Comment peut-on devenir généraliste aujourd'hui ? Le renouvellement des médecins généralistes vu à travers une cohorte de jeunes diplômés - Géraldine Bloy (2011)
Fiche de lecture - 9 pages - Médecine
Cette fiche explique comment favoriser l'attractivité de la médecine générale face aux défis actuels, malgré l'influence souvent négative des politiques de santé, pour encourager les étudiants à choisir cette spécialité et éviter l'abandon par les jeunes médecins.
Comment attirer, recruter et fidéliser les jeunes diplômés au sein des sociétés de services en ingénierie informatique ? - publié le 27/08/2021
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Sur le marché de l'emploi, certaines entreprises dans quelques secteurs d'activités ont du mal à recruter, et ce malgré la recrudescence de candidats à la recherche d'un poste. Les causes peuvent être multiples. En effet, il peut exister une certaine forme de décalage entre les...
De l'étudiant au chef d'entreprise : l'entrepreneuriat des jeunes diplômés et des étudiants - publié le 19/10/2020
Étude de cas - 17 pages - Management organisation
Ce document vise, sous forme de liste à puces, à synthétiser le contexte économique et social français dans lequel baigne l'étudiant souhaitant créer son entreprise, et à quels enjeux il (ou elle !) est confronté-e. Son profil, ses difficultés, ses opportunités, puis ses démarches et ses...
L'insertion professionnelle des jeunes - Enquête auprès de jeunes diplômés ou non en situation de précarité
Mémoire - 50 pages - Sociologie & sciences sociales
"Je suis complètement perdu, je vais finir à la rue, je suis jeune, mais ma vie est finie j'ai tout foutu en l'air." Voilà les dernières paroles de Kevin 19 ans. Ce jeune homme sort d'un parcours chaotique comme il me le décrit. Balloté de foyer en foyer, c'est à...
Le chômage des jeunes diplômés
Dissertation - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le chômage est l'une des principales préoccupations de nos jours après la croissance économique qui a une influence directe sur ce dernier. Lorsque le sujet du chômage est abordé aux journaux télévisés ou dans les articles de presse et que certains détails sont donnés en termes d'analyse,...
La nouvelle génération et les jeunes diplômés face au recrutement
Cours - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
Née entre 1978 et 1994, la génération Y récence près 13 millions de personnes, soit 20% de la population française. Elles sont aujourd'hui âgées de 14 à 30 ans, et composent la génération qui suit la « Génération X », personnes nées entre 1965 et 1977. Le terme « Génération X » fut utilisé...
Les attentes des jeunes diplômés
Cours - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Les jeunes d'aujourd'hui, possèdent un niveau de qualification supérieur à celui de leurs aînés notamment grâce à des politiques d'éducation volontaristes mises en œuvre dans les années 80/90. « 80 % d'une génération au niveau du bac», tel fut le souhait de Jean Pierre Chevènement...
Les entreprises de travail temporaire sont-elles une bonne solution et peuvent-elles être un tremplin vers l'insertion des jeunes diplômés ?
Mémoire - 21 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dans les années 1960 et 1970, la question de l'insertion était très liée à la question de mobilité sociale. L'enjeu étant de trouver la meilleure place possible sur le marché du travail, mais à l'époque il y avait de la place pour tout le monde. À partir de la fin des années 70, l'enjeu a changé,...
Analyse sociologique des jeunes diplômés face au recrutement
Cours - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
Les jeunes nés après 1980 ont grandi dans un contexte de crise économique et de chômage structurel. Leur approche du travail s'est construite progressivement en s'appuyant sur ce contexte de précarité de l'emploi. En parallèle, leurs parents ont eux connu une toute autre...
De l'étudiant au chef d'entreprise : l'entrepreneuriat des jeunes diplômés et des étudiants
Mémoire - 69 pages - Management organisation
Ce qui est frappant en abordant ce thème c'est le constat que beaucoup d'étudiants sont enthousiasmés par l'idée de créer une entreprise pendant ou à la fin de leurs études mais que le passage à l'acte ne concerne qu'une minorité. Un sondage 2007 IFOP (Institut français d'opinion...
L'optimisation de l'intégration des jeunes diplômés dans l'entreprise
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Les travaux que j'ai effectués ont tous été en rapport, de près ou de loin, avec la procédure de recrutement, d'intégration et de suivi du personnel de l'entreprise. Cependant, nous avons conclu, ma responsable et moi même, le besoin de se pencher essentiellement sur l'intégration des...
Intérim et insertion professionnelle des jeunes diplômés
Mémoire - 76 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui les jeunes n'ont plus le choix, il faut qu'ils restent dans la première entreprise qui les accepte, afin de construire leur curriculum vitae et d'acquérir de l'expérience. L'insertion des jeunes sur le marché du travail est devenu un véritable parcours du combattant....
Comment attirer, recruter et fidéliser les jeunes diplômés au sein des sociétés de services en ingénierie informatique ?
Mémoire - 73 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de mon Master 1, j'ai eu l'opportunité d'effectuer mon stage dans une Société de Services en Ingénierie Informatique de la région toulousaine. Je connaissais déjà le secteur de l'informatique pour avoir effectué un stage où j'avais pour mission de recruter des...
Le recrutement des jeunes diplômés
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le 31 mai 2005, Dominique de Villepin devient le premier ministre des français. Son objectif principal : l'emploi. La France, comme plusieurs pays développés, est effectivement confrontée à de nouveaux problèmes en matière d'emploi. Les premières victimes de ces changements sont manifestement les...
L'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans l'entreprise
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Jusqu'à la première moitié de l'année 2001, la situation de l'emploi était exceptionnellement favorable pour les jeunes diplômés. Les recrutements et les salaires atteignaient alors des chiffres record, certains jeunes étant souvent embauchés avant même...
La propension entrepreneuriale chez les étudiants et jeunes diplômés de l'enseignement supérieur
Dissertation - 10 pages - Management organisation
En France, de plus en plus d'étudiants sont tentés par l'expérience de la création d'entreprise, bien que leur nombre reste encore faible par rapport aux étudiants américains par exemple. Cette progression pourrait traduire un développement de l'esprit d'initiative chez les...
Sensibilité du chômage des jeunes par rapport aux diplômes
Étude de cas - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le chômage touche toutes les catégories de personnes : les jeunes, les plus âgés, les diplômés, les moins diplômés. La scolarité puis les études des individus prennent une place importante dans la vie d'aujourd'hui et portent sur de plus ou moins nombreuses années ; nous...
L'insertion des jeunes non diplômés : l'intervention publique et ses conséquences sur l'emploi
Mémoire - 24 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dans un contexte économique tendu où l'accès au marché de l'emploi est de plus en plus déterminé par les qualifications et où les surdiplômés sont légions, une frange de la population semble davantage vulnérable que les autres face à l'entrée dans la vie active. Ainsi, les jeunes sortis du...
Quels critères motivent la décision du jeune diplômé face à la dialectique entre la fidélité à une entreprise et la multiplication des compétences ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, on peut observer que la tendance des jeunes diplômés, en termes d'embauche, de plan de carrière, et de mobilité professionnelle, est orientée vers le changement, la multiplication des expériences, tout au moins en début de carrière. En effet, pour un étudiant...
Curriculum vitae d'un jeune diplômé en mathématiques et en informatique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de curriculum vitae d'un jeune diplômé en mathématiques et en informatique: 2003 - 2004: DESS en Informatique (Bordeaux I) 2003 - 2004: Magistère de mathématiques et modélisation informatique (Rennes I) 2002 - 2003: Agrégation de mathématiques 2000 - 2002: Licence et...
Exemple de curriculum vitae d'un jeune diplômé en marketing
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
2002/2003 : DESS Marketing, Sorbonne, Paris. 2001/2002 : Maîtrise, IUP Commerce et Vente, Toulouse. 2000/2001 : Licence, IUP Commerce et Vente, Toulouse. 1997/1999 : DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, IUT de Versailles. 1996/1997 : Baccalauréat ES, option anglais (mention bien).
Bien structurer son CV de jeune diplomé
Guide pratique - 7 pages - Vie quotidienne
Un CV élaboré dans une optique professionnelle (pour des recruteurs) n'obéit pas aux mêmes règles que celui requis par des enseignants pour intégrer une formation : les critères d'appréciations sont différents. - Il véhicule un certain nombre de messages - Ces messages sont structurés et précis :...
Comment attirer les jeunes sur les métiers d'exécution tels que soudeur, tuyauteur, chaudronnier et agent de maintenance ?
Revue de littérature - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le concept de jeune est à rapprocher fortement de la notion aujourd'hui particulièrement usitée de « génération Y » accompagnée de ce que l'on nomme désormais la « génération Z ». En 2015, selon l'Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), les 20/34...
L'engagement politique des jeunes dans la société actuelle
Étude de cas - 8 pages - Vie politique et élections
Selon les milieux sociaux et la socialisation à la politique qu'ils ont reçue, les jeunes ne comprennent pas tous les différents programmes et en quoi les différents projets de mesures consistent, programmes pas accessibles à tous. L'écart sur l'abstention systématique...
Modèle de curriculum vitae - jeune diplomé en informatique
Lettre type - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Modèle de curriculum vitae.
Lettre de motivation pour jeune diplômé
Lettre type - 1 pages - Vie quotidienne
Elève ingénieur en fin de cycle d'études à l'Ecole Nationale des Télécommunications (ENT), je viens par la présente lettre déposer ma candidature pour un emploi dans votre entreprise. L'ENT est l'une des meilleures écoles en télécommunications et informatique en France. Il forme...
La jeune génération, doit-elle avoir peur du déclassement ?
Fiche - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les nouvelles générations d'actifs sont beaucoup plus diplômées qu'il y a 30 ans, mais l'augmentation de l'emploi qualifié n'a pas été aussi forte que celle de l'offre de diplômés. Dans le contexte d'un chômage massif persistant, certains jeunes...
Éducateur en prévention spécialisée : comment travailler l'estime de soi au travers d'un projet d'insertion professionnelle et de formation pour des jeunes de quartiers populaires ?
Rapport de stage - 37 pages - Sciences de l'éducation
Actuellement en troisième année de formation d'éducateur spécialisé, j'effectue mon stage dans le secteur de la protection de l'enfance, au sein d'un club de prévention spécialisée, en région parisienne. Les jeunes de 11 à 25 ans étant principalement en situation ou en voie...
CV de jeune diplômé en Gestion des Ressources Humaines
Lettre type - 1 pages - Vie quotidienne
Exemple d'un CV d'un jeune diplômé bac +5 en Gestion des Ressources Humaines avec : les coordonnées, le détail de la formation (depuis bac+3), les expériences professionnelles (stages + jobs d'été), les compétences linguistiques et informatiques et les loisirs et les...
Lettre de motivation technico-commercial - jeune diplomé de BTS
Lettre type - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Monsieur, Le domaine commercial est un secteur qui ne cesse d'évoluer et qui requiert des personnes motivées, mobiles et disponibles. C'est pourquoi issu d'une formation B.T.S. Technico- commercial je sollicite un emploi au sein de votre société (...)
