Dans quelle mesure le passage des politiques d'accès aux soins d'une logique exclusivement juridique et financière à une logique valorisant l'intégration des facteurs culturels et symboliques permet-il le renforcement effectif de l'accessibilité aux soins ?
Revue de littérature - 7 pages - Politique économique
Malgré l'affirmation du principe d'universalité de l'accès aux soins en 1945 et le développement de dispositifs visant à renforcer l'effectivité des droits (CMU, tiers payant, carte vitale ...), différentes études démontrent une stagnation, voire une...
En quoi l'intégration de la dimension interculturelle dans les cours de français à la Maison de quartier de Chesnaie-Trébale influence-t-elle l'intégration sociale des apprenants ? - Plan détaillé
Mémoire - 3 pages - Sciences de l'éducation
Plan détaillé pour la rédaction d'un mémoire professionnel concernant l'influence des échanges interculturels dans les cours de français (FLE, alphabétisation et ateliers de conversation) sur l'intégration sociale des apprenants.
Dans quelle mesure la communication interne constitue-t-elle un facteur de motivation et de fidélisation des salariés ?
Mémoire - 32 pages - Communication
Pour les entreprises, l'un des impacts de la mondialisation se traduit par la difficulté à offrir des carrières linéaires et pérennes à leurs salariés. Les divers changements expérimentés et qui ont eu lieu au sein des entreprises depuis l'an 2000 ont...
Association Loi 1901, Aider à domicile - Formation des nouveaux salariés aux méthodes et exigences du travail d'aide à domicile
Présentation - 5 pages - Communication
Ce document contient un support de communication pour une formation des nouveaux salariés aux méthodes et exigences du travail d'aide à domicile.
En quoi l'intégration de l'interculturalité dans les cours de français au sein d'une maison de quartier impacte-t-elle l'intégration sociale des apprenants ?
Mémoire de Stage - 33 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce mémoire de fin d'études complet a été élaboré dans le cadre d'un BUT Carrières sociales. Ayant effectué mon stage de 3e année de BUT Carrières sociales à la maison de quartier de la Chesnaie-Trébale située à Saint-Nazaire, je souhaite au travers...
Les salariés des PME sont-ils plus exposés aux risques psychosociaux que ceux des grands groupes ?
Mémoire - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la santé mentale s'impose progressivement comme un sujet clé dans le monde du travail. Face à la multiplication des exigences, à la transformation rapide des outils numériques, à la recherche constante de performance et à l'instabilité des...
Dans quelles mesures maintenir une culture d'entreprise positive permet-il d'assurer la motivation et l'engagement des salariés dans un contexte de restructuration (PSE, cession) ?
Revue de littérature - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Une entreprise doit son développement à l'implication et à la motivation de ses équipes. Cependant, dans le cadre de restructurations ou de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE), la motivation des équipes peut être altérée en raison d'un...
Comment manager le bien-être des salariés et le concilier à la performance économique de l'entreprise ?
Mémoire - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Le bien-être des salariés est devenu une question importante pour les organisations aujourd'hui, en particulier dans un contexte caractérisé par des changements significatifs dans les conditions de travail et des exigences croissantes en matière de...
Sociologie du travail, Volume 59, n° 4, Travailleurs indépendants mais subalternes. Les rapports à l'indépendance des bûcherons non salariés - Julien Gros (2017)
Commentaire de texte - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Cet article intitulé « Travailleurs indépendants mais subalternes. Les rapports à l'indépendance des bûcherons non salariés » a été rédigé à partir d'une enquête de terrain conduite dans une région française rurale sur une période s'étendant de 2007 à 2012. Il...
Dans quelle mesure l'intégration d'un système d'information dans le processus de recrutement au sein du département des ressources humaines contribue-t-elle à l'amélioration des performances de l'organisation ?
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
L'ensemble des innovations technologiques appliquées aux ressources humaines sont classées en trois catégories e-HR : ressources humaines électroniques, systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) et groupes de ressources humaines virtuelles (VRH) (Ngai, Law,...
L'intégration différenciée des territoires à la mondialisation
Dissertation - 2 pages - Géographie monde
Depuis plusieurs décennies, les économies nationales sont ouvertes au commerce mondial et à l'échange mondial de flux. Ces échanges sont aussi bien des échanges de capitaux, de marchandises, d'hommes ou d'information et forment le concept de...
Le BIM et le développement durable dans la construction des habitations : répondre aux exigences bas carbone par l'intégration au BIM des matériaux biosourcés - État de l'art
Mémoire - 13 pages - Architecture
Le concept de développement durable a pris une importance capitale dans l'industrie de la construction, guidé par une prise de conscience environnementale globale et une reconnaissance des impacts à long terme des pratiques de construction. La...
Analyse des données langagières - Dans quelle mesure la rémunération et la reconnaissance sont-ils des facteurs de motivation des salariés dans l'entreprise ?
TD - Exercice - 11 pages - Psychologie
L'étape de traitement des données a été suivie de la phase d'analyse des données, qui repose sur les préceptes d'une démarche de recherche qualitative guidée par six étapes (1) : Étape 1 - organiser et préparer les données pour l'analyse, étape...
Candidature à l'intégration du Conseil national de l'ordre des infirmiers
Lettre type - 1 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
"Infirmier libéral et ancien infirmier de sapeurs-pompiers, je souhaite m'investir davantage dans le domaine de la santé et dans l'évolution de la profession. C'est pourquoi je sollicite votre confiance afin d'intégrer le Conseil national dans le cadre...
Comment instaurer le télétravail tout en préservant les intérêts du groupe et les droits des salariés ?
Guide pratique - 2 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le télétravail peut être un puissant outil de recrutement et de rétention pour les employeurs dans un marché du travail concurrentiel. De la réduction des coûts à l'amélioration de la satisfaction des employés, les employeurs peuvent profiter...
Amélioration de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
L'intégration est une phase essentielle du cycle de vie des collaborateurs. Durant les premiers mois au sein d'une nouvelle entreprise, le collaborateur peut rencontrer des difficultés dans l'apprentissage de ses missions ou encore avoir des...
L'intégration des nouveaux recrutés en entreprise
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Intégrer de nouveaux recrutés au sein de notre entreprise nécessite un minimum de préparation. Pour favoriser la bonne intégration des nouveaux recrutés, l'accueil que vous leur réservez demeure un moment primordial ! Pour cela, je vais vous présenter les 4...
La gestion des ressources humaines et motivation des salariés
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une aide à la rédaction de mémoire. Celle-ci s'intéresse à la gestion des ressources humaines et à la motivation des salariés d'une entreprise. Les nouvelles exigences actuelles en matières de GRH obligent plusieurs entreprises à réviser...
Approche stratégique pour la sélection et l'intégration des talents
Note de synthèse - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cette note de synthèse est de proposer une approche stratégique pour la sélection et l'intégration des talents. Dans un contexte où l'entreprise cherche à renforcer son positionnement concurrentiel et à répondre aux besoins de...
Comment réactiver l'engagement des salariés pour que l'entreprise soit performante ? - Plan détaillé et bibliographie
Mémoire - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs années, un changement s'est lentement opéré auprès des salariés et l'arrivée des nouvelles générations n'a fait qu'accélérer ce processus. Alors que la génération des baby-boomers était prête à tout sacrifier pour réussir leur carrière...
Style et outils de management et bien-être des salariés dans un JEI
Thèse - 18 pages - Management organisation
En quoi le style de management d'une entreprise (et d'un dirigeant) influe sur le bien être des salariés et leur productivité ?
L'engagement des salariés
Mémoire - 8 pages - Stratégie
Ce document vous aidera à rédiger votre plus beau mémoire en GRH grâce au plan détaillé qu'il vous prodigue. Problématique : Comment réactiver l'engagement des salariés pour que l'entreprise soit performante ? L'introduction est rédigée et suivie de 3 parties (+ 1...
Comment rendre compte de l'importance de la langue dans l'intégration des adultes migrants dans la société?
Thèse - 14 pages - Linguistique & langues
Le langage est aujourd'hui considérée comme un enjeu clé de l'assimilation : elle est une «garantie» à l'insertion dans la sphère sociale. Mais de quelle manière témoigner de la prédominance du langage dans l'intégration des adultes migrants à la société ?
Magasins Celio : redéfinir la procédure d'intégration des stagiaires afin d'améliorer la relation clientèle
Étude de cas - 10 pages - Management organisation
L'unité commerciale est située au centre ville de Montpellier, dans le centre commercial du Polygone, à proximité de la Place de la Comédie, centre historique de Montpellier et lieu de convergence de l'ensemble des rues commerçantes....
L'amélioration et l'optimisation des processus de recrutement et d'intégration seraient-elles suffisantes à pallier le turnover ?
Mémoire de Stage - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La crise sanitaire a eu un impact considérable sur les relations au travail. En effet, une prise de conscience a modifié les besoins et les attentes des salariés. Et ce, de la recherche d'emploi à la fidélisation. Suite à cette crise, les démissions ont été...
La motivation des salariés a-t-elle un impact sur la réussite économique d'une entreprise ?
Dissertation - 4 pages - Économie générale
Introduction : Après plusieurs révolutions numériques et la délocalisation internationale d'une grande partie de la production, on peut s'interroger sur l'impact de la motivation des salariés sur la réussite économique d'une entreprise
L'inégale intégration des territoires dans la mondialisation - publié le 19/03/2020
Fiche - 2 pages - Géographie France
Cours: Introduction: à toutes les échelles, la mondialisation intègre ou exclu les territoires. Différents types de territoires existent: ceux qui jouent un rôle important..., ceux en marge..., et ceux qui acquiert une nouvelle importance... Quel classement des territoires peut-on...
Orange - Les moyens de reconnaissance doivent-ils être adaptés à la typologie des salariés et au domaine d'activité de l'entreprise pour réellement susciter la motivation et la performance des salariés ?
Mémoire de Stage - 56 pages - Ressources humaines - GRH
La reconnaissance des salariés au travail est aujourd'hui connue de tous. Notamment à travers l'aspect de reconnaissance monétaire. Toutefois, celle-ci va au-delà, et même si l'aspect « donnant donnant » qui en résulte pousse de plus en plus les...
Lunch atop a Skyscraper (Déjeuner au sommet d'un gratte-ciel) - Charles Clyde Ebbets (1932) - L'intégration des gratte-ciels dans la ville
Commentaire d'oeuvre - 2 pages - Arts divers
Durant l'entre-deux-guerres, les États-Unis ont connu deux grands événements : le krach boursier de 1929 et la Grande Dépression. Le pays a perdu de sa puissance aux yeux du monde entier et c'est pour cela que furent créés les gratte-ciels qui sont synonymes d'audace et...
En quoi la gestion des ressources humaines peut-elle oeuvrer en faveur de la motivation des salariés ?
Thèse - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Considérée pendant assez longtemps comme une fonction de support aux autres services d'une société, « la gestion des ressources humaines représente maintenant la fonction qui permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents » (Becker, Huselid, Pickus et...
