quelles ressources humaines pour produire
TD - Exercice - 2 pages - Management organisation
Questions sur le thème des ressources humaines en gestion/management. Avec réponses correct. sur la GPEC, polyvalence, besoins quantitatif...
Nouvelles conceptions des Ressources Humaines
Présentation - 32 pages - Management organisation
Il s'agit d'un exposé en gestion des ressources humaines ayant pour objet d'étude les nouvelles conceptions des ressources humaines liées aux évolutions de l'environnement des entreprises. Ce document à vocation pédagogique contient des développements...
Champs d'intérêt et objectifs en sciences de la gestion et ressources humaines
Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les objectifs de la recherche en sciences de la gestion, et plus précisément en ressources humaines, visent à apprendre des techniques, mais aussi étudier des grilles dites d'analyse, apprentissage qui est caractérisé par des savoirs relatifs à l'expertise, à des études...
Comment organiser le télétravail pour augmenter la productivité en prenant en compte la gestion des ressources humaines et les règles juridiques en vigueur en Belgique ?
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail apparaît comme innovant parce qu'il se place à la frontière entre vie privée et vie professionnelle. En effet, les personnes peuvent travailler de chez elles, alterner travaux domestiques et tâches professionnelles. Le télétravail permet également d'avoir une plus grande...
Dans quelle mesure le Système d'Information des Ressources Humaines peut être un levier de création de valeur pour une entreprise ?
Thèse - 60 pages - Management organisation
I) Le SIRH : une réelle valeur ajoutée pour l'entreprise / II)…Cependant, le choix de l'externalisation de certaines activités paraît parfois plus judicieux
Management stratégique des ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation synthétique des principaux aspects de la fonction RH (activités, tâches) ainsi que le rôle de la fonction RH au sein d'une organisation
Dossier professionnel d'assistante des ressources humaines
Livret VAE - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier constitue une préparation pour obtenir le titre professionnel en Gestion des Ressources Humaines.
Définissez la forme que prendrait la philosophie (pensée critique) dans le domaine des ressources humaines
TD - Exercice - 3 pages - Philosophie
La pensée critique pourrait en premier lieu disséquer ce concept de « ressources humaines » apparu dans le management, à la place de « Service du personnel ». Ce terme est ambigu, voire « pervers ». Il fait du salarié une pure ressource (un facteur de production), et se...
Comment organiser de manière optimale le télétravail pour augmenter la productivité tout en prenant en compte la gestion des ressources humaines et les règles juridiques en vigueur en Belgique ?
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement d'internet, d'intranet et des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ont entrainé l'émergence du télétravail. Il s'agit d'un nouveau mode d'organisation du travail qui permet aux employés d'effectuer certaines tâches à...
L'impact de la démarche qualité (normes ISO) sur la gestion des ressources humaines - publié le 15/11/2023
Mémoire - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'intégration des normes ISO 9001:2000, normes internationales émises par l'Organisation internationale de normalisation (ISO), a profondément modifié la manière dont les entreprises abordent la gestion de la qualité de leurs produits et services. L'objectif initial de ces normes...
Promouvoir la stratégie de l'entreprise et la fonction RH à travers une politique de marketing des Ressources Humaines - publié le 22/02/2023
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde des entreprises a connu une grande quantité d'évolutions au fil des ans. Entre la montée de la mondialisation, l'émergence de technologies toujours plus avancées et les diverses crises, les entreprises ont été forcées de modifier une grande partie de leur organisation et de leur...
Management des ressources humaines au sein d'un cabinet d'expertise comptable
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
La profession de l'expertise comptable est en pleine mutation, elle subit les influences des évolutions de l'environnement économique, technique, juridique et sociologique. Chaque cabinet d'expertise comptable est contraint de s'organiser, de définir une stratégie pour son...
La fonction Ressources humaines - publié le 13/12/2023
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement des marchés financiers et l'extension du modèle anglo-saxon de gouvernance d'entreprise ont contribué à diffuser les critères financiers de mesure de la performance à l'ensemble des domaines de la gestion. Les différentes fonctions doivent satisfaire des critères...
L'impact de la formation sur les ressources humaines - publié le 15/07/2023
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Au fil du temps, les attentes et les besoins des salariés ont beaucoup évolué. S'il était coutume il y a quelques années de réaliser l'intégralité de son parcours professionnel au sein de la même entreprise, ce n'est clairement plus le cas aujourd'hui, et les dirigeants doivent...
La gestion du personnel en Ressources Humaines : l'entreprise Malther Inc.
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Malter inc. est une PME de 42 employés oeuvrant dans le secteur des hautes technologies innovantes : son organisation conçoit et fabrique des outils pour différents clients (défense, sécurité, industries...). Son service Recherche et Développement (R&D) est un service clé dans l'organisation....
Les outils de pilotage de la fonction Ressources Humaines
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le bilan social est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés. Les informations et les méthodes de calculs de ces indicateurs sont imposées par la loi de 1977. Ce document est diffusé aux IRP pour avis consultatif. Il sert à amorcer les négociations collectives. Le Conseil...
La validation des acquis de l'expérience comme outil de marketing des ressources humaines. Le cas McDonald's - Éline Nicolas et Sophie Renault (2014)
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'article commence en introduisant une tendance qui consiste, pour les organisations, à s'inspirer de manière croissante des pratiques marketing pour améliorer leur politique RH et notamment leur score employeur. Cette stratégie permet en effet à ces entreprises de bâtir ce qu'elles...
La gestion des ressources humaines - publié le 16/06/2023
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'évolution de la fonction RH va de pair avec celle des conceptions managériales et devient stratégique pour l'entreprise. Le management stratégique ce sont toutes les décisions prises sur le long et moyen terme et le management managérial est sur le court terme. Les décisions de...
Management des start-ups et des grands groupes : Étude des tendances, écarts et similitudes dans la gestion de l'organisation de la production et des ressources humaines - Étude de sondage et analyses des résultats
Mémoire - 5 pages - Management organisation
Les pratiques managériales des start-ups convergent-elles inévitablement vers celle du grand groupe quand celle-ci se développe ? Ou viennent-elles au contraire challenger les paradigmes de ces derniers ?
Dissertation de ressources humaines
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
• Sujet 1 : Comment appre?cier la valeur cre?e?e par la Gestion des Ressources Humaines ? • Sujet 2 : 1971-2018 : la formation professionnelle, formation pour l'entreprise ou pour le salarie? ?
La conduite de changement dans une stratégie de gestion des ressources humaines, cas de l'entreprise SNCF
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
La Société nationale des chemins de fer français, dit dans sa forme plus courte SNCF, est une entreprise ferroviaire française qui a été privatisée récemment. L'exposition à la concurrence de l'entreprise entraîne une mutation dans la stratégie de cette dernière, aujourd'hui tournée...
Risk management au sein d'un département RH (Ressources Humaines)
Mémoire - 2 pages - Management organisation
Le management des risques, aussi appelé risk management, se définit comme « un processus mis en oeuvre par le conseil d'administration, la direction générale, le management et l'ensemble des collaborateurs de l'organisation. Il est pris en compte dans l'élaboration de la stratégie...
Cheminement de ma réflexion sur mon projet professionnel en tant qu'assistance chargée de ressources humaines
TD - Exercice - 4 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Ce dossier, entièrement rédigé et comprend : - Une enquête métier - Une fiche métier Assistant en Ressources humaines - Des articles de revues, de presse sur le secteur d'activité ou le métier (évolution du métier, étude du marché de l'emploi, du secteur…… - Une...
Le manager des Ressources Humaines - Le cas des sociétés Adapt, Les Jades, Daudet, Formascan
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le document fournit l'étude de plusieurs cas : ADAPT, LES JADES, DAUDET et FORMASCAN. Les cas sont traités de façon individuelle (Les JADES) ou collectives (Daudet, ADAPT, FORMASCAN). 1- L'entreprise ADAPT fabrique des emballages. Elle est très dépendante de la conjoncture économique et...
Ressources Humaines et Planification Stratégique : outil d'accompagnement de la croissance pérenne d'une entreprise en développement
Thèse - 98 pages - Stratégie
La mise en place d'un projet d'entreprise avec une approche pour la performance durable des chantiers au sein de GSA afin de fournir un cadre structuré et construit qui a pour ambition de responsabiliser l'ensemble des collaborateurs sur la trajectoire de l'entreprise, et d'en assurer la...
Gestion des ressources humaines - publié le 25/11/2022
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Un préavis est effectif si le salarié résilie son contrat et sous réserve que la période d'essai soit actée. Ainsi, quelles que soient les configurations, le délai de préavis commencera à compter de la date de communication de la résiliation à la direction de l'entreprise concernée....
Démarche de projet - Externalisation de la fonction de ressources humaines
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La démarche de projet est une démarche qui a un ou plusieurs objectifs précis. Le projet implique de suivre une méthode, de mobiliser des personnes, des moyens qui peuvent être matériel, technique, humain ou financier. Il est défini et doit répondre à un besoin ou un problème, cela implique donc...
La gestion des ressources humaines et motivation des salariés
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une aide à la rédaction de mémoire. Celle-ci s'intéresse à la gestion des ressources humaines et à la motivation des salariés d'une entreprise. Les nouvelles exigences actuelles en matières de GRH obligent plusieurs entreprises à réviser l'entièreté de leur...
Lien social et performance au travail : De quelle manière les Ressources Humaines peuvent-elles optimiser la culture d'entreprise pour améliorer la performance ? - Introduction et proposition de plan
Mémoire - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un guide en vue de la réalisation d'un mémoire d'une cinquantaine de pages sur le thème : lien social et performance au travail ; problématique : de quelle manière les RH peuvent-elles optimiser la culture d'entreprise pour améliorer la performance ?
Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines peut-elle favoriser l'emploi au sein d'un territoire ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
“Rien de ce que nous faisons n'est plus important que d'embaucher des gens. Vous pariez sur les gens, pas sur les stratégies.” Cette citation de Lawrence Bossidy illustre à merveille le nouveau défi de développement des ressources humaines à l'échelle...
