L'évaluation du personnel par le biais de l'entretien d'évaluation : bonne ou mauvaise pratique ?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde de l'entreprise se transforme. L'environnement, dans lequel elle évolue, est en perpétuel changement. Elle doit, alors par ce fait, s'adapter et suivre le mouvement pour rester compétitif. Mais ceci ne se fait pas uniquement d'un point de vue industriel mais passe,...
Dynamique de la communauté au sein de projets écotouristiques
Mémoire - 155 pages - Écologie et environnement
Dans la première partie, je présenterai une recension de la documentation scientifique portant sur les principaux concepts du paradigme de l'écotourisme, selon une approche écosociologique, qui me semble permettre une plus profonde et sereine appréhension de ce rapport particulier du paradigme «...
Enquête auprès d'auto-entrepreneurs dans le domaine sportif : avantages et limites de ce statut
Mémoire - 32 pages - Management organisation
On peut diviser le secteur sport en trois grandes familles. - Les salariés qui par définition sont des personnes physiques et s'engagent par un contrat à réaliser un travail pour le compte d'un employeur. Le salarié reçoit un salaire ou une rétribution équivalente à son travail. - Les...
La fidélisation des salariés
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation des salariés est aujourd'hui devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les employeurs. La fidélisation est aussi importante que de recruter. En effet, savoir obtenir dans son entreprise les bonnes compétences est important, cependant il faut également savoir les garder....
La rémunération est-elle un élément nodal de motivation pour les salariés ?
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Le sujet parait si évident à première vue. On a envie dire simplement oui une fois la question posée. La rémunération est de toute évidence l'élément central de motivation pour les salariés. En effet, les salariés sont par définition des personnes qui au sein d'une entreprise échangent leur force...
La motivation au travail : Comment motiver & fidéliser les salariés de l'OPAC du Grand Lyon ?
Étude de cas - 46 pages - Management organisation
En 1936, la loi française imposait aux entreprises d'accorder deux semaines de congés payés à leurs salariés, ainsi qu'une semaine de travail de 40 heures. En 1950, on instaure le salaire minimum interprofessionnel garanti et en 1981, les salariés ont désormais 5 semaines de congés payés....
Les pratiques salariales : quel mode de rémunération choisir pour motiver les salariés ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Définie en accord avec la politique de l'entreprise, la rémunération accordée aux salariés doit être à la fois stimulante, motivante, adaptée à l'environnement de travail et au contexte économique. Un salarié motivé est un salarié qui fait gagner toute l'entreprise. Cependant, il existe...
L'égalité professionnelle et les moyens d'atteindre la parité hommes/femmes
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
L'égalité professionnelle est un facteur de dynamisme social et de croissance économique. Cependant, les femmes qui travaillent ne bénéficient pas des mêmes prérogatives que les hommes, notamment en termes de carrière et de statut social. Ainsi, même si l'on constate une évolution importante des...
Service des Ressources Humaines d'Ikéa
Rapport de stage - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Nouvellement diplômé d'un master 1 « Management » spécialité Gestion des Ressources Humaines, je souhaite intégrer l'année prochaine le master 2 Management des Ressources Humaines à l'IAE de Bordeaux IV. Pour valoriser ma candidature à l'entrée en Master 2, j'ai choisi d'effectuer mon stage de...
Le management : source de mal-être au travail ?
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Même si nous passons les trois quarts de notre vie active éveillée au travail, et ce malgré de nombreuses réformes, comme celle des 35 heures, il garde une connotation négative. Paradoxalement, travailler reste pourtant indispensable à l'individu, à sa socialisation mais aussi à sa...
La réduction des inégalités est-elle défavorable à la croissance ?
Mémoire - 34 pages - Économie générale
Depuis l'antiquité, l'objectif premier des sociétés était la production et l'égalité. D'ailleurs, la production est la clé de la croissance économique et c'est cette dernière qui assure la force de l'économie nécessaire pour faire face aux envies expansionnistes des autres pays, pour assurer le...
Comparaison des structures économiques et sociales de l'Argentine, de l'Indonésie et de l'Afrique du Sud
Dissertation - 25 pages - Économie internationale
Dans le cadre du dossier de comparaison des structures économiques et sociales, l'on devait choisir trois pays afin d'en examiner les performances économiques et sociales et d'en caractériser les modes de capitalisme. L'Argentine, l'Afrique du Sud et l'Indonésie sont les pays que nous avons...
La rémunération en ressources humaines : principes, politiques et limites
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Qui serait prêt à travailler pour l'honneur et par conséquent ne toucher aucune rémunération ? Il faut se l'avouer, c'est le cas de peu de gens, en tout cas pas pour le travail qui nous fait vivre et nous fait nous lever tous les matins. La rémunération, pour tout salarié,...
La gestion des ressources humaines dans son ensemble
Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH
I. Les orientations de la fonction GRH Dans les E, on parlait autrefois (2ème moitié du XX°s) de service du personnel. On parle de notion de GRH depuis une quinzaine d'années. Pourquoi l'enseignement de la GRH est-il un phénomène récent ? La GRH renvoie à une quinzaine d'années...
Les séries statistiques à une variable
Cours - 25 pages - Mathématiques
Exemple 1 : On a demandé à 40 étudiants de GEA d'indiquer s'ils disposent d'un téléphone portable et dans l'affirmative de préciser l'opérateur auquel ils sont abonnés. Cette enquête a été saisie manuellement en utilisant les abréviations suivantes : A pour « aucun opérateur »...
Activités Physiques Adaptées et Santé : ITEP IME SESSAD
Rapport de stage - 16 pages - Sport
L'ITEP-IME-SESSAD, dirigé par Monsieur F. depuis 3 ans, regroupe deux anciens établissements : le Centre Château d'Auribail et l'ITEP - SESSAD « Le Plantaurel ». L'IME a deux antennes, une à Marquefave (31) et une autre à Villefranche-de-Lauragais (31). Cette structure fait partie...
Dans quelles mesures une politique de rémunération influence les performances individuelles du salarié ?
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire fixe s'établi en fonction d'une grille de rémunération propre à chaque entreprise et qui hiérarchise la rémunération en fonction de critères mesurables (qualifications, ancienneté…). La construction de cette classification se fait en plusieurs étapes : - Définir les...
Etude de la politique de gestion des ressources humaines. Exemple de BNP-Paribas
Étude de cas - 20 pages - Management organisation
Dans toutes les entreprises, la majorité des salariés accorde beaucoup d'importance à l'évaluation des performances. En effet, de nombreuses décisions cruciales, telles les promotions, les augmentations de salaire ou les besoins de formation, dépendent en grande partie de...
Le comportement du manager
Dissertation - 28 pages - Management organisation
Les années 30, dans les entreprises, un seul mode de fonctionnement : le taylorisme. Le travail est parcellisé, les tâches répétitives et pénibles. L'homme n'est qu'une machine, une de plus. Il n'a donc besoin pour exécuter son travail que de directives, d'un minimum de...
Management et marketing de l'hôtel Husa President Park, Bruxelles
Étude de cas - 50 pages - Management organisation
L'hôtel a été construit en 1985. Il était alors détenu et exploité par la Famille Thiry sous le nom d'Hôtel President WTC. L'hôtel disposait alors de 310 chambres, 9 salles de séminaires, un restaurant gastronomique, un grill et un piano bar. Le responsable de l'époque le considérait alors...
La société française et le travail social : évolutions et adaptations
Dissertation - 50 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Dès les années 1950, la France a une volonté « d'égalisation » avec l'instauration d'un salaire minimum et des prestations sociales. Les périodes d'Après Guerre correspondent à une période très faste, il s'agit des 30 Glorieuses avec l'émergence du plein emploi, la...
Le contrôle interne : appréciation du contrôle interne et contrôle des comptes
Mémoire - 63 pages - Audit
L'objet d'une mission d'audit interne est l'étude de la maîtrise des risques de l'activité, du processus ou de l'entité auditée. La mission du CAC est définie par l'article 228 alinéas 1 de la loi du 24 juillet 1966. Tenu d'une obligation de moyens le conduisant à travailler par sondage, le CAC...
Comment les métiers hybrides peuvent-ils répondre aux besoins des entreprises en matière de rétention des talents, dans un contexte où l'évolution des compétences et des postes de travail est devenue essentielle ?
Mémoire - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Ce présent mémoire de recherche vise à comprendre l'impact des métiers hybrides dans la stratégie de rétention des talents au sein d'une entreprise. Pour cela, le cadre conceptuel du mémoire s'appuie dans un premier temps sur une revue de littérature expliquant les thèmes principaux...
Réformer un système éducatif, c'est changer son paradigme
Cours - 12 pages - Sciences de l'éducation
En se référant à Thomas Kuhn et à Encyclopeadia Universalis et à des dictionnaires et encyclopédies, etc., les idées principales qui ressortent de ces différentes références au sujet du concept "paradigme", le considèrent comme un modèle, une vision du monde, un ensemble de représentations pour...
Etude : dans quelles mesures le système des horaires postés renforce la pénibilité du travail ouvrier ?
Dissertation - 25 pages - Sociologie & sciences sociales
J'ai choisi de suivre le cours de sociologie et anthropologie des milieux ouvriers car, étant fille d'ouvrier, ce sujet m'intéresse particulièrement. Mon père est, en effet, ouvrier depuis l'âge de quinze ans et mes grands-parents paternels étaient, tous deux, mineurs de fond. J'ai, de ce fait,...
Transformation de l'organisation du travail et des normes de l'emploi
Cours - 7 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La division du travail est le principe fondamental de l'organisation du travail, elle peut être la décomposition du travail en tâches simples : taylorisme ou en métiers spécialisés. C'est l'un des grands secrets de la croissance. Cette division du travail est passée d'une logique...
Comparaison des structures économiques et sociales de deux pays : le Brésil et le Chili (2007)
Dissertation - 33 pages - Économie générale
Le Brésil et le Chili n'ont pas le même profil. Le Brésil a la cinquième superficie mondiale avec 8 514 877 km² et compte plus de cent soixante millions d'habitants alors que le Chili est classé trente-septième avec 756 950 km² et une population de quinze millions d'habitants seulement. Ces deux...
L'équilibre entre l'action sociale représentative du personnel et le management des chefs d'unités élémentaires de travail est-il possible ?
Mémoire - 120 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte économique national actuel a entraîné de nombreuses négociations entre patronat et syndicats. En effet, ces derniers ont dû trouver des accords concernant diverses problématiques comme les salaires ou encore la durée du temps de travail. Les négociations sont souvent...
Projet création d'entreprise : une entreprise de service à la personne
Cours - 30 pages - Marketing des services
Idée : Créer une entreprise de services à la personne et de services aux entreprises. Cette société aura donc 2 pôles métiers : le premier pôle sera un service de livraisons colis inter entreprises que nous assurerons en moto. Le second pôle sera un service chauffeur qui proposera d'assurer le...
Rapport de stage: assistant manager de restaurant, Café Logic, Londres
Rapport de stage - 18 pages - Management organisation
SMOLLENSKY'S est un des noms les plus connus de Londres en matière de restaurants-grills. Cette chaîne de 18 restaurants, de 2 bars et d'une discothèque a été crée en 1986. SMOLLENSKY'S Bar and Grill, Café Logic, Burger Shack ou SMOLLENSKY'S Metro sont les enseignes des restaurants...
