Le travail temporaire et la place de l'entreprise Adecco
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
La date du 18 janvier 2005 aura été synonyme de grand bouleversement pour les entreprises de travail temporaire, avec la possibilité d'accroître leur champ d'action. Les entreprises de travail temporaire peuvent désormais proposer du CDD et surtout, du CDI. Cette nouvelle...
Les nouveaux outils de motivation et du bien-être au travail
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure où sont établis des palmarès de l'entreprise de rêve ou de celle où il fait bon travailler (et parfois vivre !), la gestion des ressources humaines est à un tournant de son existence. Les candidats ayant accès au marché du travail ne sont plus les mêmes, ils n'ont plus les mêmes...
En quoi la mise en place de bonnes conditions de travail améliore-t-elle la rentabilité de l'entreprise ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
En France, des milliers de personnes tombent malades ou sont victimes d'un accident de travail au sein de leur entreprise. En effet, on dénombre environ 656 000 accidents du travail, en France, en 2019, selon le site officiel de l'assurance maladie, dont 733 ont été...
Comment repérer ou anticiper les problèmes sociaux et comment les évaluer et les traiter ?
Mémoire - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Carrefour, 490.000 personnes en 2007 . Sodexo Alliance, 350.000 salariés en 2007 . Ces entreprises, les deux premières structures françaises, rassemblent une telle quantité d'individus que leur fonctionnement est nécessairement complexe. Et pourtant au départ tout a commencé comme n'importe...
Evaluation comptable du groupe Hiolle Industries
Étude de cas - 67 pages - Comptabilité
Les sujets environnementaux semblent, au vu des récents résultats des élections européennes et du succès du « Grenelle de l'environnement », préoccuper tout particulièrement l'opinion publique et les gouvernements. Si l'Entreprise est parfois décriée pour son impact négatif sur l'environnement,...
Le système d'information organisationnel : perspectives d'évaluation du système d'information de contrôle de gestion
Mémoire - 50 pages - Management organisation
Ce mémoire est composé de 2 parties. La première contient une partie théorique résumant quelques lectures dans ce domaine, elle est composée de trois chapitres, le premier chapitre présente des généralités sur les systèmes d'information, le second évoque les systèmes d'information et leurs...
Les centres d'appel au Maroc : recrutement et conditions de travail
Étude de marché - 31 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place par le gouvernement de Sa Majesté d'une politique vigoureuse de développement à la fois d'infrastructures (parcs, technopoles, etc.) alliée à des investissements dans la formation et l'éducation, a donné au Maroc les principaux leviers pour devenir un des leaders mondiaux des...
L'estime de soi chez les employés québécois et l'impact que celle-ci pourrait avoir sur le rendement au travail
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours on entend beaucoup parler de l'estime de soi, on l'utilise dans des domaines aussi diverses que l'éducation, la psychothérapie, l'épanouissement personnel, le marketing, le sport, la santé, la lutte contre la délinquance et la criminalité. Mais, en particulier, la...
Les troubles musculo-squelettiques au travail et la prévention ostéopathique
Mémoire - 14 pages - Médecine
Il faut reconnaître qu'historiquement, et même de nos jours encore, l'ostéopathie éprouve quelques difficultés à s'affirmer comme une science ou encore comme une véritable profession de santé, notamment à l'égard du corps médical. C'est la raison pour laquelle une pratique...
Le processus d'évaluation
Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Étude sur le processus d'évaluation d'une société d'ingénierie et de consulting technique. Y est décrit le processus complet de l'entretien annuel d'évaluation, des neuf composantes au déroulement de l'entretien et la conclusion.
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) et les nouvelles formes d'organisation du travail: Quelles solutions pour le manager face aux risques du télétravail ?
Mémoire - 52 pages - Management organisation
Issus de la génération Y, possédant par définition une fibre développée pour les nouvelles technologies et y étant confrontés quotidiennement (vie privée et vie professionnelle), nous avons choisi le thème « Nouvelles formes d'organisation du travail et nouvelles technologies de...
Les contrats CDD et CDI dans le travail temporaire (étude du cas ADIA)
Étude de cas - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan de cohésion sociale vise à réduire les inégalités en France, en mettant en place des lois permettant l'insertion des personnes défavorisées par leur statut ou leur lieu d'habitation, en leur offrant les mêmes chances que le reste de la population pour accéder à l'éducation, au...
Les enjeux de l'évaluation de performance en entreprise
Cours - 5 pages - Management organisation
Une évaluation est un jugement porté par un tiers sur le comportement d'un individu dans l'exercice de ses fonctions. C'est un processus d'appréciation de la valeur des agents pour une meilleure organisation. Les objectifs sont organisationnels, psychologiques (savoir où l'on se situe)...
La politique d'évaluation des salariés en entreprise
Cours - 2 pages - Management organisation
La politique d'évaluation vise à piloter les résultats de l'organisation au niveau individuel pour assurer une cohérence entre les objectifs stratégiques de l'entreprise et les comportements des salariés (cohérence verticale). Elle sert à mesurer la contribution des individus pour les...
Glossaire de définitions et de notions dans le monde du travail social
Guide pratique - 12 pages - Vie quotidienne
Analyse de la pratique Il s'agit d'un temps où l'ensemble des professionnels d'un groupe, d'un service ou d'une structure, se rassemble pour échanger autour de leur pratique pour faire part de leurs éventuelles difficultés ou mésententes. C'est un outil indispensable...
Sociologie du travail et des organisations
Cours - 85 pages - Sociologie & sciences sociales
La sociologie du travail et des organisations a un même objet global qui est l'activité de l'Homme à l'intérieur d'une entité, qu'elle soit privée, publique organisée, hiérarchisée très souvent et enfin elle tend vers un objectif spécifique qui est communément accepté. Même si l'on a...
Les principes de diagnostic et d'évaluation d'entreprises
Cours - 10 pages - Audit
Evaluer tout ou partie d'une entreprise consiste à déterminer le prix le plus probable auquel une transaction pourrait se conclure dans des conditions normales de marché. L'évaluation est une opération consistant à énoncer une valeur d'après des données et des critères...
Dispositifs d'évaluation dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux
Dissertation - 4 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
La loi du 2 janvier 2002 introduit un dispositif évaluatif dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux. Ce dispositif est composé d'une évaluation interne, et d'une évaluation externe. Dans ce cadre, et ainsi que le précise le décret n° 2007-975 fixant le contenu...
Evaluation des systèmes éducatifs
Cours - 6 pages - Économie générale
Pour l'économiste, l'éducation est un produit dont l'élaboration consomme des ressources rares. Le budget de la nation n'est pas extensible et l'économiste à pour mission d'aider à adopter les meilleures décisions en cherchant à orienter les dépenses en direction des mesures qui ont le plus...
Les difficultés à évaluer les formations dans le secteur de la vente - Attia, 2002
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les formations destinées à la vente existent et l'un des défis majeurs des entreprises est de déterminer l'efficacité de leur formation. Sachant d'une formation réussie doit produire de la rentabilité. Cependant, il n'est pas facile d'évaluer ces formations. En effet, même si la recherche...
Dispositifs d'évaluation dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux - publié le 29/08/2011
Étude de cas - 5 pages - Médecine
La loi du 2 janvier 2002 introduit un dispositif évaluatif dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux. Ce dispositif est composé d'une évaluation interne, et d'une évaluation externe. Dans ce cadre, et ainsi que le précise le décret n°2007-975 fixant le contenu...
Objectifs et acteurs de l'évaluation des ressources humaines
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans 90% des cas, c'est le supérieur direct n1, voire le n+2 qui va procéder à l'évaluation des performances de son salarié. L'évaluation fait partie de ses responsabilités d'encadrement. Quand un salarié travaille en équipe et qu'il coordonne cette équipe, il va avoir un rôle...
Le concept d'évaluation formative
Dissertation - 4 pages - Sciences de l'éducation
Evaluer est un geste professionnel qui rythme la vie des enseignants. Ils évaluent lorsqu'ils cherchent à connaître le niveau de leurs élèves (évaluation diagnostique) et bien sûr, ils évaluent pour établir l'état d'acquisition des connaissances qu'ils viennent de travailler avec leurs...
Entretien d'évaluation d'un manager opérationnel
Fiche de révision - 2 pages - Management organisation
La gestion de carrières s'articule autour de 4 principes fondamentaux : - Les métiers de l'encadrement sont complets : leur maîtrise exige du temps; - L'accompagnement du collaborateur est rythmé et dynamique; - L'évolution professionnelle et salariale est fondée sur les compétences; - La gestion...
Comment le médecin du travail peut-il optimiser le suivi vaccinal des travailleurs expatriés en prenant en compte les contextes locaux et les obligations légales ?
Mémoire - 20 pages - Médecine
Dans le milieu professionnel, les obligations vaccinales visent non seulement à protéger les travailleurs exposés à divers risques infectieux, mais également les personnes en contact avec eux. Certaines vaccinations sont en effet imposées aux travailleurs en fonction de la législation nationale...
Le stress au travail - publié le 20/05/2025
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
En tant qu'employé à l'Université Saint-Joseph de Beyrouth comme coordinateur des sélections sportives, et étudiant en master professionnel en ressources humaines, notre rôle principal est donc de participer à la mise en place de l'ensemble des politiques de ressources humaines afin...
Le harcèlement psychologique au travail
Mémoire - 79 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a trois ans, l'hebdomadaire l'Express faisait état de 900 patients reçus par ans par Marie PEZE , psychanalyste, assurant à mi-temps la consultation « Souffrance et travail » au sein de l'hôpital Max Fourestier de Nanterre. Il s'agissait, principalement, selon elle, de victimes de...
Est-ce que, appliqué en France, le système organisationnel et managérial japonais permet d'améliorer les conditions de vie au travail et ainsi diminuer la charge psychologique engendrée?
Mémoire - 72 pages - Ressources humaines - GRH
La médecine du travail telle qu'on la connaît aujourd'hui a su évoluer et ainsi dépasser la vision restrictive « d'aptitude médicale ». Désormais, l'objectif est de taille et la médecine du travail à pour vocation « la création d'un savoir » afin de pouvoir analyser de nombreuses...
Stress et souffrance au travail - En améliorant la gestion de la dissonance émotionnelle, les stratégies de régulation émotionnelles diminueraient-elles le burn-out ?
Mémoire - 14 pages - Psychologie
Longtemps ignorée par les études et minorée dans les faits, la souffrance au travail trouve depuis plusieurs années maintenant une actualité particulière. Or, le cas de la France constitue un cas intéressant dans la mesure où elle est régulièrement listée parmi les pays disposant d'une...
Diagnostic stratégique d'Adecco, leader du travail temporaire
Étude de cas - 30 pages - Marketing des services
Adecco, entreprise à la renommée internationale sur le marché du travail temporaire, présent dans plus de 55 pays, leader quasi incontesté sur l'ensemble de ces marchés, fournit du travail à plus de 600 000 travailleurs dans plus de 100 000 entreprises, et ceci uniquement en France....
