse est de rapprocher les sociétés qui cherchent à financer leur développement et les détenteurs de capitaux. Les détenteurs de capitaux (investisseurs) sont: - d'une part les épargnants (ceux qui ont choisi de gérer directement un investissement boursier). - d'autre...
Le marketing RH (Ressources Humaines) au service de l'attractivité des entreprises
TD - Exercice - 13 pages - Ressources humaines - GRH
L'attractivité organisationnelle est définie comme une attitude affective positive vis-à-vis d'une entreprise qui est associée à la motivation de construire une relation avec celle-ci et de faire partie de son personnel. Ce concept vise à évaluer l'attrait d'une organisation...
