Evaluation du personnel
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Diaporama présentant toute une séquence sur l'appréciation et l'évaluation du personnel.
Entreprise Ubiki - Comment les outils technologiques transforment-ils les pratiques de gestion du personnel ?
Mémoire de Stage - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis l'émergence des premières technologies numériques à la fin du XXe siècle, le monde a connu de profondes évolutions qui ont contribué à transformer les usages quotidiens du recours à l'information, qu'il s'agisse de son partage, de son accessibilité ou de ses formats. Les...
Les entreprises prestataires de services et la mobilité de leur personnel - le cas Segula
Rapport de stage - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte où les entreprises doivent être de plus en plus réactives pour faire face à une concurrence intense, elles doivent se doter d'une organisation de plus en plus flexible : elles ont alors recours à des formes d'emplois atypiques, favorisant la mobilité de leur personnel. Un...
Analyse sociologique des situations de travail : la motivation et la mobilisation du personnel
Étude de cas - 14 pages - Sociologie & sciences sociales
Avant la révolution industrielle, l'organisation était très hiérarchisée, et la seule motivation que connaissaient les ouvriers était la peur de la sanction. La motivation constitue donc un des principaux points de recherche organisationnelle, depuis le début du siècle. A l'heure où la...
Le recrutement : La sélection du personnel
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines traitant les aspects de sélection et de recrutement du personnel au sein d'une entreprise et de toutes les étapes nécessaires qui en découlent ainsi que des conditions préalables. Celui-ci prend la forme d'une présentation PowerPoint.
La formation du personnel : un enjeu stratégique de performance chez Eau de Paris
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai effectué mon stage du 27 avril au 3 juillet 2009, au sein de l'Unité des Installations Parisiennes d'Eau de Paris. Plus précisément à la direction des ressources humaines sur le site « Wallace » se situant dans le 14ème arrondissement de Paris. L'intérêt que je porte à la gestion...
Rapport de stage : service du personnel de la R.A.D.E.E.S.
Rapport de stage - 25 pages - Management organisation
Les stages professionnels ont une grande importance pour la formation des étudiants puisqu'ils visent la mise en valeur des connaissances théoriques, ainsi les stagiaires acquièrent de nouvelles méthodes. A cet effet, l'EST organise chaque fin d'année des stages en faveur des...
Les déterminants des dépenses de personnel de l'Etat
Dissertation - 4 pages - Finances publiques
Les dépenses de personnel constituent de loin le premier poste des budgets publics et sont un paramètre éminemment stratégique de la politique budgétaire. Entre 1994 et 2008, elles ont progressé de 27 % : +54 % pour les collectivités territoriales, +28 % pour la Sécurité sociale, +17 %...
Le management bientraitant, facteur de motivation du personnel en EHPAD
Mémoire - 30 pages - Management organisation
L'avènement de la société de l'information, la mondialisation et la décentralisation du pouvoir décisionnel des cadres dans les moyennes et grandes entreprises ont provoqué des changements bouleversant dans le fonctionnement hiérarchique des organisations, notamment les établissements...
L'évaluation du personnel : la méthode du 360°
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la révolution américaine, les entreprises n'ont de cesse d'augmenter en termes de capital, de machines, mais surtout d'effectifs afin de produire davantage. Les méthodes organisationnelles ont donc évolué afin d'optimiser le rendement de l'entreprise. Il a ainsi fallu maximiser le...
Les charges liées au personnel
Cours - 10 pages - Comptabilité
Parmi les différents moyens mis en œuvre dans les entreprises pour réaliser leur production, certains sont immatériels, matériels ou financiers - brevets, machines, constructions, trésorerie … - alors que d'autres sont humains : le personnel de l'entreprise. De façon...
Comment notre expérience personnelle peut-elle sensibiliser aux grands enjeux de la gestion des ressources humaines ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Intéressée par la gestion et le développement des salariés, comme ressources stratégiques pour l'entreprise, mon expérience personnelle a contribué à me sensibiliser aux grands enjeux de la GRH. En effet, la combinaison des trois facteurs, formation - expérience professionnelle - qualités...
Les differentes taches du gestionnaire des ressources humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Contexte de compétitivité de plus en plus important (concurrence accrue). On distingue de la concurrence directes (même produit ou service) et indirecte (Toutes les entreprise se font concurrence au moins au niveau du pouvoir d'achat). L'entreprise a intérêt d'être la plus perforante possible et...
L'évolution de la fonction personnel
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Dans son ouvrage Pour une histoire de la fonction personnel, Jean Frombonne notait que « l'histoire de la fonction personnel n'a pas été écrite, ni même étudiée sérieusement suivant les méthodes scientifiques d'investigation du passé » (...)
Le personnel de l'école maternelle
Fiche - 3 pages - Sciences de l'éducation
Équipe pédagogique : directeur + tous les professeurs des écoles. Personnel qui dépend du MEN, est fonctionnaire de l'État. Les professeurs des écoles ont reçu une formation initiale théorique et pratique dans une École supérieure du professorat (IUFM jusqu'en 2013) complétée par des...
L'évaluation du personnel (Powerpoint)
Présentation - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Au fil des années, chacun a pris conscience que la véritable richesse d'une entreprise reposait avant tout sur ses Hommes. La gestion des Ressources Humaines est donc un enjeu majeur pour les entreprises. La prise en compte des salariés et de leur travail est donc importante pour que l'entreprise...
Comment la gestion des connaissances peut-elle performer les processus de gestion du personnel dans les services RH ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des connaissances est le processus qui permet de collecter, de partager, de maintenir ou de gérer et de déployer plus efficacement les connaissances de l'organisation. En tant que discipline, la gestion des connaissances reconnaît trois formes fondamentales de connaissances : les...
La réorganisation du personnel au sein du service administratif de la mairie
Rapport de stage - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Une mairie est un établissement public dans lequel il y a un accueil et un standard pour faire face aux demandes directes des citoyens de la commune. Ils peuvent venir à la mairie, directement à l'accueil, pour demander des renseignements, un document administratif, une information, entamer...
CV - Gestionnaire de projets de transport urbain et ferroviaire
CV - 3 pages - Management organisation
Modèle de CV pour un professionnel expérimenté, expert en gestion de grands projets, systèmes ferroviaires et de transport urbain, avec une solide compétence en rédaction technique et évaluation des offres.
L'évaluation du personnel au sein de l'entreprise
Cours - 21 pages - Management organisation
Deux termes sont à définir : l'évaluation et l'appréciation. Ces deux termes sont parfois utilisés dans la même logique mais leurs significations sont différentes. Définition de l'évaluation : outil de mesure plus ou moins subjectif mesure plus ou moins objectif, permettant des...
Le mandat de gestion : devoirs du gestionnaire et droits du client
Dissertation - 17 pages - Finance
La gestion de portefeuille a connu une forte croissance depuis le début des années 70 en France et en Europe. La gestion pour compte de tiers progresse à un rythme soutenu. Fin août 2002, les actifs gérés atteignaient 1445 milliards d'euros (le PIB français), dont 885 milliards sous forme de...
Rapport de stage au sein de la société Amendis, gestionnaire de la distribution d'eau au Maroc
Rapport de stage - 55 pages - Comptabilité
Le domaine de l'informatique est très vaste et comprend plusieurs orientations, de ce fait il est nécessaire pour un futur informaticien de faire des recherches et des stages de formation sur le champ pratique, qui sont très utiles pour son perfectionnement et sa compétence professionnel ainsi...
Un personnel muséal adapté aux enjeux économico-culturels
Dissertation - 34 pages - Finances publiques
Le gouvernement municipal est constitué d'une pluralité d'acteurs : maire, adjoints, conseillers municipaux et responsables administratifs. Cependant, la création de structures n'engendre pas obligatoirement la mise en place d'un cadre global d'action publique. Ce mouvement dépend de la...
En quoi l'innovation managériale contribue-t-elle à la collaboration entre le manager et les collaborateurs ?
Mémoire - 79 pages - Management organisation
Aujourd'hui, les structures de santé sont confrontées à un besoin urgent de transformation pour s'aligner avec la révolution numérique, s'adapter aux changements sociétaux, renforcer l'engagement de leurs collaborateurs et répondre aux attentes de toutes les parties intéressées....
L'administration du personnel
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Selon les entreprises, il y aura ou pas un responsable ADP : - Dans les très petites et moyennes entreprises, c'est rare en général une personne cumule la gestion administrative et la Gestion des Ressources Humaines (GRH). OU - Dans les petites entreprises, on peut aussi trouver un...
Cabinet Amarris conseil - Est-il utile de concevoir un tableau de bord pour piloter un projet de changement de logiciel comptable ?
Mémoire de Stage - 40 pages - Comptabilité
L'objectif de ce mémoire est d'étudier l'utilité de concevoir un tableau de bord pour piloter un projet de changement de logiciel comptable dans un groupe d'expertise comptable. Les logiciels comptables sont devenus un enjeu très important pour la compétitivité et la pérennité des...
Rapport de stage en tant que gestionnaire de bases de données dans la cartographie numérique
Rapport de stage - 23 pages - Informatique
Le marché de la géo-localisation est né au début des années 90, et connaît une réelle croissance depuis le début des années 2000. Les systèmes de géo-localisation permettent aux utilisateurs d'obtenir des services personnalisés en fonction de leur situation géographique. Le développement de...
Projet professionnel personnel
TD - Exercice - 10 pages - Philosophie
La licence 3 est une année décisive dans le choix de l'orientation professionnelle. Elle détermine notre future carrière. Dans cette optique, j'ai mis tout d'abord en avant mes compétences scientifiques. En effet, il est nécessaire d'avoir une base scientifique minimale afin de...
Le design à travers un regard gestionnaire et comptable
Dissertation - 26 pages - Comptabilité
Le métier de designer manque de transparence comptable, c'est à dire, les designers ont du mal à justifier leurs coûts envers leurs clients, faute de transparence comptable. Cette étude n'est qu'un point de départ à la réflexion qui pourrait nourrir ce champ de recherche, car il y...
Analyse organisationnelle du personnel d'une association de foyers de retraités
Rapport de stage - 10 pages - Sociologie & sciences sociales
A la suite d'une licence AES (administration économique et sociale), je me suis tourné vers le Master de Sciences Sociales spécialité intervention sanitaire et sociale (ISS). Aujourd'hui en deuxième année et en parcours administration et gestion d'établissement et services sanitaire et sociaux...
