Engager la génération Z : un challenge complexe mais indispensable
Thèse - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un monde où les jeunes professionnels de la génération Z redéfinissent les attentes en matière de travail, les entreprises doivent impérativement repenser leurs pratiques managériales. Il ne s'agit plus seulement d'offrir un salaire compétitif, mais de créer un environnement...
Le CDI intérimaire
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui se demande : Le CDII est-il perçu par les ETT et les salariés comme un tremplin vers un emploi durable ? Comment la gestion RH des ETT peut-elle créer et favoriser les conditions de l'emploi durable ? Nous faisons l'hypothèse que la...
Le contrat à durée indéterminée intérimaire, est-il perçu par les entreprises de travail temporaire et les salariés comme un tremplin vers un emploi durable ?
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché de l'intérim a considérablement évolué depuis les 30 dernières années. Le nombre croissant d'agences, appelées aujourd'hui Entreprises de Travail Temporaire (ETT), témoigne de cette montée en puissance de la demande des entreprises, mais aussi de la flexibilité de plus en...
Gestion moderne des ressources humaines et enjeux du recrutement de la génération Z - Aito immobilier
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines - GRH
En tant que responsable des ressources humaines, ma mission principale au sein de l'entreprise a été le recrutement de trois nouvelles personnes, pour pourvoir les postes vacants suite au départ de plusieurs salariés. Cette mission m'a conduite à m'interroger sur les enjeux du...
Quels sont les leviers managériaux du secteur du consulting destinés à fidéliser et à motiver les nouvelles recrues de la génération Z ?
Mémoire - 30 pages - Management organisation
À l'horizon 2025, près de 50% des emplois seront occupés par la nouvelle génération appelée la « Gen Z » ou encore les jeunes « digital natives », un constat qui pousse les entreprises d'aujourd'hui à revoir leur organisation pour se réinventer et correspondre aux attentes de...
Où est passé le bien commun ?, Le bien commun - François Flahault (2010) et L'autre société, Quels mobiles guident nos relations avec autrui ? - Jacques Généreux (2011) - En quoi les réflexions respectives de F. Flahault autour du concept de bien commun et de J. Généreux autour de la problématique de coopération VS rivalité peuvent-elles éclairer votre action en tant que gestionnaires au sein de vos organisations respectives ?
Commentaire de texte - 5 pages - Stratégie
Pour la rédaction de ce rapport de lecture, deux textes sont mis à l'étude : 1. François Flahault (2010), Le bien commun dans Où est passé le bien commun ? Éditions Mille et une nuits, Paris, pp. 113-149. 2. Jacques Généreux (2011), Quels mobiles guident nos relations avec autrui ? dans...
Existe-t-il une corrélation entre la naissance et l'affinité avec une époque dite numérique, par opposition à d'autres générations à qui il reviendrait de s'acclimater à un environnement par nature étranger ?
Dissertation - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
Alors que les générations nées dans les années 1990 s'insèrent progressivement dans le monde du travail, les outils d'analyse de cette insertion se penchent sur les spécificités prêtées à cette génération qui a grandi au contact de technologies souvent considérées comme...
La société a-t-elle une responsabilité envers les générations futures ? - publié le 12/10/2023
Dissertation - 4 pages - Philosophie
Aujourd'hui, le devoir de la société envers les générations futures revient de plus en plus au centre des débats alors que le philosophe Hans Jonas en parle depuis 1979, notamment dans son livre « Le Principe de responsabilité ». Le 20ème siècle, le siècle de la fureur, a connu deux...
L'e-recrutement suffit-il à la performance ?
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est la recherche de la meilleure adéquation possible entre un poste et un candidat. Le recrutement n'est pas un processus dont on peut contrôler toutes les étapes. Au contraire, c'est l'une des activités en Ressources Humaines dont l'issue est la plus incertaine. Les...
Le monde du travail et la génération Y
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La génération Y a fait beaucoup de bruit ces dernières années, puisque depuis son arrivée dans le monde du travail et dans le monde plus global de la consommation, une mini révolution s'est opérée. La génération Y est également appelée par de nombreux sociologues et économistes la...
La génération Y au travail - publié le 27/09/2018
Fiche - 12 pages - Sociologie & sciences sociales
C'est la Génération née entre 1970 et 2000 : appelée génération "why" Contexte à partir de 1975: -nouvelles technologie -société de la connaissance -élargissement du territoire -libre circulation
Le destin des générations - Structure sociale et cohortes en France du XX° siècle aux années 2010 - Louis Chauvel, 1998
Fiche de lecture - 24 pages - Sociologie & sciences sociales
Notre crise sociale est en particulier une crise de la représentation de nos réalités sociales. Ici le vécu du chômage de masse à l'entrée dans la vie adulte est une dimension centrale de l'expérience collective de génération susceptible de cristalliser une situation de génération....
Conférence d'Ariane Hudelet-Dubreil : Les génériques : un art en soi ?
Dissertation - 1 pages - Médias divers
Ariane Hudelet-Dubreil est maître de conférences en études anglophones à l'université Paris Diderot. J'ai pu assister à la conférence qu'elle donna au sein du Forum des images durant le festival « Séries Mania » (saison 3), se déroulant du 16 au 22 avril 2012 et s'intitulant, «...
Les spécificités politiques selon les âges et les générations
Dissertation - 7 pages - Vie politique et élections
Il convient donc ici de définir les termes du sujet. Les spécificités politiques renvoient à des comportements politiques qui seraient différents selon les âges. Pour Marion NAVARRO, agrégée en sciences économiques et sociales, dans son essai « Les comportements politiques : continuité ou...
La génération Z au travail
Fiche - 16 pages - Sociologie & sciences sociales
La génération Y a connu le chat et la webcam. La génération Z passe beaucoup plus par l'image. Marc Prensky: "Un natif numérique" est une personne ayant grandi dans un environnement digitalisé comme celui des que l'on vie aujourd'hui. Par opposition, un "digital immigrant" n'est...
En quoi la génération Y remet-elle en question le management traditionnel ?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Entre le départ à la retraite des baby-boomers et l'arrivée sur le marché du travail des jeunes issus de la génération Y, aussi appelés « Yers », la dimension managériale au sein des entreprises est en pleine transformation. Du fait du recul de l'âge de la retraite, trois...
Le confilt des générations : Mythe ou réalité ?
Présentation - 2 pages - Psychologie
L'ancienne génération se trouve face à une nouvelle influencée par un développement successif de ce qui les entourent, soit au niveau technologique, culturel ou idéologique. Certains disent que le conflit existe déjà ? d'autres disent qu'il approche d'autres disent...
La beat generation et les flower children: les hippies
Dissertation - 12 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
L'été 2009, l'industrie audiovisuelle et littéraire fêtait en grande pompes les 40 ans du festival américain de Woodstock. Rééditions, coffrets inédits, multitude de livres-témoignages et de traités disséquant le sujet... un an après Mai 68, on célébrait à nouveau la mémoire de la...
La fidélisation de la génération Y : les mesures d'arbitrage entre la vie professionnelle et la vie privée et le nouveau rôle du manager
Mémoire - 33 pages - Management organisation
Le marché de l'emploi connaît actuellement des déséquilibres majeurs qui témoignent entre autres d'une mauvaise adéquation entre les attentes des entreprises et celles des salariés. Taux de turnover élevés, baisses de productivité, difficultés à attirer les candidats, etc. Autant de problèmes...
Approche managériale de la génération Z : de nouveaux engagés en soins de santé hospitalière
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce projet de recherche cherche à comprendre si innover le management au sein de l'hôpital X de la génération Z des jeunes infirmiers de l'hôpital X suffisait à elle seule pour résoudre ou combattre le clivage entre les trois générations et les stéréotypes dont ils sont...
Les quatre générations au travail
Étude de cas - 3 pages - Management organisation
Dans le monde du travail, il n'est pas souvent aisé de faire collaborer des générations différentes, et c'est pourtant ce qu'il se passe dans beaucoup d'entreprises. Lorsque des générations différentes passent leurs journées ensemble, il est possible de voir tout un...
La durabilité a-t-elle un impact dans le choix d'une banque chez la génération Z ?
Analyse sectorielle - 39 pages - Marketing bancaire
La durabilité et la conscience écologique dans les entreprises deviennent une notion de plus en plus importante pour les jeunes de la génération Z. Dans le cadre de cette analyse de marché, nous avons effectué une recherche approfondie de ce concept, en nous orientant sur le marché...
La différence de génération en entreprise
Mémoire - 11 pages - Management organisation
Au sein de la grande majorité d'entreprises se trouvent aujourd'hui des individus de différentes générations. En effet, l'arrivée tardive dans le monde du travail côtoie ceux qui sont arrivés au sein d'un groupe très tôt et qui n'ont pour autant pas encore pris leur...
Habiletés de gestion - Les gestionnaires face à la génération Y
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Une habileté de gestion importante pour un administrateur est le leadership. Celui-ci se résume à exercer une influence sur quelqu'un. Une organisation sans leader efficace se retrouve rapidement en situation de crise et l'organisation peut être mise en péril par une seule décision. La...
Les caractéristiques des utilisateurs de YouTube, avec la génération Z en tant que consommateurs potentiels pour le marketing d'influence
Mémoire - 10 pages - Digital & e-marketing
La génération Z est une génération dépendante de la technologie et toujours à la recherche de plaisir et de connectivité. L'un des moyens d'atteindre ces deux objectifs est de regarder des vidéos sur YouTube. Cette habitude peut être utilisée par les marques pour faire la...
Le tutorat : moyen de transfert des savoirs et des compétences entre les générations ?
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le monde de l'entreprise, la difficulté première est d'ordre discriminatoire au niveau de l'âge. En effet, on a tendance à ne pas prendre au sérieux : les « vieux », qui radotent, les « jeunes », qui manquent de maturité. Les deux ont, soit du temps, soit de l'énergie pour se mobiliser...
Quel management adopter face à l'arrivée des nouvelles générations au sein des ESMS (Établissements Sociaux ou Médico-Sociaux) dans le but de favoriser la collaboration entre les générations et de réduire les risques de conflits intergénérationnels ?
Mémoire - 41 pages - Management organisation
Ce mémoire vise à explorer en profondeur les dynamiques des relations entre nouvelles et anciennes générations dans les ESMS et donc répondre à la problématique suivante : « Quel management adopter face à l'arrivée des nouvelles générations au sein des ESMS dans le but de...
Quels modèles de vente de vin en ligne vont lever les freins et les risques perçus par la génération Y ?
Mémoire - 39 pages - Marketing distribution
84 % des Français sont aujourd'hui internautes et 78 % d'entre eux possèdent un smartphone. Des chiffres qui montrent la place importante qu'a pris le digital dans nos vies, poussant les entreprises à composer avec dans leurs stratégies. Dans le milieu du vin, un peu réfractaire, le...
Quelles sont les stratégies des firmes pharmaceutiques pour limiter les médicaments génériques ?
Étude de cas - 7 pages - Stratégie
L'industrie pharmaceutique a longtemps été considérée comme un univers profitable et lucratif. Cependant, aujourd'hui, la mise au point de nouvelles molécules est de plus de plus difficile et de plus en plus rare. Aujourd'hui, une firme pharmaceutique est capable de créer environ dix médicaments...
Comment concevoir et appliquer une stratégie de communication relative à la pharmacologie générique, alors que la publicité est restreinte ? - Pré-mémoire
Mémoire - 14 pages - Communication
L'industrie pharmaceutique est confrontée à de nouveaux défis avec, pour reprendre la matrice des 5 forces de Michael Porter, une concurrence internationale accrue où le pouvoir de négociation des laboratoires a diminué avec le développement des produits de substitution incarnés par les...
