Comment manager l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales au sein d'une entreprise ? - Plan détaillé
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Un propriétaire-dirigeant, en accord avec son conseil d'administration, souhaite solliciter le conseil d'experts en Marketing d'une part, et d'experts en Ressources Humaines de l'autre, afin d'analyser la situation de l'entreprise et de proposer des axes de progrès....
Analyse et présentation du groupe Suez et Safege Suez consulting
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient trois dossiers corrigés portant sur le groupe Suez et Safege Suez consulting. Le premier dossier vise à présenter et à analyser globalement les deux entreprises. Le deuxième dossier consiste en l'étude de l'accord d'intéressement de ce groupe. Le troisième...
Comment les mythes peuvent-ils, aujourd'hui encore, inspirer les auteurs et intéresser les lecteurs ?
Fiche - 3 pages - Littérature
Les mythes intéressent aujourd'hui encore les auteurs et lecteurs parce qu'ils redécouvrent toujours une nouvelle facette du héros, une nouvelle explication qu'ils n'avaient pas soupçonnée. Le héros de la mythologie est toujours doué de pouvoirs surnaturels qui lui permettent de...
L'actionnariat des salariés et la performance de l'entreprise - publié le 29/03/2012
Mémoire - 43 pages - Management organisation
[...] L'Intéressement a été créé par l'ordonnance du 7 janvier 1959 et modifié par l'ordonnance de 1986. « D'après la publication de la DARES en juin 2008, le montant total distribué en 2006 au titre de l'intéressement a été de 6,5 milliards d'euros pour 4,2...
L'aide au développement dans la politique étrangère canadienne (PEC) : un "altruisme intéressé" ?
Dissertation - 4 pages - Sciences politiques
L'aide au développement, dans la politique étrangère canadienne, fait partie d'un des piliers importants depuis assez longtemps, bien qu'elle ne soit pas très médiatisée. C'est un outil important qui a été mis en place à partir des années 1950 et qui s'est affirmé...
Analyse et présentation du Groupe Suez et de Safege Suez Consulting
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est une présentation PowerPoint d'un oral restituant les points clés de l'accord d'intéressement de Safege Suez Consulting au sein du Groupe Suez et les différentes stratégies mises en place suite à cet accord.
Pourquoi s'intéresse-t-on aux oeuvres d'art ? - publié le 02/03/2011
Dissertation - 2 pages - Philosophie
Le mot « art » n'a pas toujours désigné les « beaux arts », la distinction de l'artisan et de l'artiste est assez récente. En effet depuis le 18ème siècle l'artiste se sépare de l'artisan et « l'art » désigne très généralement les beaux arts. On peut expliquer cet...
Pourquoi s'intéresse-t-on à la houle en tant que source inépuisable d'énergie pour la production d'électricité ? (TPE)
Dissertation - 20 pages - Écologie et environnement
Les nouvelles technologies offrant des alternatives aux énergies dites polluantes, comme le charbon, sont au goût du jour. La mer, composant à 66% la Terre, est une source immense et inépuisable d'énergie. La figure ci-contre nous montre le potentiel électrique en Wh de chaque point du globe....
Le Sport Eye Tracking : un outil intéressant pour le sponsoring
Étude de marché - 20 pages - Brand management
Méthodes d'activation au coeur du sponsoring sportif : visibilité, NTIC, événementiel, négociation de droits, relations publiques... La visibilité = Méthode numéro 1 (efficacité et rentabilité). Gestion de l'espace publicitaire et de la croissance du nombre d'annonceurs. Ex : 1917...
Quels sont les systèmes de rémunération sélectionnés par les opérateurs de compétences afin d'optimiser la satisfaction et la performance des employés au sein des entreprises ? - Cas de l'OPCO ATLAS
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de rémunération fait partie des fondements de la gestion des ressources humaines. Elle contribue à l'atteinte et au maintien de la performance globale des entreprises. Cela amène à préciser que toute gestion des ressources humaines repose sur le contrat de travail et...
Accord d'entreprise relatif à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat 2020
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise qui a plus de 50 salariés, ayant mis en oeuvre un accord d'intéressement et/ou engagées dans des opérations de revalorisation des salariés ayant travaillés en « deuxième ligne », aura seulement les 2 000 premiers euros qui feront l'objet d'exonération.
Findelou Saint-Lô
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Une forte démotivation du personnel, aux conséquences fâcheuses, liée à la nouvelle organisation industrielle, qui a entrainé une spécialisation des équipes par étape de fabrication, avec des processus précis, qui a rendu le travail répétitif, parcellaire, donc moins intéressant, moins motivant :...
Modèle intéressant et bien présenté d'un CV rempli
Contrat type - 1 pages - Communication
Exemple de CV (curiculum vitae) rempli. Parfait pour ne pas commettre d'erreur lors de la saisie de votre CV et parfait pour donner une première bonne impression à l'employeur.
Les abandons de créances et les épargnes salariales - publié le 02/07/2023
TD - Exercice - 4 pages - Comptabilité
Ce document se compose de trois exercices comptables corrigés en relation avec les abandons de créances et les épargnes salariales.
Le bioéthanol est-il plus intéressant que l'essence dans le moteur ? (TPE)
Dissertation - 25 pages - Écologie et environnement
TPE rédigé en 2007/2008 en classe de Première scientifique sur le thème environnement et progrès avec comme problématique : Le bioéthanol est-il plus intéressant que l'essence dans le moteur ?
La comptabilité des sociétés - publié le 27/12/2023
Cours - 15 pages - Comptabilité
Une société est constituée d'associés, personnes physique ou morale, qui fait un apport au capital de la société. La contrepartie à l'apport est la propriété d'une partie de la société à hauteur du pourcentage d'apport dans le capital. Les statuts constituent le pacte social des...
Le charisme
Fiche - 13 pages - Psychologie
L'importance de se sentir important : Le besoin de sentir important prime sur les besoins physiologiques tels que manger. Il l'emporte même sur le besoin d'amour. Le désir de se sentir important est le besoin le plus impérieux et le plus constant de l'être humain. L'être humain s'intéresse avant...
La matrice de sélection de marchés
Fiche - 1 pages - Stratégie
Elle va permettre à l'entreprise de choisir parmi les pays présélectionnés, ceux qui lui offriront le plus de perspective de développement. Diviser / regrouper les pays en 3 catégories : - Marchés à étudier en priorité - Marchés qui semble intéressants / à étudier à moyen terme (mis en...
Quels sont les leviers qui permettent de fidéliser et de motiver les jeunes salariés ? - Les compléments de rémunération
Présentation - 9 pages - Contrôle de gestion
Document en 2 parties (théorie et élaboration d'un discours) sur la fidélisation des collaborateurs et notamment les jeunes talents au sein de l'entreprise grâce aux différentes variables et commissions. - Les variables et commissions sont des compléments de rémunération. Ces compléments...
L'actionnariat des salariés et la performance de l'entreprise - publié le 11/04/2012
Mémoire - 35 pages - Management organisation
L'actionnariat salarié est devenu un phénomène mondial qui bouleverse le capitalisme contemporain. Effectivement, l'actionnariat salarié offre de nombreux avantages aussi bien pour le salarié que pour le dirigeant. Pour l'entreprise l'objectif est de réconcilier capital et travail à travers cet...
Les relations collectives - L'association des salariés aux performances de l'entreprise
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cette fiche présente, sous la forme d'un tableau, les différents mécanismes permettant d'impliquer le salarié dans les objectifs de performance d'une entreprise.
Politique de rémunération et dispositif d'épargne salariale - Présentation
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est une présentation PowerPoint effectuant une veille sur la problématique salariale et le dispositif d'épargne salariale. Il s'agit de présenter les recherches sur les dispositifs qui permettent à un employeur d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés.
Participer à la politique RH de l'entreprise : pilotage et bilan social - publié le 14/04/2024
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cette épreuve vise à mettre le candidat en situation professionnelle dans une mission relative à l'accompagnement de la direction dans le pilotage social de l'entreprise. Il doit produire un rapport pour apporter son expertise sur la gestion dans le traitement des informations sociales et...
La motivation en entreprise
Mémoire - 86 pages - Management organisation
Mémoire de management répondant au sujet suivant : "La motivation : facteur de réussite de l'entreprise ?". Différentes sources de la motivation sont ainsi abordées, aussi bien matérielle, via les salaires, primes, avantages pécuniers qu'immatérielle (l'encouragement dans son travail,...
Etude de cas de la clinique du Mont d'OR
Étude de cas - 57 pages - Management organisation
La clinique du Mont d'Or traverse actuellement une période difficile due à des soucis d'image, un renforcement de la concurrence, sa difficulté à maintenir et à faire évoluer son niveau de qualité. A cela se rajoutent un climat social gênant ralentissant l'activité ainsi que des...
Diagnostic RH de la compagnie des Alpes
Étude de cas - 128 pages - Ressources humaines - GRH
Leader mondial de l'exploitation de domaines skiables, avec une présence sur 17 domaines skiables en France, Suisse et Italie, la Compagnie des Alpes est également un des leaders européens des parcs de loisirs, avec 21 sites exploités en France, Belgique, Pays-Bas, Allemagne, Suisse et...
Evaluation des actifs et des passifs de l'entité : titres, créances et dettes
Cours - 11 pages - Comptabilité
Le plan comptable distingue 4 types de titres : - Les titres de participation : permettant une utilisation durable et essentiel à l'entreprise, car elle lui permet d'influencer sur la société émettrice. - Les autres titres immobilisés : ce sont des titres possédés à long terme qui ne sont...
Les modalités du versement des salaires et des primes
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La remise du bulletin de paie se fait à l'occasion de chaque versement de la rémunération. Il faut le faire parvenir par tous les moyens (en mains propres, par voie postale et électronique avec l'accord du salarié). Il faut le faire dans des conditions de nature à garantir l'intégrité des...
La marque employeur et sa stratégie ressources humaines - Carrefour - publié le 30/12/2020
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La grande distribution regroupe des magasins de diverses tailles et un bon nombre d'acteurs faisant de leur mieux pour attirer un maximum de clients. Cependant, pour y arriver, il faudra d'abord se doter d'employés ayant la capacité, les compétences et la motivation nécessaires dans...
Enquête salariale : la rémunération
Étude de cas - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Selon les résultats d'une étude réalisée par StepStone sur la négociation du salaire en entreprise, dans beaucoup d'entreprises européennes, le salaire reste encore un sujet tabou. En effet, 40% des employés européens n'ont jamais discuté de leur rémunération avec leur manager. Et 43%...
